Учет и анализ расчетов по социальному страхованию и обеспечению на примере СПб ГКУ

ВВЕДЕНИЕ 2
1.1.Нормативно-правовое регулирование расчетов по социальному страхованию и обеспечению 5
1.2. Организация системы социального страхования в РФ. Виды социального страхования и обеспечения 8
Рис.2. Организационно-экономический механизм социального страхования 9
1.3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению в бюджетных и казенных организациях 13
1.4.Методика анализа расчетов по социальному страхованию и обеспечению 19
ГЛАВА 2.УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ В СПБ ГКУ «ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО БЛАГОУСТРОЙСТВА» 27
2.1.Организационно - экономическая характеристика организации 27
2.2.Формирование базы хозяйственных операций по учету расчетов по социальному страхованию и обеспечению в организации 32
2.3. Практика бухгалтерского учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению в организации 39
2.4. Анализ структуры и динамики расчетов по социальному страхованию и обеспечению 48
2.5.Анализ влияния факторов на изменение сумм начислений расчетов по социальному страхованию и обеспечению 53
ГЛАВА 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ЕДИНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ В СПБ ГКУ «ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО БЛАГОУСТРОЙСТВА» 59
3.1.Планирование расчетов по единому социальному страхованию и обеспечению как способ оптимизации и совершенствования этих расчетов 59
3.2. Организация контроля за расчетами по единому социальному страхованию и обеспечению 61
3.3.Эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию расчетов по социальному страхованию и обеспечению 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76

Недостатки заключались в:
-предъявлении к возмещению из ФСС пособия за первые три дня нетрудоспособности;
- начисление и перечисление взносов на оплату выходных по уходу за детьми-инвалидами;
- не начислялись взносы при замене отпуска компенсацией;
-отвлечение средств по статьям расходов.
Данные недостатки требуют принятия действенных мер по совершенствованию расчетов по единому социальному страхованию.

ГЛАВА 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ЕДИНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ В СПБ ГКУ «ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО БЛАГОУСТРОЙСТВА»
3.1.Планирование расчетов по единому социальному страхованию и обеспечению как способ оптимизации и совершенствования этих расчетов
Планирование - важнейшее организующее начало любой осознанной человеческой деятельности, непрерывный процесс, в ходе которого устанавливаются и постоянно уточняются во времени цели и задачи развития, определяются стратегия и политика по их достижению.
Учреждение, которому выделяются средства из бюджета, в первоочередном порядке должно определить плановые параметры своей будущей деятельности, которые раскрывают основные значимые для общества цели деятельности данного учреждения.
Поскольку СПБ ГКУ «Центр комплексного благоустройства» является казенным учреждением, то основным документом для планирования расходов является смета.
В бюджетном учреждении основная задача учреждения – оказать бюджетную услугу и при этом выполнить ее максимально качественно, потому что финансируется именно выполнение услуги. Если учреждение сэкономило средства, то они остаются на счете учреждения и переходя на следующий год. Таким образом, руководитель заинтересован в экономии средств. В казенном учреждении несколько другие методы управления финансами. По большему счету при сметном финансировании руководитель ставит перед собой задачу истратить денежные средства до конца финансового года и отчитаться об их освоении, потому что в конце года они забираются со счетов учреждения на единый счет бюджета.
СПБ ГКУ «Центр комплексного благоустройства» планирует расходы по ст.213 «Начисления на заработную плату» в процентном отношении. На фонд заработной платы планируются отчисления 30,2%.
Это самая «легкопланируемая» статья расходов, поскольку необходимо только высчитать отчисления в разрезе фондов. Но в процессе исполнения бюджета, расходы по данной статье претерпевают значительные изменения, поскольку в процессе начисления пособий происходит восстановление кассовых расходов по данной статье и она используется не полностью.
Точное планирование расчетов с Фондами социального страхования позволит определить объем высвобождаемых средств по ст.213 «Начисления на заработную плату» с целью перемещения данных сумм на другие перспективные статьи для осуществления других расходов, имеющих важное значение в деятельности организации.
Для планирования отчислений страховых взносов в СПБ ГКУ «Центр комплексного благоустройства» предлагается использовать следующую схему (рис.15).
Рис.15. Схема планирования отчисления страховых взносов
В частности, наиболее важные показатели для расчета отчислений страховых взносов — прогнозы ФЗП, среднесписочной численности работников, средней заработной платы
Задача аналитика, занимающегося макроэкономическим прогнозом в этой области, в первую очередь — поиск оптимальных аналитических функций распределения доходов и оценка их параметров, поскольку других возможностей для получения объективного прогноза нет.
На основе информации по ФЗП и численности работников, предположения об удельном вычете, оценки внешнего вида эмпирического распределения заработной платы и законодательно установленных тарифов страховых взносов и предельного порога мы можем рассчитать размер страховых взносов.
3.2. Организация контроля за расчетами по единому социальному страхованию и обеспечению
Как видим, значительные недостатки в учете и перечислении взносов в ФСС привели к нарушениям в ведении учета, поэтому необходимо разработать рекомендации по совершенствованию учетной и контрольной работы. Таким шагом может стать усиление внутреннего контроля:
Пункт 157 Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов (утв. приказом Минфина России от 28.12.2010 № 191н) подтверждает, что результаты проводимого в учреждении внутреннего контроля обязательно должны быть отражены в отчетности, а конкретно, в пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности. В пояснительной записке заполняется таблица 5 Сведений о результатах мероприятий внутреннего контроля[37, с.18].
Информация в данной таблице должна содержать сведения о результатах мероприятий по внутреннему контролю, проведенных учреждением в отчетный период. Направления мероприятий внутреннего контроля, которые должны быть отражены: соблюдение соблюдением требований законодательства, соблюдение финансовой дисциплины, контроль за целесообразным и эффективным использованием материальных и финансовых ресурсов. Так же объектом внутреннего контроля является правильное и достоверное ведение бухгалтерского учета и составление отчетности.
Практическая реализация внутреннего контроля в бюджетных учреждениях показывает, что при правильной организации данного участка достигаются значимые результаты по оптимизации финансово-хозяйственной деятельности бюджетной организации. При этом выводы внутренних контролеров не менее эффективны и объективны, чем выводы внешних аудиторов или результатов налогового контроля.
На наш взгляд, внутренний контроль в организации обладает объективностью, которая напрямую зависит от его значимости в структуре управления учреждения. Контролирующий орган независим, он подчиняется и отчитывается только назначившему его руководству. Руководители филиалов, отделений учреждения не должны никак контролировать его деятельность.
Внутренний контроль является достаточно эффективным, поскольку при правильной его организации выявляются проблемы в бюджетном учреждении на ранних стадиях выполнения государственного (муниципального) задания и оказания услуг.
СПБ ГКУ «Центр комплексного благоустройства» размещает документы в соответствии с законодательством на сайте bus.gov.ru. В кабинете учреждения размещены учредительные документы, во вкладке «отчетность» размещены отчеты об исполнении сметы, балансы, отчет о финансовых результатах.
Так же в кабинете есть вкладка «мероприятия внутреннего и внешнего контроля». Если мероприятия внешнего контроля, проведенные в отчетном году, перечисляются учреждением и указываются результаты этих проверок, то о мероприятиях внутреннего контроля на сайте нет никакой информации.
Хорошо организованная система внутреннего контроля должна обеспечить в данном учреждении:
-соблюдение требований законодательства РФ при осуществлении хозяйственных и финансовых операций;
-исполнительскую дисциплину на всех уровнях управленческой структуры организации;
-своевременность, правильность и полноту оформления бухгалтерских документов и составления бухгалтерской отчетности;
-предотвращение и выявление ошибок и нарушений;
-сохранность активов организации.
Для организации внутреннего контроля необходимо разработать Положение о внутреннем контроле в СПБ ГКУ «Центр комплексного благоустройства».
В этот документ можно включить следующие разделы (рис.16).
Рис.16. Организация системы внутреннего контроля
Контроль должен быть поручен сотруднику или нескольким сотрудникам, которые отвечают за его осуществление. Эти сотрудники должны понимать всю меру своей ответственности и то, каким образом эта ответственность распределяется между другими сотрудниками, осуществляющими контроль.
Механизмы контроля должны быть разработаны таким образом, чтобы отражать следующее: сложность организации, разнообразие операций, размах операций, различные используемые методы, типы контролируемых процедур.
Материалы ревизий и проверок, осуществляемых внешними контролирующими органами должны рассматриваться должностными лицами, определенных приказом для организации работы по внутреннему финансовому контролю в учреждении. Такое рассмотрение должно предшествовать принятию мер к своевременному устранению выявленных нарушений и недостатков, а так же совершенствованию качества и эффективности контроля.
Комиссия должна заниматься рассмотрением результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, и выносить на обсуждение разработанные мероприятия по ее улучшению.
Участок работы по начислению и перечислению страховых взносов является одним из ответственных участков работы в бухгалтерии. Несвоевременное или неполное перечисление взносов может привести к значительным штрафам, которые могут быть наложены на ответственных лиц.
За нецелевое использование бюджетных средств так же последней редакцией Бюджетного кодекса так же приняты штрафы и другие меры воздействия. Это побуждает к мерам по недопущению недостатков и их устранению.
Первым предложением будет более эффективная организация работы бухгалтерской службы СПБ ГКУ «Центр комплексного благоустройства» с целью организации более действенного контроля за ведением бухгалтерского учета отчислений в ФСС.
Бухгалтерия, являясь составной частью управленческого аппарата учреждения, тесно связана со всеми службами, отделами и подразделениями (хозяйственной службой, учителями, директором), получая от них необходимую для учета и контроля документацию и снабжая их экономической информацией о результатах работы. Тем самым бухгалтерия оказывает непосредственное влияние на экономические показатели деятельности учреждения образования.
 Ответственная роль учетного аппарата требует правильной организации его работы, роста производительности труда счетных работников СПБ ГКУ «Центр комплексного благоустройства», укрепления их трудовой дисциплины и повышения деловой квалификации. Форма бухгалтерского учета в СПБ ГКУ «Центр комплексного благоустройства» автоматизированная, используется программный комплекс «1С: Предприятие 8».
Учреждению необходимо перейти на сетевую версию программы, рассчитанную на 4 автоматизированных рабочих места (АРМ). Данная версия позволит главному бухгалтеру, а также его заместителю осуществлять контроль за ведением учета подчиненными, а также обмениваться учетной информацией. Стрелками на рис. 17 указаны направления обмена учетной информацией.
Рис.17. Схема автоматизации и учету обмена информацией
Кроме того, следует предложить наладить систему внутреннего контроля за первичными документами по движению денежных средств. Первичные документы в бухгалтерии организации обязательно должны проверяться:
-по форме (полнота и правильность оформления документа, заполнение реквизитов);
-по содержанию (законность документированных операций, логическая увязка отдельных показателей);
-подсчета сумм (правильности произведенных вычислений).
Проверка правильности документа представлена на рис.18.
Рис.18. Проверка правильности документа
Считаем, что необходимо и обязательно проводить внутреннюю проверку документов в СПБ ГКУ «Центр комплексного благоустройства». Поскольку, чтобы проверить документ времени требуется намного меньше, чем затрачивается на его составление (в среднем 10% от затраченного). Но проверка значительно влияет на качество подготовки и достоверность документов, поскольку после ее проведения оно возрастает.
Кроме того, при внутренней проверке повышается взаимозаменяемость работников бухгалтерии и происходит значительное снижение времени на последующее исправление недостатков, которые могут быть выявлены сторонними проверяющими в уже представленных им отчетных документах.
Таким образом, при обнаружении нарушений в бухгалтерском учете необходимо:
1. Определить виновного;
2. Установить причину появления выявленного недостатка;
3. Разработать и принять меры (в том числе с оформлением приказами, распоряжениями и т.д.), позволяющие избежать таких (и подобных) нарушений впредь.
Кроме того, выявленные нарушения обязывают нас сделать предложения по устранению недостатков, т.е. наметить комплекс мер профилактического характера в данной области бухгалтерского учета.
Поскольку отдельные необходимые положения просто не были внесены в приказ об учетной политике, можно сделать вывод, что бухгалтерские работники не владели необходимой информацией для правильного составления приказа.
В учреждении имеется лицензионная программа «Консультант-плюс», но она установлена на компьютере в кабинете директора. Для того, чтобы правовая информация поступала работникам бухгалтерии вовремя предлагается объединить компьютеры сотрудников бухгалтерии в локальную сеть, и правовая информация будет доступна для каждого работника.
Это позволит бухгалтерам пройти обучение (как в офисе, так и на рабочем месте), получать специальные информационные материалы. Так же обеспечивается возможность в любой момент позвонить в сервисный центр, заказать необходимые документы или комплект документов по заданной теме, получить консультацию по работе с системой, заказать редкие или не вошедшие в комплект документы.
Поэтому следующим предложением станет организация прохождения курсов для бухгалтеров.
3.3.Эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию расчетов по социальному страхованию и обеспечению
Сгруппируем все предложения в таблицу 17.
Таблица 17
Предложения по совершенствованию расчетов по социальному страхованию и обеспечению
Мероприятие Затраты Экономический эффект (тыс.руб.) Результат Планирование расчетов нет нет Повышение эффективности использования бюджетных средств Организация внутреннего контроля за составлением документов Нет Нет Работники учреждения, допустившие недостатки, искажения и нарушения, в письменной форме обязаны представить руководителю учреждения объяснения по вопросам, относящимся к результатам проведения контроля. В приказе об учетной политике необходимо установить жесткие санкции за несвоевременную и некачественную обработку документов Нет Нет Перейти на сетевую версию программы, рассчитанную на 4 автоматизированных рабочих места (АРМ). Стоимость сетевой версии 10,2 тыс. руб.
Если считать, что на организацию за грубые нарушения в учете был наложен штраф 30 тыс.руб., то установление данной версии в следующем году сэкономит 19,8 тыс.руб. Данная версия позволит главному бухгалтеру, а также его заместителю осуществлять контроль за ведением учета подчиненными, а также обмениваться учетной информацией. Обязательное повышение квалификации всех без исключения бухгалтеров, работающих в данном учреждении. Стоимость курсов повышения квалификации для одного участника-7600 руб. Всего в организации 5 бухгалтеров, т.е.7600*5=38000
Пройти предлагается главному бухгалтеру, а потом провести внутренний семинар в организации.
Экономия составит 30,4 тыс.руб. В результате бухгалтера будут располагать свежей информацией и не пользоваться устаревшими нормативными актами, что приведет к уменьшению грубых нарушений в учете.
Совершенствование планирования расчетов по статье 213 «Начисления на оплату труда» бюджетной классификации будет способствовать эффективности использования бюджетных средств, выделенных по смете на содержание учреждения, поскольку появится предсказуемость для маневренности средств между статьями расходов.
В приказе об учетной политике СПБ ГКУ «Центр комплексного благоустройства» необходимо установить жесткие санкции за несвоевременную и некачественную обработку документов.
Для контроля за этим участком следует внести четкость и наглядность в учет поступления в бухгалтерию документов. Если будут выявляться факты представления документов не вовремя, или будут предоставляться документы, составленные некачественно, то главному бухгалтеру должны будут определены полномочия (возможно, после одного-двух предупреждений) подавать руководителю докладную записку и добиваться наложения соответствующих санкций на виновных с объявлением их в приказе по учреждению. Так же необходимо, чтобы обязанности по исправлению документов выполняли те же  виновные лиц. Этот факт наглядно покажет, что целесообразнее и экономнее сразу же отслеживать правильность получаемого от своих подчиненных документа, чем после обнаружения ошибок заставить их составить еще один такой же документ, где будут устранены сделанные ошибки.
Переход на сетевую версию программы для ведения бухгалтерского учета позволит главному бухгалтеру, а также его заместителю осуществлять контроль за ведением учета подчиненными, а также обмениваться учетной информацией.
Обучающие семинары для главных бухгалтеров включают совокупность разных тематик: от налогового администрирования до вопросов надлежащего функционирования бухгалтерии. Главный бухгалтер должен не только хорошо организовывать, но и быть компетентным специалистом в области налогообложения, учета и отчетности. Именно поэтому курсы повышения квалификации будут всегда востребованными. Также на этих курсах слушатели смогут ознакомиться с самой новой информацией в этой области.
На подобных курсах слушатели смогут систематизировать свой, уже имеющейся, опыт и использовать его в дальнейшем уже с большей эффективностью и отдачей. Желающие будут иметь возможность изучать не только нововведения в законодательстве и технологиях бухгалтерского учёта, но и общую теорию управления.
На курсах раскрываются такие важные темы, как: принятие на себя собственности, базовые правила организации работы бухгалтерии, эффективный контроль, правильное делегирование полномочий. От компетенции главного бухгалтера, от чёткой и налаженной работы всего его подразделения, а также от правильной организации учётной документации зависит многое, происходящее в организации. Ошибочно считать главного бухгалтера тем человеком, который лишь исполняет указания руководства.
Поэтому главный бухгалтер, окончивший курсы повышения квалификации, является надёжной и крепкой опорой для руководителя в очень, порой, нелёгких ситуациях.
Помимо обучения на курсах повышения квалификации обязательно проходят практикумы по интересным и волнующим темам, где обучают использовать методы процессного и целевого регулирования, а также анализировать причины неэффективности и принимать управленческие решения.
На курсах повышения квалификации профессиональных бухгалтеров можно получить знания, благодаря которым бухгалтер повысит свой профессиональный уровень и будет в курсе всех сегодняшних событий в бухгалтерском мире.
Таким образом, проведение данных мероприятий даст экономический эффект в сумме 40,2 тыс. руб. и мероприятия помогут добиться совершенствования учетной политики в бюджетном учреждении и не допускать нарушений в дальнейшем.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Обязательное социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, сутью которой является страхование работающих граждан от возможного изменения их материального или социального положения, в том числе и по независящим от них обстоятельствам.
В случае болезни мы обращаемся в поликлинику, где лечащий врач выписывает нам больничный лист и мы знаем, что получим по нему деньги из средств Фонда социального страхования Российской федерации. Передовые медицинские технологии в сочетании с уникальными природными факторами здравниц позволяет многим пациентам не только восстановить здоровье, но и вернуться к полноценной жизни, включая профессиональную деятельность.
Беременность и роды, получение работником трудового увечья в результате несчастного случая или профессионального заболевания – случаи, которые мы называем страховыми рисками, и они также подлежат материальному возмещению за счет средств Фонда.
Отчисления на социальное страхование осуществляется в бюджеты специализированных Фондов по утвержденным в законодательном порядке нормативам. Расходование средств осуществляется в соответствии с потребностями так же из бюджетов данных фондов.
Бюджетный учет расчетов с Фондами социального страхования ведется на счете 303 00 0000 «Расчеты по страховым взносам» по субсчетам.
Важное значение в учреждении имеет анализ перечисленных и израсходованных бюджетных средств в Фонды социального страхования. Основной информативной базой при этом является бюджетная отчетность и отчеты в Фонды социального страхования.
Во второй главе работы проведен анализ взносов в Фонд социального страхования и расходов из указанного фонда показывают, что самый большой удельный вес в расходах учреждения, осуществляемых за счет Фонда социального страхования, занимает возмещение расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности (59%). Вторую позицию занимают расходы на выплату пособий по беременности и родам -18%. Пособия по уходу за ребенком занимают 10% от сумм, возмещаемых из ФСС. Так же учреждением перечисляются прочие взносы.
В начислении и перечислении взносов в ФСС в учреждении имелись недостатки, которые заключались в:
-предъявлении к возмещению из ФСС пособия за первые три дня нетрудоспособности переплата составила 1,8 тыс.руб.;
- начисление и перечисление взносов на оплату выходных по уходу за детьми-инвалидами - переплата 15,4 тыс.руб.;
- не начислялись взносы при замене отпуска компенсацией недоплачено в ФСС 10,6 тыс.руб.;
-отвлечение средств по статьям расходов составило 35,4 тыс.руб.
Всего выявлено недостатков на сумму 63,3 тыс.руб.
Данные недостатки имели место по причине недостаточно грамотной и эффективной работы в данном направлении бухгалтерской службы учреждения. Работники, которые отвечают за данный участок работы, были не всегда в курсе последних изменений в законодательстве по вопросу отчислений в Фонд социального страхования. Так же ошибки произошли по причине отсутствия в учреждении эффективного внутреннего контроля.
Данные недостатки требуют принятия мер по совершенствованию учета и контроля в данном учреждении.
Предлагается:
1.Создать в учреждении систему внутреннего контроля.
Практическая реализация внутреннего контроля в бюджетных учреждениях показывает, что при правильной организации данного участка достигаются значимые результаты по оптимизации финансово-хозяйственной деятельности бюджетной организации. При этом выводы внутренних контролеров не менее эффективны и объективны, чем выводы внешних аудиторов или результатов налогового контроля.
2. Использовать сетевые версии программ по бухгалтерскому учету;
3. Разработать график посещения курсов повышения квалификации бухгалтерами.
4. Совершенствование планирования расчетов по статье 213 «Начисления на оплату труда» бюджетной классификации будет способствовать эффективности использования бюджетных средств, выделенных по смете на содержание учреждения, поскольку появится предсказуемость для маневренности средств между статьями расходов.
Главный бухгалтер, окончивший курсы повышения квалификации, является надёжной и крепкой опорой для руководителя в очень, порой, нелёгких ситуациях.
Затраты на внедрение всех предложенных мер составят 17,8 тыс.руб. Внедрение мероприятий позволит сэкономить учреждению 58,0 тыс.руб. Экономический эффект от внедрения данных мероприятий составит 40,2 тыс. руб.
В заключении хочется отметить, что своевременное выявление негативных тенденций в учете бюджетных средств и в учетной политике возможно лишь при проведении постоянного контроля этого участка работы в учреждении.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года №145-ФЗ (ред. от 08 июля 2013 года)
Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 21.07.2007)
Налоговый кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон от 31.07.1998 N 146-ФЗ
Федеральный закон от № 165-ФЗ от 16.07. 1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» ( в редакции ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Федеральный закон от 29.11. 2010 г. № 326)ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Федеральный Закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ О бухгалтерском учете
Постановление Правительства РФ от 12.02.1994г. № 101 «Положение о Фонде социального страхования Российской Федерации»
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2014 г.
Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н.Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению
Приказ Министерства Финансов РФ от 15.12.2010 г. №173-н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета»
Приказ Министерства Финансов от 23.12.2010 г. №191 Инструкция о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы РФ
Приказ Минфина России от 01.07.2013 N 65н Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденные
Приказ об учетной политике №15 от 28.01.2013 г. СПб ФГКУ «Центр комплексного благоустройства»
Письмо Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 N 2538-19
Письмо Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19
Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.12.2013 N А33-1268/2013, от 02.12.2013 N А33-1264/2013
Алехина Е.С. Социальное страхование в системе социальной защиты населения// Перспективы науки.2011. №12(14)
Алпатова Д. Ю. Фонд социального страхования РФ: особенности и перспективы [Текст] / Д. Ю. Алпатова // Молодой ученый. 2014. №8.2. С. 4-5.
Андрющенко Г.И. Современные тенденции эволюции систем социального страхования// Бизнес в законе.2011.№3
Андрющенко Г.И. Социальное страхование: современный курс,- Учебное пособие – РГСУ, М.: 2010г.
Ахинов Г. Калашников С. Социальная политика: учебное пособие/.-Юрайт, 2010.-652 с.
Беспалов М.В. Особенности расчета и начисления взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование в 2014 г.// "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях". 2014. N 5
Булыгина О. Ответственность за нарушения законодательства о страховых взносах//"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение". 2012. N 3
Бухгалтерский учет в бюджетных организациях/ Кондраков Н. П., Кондраков И. Н.,М.: КноРус , 2010
Бюджетный учет по новому плану счетов/Опальская А.Л., Опальский А.Ю.,М: ЗАО «Актион-Медиа, 2011, 320 с.
Дрошнев В. В. Социальное страхование населения России: проблемы и перспективы развития // Страховое Дело. 2012. №4
Кричевский Н.А. Социальное страхование. Проблемы и пути решения// Страховое дело.2011.№5
Маллаева, М.И. Совершенствование бюджетного финансирования социальной сферы как фактор повышения качества жизни населения [Текст]/ Маллаева, М.И., Ниналалова, Ф.И. //Финансы икредит. 2011. № 39 (471). С.59
Мамаева О.В. Порядок начисления отпуска по беременности и родам//"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение". 2014. N 7
Маркушина И.Ю, Система обязательного социального страхования РФ. Проблемы и пути решения//Труд и социальные отношения.2013.№5
Мерзлова М.П. Проблемы функционирования и финансового обеспечения государственной системы социального страхования в РФ// Перспективы науки.2013.№2
Мироненко Л.В. Внутренний финансовый контроль как инструмент оптимизации использования бюджетных средств организации// Экономика.2013.№3
Михеев В. В. Организация внутреннего контроля в бюджетной сфере. Возможные подходы / В. В. Михеев // Бюджет. 2011. № 11.
Модернизация российской системы социального страхования: отчет о научно-исследовательской работе / Науч. рук. М. Л. Седова; испол. : О. С. Горлова, Я. А. Данилина, В. А. Молчков, Л. Д. Сангинова. – М. : Финансовый университет, 2013. – 161с.
Мокрецова Г.В. Внутренний контроль в государственном (муниципальном учреждении)// Советник государственного (муниципального) учреждения.2013.№7
Ниналалова, Ф.И. Социальные расходы как приоритет социальной политики государства/ Ниналалова, Ф.И./ Финансы икредит. 2013. № 36 (564). С. 17.
Олудин Г.В. Проблемы реформирования социального страхования населения//Вестник ВГАВТ.2013.№5
Сильвестрова Т. Новое в расчете пособий по временной нетрудоспособности//"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение".2013. N 4
Седова М.Л. Критерии оценки эффективности управления системой обязательного социального страхования//Вестник финансового университета.2012.№1
Соловьев А.К. Резервы повышения эффективности пенсионной системы// Финансы.2013.№3
Финансы бюджетных организаций: Учебник/ под. ред. Г.Б.Полака. -М: Вузовский учебник, 2011. – 363 с.;
Шмиголь Н.С. Бюджетные резервы: содержание и перспективы развития// Финансы и кредит.-2012.-№ 41 (521)
Яговкина В.А. Вопросы совершенствования функционирования государственных и муниципальных учреждений//Финансы.-2012.-№1.-с.15
Официальный сайт Фонда социального страхования// fss.ru
Годовые отчеты Пб ГКУ «Центр комплексного благоустройства» за 2011-2013 гг.
(ч. 4 ст. 178 ТК РФ)
Фисенко Т.И. Организуем внутренний контроль в учреждении//Учет в бюджетных учреждениях.-2011.-№11
80
Страхователи в системе обязательного социального страхования
лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
лица, занимающиеся частной практикой, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
организации
Индивидуальные предприниматели
Физические лица
Первый уровень
Второй уровень
Третий уровень
Четвертый уровень
0 303 02 000
030306000
030307000
030308000
030310000
030311000
"Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний"
"Расчеты по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС"
"Расчеты по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в территориальный ФОМС" (до 2012 г.);
"Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Расчеты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии"
"Расчеты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии" (до 2014 г.)
Функции фонда социального страхования
обеспечение гарантированных государством пособий
участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования
разработка предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование
Контроль за поступлением средств в бюджет фонда и за его расходованием
Этап 1: установление и доведение до главных распорядителей бюджетных средств лимитов бюджетных обязательств
Этап 2: зачисление суммы обязательств на лицевые счета получателей бюджетных средств в УФК
Этап 3: санкционирование расходов получателей бюджетных средств
Этап 4: оплата обязательств получателей бюджетных средств в пределах доведенных лимитов
Шаг 1
Определение заработка работника за определенный период
Шаг 2
Расчет среднедневного заработка работника
Шаг 3
Расчет размера дневного пособия
Шаг 4
Определение суммы пособия работнику
Факторы, влияющие на размер отчислений во внебюджетные фонды
Изменение численности работающих
Изменение фонда оплаты труда
Ошибки в начислении заработной платы
внутренние
внешние
Государственная политика в части охраны материнства и детства
Государственная политика в области оплаты труда в гос. учреждениях
Прогнозы изменения Фонда заработной платы в течение года
Прогноз среднесписочной численности работников
Прогноз средне заработной платы
Планирование отчислений страховых взносов
1.Цели,задачи и принципы внутреннего контроля
2.Порядок организации внутреннего контроля
3.Права и обязанности контролирующих и контролируемых лиц
4.Ответственность сторон по соблюдению норм
Указать нормативные документы, применяемые в рамках указанных мероприятий, а также их цели и задачи
5.Оценка состояния эффективности внутреннего контроля
Указать объекты контроля, график проведения мероприятий, порядок их оформления
Определить состав комиссии по осуществлению внутреннего контроля, разграничение полномочий и т. п.
Оценка осуществляется субъектами внутреннего контроля и рассматривается на специальных совещаниях, проводимых руководителем учреждения
Главный бухгалтер АРМ №1 (СЕРВЕР)
Зам. Главного бухгалтера АРМ №2 (бухгалтер по отчетности)
Бухгалтер по учету кассовых операций АРМ №3
Бухгалтер по учету расчетов АРМ №4
Проверка правильности документа
По форме
Подсчет сумм
По содержанию
Полнота и правильность оформления, заполнение реквизитов
Законность документированных операций, логическая увязка показателей
Правильность производственных вычислений