Вход

Анализ резервов улучшения трцдовых ресурсов( зарплата-анализ)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 832
Дата создания 2009
Страниц 35
Покупка данной работы временно недоступна.

Содержание

Оглавление
№ стр.
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия 5
1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов 5
1.2. Заработная плата: сущность и принципы её формирования 9
1.3. Кадровая политика и система управления персоналом 14
2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 17
2.1. Анализ численности работников предприятия 17
2.3. Анализ оплаты труда 26
3. Направления по повышению эффективности использования трудо-вых ресурсов предприятия 30
Выводы 33
Список использованной литературы 35

Фрагмент работы для ознакомления

Введение
Трудовые ресурсы - специфический и важнейший из всех видов эконо-мических ресурсов. Как фактор экономического развития трудовые ресурсы - это работники, которые имеют определенные профессиональные навыки и зна-ния и могут использовать их в трудовом процессе.
Специфика трудовых ресурсов в сравнении с другими факторами эконо-мического развития заключается в том, что:
- люди не только создают, но и потребляют материальные и духовные ценности;
- многогранность человеческой жизни не исчерпывается лишь трудовой деятельностью, чтобы эффективно использовать человеческий труд, необходи-мо всегда учитывать нужды человека как личности;
- научно-технический прогресс и гуманизм общественной жизни стреми-тельно увеличивают экономическую роль знаний, нравственности, интеллекту-ального потенциала и других личных качеств работников, которые формируют-ся годами и поколениями, раскрываются человеком лишь в благоприятных ус-ловиях.
В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их использования, которое влияет на объем и темпы роста произведенной про-дукции, использование материально-технических средств.
Использование трудовых ресурсов связано с изменением показателя про-изводительности труда. На рост же производительности работы влияет система оплаты труда - стимулирующий фактор для роста квалификации работников, повышения технического уровня выполняемой работы.
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имею-щиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, ре-шая основные проблемы экономической деятельности.
Тема курсовой работы - анализ резервов улучшения трудовых ресурсов в ООО «Челябинский цементный завод».
Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что из известных на сегодняшний день факторов производства одним из главных и наиболее за-тратных является труд.
Целью курсовой работы является анализа использования трудовых ре-сурсов и фонда оплаты труда на предприятии, изучение трудовых показателей предприятия, закрепление и углубление знаний, полученных в процессе обуче-ния, решение поставленных задач и логическое их обоснование.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельно-сти предприятия: Учебно-практическое пособие. М.: Дело и сервис, 1998. 256 с.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 2001. 416 с.: ил.
3. Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строи-тельного комплекса. М.: Финансы и статистика, 1990. 190 с.
4. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промыш-ленного предприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 1995 389 с.
5. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 471 С.
6. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Со-временное управление 2001. - №12. с. 21-25.
7. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов, 2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 288 с.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Минск: ООО Новое знание, 2001. 688 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019