Вход

Трудовые конфликты и трудовые споры на современном предприятии

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
Код 83793
Дата создания 2013
Страниц 15
Источников 5
Покупка готовых работ временно недоступна.
930руб.

Фрагмент работы для ознакомления

Социальная организация предприятия испытывает значительное влияние со стороны реформируемого российского общества. Внутри предприятия непрерывно возникают разнообразные (по качественным и количественным признакам) социальные ситуации, т.е. такие «пульсирующие сети отношений», в которых вызревают конфликтные явления. Сами социальные ситуации могут ускорять и замедлять их развитие, находиться вне и внутри «поля конфликтного процесса», отличаться отсутствием или наличием механизмов разрешения конфликтов.Исходя из изложенного в статье в конкретно-социологическом исследовании трудовых конфликтов в организации представляется необходимым, прежде всего, проанализировать социально-экономическую детерминацию трудовых конфликтов, выявить специфику новых экономических и социальных интересов субъектов трудовых отношений и соответствующих моделей конфликтного поведения, рассмотреть ценностно-нормативные регуляторы конфликтных трудовых отношений на предприятии, конфликтогенный потенциал института власти в организации, оценить тенденции трудовых конфликтов на фоне нынешнего состояния социальной сферы на российских предприятиях.В статье О. А. Виноградова ПРОБЛЕМЫ ТЕРМИНОЛОГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА: ИСТОРИКО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ рассматриваются понятия «индивидуальный трудовой спор» и «трудовой конфликт» и ставится вопрос о необходимости дальнейшего изучения сущности и природы трудовых споров в России с учетом предыдущего исторического опыта.Самым общим, и вместе с тем весьма существенным критерием для разграничения трудовых споров и разногласий являлось то, что порядок разрешения трудовых споров устанавливался государством и регулировался соответствующими положениями, нормативными актами, а разрешение разногласий происходило в том порядке, который стороны сочтут нужным применить. Разногласия, возникающие между администрацией и отдельным рабочим или служащим, разрешались путем непосредственных переговоров между ними, а трудовые споры в тех случаях, когда непосредственные переговоры между сторонами не привели к урегулированию разногласий, рассматривались в строго определенном порядке — по установленным правилам и соответствующими органами.В настоящее время термин «конфликт» применяется к довольно широкому кругу явлений и имеет множество форм проявления, исследуемых в междисциплинарном разрезе. Так,более двух десятилетий назад американские ученые Р. Макк и Р. Снайдер, проанализировав несколько понятий, относящихся к конфликтам, заключили, что «конфликт представляетсобой большей частью резиноподобное понятие, которое можно растягивать и полученноеиспользовать в своих целях». Кроме разногласий по поводу понятия «трудовойконфликт» в современной отечественной науке идет спор по поводу того, как правильно определить сам термин, объединяющий противоречие интересов между трудовым коллективом(его части или целого коллектива) с работодателем. Скорее всего, эта путаница в терминологии началась с момента принятия в 1989 году Закона «О порядке разрешения коллективныхтрудовых споров (конфликтов)». Из названия Закона видно, что его авторами проводиласьпараллель между терминами «конфликт» и «спор». Однако в действующем Трудовом Кодексе РФ термин «конфликт» не встречается, индивидуальный трудовой спор определяется как«неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении илиизменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров» (ст. 381 Трудового Кодекса РФ).Ряд ученых предлагает в понятие трудового спора включить наряду с работниками и работодателями также и государство как сторону соглашения по вопросам социально-трудовыхотношений.Кроме того, в законодательную трактовку трудовых споров автором статьи предлагается «ввести детализированное описание юрисдикционных органов, рассматривающих тот или иной спорсогласно подведомственности, а также специфику разрешения спора указанными органами»и «обозначить указанные предложения ….. в рамках отдельных статей Трудового КодексаРФ, посвященных обозначению органов, компетентных к рассмотрению споров указаннойкатегории».Как мы видим, несмотря на значительную изученность темы, данная проблема все ещенуждается в глубокой и всесторонней разработке.Статья СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СОВЕТСКОМ ГОСУДАРСТВЕ В 20-Е ГОДЫ XX ВЕКА: ОПЫТ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ автора Иванова Артема Борисовича посвящается вопросу создания системы судебных органов по разрешению трудовых споров в Советском государстве в период нэпа. Автором показывается, что в начале 20-х гг. XX в. предпринимались попытки выделить трудовую юстицию в самостоятельную, функционирующую по особым правилам и доступную для граждан систему юрисдикционных органов. Однако идея формирования трудовых судов не была воплощена на практике. Законодатель, узаконив трудовые сессии народных судов, включил их в общую систему правосудия, а сами трудовые споры в основном рассматривались по правилам гражданского процесса. При этом действовавший в 20-е гг. XX в. судебный порядок разрешения трудовых споров вызывал немало нареканий в силу своей сложности и противоречивости. В работе также обращается внимание не только на отрицательный, но и на положительный опыт в деятельности трудовых сессий, который может оказаться полезным в современных условиях.Анализируя практику 1920-х гг. в области трудовой юстиции, необходимо учитывать имевшиеся положительные наработки по данному вопросу и не повторять допущенных ранее ошибок. Безусловно, заслуживает внимания опыт по порядку формирования судебных органов, рассматривавших трудовые споры, на основе паритетного представительства сторон с профессиональным судьей в качестве председателя. Практический опыт и знания, имеющиеся у профсоюзных работников и работодателей, позволят дополнить профессиональные навыки судьи и более глубоко и всесторонне подойти к рассмотрению конкретного дела. Кроме того, паритетное представительство в суде будет обеспечивать более быстрое решение, обеспечивать широкие возможности для примирения сторон трудового конфликта. В этой связи имеет смысл рассмотреть вопрос о возвращении к советской практике выборности членов судов по трудовым делам. Важно также обратить внимание на предлагавшуюся наркоматом труда идею создания целостной системы судебных органов по рассмотрению трудовых споров, что должно обеспечить единообразный подход к рассмотрению трудовых споров в судах первой, кассационной и надзорной инстанций.Рассматривая негативный опыт 1920-х гг., необходимо обратить внимание на то, что должен быть более четко разработан отражающий специфику трудовых отношений механизм рассмотрения трудовых споров в судах. В частности, этот механизм должен обеспечить максимально доступное и оперативное рассмотрение дел. В этой связи трудовые споры, конечно, должны рассматриваться не на региональном уровне, как это по общему правилу имело место в 1920-е гг., а на местном уровне. Безусловно, не следует допускать, чтобы в рамках трудового процесса происходило рассмотрение уголовных дел, которые нельзя относить к трудовым спорам. Недопустимо также ограничивать право работника на судебную защиту и не следует чрезмерно укорачивать сроки на обращение в суд, что было закреплено в трудовом законодательстве в конце 1920-х гг., наоборот, имеет смысл рассмотреть вопрос об увеличении установленных в настоящее время в ст. 392 ТК РФ сроков.Список литературыВ. Н. Шаленко трудовые конфликты в россии начала ххi века: мониторинг и анализ // СБОРНИК « Диалог культур: ценности, смыслы, коммуникации . XIII Международные Лихачевские научные чтения. 2013.Слюсарянский М.А. Методологические и теоретические основы исследования трудовых конфликтов // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2011. № 11. Захарчук Л.А. Регулирование социально-трудовых конфликтов в системе образования // Управление общественными и экономическими системами2006 № 2. Иванов А. Б. Судебный порядок разрешения трудовых споров в советском государстве в 20-е годы xx века: опыт правового регулирования // Общество: политика, экономика, право. 2011. №3. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sudebnyy-poryadok-razresheniya-trudovyh-sporov-v-sovetskom-gosudarstve-v-20-e-gody-xx-veka-opyt-pravovogo-regulirovaniya (дата обращения: 23.11.2013).О. А. Виноградова Проблемы терминологии индивидуального трудового спора: историко-правовой аспект // Журнал "Вестник Псковского государственного университета" Выпуск 3 Серия "Социально-гуманитарные и психолого-педагогические науки".- №2. – 2013.

Список литературы [ всего 5]


Список литературы
1.В. Н. Шаленко трудовые конфликты в россии начала ххi века: мониторинг и анализ // СБОРНИК « Диалог культур: ценности, смыслы, коммуникации . XIII Международные Лихачевские научные чтения. 2013.
2.Слюсарянский М.А. Методологические и теоретические основы исследования трудовых конфликтов // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2011. № 11.
3.Захарчук Л.А. Регулирование социально-трудовых конфликтов в системе образования // Управление общественными и экономическими системами 2006 № 2.
4.Иванов А. Б. Судебный порядок разрешения трудовых споров в советском государстве в 20-е годы xx века: опыт правового регулирования // Общество: политика, экономика, право. 2011. №3. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sudebnyy-poryadok-razresheniya-trudovyh-sporov-v-sovetskom-gosudarstve-v-20-e-gody-xx-veka-opyt-pravovogo-regulirovaniya (дата обращения: 23.11.2013).
5.О. А. Виноградова Проблемы терминологии индивидуального трудового спора: историко-правовой аспект // Журнал "Вестник Псковского государственного университета" Выпуск 3 Серия "Социально-гуманитарные и психолого-педагогические науки".- №2. – 2013.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022