Вход

Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения на примере МУЗ "Городская больница № 2".

Курсовая работа*
Код 876
Дата создания 2008
Страниц 66
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
Мы онлайн и готовы обработать ваш заказ.
1 790руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЗ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2" 7
1.1. История возникновения и развития учреждения 7
1.2. Динамика основных технико-экономических показателей деятельности учреждения 10
2. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МУЗ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2" 15
2.1. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами 15
2.1.1. Анализ и оценка обеспеченности учреждения кадрами 15
2.1.2. Анализ уровня квалификации врачебного персонала 17
2.1.3. Анализ движения кадров в учреждении 19
2.1.4. Анализ укомплектованности учреждения специалистами 21
2.1.5. Анализ уровня совместительства в учреждении 24
2.1.6. Анализ излишнего (недостающего) количества должностей персонала 26
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени 28
2.3. Анализ эффективности труда 34
2.4. Анализ использования фонда заработной платы 39
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МУЗ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2" 50
3.1. Прогнозирование численности работников и фонда оплаты труда в МУЗ "Городская больница №2" 50
3.2. Направления повышения эффективности использования труда и заработной платы 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 66

Фрагмент работы для ознакомления

ВВЕДЕНИЕ
Бюджетные учреждения являются крупной сферой приложения общественного труда. В ней занято около 30% всех занятых в народном хозяйстве страны. Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что, кроме постоянного численности работающих в бюджетных учреждениях, остро стоит вопрос о повышении их квалификации, повышения уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров. Именно при помощи анализа можно вскрыть внутренние резервы, как по улучшению использования рабочего времени, так и по экономному расходованию средств на оплату труда.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности бюджетных учреждений. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
Анализ включает выявление уровня обеспеченности учреждения ра-ботниками и оценку эффективности их труда, полноты использования рабочего времени и рационального расходования фонда заработной платы. Основные направления и последовательность проведения анализа определяются с учетом особенностей труда специалистов бюджетных учреждений, исходя из которых применяются различные показатели по труду и оценки их изменений.
Тема курсовой работы является весьма актуальной на сегодняшний день. Ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Цель данной курсовой работы является разработка рекомендаций по улучшения эффективности использования труда и заработной платы, а также составление прогноза численности врачебного персонала больницы и размера фонда оплаты труда на 2008 год. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
дать краткую характеристику деятельности предприятия;
провести анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности учреждения;
провести анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;
провести анализ использования фонда рабочего времени;
провести аналз эффективности использования труда;
провести анализ использования фонда заработной платы;
составить прогноз численности врачебного персонала и размера фонда оплаты труда работников;
выявить резервы более эффективного использования труда и зара-ботной платы.
Объектом анализа является МУЗ "Городская больница №2".
Предметом исследования является трудовые ресурсы учреждения и заработная плата работников.
Основными методами исследования, использованными для анализа являются дедуктивный, индуктивный, балансовый, исторический и графический методы, методы сравнения, технико-экономический анализ, факторный анализ, метод экспоненциального сглаживания.
Источники написания курсовой работы:
учебник "Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и науч-ных учреждениях" Е.Н. Данилова, В.Е. Абарниковой, Л.К. Шипикова, из этого учебника заимствована методика проведения анализа проведения труда и заработной платы;
учебник "Экономика и управление здравоохранением" Л.Ю. Трушкина [и др.] рассмотрен с целью изучения форм оплаты труда работников учреждений здравоохранения и методики оценки эффективности их труда;
статьи "Основные направления реформирования российского здравоохранения на современном этапе" В.З. Кучеренко и "Дифференцированная оплата труда медицинского персонала" Н.Г. Шамшурина рассмотрены для нахождения путей повышения эффективности использования труда и заработной платы.

Список литературы

1. Приказ ФСФО РФ от 23.01. 2001 г. №16 "Об утверждении методических указаний по проведению анализа финансового состояния организации" // Вестник ФСФО РФ. 2001. - №2. - С.
2. Баланс исполнения бюджета главного распорядителя (распорядителя), получателя средств бюджета МУЗ "Городская больница №2" за период 2006-2007 гг.
3. Отчет о финансовых результатах деятельности МУЗ "Городская больница №2" за период 2006-2007 гг.
4. Отчет по штатной численности сотрудников за период 2006-2007 гг.
5. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. М.: Альфа-Пресс, 2006. 200 с.
6. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. СПб.: Питер, 2007. 416 с.
7. Данилов, Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и науч-ных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. 336 с.
8. Панков, Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организа-ций: учебное пособие / Д.А. Панков. М.: Новое знание, 2007. 632 с.
9. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Г.В. Савицкая. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2004. 425 с.
10. Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. М.: Финансы и статистика, 2005. 245 с.
11. Семенов, В.Ю. Экономика здравоохранения / В.Ю. Семенов. М.: МЦФЭР, 2008. 456 с.
12. Сулицкий, В.Н. Методы статистического анализа в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. М.: Дело, 2002. 520 с.
13. Трушкина, Л.Ю. Экономика и управление здравоохранением: учебник / Л.Ю. Трушкина [и др.] ; под ред. Л.М. Демьянова. 3-е изд., перераб. и доп. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 376 с.
14. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. М.: Дашков и К, 2004. 552 с.
15. Кучеренко, В.З. Основные направления реформирования российского здравоохранения на современном этапе // Экономика здравоохранения. 2007. - №8. - С.11-19.
16. Шамшурина Н.Г. Дифференцированная оплата труда медицинского персонала // ГлавВрач. 2007. - №6. - С.5-7.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019