Семья или карьера в оценках молодых женщин с высшим образованием

Что касается женщин, то картина следующая. ( рис.5)Рис.5 Количество браков по возрасту невесты в РФ в 2012 гг. Как видно из рис.5. большинство женщин в 2012 г. вступало в брак в возрасте от 18 до 24 лет. При этом, стоит отметить, что по сравнению с мужчинами у женщин тенденция к вступлению в брак не изменилась, на протяжении последних лет большинство вступают в брак в более молодом возрасте от 18 до 24 лет.Данные демографические показатели свидетельствуют о нестабильности развития современного общества в рамках институтов брака и семьи. Высокий уровень разводимости говорить о недостаточности государственной политики в развитии институтов семьи и брака. Если рассматривать социальные факторы, влияющие на разводимость в современных условиях, то стоит говорить о том, что данные факторы также претерпели изменения. Так, в условиях глобализации основными факторами разводимости, становятся урбанизация, миграционные процессы, изменение гендерных ценностей. «В прошлое отходят времена, когда дети выступали одной из гарантий прочности супружеских отношений, были скрепляющими, объединяющими людей потребностью и ценностью. Сегодня традиционное единство семьи, родительство и детства распадается».Среди ученых, занимающихся исследованиями современной российской семьи, можно выделить сторонников двух парадигм: кризиса и модернизации семьи. Сторонники модернизации семьи считают происходящие изменения в семейно-брачных отношений в целом прогрессивными и необратимыми, а идею возрождения старых семейных традиций рассматривают как нереальную и контрпродуктивную. Однако в России, особенно в «глубинке», сельской местности, институт семьи подвергся меньшей эрозии, чем в крупных мегаполисах. Исследования современной, модернизированной семьипоказывают, что гендерная асимметрия закреплена в семейных нормах – по сути дела, она является необходимым (хотя и недостаточным) условием внутрисемейного договора. В российском обществе, переживающем травму резкого перехода на новый исторический путь, происходит фактическое усиление гендерной асимметрии в повседневной жизни мужчин и женщин. Это демонстрируют массовые представления о семейных нормах и особенности внутрисемейного договора. Семья работающей матери (советская модель) превращается в семью с более определенно прописанными гендерными границами, как бы возвращаясь на новом витке к опыту традиционной семьи. Но динамика индивидуализации, которая выражается в демографических рисках (прежде всего в низком уровне рождаемости), в желании мужчин и женщин достигать и потреблять, в их растущем стремлении к самореализации, заставляет переосмысливать гендерные границы, установленные традиционной семьей.Особенность современной российской семьи состоит в том, что в ней кардинально пересматривается сам тип семейной стратегии, тип доминирования, что позволяет говорить о том, что гендерные роли в современной молодой семье изменчивы и многообразны, не закреплены в сознании молодых супругов жестко и находятся в процессе трансформации.Одним из специфических отличий современной семьи ХХI в. от семьи 60-80-х гг. ХХ в. является взаимопроникновение мужских и женских гендерных ролей и обязанностей, что свидетельствует о формировании эгалитарных супружеских отношений.Особенностью рассматриваемого периода является быстроеуменьшение размера семьи, сведение её к ядру родители – дети (нуклеаризация семьи). Значительные изменения претерпела структуравнутрисемейных отношений – главными стали отношения между мужеми женой, которые характеризуются переходом от авторитаризма, основанного на подчинении жены мужу, к равноправию. В результате этогосовременная модель семьи отличается существенным перераспределением власти и обязанностей между супругами, повышением требованийк своим взаимоотношениям. При этом, меняется соотношение функций семьи - возрастает значениефункций, удовлетворяющих эмоциональные потребности людей. Полагаем необходимым особо подчеркнуть, что указанные изменения наиболее ярко представлены в городской семье.Трансформация института семьи и брака в России – это сложное и противоречивое явление, последствия которого для общества носят как позитивный, так и негативный характер. Изменение в пореформенный период в России критериев и путей выбора брачного партнёра, уменьшение размерсемьи, эгалитаризация внутрисемейных отношений, рост ожиданий,связанных с семьей и браком ведут к дальнейшему отказу от принудительных форм брака, переходу в семейно-родственных связях от патрилинейности к билинейности, построению семейных отношений на основе партнёрства, возрастанию ценности суверенитета семьи и свободноговыбора индивидуального жизненного пути. Наряду с этим в рассматриваемый период функционирование института семьи и брака становитсяменее устойчивым, более уязвимым и гораздо менее предсказуемым, чем прежде.Роль государства на современном этапе развития, а также национального брачного законодательства заключается в укреплении и обновлении институтов брака и семьи в целом. В данном случае, одним из важных направлений государства должно стать укрепление брака и семьи как фактора укрепления государства. Однако стоит отметить, что укрепление брака зависит не только от внешних условий, но и от внутренней гармонии между супругами. Государство должно понимать и осознавать, что иногда развод неизбежен, соответственно запрет или существенное ограничение расторжения брака, является малоэффективным способом. Необходимо совершенствовать процедуру развода, сводить к минимуму вред, который наносит развод обществу.Роль добытчика, кормильца семьи остается основой идентичности мужчины. На такой тип гендерных отношений ориентируется и женщина. В то же время в семейном союзе перед мужчиной и женщиной встает вопрос, как соблюсти баланс справедливости и общесемейных интересов. Психолог Марина Арутюнян обнаружила, что в семье существует «явный» и «скрытый» гендерный договор. Явный - базируется на роли кормильца, скрытый на отказе мужчины во имя семьи и семейного благополучия от ранее избранного профессионального (и тем самым, жизненного) пути. Говоря резче на отказе от профессиональной идентичности во имя семейной и мужской идентичности. Это может порождать конфликт, аналогичный тому, который раньше был более характерен для женщин. Подобный внутрисемейный гендерный договор предпочитают молодые образованные люди в возрасте 29-35 лет. Он часто сопровождается полным изменением жизненной (прежде всего профессиональной) стратегии и женщин и мужчин. Мужья, вошедшие в роль единственного добытчика и кормильца, как правило, вынуждены свернуть с привычного профессионального пути интеллигента. При этом, определив свой брак как «традиционный», они склонны рассматривать работу жены как развлечение, простительную блажь или потребность в общении.Из интервьюМуж (бизнесмен, образование высшее – экономист в управлении университет, 35 лет): «Несмотря на кажущееся равноправие мужчины и женщины в России, женщина просто обречена на ведение домашнего хозяйства, вхождение женщины в бизнес опасно для ее семьи. Кроме того, даже на принятия равноправия женщины в бизнесе наравне с мужчиной, предпочтение в крупных фирмах делается в пользу мужчины, как более выносливого «игрока» По своему опыту могу сказать, что женщины, которые трудяться успешно в бизнесе, зачастую не имеют либо мужа, либо детей. Однако каждая из бизнес вумен мечтает о ведении домашнего хозяйства.»В таких семьях жены, обучавшиеся в тех же университетах, что и мужья, сознательно отказываются конкурировать в сферах, где «делаются деньги», поскольку эти сферы на них просто не рассчитаны. В этом состоит одна из главных причин, почему в российской семье роль мужчины-кормильца остается одной из главных гендерных границ и центральным пунктом идентичности «настоящего мужчины». Одновременно, возрастает значение эмоциональной и психологической поддержки жены и ее вклада в поддержание семейного единства. Это заставляет мужчин и женщин, исповедующих ценность традиционной семьи (в которой, вообще-то, эмоциональная близость никогда не находилась в ряду главных семейных ценностей), быть внимательнее друг к другу, осознавать ценность интимности и оберегать эмоциональную близость. Из интервьюЖена (врач, 36 лет): «Меня вполне устраивает моя профессия, я не стремлюсь к главенству в семье, поскольку понимаю, что зарабатывание больших денег чревато рисками и всевозможными негативными последствиями, несмотря на то, что я нуждаюсь в дополнительных финансовых ресурсах, считаю, что главная обязанность по зарабатыванию денег должна лежать на мужчине как добытчике».В рыночном российском обществе, лишающем человека надежных социальных гарантий, профессиональная стратегия находится в полной зависимости от размера заработка Как правило, относительно высокий заработок обеспечивают «неженские» сферы занятости. В результате многие женщины вынуждены делать выбор в пользу семьи. Итак, «скрытый» договор предполагает, что мужья ради того, чтобы обеспечить семью, отказываются от профессиональной самореализации в соответствии с полученным образованием. Жены, напротив, могут работать ради самореализации, но не претендуют зарабатывать деньги и отказываются прилагать сверхусилия, чтобы совмещать семью и профессию, отбирать время у семьи ради профессии. При этом, чем более мужья обеспокоены балансом власти в семье, тем настойчивее они повторяют, что работа жены это ее «хобби», способ уйти от скучного быта, «прихоть». Но и самые авторитарные из мужей не решаются отрицать право жен стремиться к профессиональной самореализации, даже если они рассматривают это стремление как «каприз». Очевидный, на первый взгляд, «сдвиг» в направлении традиционной модели («муж – кормилец и опора семьи», «жена – домашний ангел-хранитель») не ведет автоматически к возрождению патриархальной модели семейной власти, являясь, по сути дела, лишь распространенным способом адаптации мужчин и женщин в рыночном обществе. Внутрисемейный гендерный договор, условием которого является «взаимная жертва» типичный ответ семьи на разобщенность, царящую в социуме, где «каждый за себя». Это вызывает сильнейшую тревогу, а семья, дающая иллюзию убежища в жестоком мире, превращается в сверхценность. Как правило, основным, определяющим моментом четкого распределения ролей является рождение ребенка. Как правило, до рождения ребенка в семье существуют отдельные признаки симметричного, равноправного брака, после рождения ребенка разделение ролей и обязанностей происходит по традиционному сценарию. Если у женщин после рождения ребенка появляется большее количество ролей, у мужчин затраты времени и сил на работу воз растают и приводят к тому, что его роли сводятся к профессиональным. Традиционализация гендерных отношений после рождения ребенка объясняется рядом факторов предшествующей социализации, социально-экономическим положением семьи, гендерной асимметрией на рынке труда и стремлением супругов к более эффективному с экономической точки зрения разделению ролей.Молодые люди все больше живут « в ногу» с мировыми процессами прогресса и трансформации семьи как института. Молодежь не разделяет традиционных представлений о том, что женщина должна заниматься исключительно домашним хозяйством и детьми, она полагает, что эти обязанности лежат на обоих супругах. «Кроме того, муж и жена должны иметь общие духовные интересы, проводить досуг и отдыхать вдвоем или с детьми, вместе решать важные вопросы и т.д.»Таким образом, семья – институт чрезвычайно консервативный, изменений в нем происходит сравнительно мало. Главным изменением, которое произошло в российской семье за последнее время, является позиция женщины.2.2. Место и роль карьеры в жизни женщиныГендерный подход к карьере в обществе, на протяжении нескольких десятилетий показывал, что основную роль в карьерном плане занимает мужчина – отец семейства.Традиции и обычаи основаны на том, что женщина изначально является хранительницей очага, хозяйства, она вообще не должна работать.Глобализационные процессы, изменения статуса женщины в мире и борьба за ее права, существенно изменили и карьерный статус российской женщины.Анализируя специфику гендерных ролей в современной семье, необходимо отметить изменения, произошедшие в социальном статусе женщин в результате общественной трансформации, которая открыла для них широкие возможности публичной сферы, итогом чего стало изменение экономических отношений между супругами. В современной семье оба супруга являются не только реальными, но и необходимыми «кормильцами», что позволяет говорить о постепенном движении в сторону перераспределения ответственности, об ослаблении поляризации и взаимопроникновении отдельных компонентов мужской и женской гендерных ролей.В настоящее время Конституция России и конституции большинства стран Востока формально предоставили женщинам равные с мужчинами права во всех областях политической, экономической, культурной, общественной и семейной жизни. Приняты нормативные акты, защищающие их права и интересы: законы о браке, о наследовании имущества, о гарантиях прав и интересов женщин, об охране здоровья матери и ребенка, постановления об охране труда женщин, о строгом наказании преступников, занимающихся похищением и продажей женщин и детей, и другие нормативные документы. Радикальные социокультурные трансформации в институте семьи в первую очередь повлияли на такие демографические показатели, как состояние брака и семейных отношений, отношения между супругами, распределение и достижение статусно-ролевых позиций.В силу этого усилилась гендерная асимметрия рынка труда, восходящая социальная мобильность стала уделом многих современных женщин. В связи с этим произошла переоценка ценности семьи как социального института, важности ее проблем, а также потребностей, которые необходимо и целесообразно удовлетворять в семье.Женщины – работники более склонны считать, что их половая принадлежность является основанием для дискриминации на рабочем месте. Исследования показывают, что и мужчины и женщины уверены в том, что существует дискриминация женщин, в принципе это подтверждает историческое главенство мужчины в обществе. Новые экономические отношения в российском обществе показали развитие женской занятости в неформальном секторе экономики. Большая часть сельских женщин, преимущественно занята производством продукции в личном подсобном хозяйстве для реализации на рынке. Данная деятельность является основным доходным занятием. На втором месте — женское предпринимательство в сфере торговли. Эта сфера притягательна как для работающих с привлечением наемных работников, так и для самозанятых. Положительным моментом является тот факт, что на протяжении последних пяти лет численность активных и предприимчивых женщин, способных организовать дело и предоставить другим рабочие места в России неуклонно растет.В свете всех этих фактов становится ясно, почему представления о распределении ролей в семье претерпевают серьезные изменения. Традиционно добытчиком, кормильцем считался мужчина, а на женщин в первую очередь возлагалась ответственность за хозяйство и воспитание детей. Сегодня ситуация постепенно меняется, и женщина все больше входит в роль кормильца семьи.Экономическая зависимость сильнее всего бьет по женщинам в семьях, где семейные роли носят сегрегированный характер. В случае «совместного» типа супружеских ролей реже возникают проблемы распределения обязанностей.Сегодня выделяются два основных фактора достижения равных возможностей - укрепление позиций женщин на рынке труда и обеспечение равного представительства женщин и мужчин в структурах власти на всех уровнях принятия решений. В современной России наметилась и бурно развивается новая для нее тенденция – женская эмансипация.Появился совершенно новый для России тип женщин – женщина-предприниматель. Средний возраст – примерно 36 лет, замужем, имеет детей. Интересно, что женщины, имеющие традиционную семью, оказываются более успешными в бизнесе, чем одинокие. Чаще всего они трудятся в сфере среднего бизнеса, имеют высшее образование и постоянно стремятся к повышению его уровня. Профиль образования – главным образом экономический или гуманитарный. В большинстве случаев это хозяйки собственного дела или руководители предприятия. Можно выделить несколько типов женщин в рамках реализации жизненных стратегий через карьеру.Женщинам, выбирающим первыйтип жизненной стратегии – «деловаяженщина с детьми», свойственно активное поведение в профессиональной сфере. Они в большей степени, чем остальные, ориентированы на достижение высоких результатов на рабочем месте и отдают приоритет карьере. Дети для них –важная ценность в жизни, но чаще всегоих воспитание передается профессиональной няне или педагогу.Второй тип – «работающая мама» –предполагает компромиссное поведение,ориентированное на сочетание рабочей исемейной деятельности без урона дляобеих сфер жизни. Этот тип стратегиихарактерен меньшей вовлеченностью вработу, более глубоким и длительнымобщением с детьми.Женщины, выбирающие третий тип –«домохозяйка» – считают свою самореализацию в домашнем хозяйстве вполнедостаточным.Трудовой кодекс Российской Федерации реально защищает актуальные аспекты труда женщин с детьми. С другойстороны, отношение к этому моменту какк самому важному свидетельствует и отом, что не все опрошенные на практикеобладают такими возможностями.Весьма значимыми условиями трудастали близкое расположение работы отдома (важный фактор экономии времени)и позитивный психологический климат вколлективе. Две трети респонденток отметили, как очень важный момент, содействие в устройстве ребенка в детскийсад. К сожалению, после перехода большинства ведомственных и отраслевыхдетских садов в статус муниципальныхдля подавляющего большинства предприятий это становится проблематичнымили вообще неосуществимым.