Вход

Общие основания расторжения трудового договора

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 84786
Дата создания 2015
Страниц 15
Источников 28
Мы сможем обработать ваш заказ 24 января в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 060руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3
1. Виды оснований расторжения трудового договора 4
2. Операции, производимые при расторжении трудового договора по различным основаниям 8
Заключение 11
Список литературы 12

Список литературы [ всего 28]

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015).
2. Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 28.06.2014) «Об электронной подписи» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015).
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») / «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
4. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
5. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2.
6. Письмо Минфина России от 14.04.10 № 03_04_06/6_74;
7. Письмо Минфина России от 09.02.06 № 03_05_01_04/22;
8. Письмо ФНС РФ от 17.03.06 № 04_1_02/161.
9. Адриановская Т.Л. Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов как основание расторжения трудового договора // Очерки новейшей камералистики. 2013. № 2. С. 49-54.
10. Анисимова А.В. Расторжение трудового договора // Бухгалтерский учет. 2012. № 11. С. 121-125.
11. Апоревич В.Н. Ликвидация организации как основание расторжения трудового договора // Актуальные проблемы права. 2012. № 1. С. 6-10.
12. Архипова О.А., Лузянин Т.Ю. О соотношении правовых понятий «прекращение договора» и «расторжение договора» в гражданском и трудовом праве // В сборнике: Правовые проблемы укрепления российской государственности Редакторы: В.М. Лебедев, Г.Л. Осокина, С.К. Соломин, В.С. Аракчеев /ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ». Томск, 2014. С. 5-8. 0
13. Васильева М.А. Отдельные аспекты расторжения трудовых договоров с муниципальными служащими в случае нарушения правил их заключения // Вестник Института законодательства и правовой информации им. М.М. Сперанского. 2013. № 5 (26). С. 21-25. 0
14. Головина С.Ю., Майфат А.В. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации: вопросы взаимодействия трудового и гражданского законодательства // Вопросы управления. 2012. № 2 (19). С. 323-327.
15. Горожанкина М.А. Правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. 2012. № 27. С. 96-103.
16. Горшкова Л.Л. Заключение (расторжение) трудового договора с работником: сложные вопросы // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2013. № 13. С. 42-45.
17. Захарян А.Ю. Правовые проблемы регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по законодательству Российской Федерации и республики Армения // Закон и право. 2014. № 1. С. 69-71.
18. Махмутов Ф. Взыскание заработной платы вследствие изменения (расторжения) трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2013. № 2. С. 27-40.
19. Микуцкий В.П. Проблематика применения понятий «увольнение», «расторжение трудового договора», «прекращение трудовых отношений» в трудовом законодательстве // Научная перспектива. 2013. № 7. С. 21-23.
20. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению: разраб. темы, советы и рекомендации специалистов по трудовому праву Е. Г. Ситниковой, Н. В. Сенаторовой. Москва, 2012. Сер. Вып. 11 Библиотечка «Российской газеты».
21. Палюлина И.А., Дедюева М.В. Некоторые проблемы расторжения трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2012. Т. 18. № 1. С. 381-384.
22. Пресняков М. Расторжение трудового договора // Управление персоналом. 2012. № 21. С. 80.
23. Стрельников В.В. Прокурорские проверки законности увольнения и расторжения трудового договора // Гражданин и право. 2013. № 8. С. 24-35.
24. Стрельников В.В. Прокурорские проверки законности увольнения и расторжения трудового договора // Гражданин и право. 2013. № 9. С. 32-42.
25. Стрельников В.В. Прокурорские проверки законности увольнения и расторжения трудового договора // Гражданин и право. 2013. № 10. С. 27-44.
26. Филипова И.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника в трудовом законодательстве России и Франции // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2013. № 1-1. С. 291-298.
27. Шевчук О.М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника // диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Академия труда и социальных отношений. Москва, 2012.
28. Шевчук О.М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Академия труда и социальных отношений. Москва, 2012.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022