Вход

Основные принципы доктрины человеческих отношений

Курсовая работа
Код 98266
Дата создания 15.05.2011
Страниц 39
Источников 31
Файлы будут доступны для скачивания в личном кабинете после оплаты.
1 701руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление Введение 1. Возникновение и развитие концепций психологии и человеческих отношений в современном менеджменте 1.1. История возникновения школы человеческих отношений 1.2. Краткий обзор школы человеческих отношений (1930-1950) 1.3. Поведенческие науки (1950 - по настоящее время) 2. Анализ использования концепций психологии и человеческих отношений в управления ООО «Термохолод» 2.1. Производственно-техническая характеристика предприятия 2.2. Анализ использования психологических методов управления в организации 2.3. Совершенствование методов психологического управления на ООО «Термохолод» Заключение Список литературы Приложение А Приложение В Приложение С Содержание

Список литературы

Список литературы 1.Алиев В. Г., Дохолян С.В. Организационное поведение: Учебное пособие.– Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2008.-312 с. 2.Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2006 3.Бакай Ю. «Оценка взаимодействия подразделений компании»// Управление персоналом.- 2006.-№16, 4.Вачугова Д.Д. Практикум по менеджменту: деловые игры: Учебное пособие – 2-е изд. прераб. и доп.- М.: Высш. шк., 2001.- 192 с. 5.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М., 2006 6.Галькович Р.С., Набоков В.И., “Менеджмент и менеджер”, Пермь. 7.Глухов В.В. и др. Организация консультационной деятельности (Консал-тинг): Учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПбГТУ, 2005. - 107 с. 8.Голикова Е.И. «Анализ межличностных отношений»// Справочник по управлению персоналом.- 2004.-№7, 9.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 3-е изд.- Н. Новгород: НИМБ, 2001.-720 с. 10.Зинченко Г.П. От администрирования к менеджменту // Политические ис-следования. - 2006.- №1. 11.Киселев П. «О начальниках и подчиненных»// Управление персона-лом.2004.№16,с.:60-61 12.Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники ак-ционерного общества / Под ред. М.Хесселя; Пер. с англ. В.Миловидова. - М.: Джон Уайли энд Санз, 2006. - 240 с. 13.Кротова А., Батуева В. «Оптимизация издержек: формируем культуру или регулируем организационный климат»// Управление персоналом.- 2005.-№5, 14.Курбатов В.И. Стратегия делового успеха: Учебное пособие для вузов. - Ро-стов-на-Дону: Феникс, 2005. - 415 с. 15.Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. -М., 2007 16.Лебедева М., Исраэлян В. Переговоры - искусство для всех // Международ-ная жизнь. - 2001. - №6. 17.Мескон М., Алберт М., Хедоури Ф.,“Основы менеджмента”, М., 2004 г. 18.Орлова Н.В. «Психологический климат: диагностика и предупреждение кри-зиса»// Справочник по управлению персоналом.2003.-№10,с.: 34-37 19.Основы менеджмента и маркетинга: Учебное пособие для вузов . Под ред. Седегова Р.С. - Минск: Высшая школа, 2005. - 382 с. 20.Основы психологии: учебное пособие. - М.,2006 21.Полозов А. «сколько лидеров должно быть в коллективе»// Управление пре-сонналом.2005.№2, с.:41-45 22.Попович Н.В. «Психология управления персоналом»// справочник по управ-лению персоналом.- 2004.-№3,с.:21-23 23.Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник.- Пенза: ПГУАС, 2005.- 464 с. 24.Резник С.Д., Игошина И.А. Организационное поведение: Учебное пособие; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Резника – М.: ИНФРА-М.- 2006.- 256 с. 25.Робинсон Д., “Добейся от людей наилучшего”, М., 2004 г. 26.Россошанский «Служба персонала: Как научиться объединяться»// Управле-ние персоналом.2003.№6, 27.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: учебное пособие. - Ростов н/Д, 2007 28.Скосарев С.А. «Менеджеру по персоналу – знания о психологии личности»// Управление персоналом.2004.№17. 29.Станкин М. «Внимание к персоналу»// Управление персоналом.2000.-№3,с.: 12-15 30.Старобинский Э.Е. (Эдгар Евгеньевич; профессор). Интеллектуальный капи-тал предпринимателя. - М., 2006. - 300 с. 31.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: АО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2005. - 240 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017