Вход

Гендерные аспекты организационной культуры.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
Код 79786
Дата создания 2014
Страниц 8
Источников 10
Мы сможем обработать ваш заказ 27 января в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
670руб.
КУПИТЬ

Фрагмент работы для ознакомления

Указанный результат может быть достигнут посредством активного развитияи внедрения социально-партнерских отношений в организации, поскольку гендерное партнерство концентрирует на себе фокус внимания в рамках баланса реализации принципа взаимности, действующий в рамках организационной культуре как на межличностном, так и на межгрупповом уровнях.Гендерное равноправие, реализованное не только в моделях поведения, но и в дресс-коде, и межличностных отношениях, и равноправного делегирования и исполнения обязанностей может обеспечить не только учет потребностейкак мужчин, так и женщин в организации, но и реализовать возможность развитие грамотных деловых и межличностных отношений, которые в идеале исключалибы гендерный аспект, как таковой. Соответственно, с внедрением системы гендерногосоциального партнерства в организации одновременно должно осуществляетсяформирование на предприятиях организационной культуры принципиально нового типа.Механизм нивелирования гендерного противоречия в рамках организационной культуры может быть выстроен эффективно в том случае, если в нембудет задействованы следующие уровни, а именно, социальное сознание, федеральный уровень и уровень организации в целом.Авторское предложение по снижению негативных проявлений в рамках системы гендерногонеравенства в организациях на уровне социально-психологического сознания и климата может быть рассмотрено с точки зренияопределенного комплекса мероприятий, задействующего, например, просветительскую работе по гендерной проблематике.На макроуровне (федеральном уровне)формальная структура может быть образована специальным государственным органом, призванным осуществлять контроль и координацию ведомственных подразделений с цельюреализациигендерной политики на предприятиях, вне зависимости от формы собственности. Неформальную структуру макроуровня могут представлять неправительственные женские автономные некоммерческие организации.Таким образом, анализ особенностей гендерных аспектов организационной культуры в настоящее время формулирует дальнейшую необходимость дальнейшую необходимостьанализа гендера в рамках организационных отношений и организационной культуры.Перспектива поиска столь хрупкого гендерного баланса с помощью специальных социальных и организационных технологий должна быть в будущем сформирована посредством актуализации и учета социальной, правовой, и сферфункционирования организации. Соответственно, рассмотренная тема исследования и в дальнейшем является перспективной для анализа и определения направлений совершенствования в рамках функционирования современных организаций.Список использованной литературыГончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2010. – 635 с.Дементьева А.Г. Управление персоналом / Дементьева А.Г., Соколова М.И. – М.: Магистр, 2011.Егоров А.И. Гендерный аспект анализа организационной культуры. Электронный ресурс: http://meltingpot.fortunecity.com/rundberg/963/publ/gend_sb_www/chapter_3/egorov.htmЗиновьев В. Н. Менеджмент / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – М.: Дашков и Кº, 2010. – 477 с.Касымова Н. Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и междунар. отношения. – 2013. – № 3. – С. 62-67.Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов, Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. – М.: РИОР, 2010.Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами / Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. – М.: ИНФРА-М, 2008.Красовский Ю. Д. Организационное поведение / Ю. Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ, 2009.Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: учебник / В. И. Маслов. – М.: Финпресс, 2008.Моргунов Е. Организационная культура: единство или множественность / Е. Моргунов //Управление персоналом. – 2010. - №6.

Список литературы [ всего 10]

Список использованной литературы
1. Гончаров В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2010. – 635 с.
2. Дементьева А.Г. Управление персоналом / Дементьева А.Г., Соколова М.И. – М.: Магистр, 2011.
3. Егоров А.И. Гендерный аспект анализа организационной культуры. Электронный ресурс: http://meltingpot.fortunecity.com/rundberg/963/publ/gend_sb_www/chapter_3/egorov.htm
4. Зиновьев В. Н. Менеджмент / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. – М.: Дашков и Кº, 2010. – 477 с.
5. Касымова Н. Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и междунар. отношения. – 2013. – № 3. – С. 62-67.
6. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов, Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. – М.: РИОР, 2010.
7. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами / Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. – М.: ИНФРА-М, 2008.
8. Красовский Ю. Д. Организационное поведение / Ю. Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ, 2009.
9. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: учебник / В. И. Маслов. – М.: Финпресс, 2008.
10. Моргунов Е. Организационная культура: единство или множественность / Е. Моргунов //Управление персоналом. – 2010. - №6.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022