Вход

Бухгалтерский учет и анализ учета расчетов по оплате труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 90883
Дата создания 2015
Страниц 104
Источников 40
Мы сможем обработать ваш заказ 29 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
7 780руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1. Экономическая сущность заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 14
1.3. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 18
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «НОВЫЙ ДОМ ПЛЮС» 26
2.1. Организационная характеристика ООО «Новый дом Плюс» 26
2.2. Экономическая характеристика деятельности ООО «Новый дом Плюс» 30
2.3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Новый дом Плюс» 61
3. СОСТОЯНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «НОВЫЙ ДОМ ПЛЮС» 72
3.1. Бухгалтерский учет начисления заработной платы 72
3.2. Учет удержаний и выплат заработной платы 79
3.3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Новый дом Плюс» 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 101
ПРИЛОЖЕНИЯ 104

Фрагмент работы для ознакомления

руб. Корреспонди-рующие счета дебет кредит Удержан налог на доходы работников (физии-
ческих лиц) 75 70 68 Удержан из заработной платы остаток аван-
са по подотчетной сумме 11 70 73 Удержаны из заработной платы кассира сумм-
мы в счет погашения недостачи 3 70 73/2 Удержаны из заработной платы работников рас-
ходы по исправлению брака 6 70 28 Депонирована невыплаченная заработная плата 17 70 76/4 Выплачена депонированная заработная плата 17 76/4 50
В дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции).
По кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:
50, 51 - на сумму внесенных платежей;
70 - на сумму удержаний из заработной платы;
26 - на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающийся к выплате работнику ООО «Новый дом Плюс». При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка. Однако эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
В ООО «Новый дом Плюс» по дебету счёта 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, перечисления зарплаты в отделения банка.
Кириенко И.А. за сентябрь 2014г. начислена заработная плата в размере 34 000 руб. ООО «Новый дом Плюс» удерживает с Кириенко И.А. алименты в размере 1/4 части заработной платы, выплачивая удержанную сумму через кассу, и взыскало по распоряжению руководителя сумму причиненного ущерба в размере 8000 руб. за потери от брака при ремонте радиоаппаратуры.
Сумма удержанных алиментов составит 7395 руб. ((34 000 руб. - 34 000 руб. x 13%) x 1/4).
Общая сумма удержаний из заработной платы за сентябрь составит 19 815 руб. (4420 руб. + 7395 руб. + 8000 руб.), что меньше 70% (23 800 руб.). Поэтому работодатель может взыскать в сентябре и 8000 руб. в счет возмещения причиненного ущерба.
В итоге к выплате работник получит 14185,00 руб.
Бухгалтерские проводки в данном примере будут выглядеть следующим образом (таблица 2.7):
Таблица 2.7
Корреспонденция счетов по удержанию и выплате
заработной платы в ООО «Новый Дом плюс»
Наименование операции Дебет Кредит Сумма, руб. Начисленная заработная плата 20 70 34000 Отражено начисления ущерба от потери бра-
ка при ремонте радиоаппаратуры 73 28 8000 Удержан НДФЛ 70 68 4420 Удержаны алименты 70 76 7395 Выплачены алименты через кассу 76 50 7395 Удержано в возмещение ущерба 70 73 3000 Выплачено по платежной ведомости (расход-
ным кассовым ордером) сумма причитающей-
ся заработной платы 70 50 19185
Остатки не выданной в срок зарплаты (задепонированных сумм) по истечении 3 дней сдаются в банк. Учёт расчётов с депонентами ведут в книге учёта депонированной зарплаты. Последующую выплату депонированной зарплаты осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету сч. 76 и кредиту сч. 50.
Таким образом, обязательными удержаниями в ООО «Новый Дом плюс» являются НДФЛ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор. По инициативе организации удерживаются долг за работником, ранее выданные аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары купленные в кредит; подписная плата за периодические издания и др.
3.3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Новый дом Плюс»
Бухгалтерский учет в ООО «Новый дом Плюс» не автоматизирован. На предприятии используется журнально-ордерная форма учета, что отнимает много времени у работников бухгалтерии. Целесообразно автоматизировать бухгалтерский учет. Для этого ООО «Новый дом Плюс» необходимо приобрести бухгалтерскую программу. Это, во-первых, повысит точность учёта; во-вторых, сделает его менее трудоёмким; в-третьих, учётный процесс будет осуществляться намного быстрее, что позволит повысить качество оперативного учёта.
Своевременный анализ по данным бухгалтерии позволит вовремя выявить неблагоприятные факторы и устранить их. Например, если по данным бухгалтерского учёта будет выявлено наличие больших остатков денежных средств на счетах, что говорит о неправильном использовании оборотного капитала, то это позволит вовремя отреагировать, быстро пустить их в оборот с целью получения прибыли.
Очень важно для ООО «Новый дом Плюс» следить за своевременностью погашения дебиторской задолженности. Быстрое получение бухгалтерских данных позволит вовремя выявить просроченную дебиторскую задолженность и принять меры по её взысканию.
Можно привести ещё множество примеров важности быстрого получения данных бухгалтерского учёта для своевременного и правильного принятия управленческих решений и, соответственно, повышения эффективности деятельности ООО «Новый дом Плюс». Важно правильно выбрать бухгалтерскую программу, учитывая размеры предприятия, вид деятельности, существующее на предприятии компьютерное оборудование.
ООО «Новый дом Плюс» является небольшим предприятием. Значит, здесь имеет смысл автоматизировать весь бухгалтерский процесс с применением интегрированных бухгалтерских пакетов. К таким бухгалтерским программам относятся «Парус», «Квестор», «Компас-комфорт».
В ООО «Новый дом Плюс» применяется повременно-премиальная и простая сдельная форма оплаты труда.
Для некоторых категорий работников ООО «Новый дом Плюс» целесообразно было бы ввести сдельно-прогрессивную форму. Для таких категорий работников, как программисты, рабочие, занимающиеся отделочными работами, целесообразно ввести сдельно-премиальную оплату труда, так объём выполненных ими работ можно определить. Это бы послужило стимулом повышения качественных и количественных показателей при разработки программных продуктов и выполнении проектных работ в ООО «Новый Дом плюс».
От простой повременной системы оплаты труда ООО «Новый дом Плюс» лучше вообще отказаться. Она не стимулирует ни количественные, ни качественные показатели. Таким категориям работников ООО «Новый Дом плюс», как юрисконсульт, делопроизводитель, работникам бухгалтерии, руководящему персоналу, лучше оплачивать работу по повременно-премиальной системе.
Важным фактором повышения эффективности труда является использование мотивационных рычагов. Разработаем таблице 2.8, включающую трудовые методы стимулирования мотивации труда в ООО «Новый дом Плюс»:
Таблица 2.8
Методы, используемые для удовлетворения потребностей работников
ООО «Новый дом Плюс»
№ Методы удовлетворения 1 Физиологические потребности - Заработная плата 2 Потребности в безопасности - Гарантия занятости
- Льготы 3 Социальные потребности - Возможность общения сотрудников на работе
- Проведение с подчиненными периодических совещаний
- Создание условий для социальной активности вне организации 4 Потребности в уважении и признании - Обеспечение работника более содержательной работой
- Привлечение подчиненных к управлению
- Делегирование полномочий
- Продвижение подчиненных по службе
- Обучение и повышение квалификации 5 Потребность в самовыражении - Обеспечение подчиненных возможностями для обучения и развития
- Обеспечение подчиненных сложной важной работой
- Поощрение и развитие творческих способностей работников
Заработная плата является наиболее мощным стимулирующим фактором. В ООО «Новый дом Плюс» для повышения стимулирующей функции зарплаты можно использовать не только повременную, но и сдельную форму оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда чаще используется для оплаты труда рабочих. Для руководителей и специалистов ООО «Новый дом Плюс» используется в основном повременная форма оплаты, что является существенным недостатком организации оплаты труда в ООО «Новый дом Плюс».
Для руководителей и специалистов в ООО «Новый дом Плюс» лучше ввести повременно-премиальную систему оплаты труда: в дополнение к повременной тарифной ставке для материального стимулирования за достижение установленных показателей и высокого качества труда работникам целесообразно выплачивать премии.
Можно использовать следующие начисления и выплаты премий руководителям и специалистам ООО «Новый дом Плюс»:
а) Премии за результаты по продажам (выполнение и перевыполнение продаж).
б) Премии за выполнение особо важных заданий.
в) Премии за улучшение конечных результатов деятельности.
г) Единовременное поощрение работников к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд (женщин - при достижении возраста 55 лет, мужчин - 60 лет) в размере не менее текущего должностного оклада работника.
д) Единовременное вознаграждение за выслугу лет.
е) Вознаграждение по итогам года.
Потребности работников ООО «Новый дом Плюс» в безопасности и уверенности должны удовлетворяться благодаря гарантии занятости и наличии льгот и дотаций.
Льготы и дотации, – это медицинская страховка, дотации на проезд в городском транспорте, оплата проезда к месту работы иногородним.
Работникам могут выдаваться кредиты.
Удовлетворение социальных потребностей должно происходить в результате коллективной деятельности работников ООО «Новый дом Плюс». Принцип работы предприятия, где трудно вести работу в одиночку, - это коллектив. Невозможно реализовать ни один проект без сплоченной работы коллектива.
Удовлетворение работников ООО «Новый дом Плюс» в таких потребностях, как уважение, самоуважение, компетентность, признание может быть осуществлено с помощью обучения, признания коллективом и всеобщего оповещения об успехах.
Обучение может включать в себя возможность повышения квалификации работников, например, на курсах в России или за рубежом.
В ООО «Новый дом Плюс» должно быть развито и делегирование, которое важно для взаимозаменяемости, если работники предприятия часто выезжают в командировки, на стажировки и обучение.
Потребность работников ООО «Новый дом Плюс» в самовыражении, реализации потенциальных возможностей может быть удовлетворено через организацию работы по проектам.
Необходимо вести точный учет личного состава ООО «Новый дом Плюс», затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовывать строгий контроль над расходованием фонда заработной платы.
Фонд оплаты труда в рыночных условиях должен зависеть от объемов реализованной продукции, товаров (работ и услуг), который может изменяться. Значит, может колебать и величина фонда оплаты труда. Но планируется фонд оплаты труда по-прежнему. Фактически под заранее заданную величину фонда оплаты труда ООО «Новый дом Плюс» подгоняют нормативы зарплаты, хотя условия рынка так резко меняют объемы продаж продукции, что никакие нормативы не соответствуют потребностям формирования необходимого фонда оплаты труда в зависимости от конъюнктуры рынка.
Порядок формирования фонда оплаты труда ООО «Новый дом Плюс» необходимо поставить в прямую зависимость от двух основных условий: объема реализованной продукции и трудового вклада подразделений и работников в конечные итоги всего коллектива. Для достижения первого условия необходимо определить зарплатоемкость реализованной продукции (например, на один рубль реализованной продукции – 20 копеек зарплаты). Для достижения второго – каждому структурному подразделению установить 3-4 показателя, характеризующие выполнение его функций в соответствии с разделением труда на предприятии. Нужно учитывать и выполнение трудовых функций каждым работником.
На предприятии недостаточно осуществлять выплаты из одного лишь фонда заработной платы.
Для мотивирования работников ООО «Новый дом Плюс» необходимо осуществлять и выплаты социального характера, не учитываемые в фонде заработной платы.
В качестве критериев оценки индивидуального трудового вклада работника ООО «Новый дом Плюс» в общие результаты труда можно учитывать, например, такие показатели, как:
- Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда
- Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания
- Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам подразделения
- Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда работника.
Таким образом, во-первых, фонд оплаты труда подразделения ООО «Новый дом Плюс» будет жестко увязывается с выполнением его функциональных обязанностей, во-вторых, снимется противоречие между систематически меняющимся фондом оплаты труда всего предприятия и относительно стабильными (по условиям тарифной системы оплаты труда) фондом оплаты труда структурных подразделений.
Важной особенностью оценки и оплаты труда в условиях рыночных отношений является система внутренних претензий на предприятии. При взаимодействии любых структурных подразделений неизбежно возникают конфликты между ними по поводу неисполнения ими или некачественного исполнения обязанностей. В этих случаях, ООО «Новый дом Плюс» необходимо оформлять претензии, которые должны будут учитываются при оценке коллективного труда подразделения за истекший месяц, чем больше претензий, тем меньше доля подразделения в фонде оплаты труда предприятия. Если же подразделение проявит инициативу, улучшающую показатели работы других подразделений или всего предприятия, его доля в общем фонде увеличится.
Необходимо ежедневно осуществлять контроль за выполнением обязанностей и соблюдением дисциплины всеми работниками ООО «Новый дом Плюс». Ежемесячно каждый работник должен оцениваться с точки зрения выполнения должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, что должно отражается на оплате труда.
Большое стимулирующее значение имеет установление оклада за компетенцию работника.
Системы оплаты труда, основанные на принципе «оплата за компетенцию», увязывают базовую ставку со знаниями, умениями, личностными качествами и потенциалом работника, а не с занимаемой должностью.
Использование такого подхода позволяет организации быть более гибкой, так как работники поощряются к постоянному обучению (повышению имеющихся компетенций) и к выполнению широкого спектра задач, а не только тех, что предписаны им должностными обязанностями. Получив возможность замещения имеющимися работниками других должностей в случае прогулов, текучести кадров или при возникновении необходимости выполнять больший объем работ, организация достигает большей гибкости. Кроме того, такой подход предполагает необходимость обучения «как по горизонтали, так и по вертикали», в результате работники более глубоко понимают суть бизнеса и управления им, а следовательно, приобретают умение решать комплексные проблемы, что особенно важно для организаций, осуществляющих глубокие изменения. И наконец, оплата за компетенцию способствует воцарению в организации культуры обучения, открытости, причастности и вовлеченности персонала в принятие решений.
Однако оплата за квалификацию имеет существенные недостатки. Во-первых, внедрение такой системы может оказаться мероприятием дорогостоящим, особенно в части выявления действительно необходимых организации компетенций, отслеживания обладающих этими компетенциями сотрудников и тех, кого надо обучать еще и еще. И все же этот подход способствует адаптивности организации к изменениям, внедрению новшеств.
В ООО «Новый дом Плюс» не разработан график документооборота по оплате труда работников, что является существенных недостатком в организации бухгалтерского учета в организации.
ООО «Новый дом Плюс» необходимо утвердить проект графика документооборота расчетов по оплате труда работников приказом об учетной политике предприятия.
В приложении 8 представлен предлагаемый график документооборота по оплате труда работников в ООО «Новый дом Плюс».
В частности, график документооборота представлен по таким документам, как приказ о приеме на работу в ООО «Новый дом Плюс», личная карточка, штатное расписание работников ООО «Новый дом Плюс», приказ о переводе на другую работу, приказ о предоставлении отпуска и график отпусков. А также график документооборота представлен по таким документам, как приказ о прекращении трудового договора, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость и др.
Проведенный анализ фонда заработной платы (ФЗП) показал, что на увеличение ФЗП в 2014г. по сравнению с 2012г. на 1960200 руб. оказали влияние следующие факторы: увеличение численности руководящего аппарата; увеличение годового заработка руководящего аппарата; увеличение численности специалистов; увеличение годового заработка специалистов; увеличение численности служащих; увеличение годового заработка служащих.
В целом за период выработка возросла на 303%, а зарплата на 21%, что соответствует потребностям предприятия, то есть это дает возможность для расширенного воспроизводства, но недостаточно мотивирует персонал. В идеале при темпах прироста выработки на 303% зарплата должна увеличиться приблизительно на 200%.
В целом по фонду заработной платы можно сделать следующий вывод: в течение 2012–2014гг. в ООО «Новый дом Плюс» наблюдается рост производительности труда, что послужило предпосылкой для увеличения его оплаты. При этом в целом за период рост производительности труда опережает рост его оплаты, что говорит о рациональном использовании средств.
Для расчета экономии (перерасходы) фонда заработной платы потребуются следующие данные (таблица 2.9):
Таблица 2.9
Взаимосвязь заработной платы и производительности труда, руб.
Показатель 2012г. 2013г. 2014г. Темп прироста, % 2013 к 2012 2014 к 2013 2014 к 2012 Заработная плата 1 работника, тыс. руб. (среднего-
довая) 206,2182
220,5958
249,8846
7,0 13,3 21,3 Выручка, тыс. руб. 50320 57802 70021 14,9 21,1 39,2 Среднесписочная численность, чел. 44 47 52 6,8 10,6 18,2 Выработка на 1 чел., тыс. руб. (сред-
негодовая) 1144 1230 1347 7,5 9,5 17,7 ФЗП, руб. 9073,6 10368 12994 14,3 25,3 43,2
Для определения суммы экономии или перерасхода фонда оплаты труда в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты рассчитаем индекс среднего заработка работающих на основе следующей формулы:
I ЗП = (3.1)
I ЗП = = = 1,21
Далее рассчитаем индекс производительности труда на основе формулы:
I ПТ = (3.2)
I ПТ = = =1,18
Рассчитаем сумму экономии или перерасхода фонда оплаты труда в ООО «Новый дом Плюс»:
(3.3)
= 12994 х = 322 тыс. руб.
Таким образом, более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 322 тыс. руб. Следовательно, у ООО «Новый дом Плюс» нет материальных предпосылок для дальнейшего повышения заработной платы работников, иначе перерасход по фонду заработной платы увеличится. Тем не менее повышение заработной платы является необходимым условием, так как это повысит мотивационную функцию заработной платы, а, следовательно, будет способствовать и дальнейшему росту производительности труда.
Кроме того, оптимизация фонда заработной платы в ООО «Новый дом Плюс» включает:
- повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время);
- приведение численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами продаж, работ и услуг;
- совершенствование структуры управления предприятием;
- сокращение расходов на содержание аппарата управления;
- внедрение нетрадиционных системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.
Таким образом, совершенствования организации оплаты труда и повышения эффективности использования фонда заработной платы в ООО «Новый Дом Плюс» можно добиться за счет автоматизации бухгалтерского учета, использования различных форм и систем оплаты труда, повышения мотивации труда работников как за счет заработной платы, так и с использованием нематериальных способов стимулирования (ценность работника, творческая свобода, скользящий график и т.п.), разработки графика документооборота по оплате труда, повышения заработной платы, повышение эффективности использования трудовых ресурсов, приведения численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами продаж, совершенствования структуры управления предприятием, сокращения расходов на содержание аппарата управления, внедрения нетрадиционных системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, в работе рассмотрена сущность, виды, формы и системы оплаты труда, а также нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда:
Заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объёмов произведённой продукции, улучшении её качества и ассортимента.
В работе изучены различные методики анализа расчетов с персоналом по оплате труда:
В рассмотренных методиках анализа труда и его оплаты можно выявить следующие общие направления анализа: анализ уровня фонда заработной платы; анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы; анализ производительности труда.
Осуществлена организационно-экономическая характеристика и проведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Новый дом Плюс»:
Основными видами деятельности ООО «Новый дом Плюс» являются операции с недвижимым имуществом, деятельность в области права, производство отделочных работ. Целью создания и деятельности организации является извлечение прибыли в интересах участников Общества. Руководство текущей деятельностью осуществляется генеральным директором. Важнейшие виды работ генерального директора - управление, прогнозирование и планирование, организация труда и заработной платы и т.п. Функции и виды работ финансовой службы и бухгалтерии - бухгалтерская, финансовая и правовая деятельность; бухгалтерский учет и отчетность; финансовое обеспечение.
ООО «Новый дом Плюс» функционирует эффективно. В течение всего анализируемого периода – 2012-2014гг. – предприятие получало только прибыли, убытки отсутствовали. Структуру бухгалтерского баланса можно оценить как удовлетворительную, потому что соотношение внеоборотных и оборотных активов допустимо. Анализ финансовых результатов показал, что доля прибыли растет, а доля себестоимости в структуре выручки снижается, что также является благоприятным фактором. Анализ ликвидности показал, что предприятие не является абсолютно ликвидным, так как величина кредиторской задолженности превышает величину денежных средств и краткосрочных финансовых вложений. Но анализ ликвидности на основе расчета величины чистого оборотного капитала говорит о ликвидности и платежеспособности организации. За отчетный период значение чистого оборотного капитала возросло, следовательно, ликвидность и платежеспособность повысились.
Так как различные методики анализа ликвидности дали разные результаты, то для уточнения был проведен анализ финансовых рисков ликвидности и платежеспособности. Для 2012-2014гг. характерен невысокий уровень финансовых рисков. При этом риск снижения платежеспособности (ликвидности) находится на границе уровней безрисковой зоны и зоны допустимого риска. Риск потери финансовой устойчивости находится на уровне безрисковой зоны, хотя в 2012г. финансовая устойчивость характеризовалась критической зоной риска, что связано с недостатком собственных оборотных средств и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат.
В целом, ООО «Новый дом Плюс» в течение всего анализируемого периода (в 2012-2014гг.) находится в зоне допустимого риска, то есть финансовые риски низкие. Следовательно, баланс предприятия ликвиден, а значит предприятие платежеспособно.
Фонд заработной платы растете в течение всего анализируемого периода. В целов за анализируемый период в 2011г. по сравнению с 2009г. величина фонда оплаты труда возросла на 3920 тыс. руб. На увеличение фонда оплаты труда повлияли такие факторы, как рост численности работников, количество отработанных дней одним работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата. Наибольшее влияние на рост фонда оплаты труда оказал рост заработной платы. В целом за период с 2009г. по 2011г. выработка возросла на 17,7%, а зарплата на 21,3%, что не соответствует потребностям предприятия, то есть это не дает возможности для расширенного воспроизводства. В идеале при темпах прироста зарплаты на 21,3% производительность должна увеличиться приблизительно на 25%.
На увеличение фонда заработной платы ООО «Новый дом Плюс» повлияло изменение как численности работников в целом, так и по категориям – изменение численности руководителей, специалистов, рабочих. Другим фактором изменения фонда оплаты труда является рост среднегодовой заработной платы.
Исследован бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Новый дом Плюс»:
В ООО «Новый дом Плюс» используется тарифная система оплаты труда, при этом как повременная, так и сдельная форма оплаты труда. Повременная форма оплаты труда в ООО «Новый дом Плюс» представляет собой оплату за количество отработанного времени. В ООО «Новый дом Плюс» применяется почасовая и помесячная оплаты труда. Почасовые тарифы устанавливаются для оплаты труда рабочих, месячные оклады - для оплаты служащих и специалистов. Бухгалтерский учёт в ООО «Новый дом Плюс» осуществляется вручную, что делает его трудоёмким. Целесообразно автоматизировать учёт.
Обязательными удержаниями являются НДФЛ, по исполнительным листам. По инициативе организации могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты.
Для обобщения информации о расчётах с работниками ООО «Новый дом Плюс» по оплате труда предназначен счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 происходит начисление заработной платы, а по дебету оформляются выплаты заработной платы персоналу организации.
Разработаны мероприятия, направленные на совершенствования организации и учета оплаты труда и повышения эффективности использования фонда заработной платы в ООО «Новый дом Плюс»:
Таким образом, совершенствования организации оплаты труда и повышения эффективности использования фонда заработной платы в ООО «Новый дом Плюс» можно добиться за счет автоматизации бухгалтерского учета, использования различных форм и систем оплаты труда, повышения мотивации труда работников как за счет заработной платы, так и с использованием нематериальных способов стимулирования, разработки графика документооборота по оплате труда, повышения заработной платы, повышение эффективности использования трудовых ресурсов, приведения численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами продаж, совершенствования структуры управления предприятием, сокращения расходов на содержание аппарата управления, внедрения нетрадиционных системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
Конституция РФ от 12.12.1993г. (ред. от 21.07.2014г.) // Правовая система Гарант.
Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014г.) // Правовая система Гарант.
Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 08.03.2015г.) // Правовая система Гарант.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 31.12.2014г.) // Правовая система Гарант.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ (04.11.2014г.) // Правовая система Гарант.
Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014г.) // Правовая система Гарант.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ от 29.07.1998г. № 34н (ред. от 24.12.2010г.) // Правовая система Гарант.
Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) от 06.07.1999г. № 43н (ред. от 08.11.2010г.) // Правовая система Гарант.
Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - М.: Вузовский учебник, 2012. – 525 с.
Бакаев А.С. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. – М.: ИПБ-Бинфа, 2014. – 472 с.
Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П. С. Безруких. – М.: Бухгалтерский учет, 2013. – 436 с.
Войтоловский Н.В., Калинина А.П. Комплексный экономический анализ предприятия. – СПб.: Питер, 2012. – 256 с.
Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. - Новосибирск: Кнорис, 2012. – 830 с.
Иванова И.М. Оплата труда руководителей. – Свердловск, 2011. – 204 с.
Камышанов П.И., Бухгалтерский учет и аудит. – М.: Омега-Л, 2012. – 560 с.
Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 752 с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2012. – 592 с.
Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. - М.: Экономика, 2012. - 407 с.
Лазарев В. Федеральный закон об Основах охраны труда и Трудовой кодекс // Человек и труд, № 3, 2014. – С. 12-16.
Ламыкин И. А. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: Филинъ, 2012. –520 с.
Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий // Экономика. - № 2, 2015. – С. 14-17.
Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Юнити-Дана, 2012. – 471 с.
Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США // Труд за рубежом. - № 1, 2013. – С. 11-17.
Маркс К. Капитал. Книга первая. - Ленинград: Печатный двор, 1987. – 794 с.
Никифорова А.А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. - № 1, 2012. – С. 9-12.
Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. - № 17, 2014. – С. 7-12.
Палий В.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: ИПБ-Бинфа, 2015. -336 с.
Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 397 с.
Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы. - М.: Омега-Л, 2011. - 140 с.
Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н.А. Волгина. - М.: Филинъ, 2011. - 128 с.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2014. - 512 с.
Симонова А.Н. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности // Главбух. – 2013, № 20. - С. 40-43.
Титова Н.В. История экономических учений. – М.: Инфра-М, 2012. – 602 с.
Финансовый менеджмент. Учебное пособие / Под ред. проф. Е.И. Шохина. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2011. – 387 с.
Финансы предприятий / Под ред. Н.В. Колчиной. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 414 с.
Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета. Учебное пособие. – М.: Дело и сервис, 2013. – 560 с.
Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Эко. - 2014. – 216 с.
Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Мягковой Г.Г., Александровой Л.И. – М.: Омега-Л, 2012. – 432 с.
Экономика предприятия: Учебник для Вузов / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко. – М.: Дрофа, 2012. – 368 с.
Экономическая теория / Под ред. Н.И. Базылева и С.П. Гурко. – Минск: Интерпрессервис, 2011. – 637 с.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
ООО «Новый дом Плюс»
ПРИКАЗ № 197
«29» декабря 2013г. г. Нижний Новгород
«Об учётной политике»
На основании и в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ, утверждённым приказом Минфина России от 29.07.98 № 34н, Положением по бухгалтерскому учёту «Учётная политика предприятия» ПБУ 1/2008
Приказываю:
Принять на 2014 год следующую учётную политику.
I. Методика ведения бухгалтерского учёта
Бухгалтерский учёт в организации вести в соответствии с Планом счетов, утверждённым приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н
Бухгалтерский учёт осуществляется по журнально-ордерной форме. Ведётся Главная книга.
Правильность отражения хозяйственных операций при ведении бухгалтерского учёта обеспечить лицам, составляющим и подписывающим их.
Первичные документы принимаются к учёту, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учётной документации.
Обеспечивать контроль и отражение на счетах всех хозяйственных операций, предоставлять оперативную и результативную информацию в установленные сроки.
II. Учёт основных средств
Основные средства принимаются к бухгалтерскому учёту по первоначальной стоимости. Стоимость основных средств погашается путём начисления амортизации.
Затраты на ремонт основных средств включаются в себестоимость отчётного периода, в котором были произведены ремонтные работы.
III. Порядок начисления амортизации основных средств
Амортизация в организации осуществляется линейным способом. Для учёта амортизации используется кредит 02 счёта. Исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования, амортизируемую стоимость объектов равномерно списывают на счета издержек производства (обращения) в течение срока его службы.
Срок полезного использования определяется организацией самостоятельно (на основе единых норм амортизационных отчислений).
IV. Порядок отражения в бухгалтерском учёте
материалов и списание их на производство
Материалы учитываются на 10 счёте с подразделением на субсчета 1-10 и др.
Списание основных строительных материалов на затраты производства осуществляется по фактически выполненным объёмам СМР, форма М-29; списание прочих материалов – по акту на списание; списание ГСМ – по путевым листам, факту пробега и нормам, установленным по видам автомобиля.
V. Порядок учёта затрат и определения себестоимости товаров (работ, услуг)
Для группировки затрат, калькулирования себестоимости товаров (работ, услуг) и формирования производственного результата используется традиционно-калькуляционный вариант учёта затрат на производство.
Затраты по транспортировке груза покупателю включаются в себестоимость реализованных товаров.
VI. Выручка
Выручка от проданных товаров (работ, услуг) в бухгалтерском учёте признаётся по моменту отгрузки. Для учёта выручки используется 90 счёт.
V. Инвентаризация
Инвентаризацию основных средств проводить один раз в два года (за исключением случаев обязательного проведения инвентаризации).
Приложение 2
Рабочий план счетов ООО «Новый дом Плюс» на 01.01.2014г.
01
02
08
08/1
08/2
08/3
08/4
10
10/1
10/2
10/3
10/4

Список литературы [ всего 40]


1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (ред. от 21.07.2014г.) // Правовая система Гарант.
2. Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014г.) // Правовая система Гарант.
3. Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 08.03.2015г.) // Правовая система Гарант.
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 31.12.2014г.) // Правовая система Гарант.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ (04.11.2014г.) // Правовая система Гарант.
6. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014г.) // Правовая система Гарант.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ от 29.07.1998г. № 34н (ред. от 24.12.2010г.) // Правовая система Гарант.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) от 06.07.1999г. № 43н (ред. от 08.11.2010г.) // Правовая система Гарант.
9. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - М.: Вузовский учебник, 2012. – 525 с.
10. Бакаев А.С. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. – М.: ИПБ-Бинфа, 2014. – 472 с.
11. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П. С. Безруких. – М.: Бухгалтерский учет, 2013. – 436 с.
12. Войтоловский Н.В., Калинина А.П. Комплексный экономический анализ предприятия. – СПб.: Питер, 2012. – 256 с.
13. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. - Новосибирск: Кнорис, 2012. – 830 с.
14. Иванова И.М. Оплата труда руководителей. – Свердловск, 2011. – 204 с.
15. Камышанов П.И., Бухгалтерский учет и аудит. – М.: Омега-Л, 2012. – 560 с.
16. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 752 с.
17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2012. – 592 с.
18. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. - М.: Экономика, 2012. - 407 с.
19. Лазарев В. Федеральный закон об Основах охраны труда и Трудовой кодекс // Человек и труд, № 3, 2014. – С. 12-16.
20. Ламыкин И. А. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: Филинъ, 2012. –520 с.
21. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий // Экономика. - № 2, 2015. – С. 14-17.
22. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Юнити-Дана, 2012. – 471 с.
23. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США // Труд за рубежом. - № 1, 2013. – С. 11-17.
24. Маркс К. Капитал. Книга первая. - Ленинград: Печатный двор, 1987. – 794 с.
25. Никифорова А.А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. - № 1, 2012. – С. 9-12.
26. Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. - № 17, 2014. – С. 7-12.
27. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: ИПБ-Бинфа, 2015. -336 с.
28. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 397 с.
29. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы. - М.: Омега-Л, 2011. - 140 с.
30. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н.А. Волгина. - М.: Филинъ, 2011. - 128 с.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2014. - 512 с.
32. Симонова А.Н. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности // Главбух. – 2013, № 20. - С. 40-43.
33. Титова Н.В. История экономических учений. – М.: Инфра-М, 2012. – 602 с.
34. Финансовый менеджмент. Учебное пособие / Под ред. проф. Е.И. Шохина. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2011. – 387 с.
35. Финансы предприятий / Под ред. Н.В. Колчиной. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 414 с.
36. Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета. Учебное пособие. – М.: Дело и сервис, 2013. – 560 с.
37. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Эко. - 2014. – 216 с.
38. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Мягковой Г.Г., Александровой Л.И. – М.: Омега-Л, 2012. – 432 с.
39. Экономика предприятия: Учебник для Вузов / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко. – М.: Дрофа, 2012. – 368 с.
40. Экономическая теория / Под ред. Н.И. Базылева и С.П. Гурко. – Минск: Интерпрессервис, 2011. – 637 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022