Вход

Особенности национальных моделей (шведской,японской,стран СНГ ,США,германской,французской и.т.д.)регулирования рынка труда и трудовых отношений.

Эссе
Дата создания 27.11.2013
Страниц 15
Источников 5
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
594руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Фирма, прибегшая ктаким действиям и не сумевшая при этом гарантировать увольняемым до достижения предельного возраста постоянным работникам как минимум сохранения их прежнего положения, «теряет лицо», и, в частности, лишает себя возможности привлечь в дальнейшем сколько-нибудь ценных и способных работников.Первый специальный закон о мероприятиях в области занятости был принят в Японии в 1966 г. Он возлагал на государственные органы обязанность регулярно разрабатывать и проводить в жизнь комплексные мероприятия, конечной целью которых является, как было сказано в законе, «достижение полнойзанятости». На основе этого закона в дальнейшем через каждые 5 - 7 лет утверждались так называемые «Базисные планы мероприятий в области занятости».Согласно новому закону страхованию на случай потери работы подлежалинаемные работники всех отраслей народного хозяйства, включая сельское хозяйство, лесоводство и рыболовство. Страхование было распространено такжена постоянных работников мельчайших компаний (прежде оно было необязательным на предприятиях с числом занятых менее пяти человек).Еще более существенным новым элементом было то, что упоминавшийсявыше страховой фонд отныне мог быть использован не только на выплату пособий лицам, уже потерявшим работу (а также на переобучение, расходы, связанные с поисками работы, переездом на новое место жительства, если это связано с устройством на новую работу и т. д.), но и на субсидирование фирм, недопускающих перехода своих работников в категорию безработных. В статье Мироненко М.Н. Опыт функционирования систем социального обслуживания в странах Северной Европы говориться, что принципиально иная политика в сфере трудовых отношений проводится в Австрии, Германии, Нидерландах, Швеции и некоторых других странах. Неокорпоративный подход в политике на рынке труда, реализуемый в этих странах, характеризуется значительной регулирующей ролью государства, нацеленностью на поддержание социально приемлемого уровня оплаты, условий труда, сохранение здоровья работников и т.п. При этом решения в сфере трудовых отношений принимаются путем соглашения этих сторон: профессиональных союзов рабочих, промышленников и государства.Такая модель позволяет не только сохранить социальную стабильность в обществе, но и более эффективно приспосабливаться к меняющимся экономическим условиям (резким изменениям цен, технологическим новшествам). Это обеспечивается экономическими и социальными мерами, позволяющими сбалансировать интересы разных слоев общества и, в первую очередь, предпринимателей и наемных работников. Особенно четко это преимущество проявилось в период нефтяного кризиса 70-х годов, когда в странах, придерживающихся неокорпоративной модели в сфере трудовых отношений, был достигнут наиболее низкий прирост так называемого "индекса нищеты" (процент безработицыплюс уровень инфляции). Такое положение сложилось в этих странах благодаря разумной системе налогообложения, позволившей аккумулировать средстваи использовать их для материальной поддержки наиболее нуждающихся слоевнаселения.Эти мероприятия осуществляются, в основном, за счет бюджетныхсредств, предусмотренных системой налогообложения.Важное достоинство активной политики в области занятости состоит ввозможности поддерживать у лиц, лишившихся работы, профессиональные навыки и стереотипы трудового поведения, что способствует их безболезненномувозвращению на рынок рабочей силы и находиться в резерве работодателей.В условиях перехода к экономике рыночного типа в Польше, Венгрии иЧехии политика в сфере занятости строится, главным образом, на неокорпоративной социальной модели и в настоящее время отличается крайнейлиберальностью. В этих странах широк круг лиц, имеющих право на получениепособия по безработице. Кроме того, размер этого пособия значителен, что может вызвать в дальнейшем сложности при привлечении людей к труду и стимулированию трудовой активности.Программы по снижению уровня безработицы в Польше и Чехии осуществляются за счет средств государственного бюджета. Только в Венгриидля этих целей пытаются создать независимые финансовые фонды, обеспечивающие содержание резервной армии труда.Особенностью безработицы в Польше является то, что только 14% из 1,2млн. зарегистрированных безработных потеряли работу в результате закрытияпредприятий. Более 40% безработных - это недавние выпускники школ, техникумов, вузов Для этой социальной группы последствия безработицы в значительной мере сглаживаются тем, что многие молодые люди заняты в сфере частной розничной торговли и в сфере услуг.В Венгрии, Польше и Чехии для уменьшения последствий безработицы используется не только переподготовка кадров, но поощряется созданиеновых рабочих мест в малом бизнесе. Так, в Венгрии любой безработный имеетправо на получение займа в размере до 400 000 форинтов (5700 долларов) длятого, чтобы начать собственное дело. При этом новое предприятие освобождается от налогов на ближайшие четыре года.Экономическая ситуация в этих странах требует развития активных методов снижения уровня безработицы, расширения системы переподготовки кадров, создания новых рабочих мест в перспективных отраслях промышленности,сфере услуг и т.д.Капелюшников Р.И. в статье Российская модель рынка труда: что впереди? говорить, что в какой мере усилия, предпринимавшиеся государством в последнее время, соответствуют оптимальной стратегии реформирования рынка труда, вопрос открытый и в последующих работах он станет предметом специального рассмотрения. Нельзя, однако, не отметить существования реальной опасности, что реформы трудового законодательства могут пойти по ложному пути – расширения и усложнения сети запретов и ограничений, безостановочного наращивания и ужесточения административного контроля. Не в последнюю очередь это связано с тем, что в поле зрения многих участников законодательного процесса попадает только нормативный портрет российского рынка труда, но никак не реальный. Как следствие, значительная часть требований и предложений, высказываемых левымипартиями, профсоюзами да и правительственными экспертами, исходит изнаивной установки: главное – чтобы все было хорошо на бумаге, а уждействительность как-нибудь сама о себе позаботится. (Последний примертакого рода – положение об установлении минимального размера оплатытруда на уровне прожиточного минимума, вошедшее в принятый вариантобновленного Трудового кодекса.) При этом очень приблизительноосознается, какие возможности открывает и какие ограничения накладываетреально действующая модель российского рынка труда. Дискуссияфактически ведется в безвоздушном пространстве, так что вопрос овозможных реакциях участников трудовых отношений на предлагаемыеперемены даже не ставится, как если бы принятие законодательного актасамо по себе обеспечивало его выполнение. (И это при том, что российскийрынок труда переполнен примерами прямо противоположного свойства!).Проблема уклонения от требований закона и условий контрактов нелечится "сверхзарегулированностью", на самом деле это симптомы одной итой же болезни. Любая попытка втиснуть российский рынок труда в жесткийадминистративный каркас имела бы разрушительные последствия. Онаподорвала бы действие выработанных им механизмов краткосрочнойадаптации, не создав ни стимулов, ни условий для продуктивнойдолгосрочной реструктуризации занятости.Возможность гибкой подстройки должна быть введена в правовоеполе, допускаться законом и фиксироваться в трудовых контрактах в явномвиде. На смену "гибкости ради выживания" должна придти "гибкость радироста".Список литературыДадаев О.К. Политика занятости и проблемы безработицы (опыт Франции) // Труд за рубежом. - М.: НИИ труда, 1999 - №4. - С. 3 - 19Лукьянова Г.И., Цысина Г.А. Регулирование рынка труда в промышленно развитых странах// Труд за рубежом. - М.: НИИ труда, 1997 - №1. - С. 17 - 35Матрусова Т.Н. Механизм государственного управления рынка труда в Японии // Труд за рубежом. - М.: НИИ труда, 1997 - №4. - С. 17 – 38.Мироненко М.Н. Опыт функционирования систем социального обслуживания в странах Северной Европы // Труд за рубежом. - М.: НИИ труда. - 1997. - №1. С. 84 – 99.Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003. № 4. С. 83-100.

Список литературы

1.Дадаев О.К. Политика занятости и проблемы безработицы (опыт Франции) // Труд за рубежом. - М.: НИИ труда, 1999 - №4. - С. 3 - 19 2.Лукьянова Г.И., Цысина Г.А. Регулирование рынка труда в промышленно развитых странах// Труд за рубежом. - М.: НИИ труда, 1997 - №1. - С. 17 - 35 3.Матрусова Т.Н. Механизм государственного управления рынка труда в Японии // Труд за рубежом. - М.: НИИ труда, 1997 - №4. - С. 17 – 38. 4.Мироненко М.Н. Опыт функционирования систем социального обслуживания в странах Северной Европы // Труд за рубежом. - М.: НИИ труда. - 1997. - №1. С. 84 – 99. 5.Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003. № 4. С. 83-100. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017