Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6 1.1 Общие понятия и основы законодательного регулирования 6 1.2 Сущность расчетов по оплате труда 12 1.3 Системы и формы оплаты труда 17 1.4 Зарплаты, надбавки, гарантии, оплата отпусков и компенсации 21 1.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 23 1.6 Особенности приема на работу инвалидов 29 1.7 Условия труда инвалидов и режим работы 31 1.8 Время отдыха и гарантии при расторжении трудового договора 32 2 ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ (АНАЛИТИЧЕСКАЯ) ЧАСТЬ 36 2.1 Анализ рабочих (по категориям) 36 2.2 Анализ затрат на оплату труда 42 2.3 Сопоставление численности и заработной платы (по категориям) 45 2.4 Определение влияния численности на выпуск продукции. 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64 ПРИЛОЖЕНИЯ 68 Содержание

Предложенные мероприятия по совершенствованию позволят повысить эффективность деятельности предприятия. Далее на основе опроса произведем оценку удовлетворенности фирмой. Для реализации опроса по ниже приведенным вопросам были опрошены все сотрудники, которые высказали свои оценки (наивысший бал – 5, самый низкий - 1). Далее по каждому вопросу было определено среднее значение, которое приведено в результате опроса и определена общая степень удовлетворенности персонала компанией. Таблица 2.14 Опрос персонала на тему удовлетворенности персонала Наименование фактора Средний балл 1. Фирмой 4 2. Физическими условиями труда 3 3. Содержанием работы 3 4. Организацией труда 3 6. Стилем руководства 3 7. Профессиональной компетентностью руководителей и специалистов 4 8. Соответствием заработной платы затратам труда 2 9. Вознаграждением по сравнению с работниками других организаций 1 10. Перспективами карьеры 3 11. Служебным положением 2 12. Возможностью реализовать себя 3 13. Требованиями, предъявляемыми работой к интеллекту 4 14. Режимом рабочего дня 4 15. Принятым прежде решением работать в данной фирме 3 Итого 42 Максимальный балл по результатам данного опроса 75 баллов. Таким образом, удовлетворенность сотрудников фирмы чуть выше среднего. Наименьшая удовлетворенность сотрудников соответствием заработной платы затратам труда и системой вознаграждений. Таким образом, проведенное исследование показало, что на предприятии произошло увеличение численности персонала, темпы роста выручки выше темпов роста расходов на оплату труда, что говорит об эффективном использовании трудовых ресурсов. Анализ производительности подтвердил, что предприятие достаточно эффективно использует персонал, так как произошло увеличение выработки как рабочих, так и всего персонала. Что касается удовлетворенности действующей системы оплаты труда, то было установлено, что сотрудники не удовлетворены действующей системой оплаты труда, так как она не является мотивационным стимулом, в связи с этим необходимо разработать новую систему оплаты труда. Так анализ показал, что на предприятии отсутствует система премирования, что не устраивает многих работников. Обобщая все выше сказанное, необходимо отметить, что основным недостатком действующей системы оплаты труда является то, что данная система не предусматривает премирование сотрудников, что является существенным недостатком, так как не поощряет сотрудников к росту производительности труда. Отсутствие системы премирования обуславливает необходимость новой, более эффективной системы оплаты труда. Далее выполним оценку эффективности использования рабочего времени и разработку новой системы оплаты труда. Далее выполним анализ фотографии рабочего времени основных рабочих см. в табл. 2.15 и 2.16 на основании листа фотографии рабочего времени, которое представлено в приложении А, Б, В. Таблица 2.15 Анализ фотографии рабочего времени станочников, мин. Наименование работы Станочник 1 Станочник 2 План Факт Отклонение План Факт Отклонение Инструктаж, ознакомление с планом работы 5 5 - 5 5 - Подготовка рабочего места 10 10 - 10 10 - Личное время 10 10 - 10 10 - Острожка плинтуса 385 245 -140 - - - Погрузка мебельных щитов - 80 +80 - - - Разгрузка сушильной камеры - 60 +60 - - - Приемка плинтуса - - - 325 195 -130 Сортировка заготовки плинтуса на следующий рабочий день - - - 60 60 - Складирование и подготовка плинтуса к отгрузке - - - - 75 +75 Подготовка места для сухого материала - - - 55 +55 Обеденный перерыв 60 60 - 60 60 - Уборка рабочего места 10 10 - 10 10 - Итого 480 480 - 480 480 - Таблица 2.16 Анализ фотографии рабочего времени столяра, мин. Наименование работы Столяр 1 Столяр 2 План Факт Отклонение План Факт Отклонение Инструктаж, ознакомление с планом работы 5 5 - 5 5 - Подготовка рабочего места 10 10 - 10 10 - Личное время 10 10 - 10 10 - Подготовка мебельного щита к форматированию 155 125 -30 135 130 -5 Продолжение таблицы 2.16 Погрузка мебельных щитов - 65 +65 - 65 +65 Шлифовка на ШЛПС изделий 230 155 -75 250 150 -100 Разгрузка сушильной камеры - 40 +40 - 40 +40 Обеденный перерыв 60 60 - 60 60 - Уборка рабочего места 10 10 - 10 10 - Итого 480 480 - 480 480 - Проведенный анализ фотографии рабочего времени показал, что рабочие много времени тратят на проведение не профильных работ (погрузочно-разгрузочных), но без выполнения этих работ деятельность предприятия не возможна. Если рассматривать всю работу этих четырех работников предприятия за месяц, то им приходиться и разгружать, и загружать сушильную камеру по 5 раз в месяц, при этом они не выполняют норму дня. Рассмотрим более подробно данную ситуацию. В день станочники тратят на погрузку мебельных щитов, разгрузку сушильной камеры, складирование продукции и подготовку места для хранения продукции 270 минут, соответственно на 270 минут меньше тратят на производство продукции. Что касается столяров, то они в день тратят на погрузку материалов, продукции и разгрузку сушильной камеры 210 минут. Таким образом, за день 2 станочника и 2 столяра тратят 480 минут (8 часов) на выполнение погрузочно-разгрузочных работ, что свидетельствует о целесообразности принятия в штат разнорабочего, который будет выполнять все погрузочно-разгрузочные работы, а рабочие будут заниматься производством продукции. Далее разработаем новую систему оплаты труда. Представим в таблице 2.17 планируемую систему оплаты труда. Таблица 2.17 Новая система оплаты труда Категории работников Численность, чел. Оклад, тыс.р. Премия за выполнение плана по прибыли, % Премия за экономию затрат, % Премия за достижения, % Премия за исполнение плановых заданий, % Премия за компетентность, % Премия за повышение квалификации, % Директор 1 30,00 5 4 5 5 2 5 Главный бухгалтер 1 25,00 2 2 5 5 2 5 Мастер 1 25,00 5 4 5 5 2 5 Столяр строительный 2 Часовая ставка (106 р.) на количество отработанного времени 5 5 5 5 2 5 Станочник деревообрабатывающий 2 5 5 5 5 2 5 Разнорабочий 1 15,00 2 2 2 5 2 0 Итого 8 Рассмотрим сущность предлагаемой системы оплаты труда. Для каждого работника устанавливается минимальный оклад. Далее каждому сотруднику устанавливается премия за выполнение плана по прибыли и по экономии затрат в процентах от оклада. Далее устанавливается премия за достижения в работе в процентах от оклада, назначается старшим руководством за выполнение особых заданий, за разработку инновационного подхода к деятельности. Назначается разово, за каждое достижение. Для руководителей устанавливается премия за эффективную работу подчиненного отдела. На предприятии внедряется система планирования работы каждого отдела, по итогам отчетного периода сдаются отчеты генеральному директору о работе каждого отдела, если все задания отделом выполнены, то руководителям отделов назначаются премии. Премия также устанавливается в процентах от оклада. Далее устанавливается премия за компетентность (в процентах от оклада). Минимум один раз в год необходимо проводить аттестацию сотрудников на соответствие занимаемой должности. По результатам аттестации, лица ее прошедшие получают премию, а не прошедшие либо лишаются всех премий, либо поднимается вопрос о переводе на другую должность или увольнении. Также должна быть установлена премия за повышение квалификации, в случае успешного прохождения обучения и сдачи квалификационного экзамена работнику назначается премия в процентах от оклада. Таким образом, данная система оплаты труда является наиболее эффективной, так как позволяет выступать эффективным стимулом для сотрудников не только получить запланированную прибыль, но и проявлять творческие способности, более ответственно относиться к своим обязанностям, проходить повышение квалификации. На основании таблицы 2.17 составим таблицу 2.18 по распределению заработной платы между сотрудниками предприятия. Составим новую систему оплаты труда. Таблица 2.18 Распределение заработной платы по сотрудникам на 2014 год Наименование профессии Численность, чел Заработная плата на 1 чел в мес., тыс.р. Максимальная премия, % Максимальная премия в тыс.р. за месяц Заработная плата в год Директор 1 30,0 26 7,8 453,6 Главный бухгалтер 1 25,0 21 5,3 363,6 Мастер 1 25,0 26 6,5 378,0 Станочник 2 17,8 27 4,8 542,8 Продолжение таблицы 2.18 Столяр-строительный 2 17,8 27 4,8 542,8 Разнорабочий 1 15,0 13 2,0 203,4 Итого: 8 146,6 34,8 2484,2 По данным таблицы видно, что фонд заработной платы в 2014 году составит 2 484,2 тысяч рублей, что на 669,2 тысячи рублей больше, чем в 2013 году (2 484,2 тыс. руб. – 1 815 тыс. руб.). В 2014 году предприятие будет уплачивать страховые взносы в сумме 30% и 1,4% на страхование от несчастных случаев (см. табл. 2.19). Таблица 2.19 Распределение социальных взносов отчисляемых от фонда заработной платы Взносы 2013 год 2014 год Отклонения: +/- Фонд заработной платы, тыс.р. 1815 2484,2 669,2 Пенсионный фонд Российской Федерации:     - в % 22 22 - - в тыс.р. 399,3 546,5 147,2 Фонд социального страхования:     - в % 4,3 4,3 - - в тыс.р. 78,0 106,8 28,8 Обязательное медицинское страхование:     - в % 5,1 5,1 - - в тыс.р. 92,6 126,7 34,1 Итого отчисленных взносов, тыс.р. 569,9 780,0 210,1 В общем, к себестоимости 2013 года прибавится 210,2 тысячи рублей на отчисления страховых взносов и 669,2 тысяч рублей в фонд заработной платы, дополнительные затраты 208 тысяч рублей. Итого, себестоимость увеличится на 879,4 тысяч рублей. Рассмотрим эффективность предлагаемого мероприятия. Проведенный анализ производительности труда показал, что среднедневная выработка рабочего составляет 26 355,1 рублей (см. табл. 2.10). Соответственно, прием в штат разнорабочего позволит увеличить выручку на 26 355,1 рублей, за счет того, что все погрузочно-разгрузочные работы будет производить только разнорабочий, а столяры и станочники будут осуществлять работы по производству продукции. Соответственно за год произойдет прирост выручки на 5 850, 8 тысяч рублей (26355,1 * 222 рабочих дня). Прием в штат разнорабочего и внедрение новой системы оплаты труда потребует следующих затрат: Заработная плата – 669,2 тысяч рублей. Страховые взносы – 210,2 тыс. руб.; Годовые затраты на содержание дополнительной единицы персонала и внедрение новой системы оплаты труда – 208 тысяч рублей. Итого, все затраты составят 1087,4 тысяч рублей. Дополнительных затрат на оборудование рабочего места и прочих расходов не планируется. Расчет эффективности предлагаемого мероприятия представим в таблице 2.20. Таблица 2.20 Основные показатели деятельности ООО «Лиана» после мероприятия Наименование показателя Расчет Значение Объем реализации, тыс. р. 26355,1 * 222 рабочих дня / 1000 5 850,8 Затраты, тыс. р. 669,2 + 210,2 + 208 1087,4 Прирост прибыли, тыс. р. 5850,8 – 1087,4 4763,4 Прирост налога, тыс. р. 4763,420% 952,7 Прирост чистой прибыли, тыс. р. 4572,4 - 685,9 3810,7 Таким образом, принятие в штат разнорабочего и внедрение новой системы оплаты труда является экономически целесообразным, так как приведет к росту производительности труда и выручки на 3810,7 тысяч рублей.   ЗАКЛЮЧЕНИЕ В современных условиях практическую значимость приобретает вопрос анализа организации оплаты труда работников, так как данные анализа позволяют получить сведения, необходимые для эффективного управления персоналом компании, что позволяет существенно повысить эффективность работы предприятия. В ходе написания данной дипломной работы был изучен порядок организации оплату труда. Определена экономическая сущность заработной платы, ее функции и назначение, а также рассмотрены ее основные системы и формы. Далее была изучена характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Лиана». ООО «Лиана» было создано в 2004 году. Основной вид деятельности – производство изделий из дерева. Миссия ООО «Лиана» заключается в удовлетворении спроса покупателей путем предоставления им качественной продукции по доступным ценам. Стратегическая цель – расширение масштабов деятельности. После общего ознакомления с деятельностью предприятия ООО «Лиана» был выполнен анализ оплаты труда и производительности на предприятии: фонд заработной платы предприятия за 2013 год возрос на 21 процент при росте себестоимости на 29,1 процентов такое соотношение динамики показателей привело к снижению доли трудовых затрат в текущих расходах на 0,7 процентов (10,9 – 11,6); доля заработной платы к объему реализации уменьшилась на 1,8 процентов, что свидетельствует о рациональном расходовании фонда заработной платы; факторный анализ заработной платы показал, что за счет роста численности работников заработная плата увеличилась на 250 тысяч рублей, а в связи с повышением средней заработной платы - на 65 тысяч рублей. В общем, сумма составила 315 тысяч рублей; в 2012 году один работник обходился работодателю в среднем в 328,5 тысяч рублей, в 2013 году эта сумма возросла до 340,7 тысячи рублей; основная возрастная категория работников на предприятии от 30 до 40 лет. Эти данные свидетельствуют о том, что предприятие предпочитает принимать на работу опытных специалистов; что касается образования, то на предприятии очевидный приоритет отдается персоналу со средним специальным образованием, на его долю приходится более 50 процентов от всей численности; ООО «Лиана» предпочитает нанимать в штат сотрудником с большим опытом работы, в связи с этим наибольшую долю в штате компании занимают специалисты с опытом работы от 10 лет; было установлено, что в день 4 рабочих основного производства тратят 8 часов на производство не профильных работ; среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 1070 тысяч рублей, а рабочего на 1187,5 тыс.р.; прибыль на одного работника увеличилась на 244,1 тысяч рублей, в том числе за счет изменения производительности труда на 150,7 тысяч рублей, удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске на 4,7 тысяч рублей, рентабельности продаж на 88,7 тысяч рублей; анализ удовлетворенности действующей системы оплаты труда работников показал, что сотрудники не удовлетворены действующей системой оплаты труда, так как она не является мотивационным стимулом, в связи с этим необходимо разработать новую систему оплаты труда. Так как было выявлено, что на предприятии рабочие тратят много времени на выполнение не профильных работ и действующая система оплаты труда не является мотивационным стимулом, было предложено: принять в штат разнорабочего, который будет выполнять все погрузочно-разгрузочные работы; внедрить новую систему оплаты труда, сущность которой будет заключаться в установлении минимального оклада и разработки системы премирования за выполнения плана по прибыли, за компетентность, повышение квалификации и т.д. Данная система приведет к росту производительности, а также будет являться стимулом к проявлению творческих способностей персонала. Диагностика предложенных мероприятий показала, что мероприятия являются высоко эффективными, так как позволяют предприятию получить дополнительную прибыль. Список литературы Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014); Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949); Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008); Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 02.04.2014); Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014); Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.05.2014); Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О минимальном размере оплаты труда»; Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 06.12.2011 (28.12.2013) Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.09 (02.04.2014) Анализ финансовой отчетности /  Под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Омега-Л, 2009. — 451 с.  Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012.–527с. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М: Бухгалтерский учет, 2011.–719с. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2012 году. – М.: Эксмо, 2012. – 736с. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2011. – 416с. Грязнов А.Г., Комодов А.Ю. Рынок труда и зарплата. –М.: «МИК», 2008. – 416с. Иохин В.А. Экономическая теория DJVU. Учебник –М.: «Экономистъ», 2008. -861с. Ковалев В.В. Финансовый менеджмент: теория и практика. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011 – 1024с. Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010 – 424с. Кравченко Л.И Анализ хозяйственной деятельности в торговле/ М.: Новое издание, 2009.-512с. Любушин Н.П Комплексный экономический анализ хозяственной деятельности: Учебное пособие для вузов Изд. 3-е, перераб., доп.. – М.: Инити-Дана, 2007. – 448с. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2008 Николаева С.А. Доходы и расходы организации: практика, теория, перспективы. Изд. 2-е перераб. и доп. – М.: «Аналитика-Пресс», 2008. – 218 с. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 792с. Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. -5-е изд., стер. –М.: КНОРУС, 2009. -320с. Пряничников С.Б. Финансовый менеджмент. – Н. Новгород: НОВО, 2009. – 285 с. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.- изд-во «Академия», 7-е издание, доп.и перераб., 2009.- 336с. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/ Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007. – 256с.; Савицкая Г.В. Финансовый анализ: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2009. — 536 с.. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. –М.: ИНФРА – М, Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2009. – 301 с. Федченко А. А. , Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие.-4-е изд., перераб. И доп. -М.: Издательско-торгововая корпорация «Дашков и К», 2009.-552с. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятиях – М.: Центр экономики и маркетинга, 2010 -95с. Н.А. Волгин Заработная плата-цена труда или рабочей силы?// Человек и труд. -2009.- №4. -79с. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждения // Человек и труд. -2009. -№9. -68с. А. Смит и Д. Рикардо Основные идеи экономического учения // http://rudiplom.ru/lekcii/ekonomika/econom.history/12htme Берем на работу инвалида // статья опубликована на сайте http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/164862.html Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2009. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html Толпегина О.А. Экономический анализ // электорнный учебник опубликован на сайте http://www.e-college.ru/xbooks/xbook137/book/index/index.html?go=part-012*page.htm http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система. Приложения Приложение А Подразделение: _основной цех__ Дата наблюдения:09.02.2013г Карта фотографии рабочего дня №1 Ф.И.О. _Чилингарян Артур Саркисович___ Специальность _станочник деревообрабатывающего оборудования__ Профессия __18803_станочник __ (код, наименование) Наименование основной работы: __изготовление погонажных изделий___ Организация рабочего места (характеристика рабочего места) Рабочее место станочника соответствует 2 классу условий труда, степени вредности и опасности, обеспеченность средствами индивидуальной защиты соответствует, инструктаж на рабочем месте проводится ежедневно, станок компьютерный с программным обеспечением ЧПУ в рабочем состоянии. План на день: подача на стол станка заготовки на плинтус 40*50*3000 - 4020 погонных метров, согласно средней производительности станка(в 1 мин. станок строгает 12 п/м), начать разгрузку сушильной камеры 20м3 – 1 час. № Наименование работы Дата начала, час. мин Дата окончания, час.мин Продолжительность План Отклонения от плана 1 Инструктаж, ознакомление с планом работы 8-00 8-05 05 мин 2 Подготовка рабочего места: 8-05 8-10 5 мин 10 мин - 5 мин -настройка головок -запуск программы 3 Острожка плинтуса 40*50*3000 – 2040 п/м 8-10 11-00 2ч50мин 2040п/м 0 4 Погрузка мебельных щитов 11-00 12-00 60 мин 0 + 60 мин 5 Обеденный перерыв 12-00 13-00 60 мин 6 Острожка плинтуса 40*50*3000 – 1700 п/м 13-00 15-30 2ч30мин 1800п/м - 100 п/м 7 Разгрузка сушильной камеры: 15-30 16-50 1ч20мин 1ч + 20мин - выкатили телегу №1 - завезли в цех для перекладывания и переработки 8 Уборка рабочего места 16-50 17-00 10 мин 10 мин 0 ИТОГО: _________________________ 1.Подготовительно-заключительное время, Т п-з _5 мин _________ 2.Время обслуживания рабочего места, Т орг _20 мин__________________ 3. Оперативное время, Т оп _395 мин (6ч35мин)_______ 4. Время перерывов в работе, Т пер: _60 мин__________________ - регламентированные перерывы _60 мин__________________ - нерегламентированные перерывы _- __________________ _Мастер контрольный ___ _______________ ____Комаров Д.Н. (должность руководителя подразделения) (подпись) (Ф.И.О.) _главный бухгалтер _____________ ________________ __Костарева О.В.__ (должность исполнителя) (подпись) (Ф.И.О.) Приложение Б Подразделение: _основной цех__ Дата наблюдения:09.02.2013г Карта фотографии рабочего дня №2 Ф.И.О. _Лепеева Марина Викторовна___ Специальность _станочник деревообрабатывающего оборудования__ Профессия __18803_станочник __ (код, наименование) Наименование основной работы: __изготовление погонажных изделий___ Организация рабочего места (характеристика рабочего места) Рабочее место станочника соответствует 2 классу условий труда, степени вредности и опасности, обеспеченность средствами индивидуальной защиты соответствует, инструктаж на рабочем месте проводится ежедневно, станок компьютерный с программным обеспечением ЧПУ в рабочем состоянии, упаковочный материал имеет сертификат безопасности. План на день: приемка из станка готового плинтуса - 4020 погонных метров, согласно средней производительности станка(в 1 мин. станок строгает 12 п/м), упаковка его в перевязочный материал, отбраковка, сортировка заготовки. № Наименование работы Дата начала, час. мин Дата окончания, час.мин Продолжительность План Отклонения от плана 1 Инструктаж, ознакомление с планом работы 8-00 8-05 05 мин 2 Подготовка рабочего места: 8-05 8-10 5 мин 10 мин - 5 мин - подготовка маркировки - подготовка прокладочного материала 3 Приемка плинтуса – 2040 п/м 8-10 11-00 2ч50мин 2040п/м 0 4 Сортировка заготовки плинтуса на следующий рабочий день 11-00 12-00 60 мин 1 ч 5 Обеденный перерыв 12-00 13-00 60 мин 6 Приемка плинтуса – 1700 п/м 13-00 15-30 2ч30мин 1800п/м - 100 п/м 7 Складирование и подготовка плинтуса к отгрузке 15-30 16-30 1ч 0 + 60 мин 8 Подготовка места для сухого материала 16-30 16-50 20 мин 0 +20 мин 9 Уборка рабочего места 16-50 17-00 10 мин 10 мин 0 ИТОГО: _________________________ 1.Подготовительно-заключительное время, Т п-з _5 мин _________ 2.Время обслуживания рабочего места, Т орг _20 мин__________________ 3. Оперативное время, Т оп _335 мин (6ч35мин)_______ 4. Время перерывов в работе, Т пер: _60 мин__________________ - регламентированные перерывы _60 мин__________________ - нерегламентированные перерывы _- __________________ _Мастер контрольный ___ ___________________ Комаров Д.Н. (должность руководителя подразделения) (подпись) (Ф.И.О.) _Главный бухгалтер _____________ ________________ __Костарева О.В.__ (должность исполнителя) (подпись) (Ф.И.О.) Приложение В Подразделение: _основной цех__ Дата наблюдения: 09.02.2013 Карта фотографии рабочего дня №3 Ф.И.О. _Потемкин Андрей Владимирович___ Специальность _Столяр-строительный__ Профессия __18880_столяр __ (код, наименование) Наименование основной работы: __изготовление столярных изделий___ Организация рабочего места (характеристика рабочего места) Рабочее место столяра соответствует 1 (оптимальному) классу условий труда, степени вредности и опасности, обеспеченность средствами индивидуальной защиты соответствует, инструктаж на рабочем месте проводится ежедневно, станки столярные в отличном рабочем состоянии, столярный материал (клей, лакокрасочный материал) имеют сертификат безопасности. План на день: Подготовка мебельного щита к форматированию – 30 штук, лечение и подготовка заготовки на дверь – 2 штуки, шлифовка на ШЛПС ступеней для лестниц-50 штук. Разгрузка сушильной камеры – 1 час. № Наименование работы Дата начала, час. мин Дата окончания, час. мин Продолжительность План Отклонения от плана 1 Инструктаж, ознакомление с планом работы 8-00 8-05 05 мин 2 Подготовка рабочего места: 8-05 8-15 10 мин 10 мин 0 3 Подготовка мебельного щита к форматированию 30 штук 8-15 11-00 1ч45мин 30 шт. 0 4 Погрузка мебельных щитов 11-00 12-00 60 мин 0 + 60 мин 5 Обеденный перерыв 12-00 13-00 60 мин 6 Шлифовка на ШЛПС ступеней для лестниц 50 шт. 13-00 15-30 2ч30мин 50шт. 0 7 Разгрузка сушильной камеры: 15-30 16-50 1ч20мин 1ч + 20мин - выкатили телегу №1 - завезли в цех для переработки 8 Уборка рабочего места 16-50 17-00 10 мин 10 мин 0 ИТОГО: _________________________ 1.Подготовительно-заключительное время, Т п-з _5 мин _________ 2.Время обслуживания рабочего места, Т орг _20 мин__________________ 3. Оперативное время, Т оп _335 мин (6ч35мин)_______ 4. Время перерывов в работе, Т пер: _60 мин__________________ - регламентированные перерывы _60 мин__________________ - нерегламентированные перерывы _- __________________ _Мастер контрольный ___ __________________ Комаров Д.Н. (должность руководителя подразделения) (подпись) (Ф.И.О.) _Главный бухгалтер _____________ ________________ __Костарева О.В.__ (должность исполнителя) (подпись) (Ф.И.О.) 19 Директор Главный бухгалтер Мастер контрольный деревообрабатывающего цеха Столяры - строительные Станочники деревообрабатывающего оборудования Прочие Амортизация Отчисления на соц. нужды Расходы на оплату труда Материальные затраты Расходы по экономическим элементам