Учет и аудит начисления и распределения заработной платы (на примере ООО

Введение 4
1. Заработная плата как экономическая категория 7
1.1. Понятие, сущность заработной платы и ее основные функции 7
1.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии 10
1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда на предприятии 14
1.4. Общая характеристика деятельности предприятия ООО «Смак» 19
2. Учет начисления и распределения заработной платы 25
2.1. Документальное оформление персонала предприятия 25
2.2. Синтетический и аналитический учет заработной платы на предприятии 30
2.3. Отражение начисления заработной платы в бухгалтерской отчетности 35
3. Аудиторская проверка начисления и распределения заработной платы 38
3.1. План и программа аудиторской проверки заработной платы на предприятии 38
3.2. Методика аудита начисления и распределения заработной платы на предприятии 49
3.3. Офрмление результатов аудиторской проверки заработной платы на предприятии 49
Заключение 53
Список литературы 56
Приложения……………………………………………………………………...64

В.
Моисеева И.Ю. Табели учета использования рабочего времени, график - календарь 1.3 Проверка
правильности
оформления
расчетно-платежных документов 04.01.2015 Кочеткова И.В.
Моисеева И.Ю. Расчетно-платежные
ведомости, расчетные
ведомости, платежные
ведомости, расходные
кассовые ордера 1.4 Проверка
правильности
учета депонированной заработной платы 04.01.2015 Кочеткова И.В.
Моисеева И.Ю Книга учета депонированной заработной
платы, депонентские
карточки, расходные
кассовые ордера
2. Аудит системы начислений заработной платы Проверка
обоснованности
начислений за
особые условия
труда:
2.1.1. сверхурочные работы время;
ночное время;
праздничные и выходные
дни;
выполнение
работ с тяжелыми и вредными условиями
труда;
работы в
районах с неблагоприятными
климатическими
условиями 07.01.2015 Сидорова Р.И.
Сидорова Р.И.
Сидорова Р.И.
Сидорова Р.И.
Сидорова Р.И.
Сидорова Р.И. Приказы руководителя,
табели учета использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета (2.1.1., 2.1.2., 2.1.3)
Табели учета рабочего
времени, Перечень работ (Постановление
Минтруда России от
27.05.1994 N 41),
расчетно-платежные
ведомости, личные
карточки (2.1.4.)
Расчетно-платежные
ведомости, табели
учета рабочего времени, личные карточки
(2.1.5.) Продолжение таблицы 3.5
2.2 Проверка
документирования и оплаты
простоев 07.01.2015 Сидорова Р.И. Табель учета рабочего
времени, листки о
простое, расчетно-платежные ведомости,
акты с приложением
списка работников 2.3 Проверка удержаний за бракованную продукцию 10.01.2015 Сидорова Р.И. Акты о браке, приказы
руководителя, расчетно-платежные ведомости, личные карточки 2.4 Проверка
расчета среднего заработка 10.01.2015 Сидорова Р.И. Приказы руководителя,
заявления работников,
расчетно-платежные
ведомости, личные
карточки 2.5 Проверка начислений по временной нетрудоспособности 10.01.2015 Сидорова Р.И. листки нетрудоспособности, расчетно-платежные ведомости,
личные карточки 2.6 Проверка
определения
совокупного
дохода для целей налогообложения физических лиц 13.01.2015 Сидорова Р.И. Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о
полученных доходах
работников, подаваемые в налоговую инспекцию Проверка правильности начисления ежегодных отпусков
Проверка начисления на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет
Проверка начисления на выплату вознаграждений по итогам года 13.01.2015 Сидорова Р.И.
Сидорова Р.И.
Сидорова Р.И. Ведомости N 12, 13,
13а, 15, 18 3. Аудит обоснованности предоставления налоговых вычетов по НДФЛ и удержаний из заработной платы 3.1 Проверка
применения вычетов и льгот
для исчисления
подоходного
налога 14.01.2015 Сидорова Р.И. Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о
полученных доходах,
подаваемые в налоговую инспекцию 3.2 Проверка определения соответствия применяемых ставок
подоходного налога действующему законодательству 14.01.2015 Сидорова Р.И. Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, расчетные
ведомости, сведения о
полученных доходах
работников, подаваемые в налоговую инспекцию
Продолжение таблицы 3.5
3.3 Проверка
удержаний по
исполнительным
листам 14.01.2015 Сидорова Р.И. Исполнительные листы,
расчетно-платежные
ведомости, расчетные
ведомости 4. Аудит тождественности показателей бухгалтерской
отчетности и регистров бухгалтерского учета 4.1 Проверка
отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной
книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета 15.01.2015 Сидорова Р.И. Ведомости N 12, 13,
13а, 15, 18, Главная
книга 4.2 Проверка
отнесения на
себестоимость
продукции (работ, услуг)
выплат, начисленных персоналу организации 15.01.2015 Сидорова Р.И. Ведомости N 12, 13,
13а, 15, 18, Главная
книга, приказы 4.3 Проверка
отнесения
страховых
взносов во
внебюджетные
фонды на себестоимость
продукции (работ, услуг)
15.01.2015 Сидорова Р.И. Главная книга
4.4 Проверка
обоснованности
расходов организации по
подготовке и
переподготовке
кадров, правильности отнесения таких
выплат на себестоимость
продукции (работ, услуг) 15.01.2015 Сидорова Р.И. Ведомости N 12, 13,
13а, 15, 18, Главная
книга, приказы, первичные документы (договоры на обучение,
акты о выполненных
работах)
По итогам планирования аудита можно сделать следующие выводы:
План аудита предусматривает участие в проведении проверки трех аудиторов, в том числе руководителя аудиторской группы. Эффективность системы внутреннего контроля низкая. Планируемый аудиторский риск составляет 5%, риск необнаруженныя 27%.
Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень аудиторских процедур. Она служит инструкцией ассистентам аудитора и контролем сроков проведения работ.
3.2. Методика аудита начисления и распределения заработной платы на предприятии
Основной целью проведения аудиторской проверки начисления и распределения заработной платы является установление соответствия применяемой в организации методики учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в России,нормативным документам, для того чтобы выявитьошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности. В период проведения аудиторской проверки необходимо руководствоваться Правилом (стандарт) № 14 «Учет требований нормативно-правовых актов российской Федерации в ходе аудита»[15].
Основными задачами аудита данного участка являются:
- оценка системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
-оценка состояния синтетического и аналитическогоучета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
-оценка полноты отражения совершенных операцийв бухгалтерском учете;
- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
- проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами по социальному страхованию и обеспечению. [34]
В процессе проверки было выявлено, что взаимоотношения между работниками и организацией оформлены трудовым договором (контрактом). Коллективный договор на предприятии отсутствует.
Далее проверялись первичные документы, которыми оформляются прием на работу, перевод работника из одного структурного подразделения в другое, предоставление работнику отпуска, увольнение с работы. Выборочно проверялись Личные карточки работников.
В ходе проверки было обнаружено, что в некоторых первичных документах по учету труда на предприятии заполняются не все обязательные реквизиты, нет подписей лиц, составивших документов, отметки об ознакомлении работника с приказом.
В ООО «Смак» используется повременная оплата труда. Поэтому для проверки использовалась форма N Т-13 «Табель учета использования рабочего времени».
В ходе проверки было выявлено, что в некоторых табелях на титульном листе не указываются условные обозначения, при оформлении табелей встречаются случаи неоговоренных исправлений, не отмечаются опоздавшие.
Далее проверялась (выборочно) правильность начисления сумм, отраженных по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на основании первичных документов (таблица 3.5).
Таблица 3.5
Бухгалтерские записи по учету начисления заработной платы в ООО «Смак»
Содержание хозяйственной операции Сумма, руб. Корреспонденция счетов Дебет Кредит Начисление оплаты труда главному бухгалтеру 29256 20 70 Начисление оплаты труда сотруднику складской службы 18900 23 70 Начислена заработная плата сотруднику отдела закупок 19500 26 70 Начисление оплаты труда сотруднику отдела продаж в соответствии с установленным окладом 25000 26 70 Начисление премиальной выплаты сотруднику отдела продаж 2500 26 70
В процессе проверки было выявлено следующее.
Начисление заработной платы по поступившим в бухгалтерию ООО «Смак» первичным документам осуществляет бухгалтер-кассир. Контроль за использованием рабочего времени и за правильностью начисления оплаты труда со стороны главного бухгалтера отсутствует.
Лицевой счет в ООО «Смак» не ведется, и расчет заработной платы осуществляется на основании табелей использования рабочего времени.
При проверке тарифных ставок (окладов) было выявлено, что в ООО «Смак» есть Штатное расписание.
На следующем этапе проверки выборочно проверяли обоснованность и правильность начисления прочих выплат, связанных с оплатой труда. В процессе проверки премиальных выплат нарушений выявлено не было.
Далее осуществлялась выборочная проверка правильности исчисления удержаний из заработной платы работников ООО «Смак» (таблица 3.6). При выборочной проверке правильности исчисления сумм удержаний из заработной платы сотрудников ООО «Смак» нарушений также не выявлено.
Таблица 3.6
Бухгалтерские записи по учету удержаний из оплаты труда работников ООО «Смак»
Содержание хозяйственной операции Сумма, руб. Корреспонденция счетов Дебет Кредит Удержание НДФЛ с оплаты труда работников складской службы 2747,80 70 68-4 Удержание суммы алиментов по исполнительному листу и расходов на их почтовый перевод 4500 70 76-3 Удержание подотчетных сумм, невозвращенных своевременно, из оплаты труда 395 70 94 Удержание сумм в счет погашения задолженности по возмещению материального ущерба, причиненного в результате брака, из оплаты труда 894 70 73-2
Далее была осуществлена проверка начисления пособий по временной нетрудоспособности (таблица 3.7). По результатам данной проверки также нарушения не были выявлено.
Таблица 3.7
Бухгалтерский учет пособия по временной нетрудоспособности
№ п/п
Содержание фактов хозяйственной жизни
Сумма, руб. Корреспондирующие счета Дебет Кредит 1 Начислено пособие за первые три дня болезни 1459,73 44 70 2 Начислено пособие за счет средств ФСС 973,15 69 70
Далее была проведена проверка синтетического учета страховых взносов. По результатам данной проверки нарушений не было выявлено.
Таблица 3.8
Бухгалтерские записи по учету расчетов с внебюджетными фондами в ООО «Смак»
Содержание хозяйственной операции Сумма, руб. Корреспонденция счетов дебет кредит Начисление страховых взносов с оплаты труда работников основного производства в ФСС 15225 20 69-1 Начисление страховых взносов с оплаты труда работников основного производства в ФФОМС 5775 20 69-3 Начисление страховых взносов с оплаты труда работников основного производства в ПФ 105000 20 69-2 Перечисление страховых взносов в ФСС 15225 69-1 51 Перечисление страховых взносов в ФФОМС 5775 69-3 51 Перечисление страховых взносов в ПФ 105000 69-2 51
Далее проверялся порядок выплаты заработной платы на предприятии. Было выявлено отсутствие журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета выданных раздатчикам денег на выдачу заработной платы, книги учета депонированной заработной платы.
Далее проверялось соответствие данных синтетического и аналитического учета труда и его оплаты. В ходе проверки расхождений данных синтетического и аналитического учета в ООО «Смак» выявлено не было.
3.3. Оформление результатов аудиторской проверки заработной платы на предприятии
В соответствии с Правилом (стандарт) № 6 «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности» [15], аудитор по окончанию аудиторской проверки составляет аудиторское заключение, в котором отражаются результаты аудиторской проверки. Аудиторское заключение — это такой официальный документ, который предназначен для пользователей бухгалтерской отчетности, содержащий мнение аудиторской организации или индивидуального аудитора о достоверности бухгалтерской отчетности аудируемого лица и соответствии порядка ведения его бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Заключение аудитора позволяет оценить процесс хозяйственной деятельности на момент аудита и подсказать необходимые выводы для принятия мер по ее дальнейшему урегулированию.
В соответствии с Правилом (стандарт) №22 «Сообщение информации, полученной по результатам аудита, руководству аудируемого лица и представителям его собственника» [15] аудитор сообщает информацию руководству и (или) представителям собственника аудируемого лица.
По итогам проверки расчетов по оплате труда в ООО «Смак» был составлен отчет аудитора в виде письма к руководству. В данном документе были указаны выявленные нарушения и даны рекомендации по их устранению.
В заключении проверки расчетов по оплате труда в ООО «Смак» соблюдая принцип существенности, используя аудиторские процедуры и их результаты, было дано аудиторское заключение с оговорками (Приложение 11). Причинами данных оговорок послужили следующие факты:
отсутствие коллективного договора;
нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации;
наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты;
отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах;
отсутствие ряда первичных документов, а именно журнала регистрации платежных ведомостей, лицевого счета, книги учета депонированной заработной платы.
Таким образом, внешний аудит подтверждает достоверность бухгалтерского учета в части расчетов по оплате труда в ООО «Смак» за 2014 год с учетом устранения выявленных нарушений.
Для снижения риска допущения ошибок при ведении учета расчетов по оплате труда в ООО «Смак» можно организовать службу внутреннего аудита.
Внутренний аудит можно определить как закрепленную во внутренних стандартах организации деятельность по контролю за различными аспектами функционирования организации, осуществляемую представителями независимого контрольного органа, наделенными специальными функциями, в рамках помощи органам управления организации.
Структурное подразделение внутреннего аудита осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью фирмы в целом или его органов управления. Его работа строится на основе принципов коллегиальности, компетентности, самостоятельности и ответственности
Затраты на организацию и проведение внутреннего аудита относительно небольшие. Это достигается привлечением к аудиту специалистов самой фирмы, которые в процессе проведения проверок не только выявляют недостатки в ее деятельности, но и повышают свою профессиональную подготовку.
Главными факторами, определяющими необходимость создания отдела внутреннего аудита в ООО «Смак», являются:
создание системы эффективного контроля за подразделениями организации;
выявление резервов производства и наиболее перспективных направлений развития в рамках проводимых внутренними аудиторами целевых контрольных проверок и анализа;
выполнение внутренними аудиторами консультативных функций в отношении должностных лиц финансово-экономических, бухгалтерских и иных служб в организации.
В заключение третей главы дипломной работы можно сделать вывод о том, что аудиторская проверка учета и распределения заработной платы включала ряд этапа. На первом этапе было осуществлено планирование аудита, при этом был произведена оценка системы внутреннего контроля, был определен аудиторский риск, рассчитан уровень существенности, составлены план и программа аудиторской проверки, в которых был определен период проведения аудита и его основные этапы: с 01.15.2015г по 15.01.2015г. Затем была проведена проверка необходимых участков по учета заработной платы на предприятии, а также составлено аудиторское заключение. По результатам проведения аудиторской проверки, аудитором был сделан вывод о том, что бухгалтерский учет в ООО «Смак» организован в соответствии с законами и нормативно-правовыми актами, регулирующими учет заработной платы на предприятии. Первичные документы по учету труда и заработной платы оформлены на предприятии в соответствии с образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность предприятия (приказы, должностные инструкции, трудовые договора и прочее.), имеются в полном объеме. Значительных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено. Учет начисления и расчеты по начислению заработной платы в ООО «Смак» ведутся в целом правильно.
Заключение
В проведенном исследовании были раскрыты сущность и значение заработной платы как экономической категории, была представлена общая характеристика деятельности ООО «Смак», рассмотрены особенности учета начисления и распределения заработной платы на примере ООО «Смак», а также раскрыты особенности проведения аудиторской проверки начисления и распределения заработной платы в ООО «Смак».
Оплата труда является основным источником доходов граждан, выступает стимулом к труду, а также выполняет ряд других функций, таких как социальная, воспроизводственная, стимулирующая и др. На сегодняшний день существует две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Также выделяют ряд других систем оплаты труда, но все они основаны либо на повременной, либо на сдельной и каждая имеет свои достоинства и недостатки, например, повременная система отплаты труда проста в применении, но в ней отсутствует мотивационный фактор, а бонусная является мотивационным стимулом, но сложна в расчетах и прогнозировании. Учет расчетов с персоналом регулируется множеством различных документов, таких как Трудовой кодекс РФ, ФЗ «О бухгалтерском учете» и др. Соблюдение требований всех нормативных документов позволяет вести учет в соответствии с законодательством.
Для правильного и эффективного учета труда и заработной платы руководству любого предприятия необходимо организовать постоянный контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполненной работы, осуществлять правильное документальное оформление операций по движению персонала предприятия, в установленные сроки производить расчеты с работниками по оплате труда. Последнее условие включает в себя достаточно широкий спектр задач. Прежде всего, это, конечно, непосредственно начисление заработной платы в соответствии с методологией российского бухгалтерского учета, а также прочих дополнительных выплат, связанных с отклонениями от нормальных условий труда, и обеспечение правильности удержаний из заработанных средств в соответствии с налоговым и гражданским законодательством. Начисленные суммы должны быть своевременно и правильно отнесены в себестоимость продукции, работ, услуг. Это также касается и сумм начисленной заработной платы и соответствующих отчислений по единому социальному налогу (взносу) и Фонду социального страхования.
Проведенный анализ особенностей учета заработной платы на примере ООО «Смак» показал, что возглавляет ведение бухгалтерского учета главный бухгалтер. Синтетический учет заработной платы в ООО «Смак» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На данном счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе общества, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценным бумагам данного общества. Учет заработной платы в ООО «Смак» ведется в соответствии с законодательством, применяется правильная корреспонденция счетов. Все суммы соответствуют первичным документам. Было выяснено, что аналитический учет расчетов с подотчетными лицами достаточно информативный.
Также в ООО «Смак» был проведена аудиторская проверка учета заработной платы на предприятии. Проведение аудита учета заработной платы включало ряд этапов. Было осуществлено планирование аудита, затем была проведена проверка необходимых участков по учета заработной платы на предприятии, а также составлено аудиторское заключение.
На основании проведенного исследования и аудиторской проверки можно сделать следующие выводы:
нарушения сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации;
наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты;
отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах
С целью устранения нарушений, выявленных в ходе аудиторской проверки расчетов по заработной плате организации можно рекомендовать:
закрепить в приказном порядке уполномоченных по оформлению табелей учета рабочего времени по подразделениям и сроки сдачи документов в бухгалтерию;
организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;
для повышения эффективности учетных работ использовать современное программное обеспечение;
для повышения эффективности контроля за состоянием расчетов по оплате труда организовать службу внутреннего аудита.
Для сотрудников отдела внутреннего аудита в ООО «Смак» должны быть разработаны должностные инструкции, определяющие их функциональные обязанности, обязанности при осуществление аудиторских проверок, права в области осуществления контроля за состоянием расчетов и ответственность за достоверность результатов проверок.
Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. Осуществление рекомендованных мероприятия не влечет за собой дополнительных затрат, а требует только грамотного руководства.
Список литературы
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2009).
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013).
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014 №109-ФЗ).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014 №56-ФЗ).
Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 02.12.2013).
Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2014 N 344-ФЗ).
Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» № 307-ФЗ от 30.12.2008 г. (ред. от 01.12.2014 N 403-ФЗ).
Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212 от 24.07.09. (ред. от 04.06.2014).
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012).
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012).
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утвержденное Приказом Минфина России от 06.10.2008 N 106н.
Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации» (утв. Банком России 12.10.2011 № 373-П).
Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010).
Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.04 № 1.
Постановление Правительства России от 23.09.2002г. № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности».
Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. - М.: КноРус, 2012. - 432 c.
Арзуманова Л.Л. Правовое регулирование аудиторской деятельности в РФ. – М.: Проспект, 2013. – 144 с.
Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. – М.: Феникс, 2014 – 350 с.
Букина О.А. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса. – М.: Феникс, 2013. – 311 с.
Бухгалтерский учет / Под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 280 с.
Бухгалтерский учет / Под ред. П.С. Безруких. – М., 2010- 340 с.
Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2009. – 570с.
Вещунова Н.А. Бухгалтерский и налоговый учет. М.: Проспект, 2013. – 270 с.
Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Дашков и Ко, 2013. - 240 с.
Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014- 340 с.
Голикова Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность: реформирование. – М.: Дело и Сервис, 2012. – 320 с.
Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2013. – 190 с.
Ефимова О. В. Финансовый анализ. / О. В. Ефимова. М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 250 с.
Жилкина А.Н. Управление финансами. Финансовый анализ предприятия. Учебник. – М.: Инфра-М, 2012. – 332 с.
Жминько С.И., Швырева О.И., Сафонова М.Ф. Теория аудита. Учебное пособие. – М.: Феникс, 2013 . – 443 с.
Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. – М.: Форум. Инфра-М, 2012. – 336 с.
Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. - 2011. – 896 с.
Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010 – 424с.
Казакова Н.А. Аудит: теория и практика. Учебник для бакалавров. –М.: Юрайт, 2014 – 180 с.
Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2012 – 528с.
Кочинев Ю. Ю. Аудит: теория и практика. 5-е изд. – Спб.: Питер, 2010. – 351 с.
Крюков А.В. Бухгалтерский учет с нуля. М.: Эксмо, 2010. - 368 с.
Кувакина О. Комплексный экономический анализ предприятия. – Спб.: Питер, 2012. – 576 с.
Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
Любушин, Н.П. Экономический анализ: Учебник для студентов вузов / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 575 c.
Никольская Ю.П. Мерзликина Е.М. Аудит. – 3-е изд., перераб., доп. – М.: ТК Велби, 2011 – 340 с.
Отчетность: бухгалтерская и налоговая (3-е изд., перераб. и доп.)/ Г.Ю. Касьянова – М.: АБАК, 2012. – 340 с.
Петров А.М.- Учет и анализ. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014 – 255 с.
Пономарева С.В., Бодяко А.В., Дьяконова О.С. Внутренний аудит (для бакалавров). – М.: Кнорус, 2013. - 184 с.
Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с.
Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2011. – 301 с.
Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. - М.: Юрайт, 2013. - 672 c.
Харченко О.Н., Самусенко С.А., Ферова И.С. Аудит. Практикум. Учебное пособие - 3 изд.М.: Кнорус, 2010. – 280 с.
Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / И.Н. Чуев. - М.: Дашков и К, 2013. - 384 c.
Шеремет А.Д. Старовойтова Е.В. Бухгалтерский учет и анализ. – М.: Инфра-М, 2012. – 617 с.
Барышников Н.П. Существенность, аудиторский риск и выборка / Н.П. Барышников // Аудиторские ведомости. – 2012. – №4. – 14.
Савельева Н.Б. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами // Аудитор- 2012. -№1. – С.28.
Сотникова Л.В. Аудиторское заключение: порядок составления. // Аудиторские ведомости. – 2013. - № 3. –С.44.
Этот коварный 70-й счет // Новое в бухгалтерском учете и отчетности - 2013.- №2. - С.17.
Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда: http://lib.rus.ec/b/204761/read
Консультант: http://www.consultant.ru/
2
Генеральный директор
Секретарь
Директор по производству
Технический директор
Главный
бухгалтер
Коммерческий директор
Планово-производственный отдел
Служба главного механика
Бухгалтерия
Совет директоров
Общее собрание учредителей
Аудитор
Главный
энергетик
Старший инженер по
ОТ и ТБ
Группа подготовки производства и проектно-сметных работ
Строительно-монтажные участки
Юрисконсульт
Экономист-менеджер
Ревизионная комиссия
Р = П / В
Ф = В / ОС
Пр = В / Чп
Главный бухгалтер
Бухгалтер - кассир
Бухгалтер по расчетам с персоналом
РН = АР/ВХР*РСК