Особенности занятости и безработице в России.

Одни организации предпочитают материальные методы стимулирования, другие - инновационные программы долгосрочного стимулирования и внедряют различные методы нематериального стимулирования труда, акцентируя на них свое внимание. Репродуктивные программы, которые направлены на стимулирование труда работников с маленькими детьми, а также на охрану здоровья матери и ребенка, доказали свою эффективность – уменьшились потери рабочего времени, что положительно сказалось на объемах получаемой выручки. На взгляд автора данной работы, подобного рода программы в состоянии использовать только предприятия, отличающиеся крупным размером, особенно в условиях беспрецедентной государственной поддержки материнства и детства. Подобные меры стимулирования труда дают возможность руководству обеспечивать предприятиям наем высококвалифицированных сотрудников. Нельзя не отметить стремление отечественных работодателей обеспечить достаточное количество рабочих мест, которые отвечали бы требованиям высококвалифицированного персонала. Тем не менее, следует создавать новые и развивать уже существующие службы занятости, биржи труда, которые осуществляют посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах для уменьшения уровня безработицы (как фрикционной, так и структурной). Возможно необходимо проведение ужесточенной политики протекционизма с целью мотивации отечественного производства создавать конкурентоспособную товарную продукцию, финансировать слабо развитые районы страны, оказывать содействие мелкому и семейному предпринимательству, что рассматривается значительным количеством государств в качестве важнейшего метода обеспечения занятости населения. Стимулирование государством инвестиций в экономику можно определить как главное условие создания новых рабочих мест. В заключение данного исследования вопроса, можно подытожить следующее - проблемы занятости и безработицы достаточно изучены, тем не менее, с целью обеспечения занятости россиян, а также с целью снижения безработицы до социально допустимого уровня давно назрела необходимость в разработке эффективных, практических рекомендаций и решений.