Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
91420 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
46
|
| Источников |
18 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации труда персонала 5
1.1. Сущность и содержание мотивации и стимулирования персонала 5
1.2. Теории мотивации в управлении персоналом 8
2. Анализ системы мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности ООО «ВИНЛЭНД» 13
2.1. Общая характерис тика ООО «ВИНЛЭНД» 13
2.2. Исследование трудовых ресурсов и эффективности их использования на предприятии 17
2.3. Оценка системы мотивации персонала предприятия 24
3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала ООО «ВИНЛЭНД» 32
3.1. Предложения по совершенствованию мотивации персонала предприятия 32
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 37
Заключение 42
Список литературы 44
Приложения 46
Фрагмент работы для ознакомления
Заявление или запрос рассматриваются руководством компании; решение принимается в течение недели с момента получения заявления или запроса.Возмещение расходов. Возмещение расходов на обучение происходит на основании счетов, полученных от обучающей компании и в соответствии с лимитами, указанными в таблице 5.1. компания заключает договор с образовательным учреждением, в котором прописывается сумма, выплачиваемая компанией, и сумма, выплачиваемая самим сотрудником. Образовательное учреждение выписывает счет компании только на сумму, которая должна быть выплачена компанией по договору. Оставшуюся сумму сотрудник выплачивает самостоятельно.Необходимые документы.1. заявление или запрос на обучение.2. программа курса.3. договор, заключаемый между обучающей компанией и ООО «ВИНЛЭНД».4. ученический договор между компанией и сотрудником (Приложение 6)5. Счет.Обязательства. Сотрудник выплачивает за свое обучение сумму, определенную в таблице 5.2.Сотрудник выплачивает сумму в период, определенный в договоре.Сотрудник обязуется проработать в компании срок, определенный в таблице 5.3.Сотрудник должен посетить все занятия, предусмотренные курсом, успешно завершить обучение и получить диплом или сертификат.Сотрудник обязан активно применять в своей работе полученные во время обучения теоретические знания и практические навыки.Заключительные положения. Если сотрудник прерывает обучение или не получает в конце обучения диплом или сертификат, предусмотренные программой, за исключением случаев заболевания или травмы, ил прекращает работу в компании ранее срока, оговоренного в договоре, он возмещает компании полную сумму, затраченную на его обучение. Если сотрудник прерывает обучение из- за заболевания или травмы, он возмещает компании затраты на его обучение пропорционально периоду, во время которого он обучался.
Список литературы [ всего 18]
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2014 г. – М.: Омега-Л, 2014. – 478с.
2. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2014г. – М.: Омега-Л, 2014. – 190с.
3. Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.
4. Ариф Ю.С. Преимущества модульной системы оценки персонала в проектно ориентированной компании // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. - №8. – С.48-54.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Юристь. – 2013. – 453с.
6. Войтов, А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2013. – 232с.
7. Гапонова О.С. Оценка мотивационного аспекта формирования корпоративной культуры организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. - №32. – С.43-50.
8. Ендовицкий Д.А., Лукинов Д.В. Реализация системного подхода в комплексном экономическом анализе персонала // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. - №11. – С.2-11.
9. Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 285с.
10. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 269с.
11. Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. - Новосибирск, 2012. – 211с.
12. Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд / С.А. Кузьмин. - М.: Финансы и статистика. - 2013. - 144с.
13. Максвелл Дж. Мотивация решает все. – М.: Попурри, 2013. – 160с.
14. Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: ВолтерсКлувер, 2013. – 423с.
15. Саттон И. Р. Искусство быть хорошим руководителем. Руководство для тех, кто управляет людьми. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 352с.
16. Тимофеева И.Ю., Тимофеев А.И. Экономическая безопасность бизнеса и проблемы управления персоналом // Бухгалтер и закон. – 2012. - №6. – С.20-24.
17. Трейси Б. Мотивация. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 144с.
18. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Подходы; Методы; Рекомендации (пер. с англ. Верди А.) / под ред. Бергер Д., Бергера Л. – М.: Альпина Бизнес Брукс, 2010. – 495с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00501