Современные взгляды на мотивацию сотрудников фирмы

Обобщая вышеизложенный материал по теме: «Современные взгляды на мотивацию сотрудников фирмы» можно сделать следующий вывод:
согласно современным взглядам невозможно правильное мотивирование сотрудников фирмы без учета их жизненных ценностей, взглядов и целей;
современная система мотивации сотрудников фирмы, должна быть по возможности гибкой и легко видоизменяющейся по отношению к конкретными сотрудникам фирм;
согласно современных взглядов сводится к формированию во внутренней среде фирмы эффективную систему побудительных мотивов, реализации на практике которых позволяет осуществлять менеджменту целенаправленное воздействие на сотрудников фирмы;
современный взгляд на мотивацию сотрудников фирмы исходит из того, что определенная выполняемая сотрудником работа максимально удовлетворяет его разнообразные потребности, то можно прогнозировать, что он будут стремиться проделать порученную ему работу как можно более быстро и качественно, повышая, таким образом, эффективность деятельности фирмы;
современный взгляд на мотивацию сотрудников фирмы предполагает, что руководители, которые способны оптимально и эффективно мотивировать подчиненных становятся наиболее ценным и востребованными управленческим ресурсами фирм.
2
Группа 1
Группа 3
Группа 2
Содержательные теории (Маслоу, Герцберг, МакКлелланд и др.);
Процессуальные теории
(Врум и др.)
Теории, основанные на отношении человека к труду
(Макгрегор, Оучи и др.)