Организация и ведение бух. учета в бюджетной организации на примере государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края

Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях 6
1.1. Роль, значение и специфика бюджетных учреждений в рыночных условиях 6
1.2. Нормативно-правовая база по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях 14
1.3. Бюджетная классификация доходов и расходов 21
Глава 2. Организация и ведение бухгалтерского учета в ГБПОУ «Павловский техникум профессиональных технологий» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения 27
2.2. Бухгалтерский учет основных средств и материальных запасов 31
2.3. Бухгалтерский учет заработной платы 41
2.4. Бухгалтерский учет денежных средств 47
2.5. Бухгалтерский учет расходов и доходов 49
2.6. Учет расчетных операций 56
2.7. Состав и содержание бюджетной отчетности 59
2.8. Финансовый анализ и организация контроля в ГБУПО «Павловский техникум профессиональных технологий» 61
Глава 3. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и контроля в учреждении 67
Заключение 69
Список использованной литературы 72
Приложения 76

1. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений 0,05-0,5 2. За качество выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 0,05-0,5 3. Выполнение срочных работ (на период их выполнения) 0,05-0,5 4. Активное участие в ремонтных работах, работах по благоустройству двора ОУ (подготовка техникума к новому учебному году, каникулярный период). 0,05-0,5 6.12. Критерии оценки качества профессиональной деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. 1. За качество выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 0,05-0,5 2. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок 0,05-1 3. За быстрое устранение аварийных ситуаций 0,05-1 4. Активное участие в ремонтных работах (подготовка техникума к новому учебному году, каникулярный период). 0,05-1 5. За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) 0,05-0,5 6.13. Критерии оценки качества профессиональной деятельности водителя, тракториста 1. Отсутствие ДТП, замечаний со стороны ГИБДД 0,05-0,5 2. Обеспечение безопасной перевозки студентов и работников техникума 0,05-0,5 3. Своевременное устранение технических неполадок школьного автобуса. 0,05-0,5 4. За работу в выходные дни 0,05-0,5 5. Поездки на спортивные мероприятия, турслеты, экскурсии 0,05-0,5 6. За сложность и напряженность выполняемой работы 0,05-1 7. За увеличение объема работы 0,05-1 8. За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) 0,05-2 9. Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей. 0,05-0,5 10. За образцовое содержание автотранспортного средства. 0,05-0,5 11. За интенсивность и переуплотненный режим работы 0,05-0,5 12. За экономию топлива 0,05-0,5 6.14. Критерии оценки качества профессиональной деятельности инженера-электроника 1. Своевременное и качественное выполнение содержания работ по должности 0,05-0,5 2. Обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы электронного оборудования (ПК) 0,05-0,5 4. Подключение дополнительных внешних устройств к ПК с целью расширения технических возможностей, создания сети, комплексов 0,05-0,5 5. Оперативное решение нестандартных и внештатных ситуаций 0,05-0,5 Эффективное использование материальных ресурсов 0,05-0,5 6.15. Критерии оценки качества профессиональной деятельности коменданта общежития 1. Обеспечение порядка и чистоты в общежитии техникума 0,05-0,5 2. Обеспечение сохранности имущества общежития в надлежащем состоянии 0,05-1 3. Обеспечение работы по благоустройству территории вокруг общежития 0,05-0,5 4. Активное участие в жизни общежития и техникума 0,05-1 5. Экономия электроэнергии в общежитии 0,05-0,5 6. Активное участие в ремонтных работах (подготовка техникума к новому учебному году, каникулярный период). 0,05-1 6.16. Критерии оценки качества профессиональной деятельности заведующего столовой, заведующего складом, повара 1. Обеспечение общего санитарного состояния кухни, столовой и склада техникума 0,05-0,5 2. За качество приготовляемой пищи 0,05-0,5 3. За бережное отношение к имуществу столовой и кухни 0,05-0,5 4. Благоустройство территории прилегающей к столовой 0,05-0,5 5. За соблюдение хранения и утилизации отходов продуктов согласно СанПина. 0,05-0,5 6. За ведение дополнительной документации и сдачи отчетов по продуктам питания, стройматериалов и запчастей с\х техники 0,05-1 6.17. Критерии оценки качества профессиональной деятельности Юрисконсульта 1. Своевременное и качественное выполнение содержания работ по должности 0,1-1 2. Своевременная и качественная разработка документов правового характера (локальные акты, договоры, контракты и др.) Своевременное и квалифицированное оформление документов по регистрации имущества техникума 0,5-2 3. Активное участие в жизни техникума по патриотической и правовой работе. Осуществление методического руководства правовой работой в техникуме 0,5-2 4. Использование в работе информационно-правовых, справочных электронных систем, специализированных компьютерных программ 0,1-1 5. Осуществление правовой экспертизы и своевременное внесение изменений, дополнений в локальные акты техникума 0,5-1,5 6. Работа по повышению квалификации в области правовых знаний 0,1-0,5 7. Своевременное и качественное выполнение содержания работ по безопасности техникума 0,1-0,5 8. За организацию работы и ведение документации по безопасности и ведение документации и сдачи отчетности 0,1-0,5 9. Качественное проведение со студентами и служащими тренингов по пожарной, антитеррористической подготовке 0,1-0,5 10. Представление интересов техникума в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов; осуществление ведения судебных и арбитражных дел 0,5-2 12. За сложность и напряженность выполняемой работы 0,5-1 13. За увеличение объема работы 0,5-1 14. За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) 0,5-2 15. Отсутствие жалоб и обращений от работников учреждения по правовым и трудовым вопросам 0,1-0,5 16. Оказание правовой помощи структурным подразделениям и общественным организациям техникума 0,1-0,5 6.18. Критерии оценки качества профессиональной деятельности управляющего учебным хозяйством техникума 1. За рациональное использование техники при проведении работ 0,05-1 2. За экономию ГСМ 0,05-1 3. За увеличение урожайности 0,05-1 4. За использование новейших технологий при выращивании с/х культур 0,05-1 5. За повышение культуры земледелия 0,05-1 6. За увеличение дохода от деятельности учхоза 0,05-1 6.19. Критерии оценки качества профессиональной деятельности дворника Качественная и своевременная уборка территории техникума 0,05-0,5 Содержание площадки под мусорный контейнер в соответствии с требованиями СанПиН 0,05-0,5 За качество выполнения работ в рамках должностных обязанностей (за истекший период) 0,05-0,5 Активное участие в ремонтных работах (подготовка техникума к новому учебному году, каникулярный период) 0,05-0,5 Качественная и своевременная уборка территории техникума 0,05-0,5
7. Премия – единовременное вознаграждение, которое выдается работнику школы за конкретные достижения в размере 1000-10000 рублей.

В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера (при наличии средств) могут быть установлены премии:
7.1. По итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
Премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы:
за проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
за участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, в соответствующем периоде
7.2. За интенсивность и высокие результаты работы (при премировании учитываются):
высокие показатели результативности;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных работ или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяются к работникам, которым установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник не имеет права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование осуществляется на основании представления заместителей руководителя учреждения.
Единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляются работнику по его заявлению в экстренных случаях с мотивированными материальными затруднениями (при наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда или фонда оплаты труда в целом) в размере 1000- 12000 рублей;
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в адрес директора техникума по согласованию с советом трудового коллектива ОУ.
Материальная помощь работникам оказывается в следующих случаях:
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
- в случае смерти сотрудника или его близких родственников;
- при несчастных случаях (авария, травма, пожар, гибель имущества и др.);
- для приобретения лекарств или платного лечения работника или членов его семьи;
- в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.
8. Порядок снятия (уменьшения) стимулирующих выплат
8.1. Снятие стимулирующих выплат (или их уменьшение) определяется следующими причинами:
- окончание срока действия стимулирующих выплат;
- окончание выполнения дополнительных работ, за которые была определена выплата;
- низкая результативность и снижение качества работ, по которым была определена выплата;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые была определена выплата;
- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, неисполнение должностных обязанностей в полном объеме, не выполнение приказов директора), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога ( мастера п/о) или сотрудника техникума может быть аннулирована надбавка за классное руководство и снята стимулирующая выплата.
IV. Заключение.
По инициативе группы работников техникума, директора техникума по согласованию с Советом техникума и собрания коллектива техникума Положение (его отдельные пункты) могут быть изменены в соответствии с действующим законодательством РФ.
Администрация
Совет трудового коллектива