Анализ эффективного использования персонала станции

Оглавление 2.3 Объемные и качественные показатели работы станции 3 3 Анализ численности работников станции 8 3.4 Анализ структуры численности работников станции 15 4 Анализ производительности труда на станции 20 4.2 Анализ динамики производительности труда 20 4.3 Анализ влияния факторов на производительность труда 22 5 Анализ фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы на станции 25 5.2 Анализ динамики фонда заработной платы 25 5.4 Анализ структуры фонда заработной платы 26 5.5 Анализ среднемесячной заработной платы 28 Заключение 30 Список литературы 32 Содержание

Рисунок 5.2 – Динамика реальной и номинальной заработных плат в среднем по станции, р.  Заключение Подведем итоги. В отчетном периоде простой в парке приема четной системы «Г» составил 1,34 часа, что показало рост на 0,19 тыс. ваг. к плану и снижение 0,13 тыс. ваг. к прошлому году. Кроме того, следует отметить следующие показатели: - в ожидании дачи технической готовности поездов составил 0,49 часа при плане 0,55 часа (-0,06 к прошлому году, -0,09 к прошлому году); - в ожидании расформирования 0,85 часа (+0,25 к плану, -0,04 к прошлому году). Простой в парке приема нечетной системы «З» составил 1,61 часа (+0,46 к плану, -0,30 к прошлому году) - в ожидании дачи технической готовности поездов составил 0,54 часа при плане 0,55 часа (-0,01 к прошлому году, -0,15 к прошлому году); - в ожидании расформирования 1,07 часа (+0,47 к плану, -0,15 к прошлому году). В отношении к уровню 2011 г. численность штата составила 93,1% (недосодержание -12 человек). Показатель обусловлен естественным оттоком и нехваткой кадров. В отношении к плану контингент штата формирования составил 100,0 %.Численность сотрудников станционного технологического центра в отношении к уровню 2011 года в 2012 г. составила 101,8%, в отношении к плановому показателю - 101,8%. Показатель численности приемосдатчиков груза и багажа в отчетном периоде составил 100%. В отношении к 2011 году ФЗП продемонстрировал увеличение на 11700,9 тыс.руб. (8,3 %). На рост данного показателя повлияли следующие факторы: 1. индексация, согласно п.4.2.2 коллективного договора (март 2012 на 0,7%, октябрь 2012 на 5,2%). 2. выплата единовременного вознаграждения работникам за преданность компании в 2012 году составили 6539,47 тыс. руб. В период 2011 – 2012 гг. наблюдался рост производительности труда на 1,68 тыс. отправл. ваг./чел, что составляет 7,26 %, что обусловлено ростом объёма отправленных вагонов и снижения эксплуатационного контингента. Список литературы Аксенов П.В. Оптимизация выплат заработной платы - конкурентное преимущество компании. Схема оптимизации выплаты заработной платы административно-хозяйственному персоналу предприятия путем внедрения в расчет коэффициента трудового участия (КТУ) // Московское научное обозрение. 2011. № 01. С. 02-05. Балашов В.М. Проектирование машиностроительных производств. механ. цеха : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подгот. дипломиров. специалистов «Конструктор.-технол. обеспечение машиностроит. пр-в» / В. М. Балашов, В. В. Мешков, А. Г. Схиртладзе ; Федер. агентство по образованию, Твер. гос. техн. ун-т. Тверь, 2005. (Изд. 2-е, перераб.). Беляков Ю.С. Снова о наведённом напряжении // Энергетик. 2010. № 4. С. 29-30. Виноградов С.Т. Оптимизация управления численностью персонала металлургических и трубных предприятий // Металлург. 2006. № 7. С. 5-8. Зоткина М.А. Использование инновационных подходов в формировании фонда оплаты труда на грузовых автотранспортных предприятиях // Вестник Томского государственного университета. 2012. № 362. С. 138-141. Кадры и зарплата. практ. рекомендации для руководителей, кадровых, юрид. и финансовых служб орг. : по состоянию законодательства на 8 нояб. 2004 г. / Москаленко А.А. [и др.] ; под ред. А.А. Москаленко. Москва, 2004. Кальницкая К.Н., Кузяев Л.С. Оценочный расчет безопасного периода допуска персонала в блок // Научный вестник Московского государственного горного университета. 2010. № 4. С. 36-40. Караулова А.А. Управление персоналом и расчет зарплаты в «1С: Управление производственным предприятием 8»: // практическое пособие / А. Караулова, Е. Савченко. Москва, 2008. Ковалев С.В. Нам кадры строить и жить помогают. Принципы организации системы менеджмента персонала современного предприятия // Российское предпринимательство. 2004. № 10. С. 78-83. Козлов Д.В., Сеготская И.П. Особенности расчета фонда заработной платы сотрудников ВУЗа с учетом перевода федеральных бюджетных учреждений на новую систему оплаты труда и применения критериев, характеризующих эффективность их деятельности // Сегодня и завтра Российской экономики. 2010. № 34. С. 146-161. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // Управление персоналом. 2008. № 16. С. 70-75. Комнатный Д.В. Расчет электростатической индукции на корпуса аппаратуры управляющих и измерительных систем за счет паразитного заряда обслуживающего персонала // Вестник Гомельского государственного технического университета им. П.О. Сухого. 2010. № 3 (42). С. 066-071. Котляр Б.А. Пути сохранения стабильности социально-трудовых отношений // Металлург. 2009. № 2. С. 12-18. Методика обоснования численности обслуживающего персонала (расчетов) образцов аварийно-спасательной техники / Самойлов К.И., Тодосейчук С.П., Климачева Н.Г. // Технологии гражданской безопасности. 2010. Т. 7. № 4. С. 74-81. Методические рекомендации по расчёту численности должностей медицинского персонала при разных режимах работы / Рос. акад. мед. наук, Гос. учреждение Нац. науч.-исслед. ин-т обществ. здоровья ; [подгот.: Шиповой В. М. и др.]. Москва, 2004. О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы // Менеджер здравоохранения. 2012. № 9. С. 51-73. Павленко А.П. Расчет численности персонала с использованием специальных компьютерных программ // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 1. С. 12-23. Павлов К.В., Селин И.В. Политика рационализации численности персонала и доходов (на примере горно-химического производства) // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2012. № 15. С. 12-24. Погудин О.А. Проблемы оплаты труда осужденных к лишению свободы: социально-экономическое содержание и пути решения // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2012. № 24. С. 53-60. Попова Е.Б. Моделирование электроснабжения свиноводческих предприятий // Инженерно-техническое обеспечение АПК. Реферативный журнал. 2004. № 3. С. 865. Расчет готовности персонала к инновациям на промышленном предприятии с целью выявления препятствий инновационному процессу / Горбов Н.М., Горностаева А.Н., Шаховская А.А. // ФӘн-наука. 2012. Т. 1. № 9 (12). С. 18-20. Расчет доли угадывания ответов на тестовые задания при аттестации персонала промышленного предприятия / Попов Д.И., Пугачев И.Б., Ремонтова Л.В. // Вестник Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета (МАДИ). 2007. № 3. С. 94-97. Родионова В.О. Методы адаптации персонала конкурентоспособного предприятия к новой организационной культуре // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2010. Т. 6. № 3. С. 14-16. Роль финансового обеспечения в решении кадрового вопроса в здравоохранении / Сон И.М., Обухова О.В., Носова Е.А. // Социальные аспекты здоровья населения. 2010. Т. 13. № 1. С. 8. Серых Е.В. управление персоналом и расчет заработной платы: учебное пособие для студентов экономических специальностей и направлений бакалавриата очной и заочной форм обучения / Е. В. Серых ; Федеральное агентство железнодорожного транспорта, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Иркутский гос. ун-т путей сообщения», Забайкальский ин-т железнодорожного транспорта - фил. федерального гос. бюджетного образовательного учреждения высш. проф. образования «Иркутский гос. ун-т путей сообщения». Чита, 2012. Соловьева Л.В. Инструменты внутрифирменного стимулирования стратегического развития предприятий автомобилестроения // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2007. № 5. С. 134-139. Стягун Д.И., Солод С.А. Расчет экономического эффекта при построении функциональной схемы управления персоналом в системе управления охраной труда // Известия высших учебных заведений. Пищевая технология. 2011. Т. 323-324. № 5-6. С. 99-101. Тавокин Е.П. Российские компании в условиях экономического кризиса // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2009. № 5[93]. С. 81-95. Тавокин Е.П. Российские компании в условиях экономического кризиса (в оценках экспертов) // Социологические исследования. 2010. № 3. С. 76-84. Тимошенко О.Ю. Два взгляда работодателей на компенсации за труд: затраты или инвестиции // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2007. № 2. С. 15-19. Трещевский Ю.И., Гусаров И.В. Планирование фонда оплаты труда в условиях изменения загрузки производства и неопределенной внешней среды на предприятиях горно-металлургического комплекса // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2009. № 5. С. 275-280. Трещевский Ю.И., Гусаров И.В. Создание инновационной методики планирования фонда оплаты труда предприятия в условиях изменения загрузки производства и неопределенной внешней среды // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. № 7. С. 41-45. Тян Р.Л., Будовский В.П. Особенности режимных тренажёров диспетчера энергосистем, разработанных в России, Европе и США // Энергетик. 2013. № 9. С. 047-051. Халин В.Г., Чернова Г.В. Модель определения стоимости образовательных программ в высшей школе Российской Федерации // Финансы и кредит. 2012. № 31. С. 25-33. Шишкоедова Н.Н. Учёт расчётов с персоналом. расчёты с подотчёт. лицами и расчёты по прочим операциям / Н. Н. Шишкоедова. Москва, 2005. Экспресс-оценка системы управления предприятием (часть 1) / Скопина И.В., Бакланова Ю.О., Сюткин Ю.Н. // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2009. № 20. С. 65-77. 2