Вход

Курсовая работа УправПерсонПредп

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 78350
Дата создания 2013
Страниц 25
Мы сможем обработать ваш заказ 17 января в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 680руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Сущность, цели и задачи системы управления персоналом 5
1.2. Принципы построения системы управления персоналом 7
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ВИКИНГ» 11
2.1. Краткая характеристика предприятия 11
2.2. Организация и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии 13
2.3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом на предприятии 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ

Фрагмент работы для ознакомления

А. должность подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) ознакомлен Иванов подпись работника « 12 » сентября 2012 года
Приложение 13
Унифицированная форма № Т- 6
Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике
от 07.04.01 № 26 Код Форма по ОКУД 0301105 ООО «ВИКИНГ» по ОКПО наименование организации
Номер
документа Дата ПРИКАЗ 24 24.05.2012 (распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить Табельный номер Малазину Валентину Ивановичу 2117 фамилия, имя, отчество
начальник участка №2 наименование профессии ( должности) цех №2 наименование структурного подразделения
ежегодный оплачиваемый вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы и другие)
за период работы с « 12 » апреля 2012 года по « 12 » марта 2012 года
на 28 календарных дней - рабочих
с «01 » июня 2012 года по « 28 » июня 2012 года
Руководитель организации директор Пакин В.А. должность подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) ознакомлен Малазин « 24 » мая 2012 года подпись работника
Приложение 14
Код Форма по ОКУД 0301107 ООО «ВИКИНГ» по ОКПО наименование организации Трудовой договор (контракт) номер 121 дата 11.04.2012
Номер документа Дата ПРИКАЗ 129 15.11.2012 (распоряжение)
о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Уволить « 16 » ноября 2012 года
Табельный номер Саворина Михаила Ивановича 2459 фамилия, имя, отчество работника планово-экономический отдел наименование структурного подразделения экономист наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
Собственное желание
основание увольнения
Основание: Заявление работника от 01.11.2012 г
Решение
профсоюзного органа
о согласии на увольнение
от « » _______________ 20 года № ________
Руководитель организации директор Пакин В.А. должность подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) ознакомлен Саворин « 15 » ноября 2012 года подпись работника
1

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело, 2010. С.241.
3. Аллавердян В. Оценка кадрового потенциала предприятия // Управление персоналом. 2012. - №12. С.5-8.
4. Афонина А. Управление человеческим капиталом в организациях // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. - №6. С.7-11.
5. Абдувалиев С.К. Современные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом. 2012. - №5. С.7-10.
6. Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятии // Управление персоналом. 2012. - №12. С.5-9.
7. Бурчакова М.А. Управление человеческими ресурсами в бизнесе // Управление персоналом. 2012. - №7. С.6-11.
8. Кибанов А. Стратегии управления персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. - №10. С.11-15.
9. Кузнецова А. Формирование кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. - №9. С.5-9.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. - М.: «Экзамен», 2012. С.274.
11. Кляйнманн М. Современные технологии управления персоналом. - М.: Гуманитарный центр, 2012. С.197.
12. Кочеткова А.И. Основы современного управления персоналом. – М.: Зерцало, 2010. С.311.
13. Модянова Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. - №2. С.4-9.
14. Макарова М. Основы кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. - №12. С.5-8.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2011. С.285.
16. Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа, 2010. С.385.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022