Вход

Шведская модель рынка труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 78232
Дата создания 2013
Страниц 8
Источников 5
Мы сможем обработать ваш заказ 25 января в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 060руб.
КУПИТЬ

Содержание

Нет содержания.

Фрагмент работы для ознакомления

Пенсионное обеспечение включает общую пенсию, которую получают все жители и премиальную пенсию, которую человек сохранят в акциях или фондах по своему усмотрению. Пенсия основана на доходе в течение лет работы, но развитие пенсионных фондов согласовано и с ростом заработных плат в Швеции [1, c.109].
Социальные программы в рамках шведской модели рынка труда характеризуют относительно высокие государственные расходы, в которых до 70% направляется на средства активной защиты населения на рынке труда. Затраты на политику занятости составляют в Швеции примерно 2,2-2,7% ВВП против 0,8% в США.
Подведем итог. Шведская модель рынка труда - это социал-демократическая модель, которая отводит государству роль верховной социальной и экономической силы. Модель базируется на институте социального страхования. Возникновение системы социального страхования в Швеции относится к началу XX века. За время своего существования, особенно в период после второй мировой войны, эта система претерпела значительные видоизменения. Её основной чертой является универсальность. В её орбите оказывается каждый житель Швеции, независимо от рода занятий, а во многих случаях и от того, получает или не получает этот человек заработную плату. В течение нескольких последних десятилетий размер социального страхования в целом увеличился.
В активной политике занятости, призванной способствовать быстрому включению высвобожденных работников в трудовую деятельность, доминируют меры воздействия на структуру и качественные характеристики рабочей силы (профессиональную ориентацию, программы профобразования и переобучения, стимулирование мобильности трудовых ресурсов), регулирование спроса на рабочую силу мерами поддержки занятости (в том числе программ общественных работ, разделения рабочих мест и т. д.). На оказание материальной помощи безработным расходуется только треть используемых финансовых средств.
В достижении социального консенсуса большое значение придается коллективному договорному регулированию заработной платы и увязке её роста с повышением производительности труда, сбалансированности интересов субъектов рыночных отношений в вопросах так называемой «социальной заработной платы». Следует отметить также существенную роль профсоюзов в поддержке гарантий занятости. Социальная ориентация трудовых отношений наделяет данную модель привлекательностью с позиций коллективистского менталитета и государственных гарантий занятости. Однако она в то же время отражает неприспособленность к быстрой модификации производства и обладает меньшей конкурентоспособностью по сравнению с либеральным типом. Кроме того, сильные социальные гарантии формируют пассивное поведение работников на рынке труда. Это находит выражение, в частности, в увеличении удельного веса безработных с длительными периодами безработицы.
В целом, адаптация шведского опыта социально-экономической организации общества, обеспечивающей высокий уровень экономической эффективности в национальном производстве и реализацию высоких социальных стандартов, является перспективной для стран с трансформационной экономикой, в том числе для России.
Список использованных источников
Ашмаров, И.А. Некоторые особенности национальных рынков труда / И.А. Ашмаров // Вестник Воронежского государственного технического университета. - 2009. - Т. 5. - № 6. - С. 107-113.
Ерохина, Ю.Е. Социально-экономическая модель государства (на примере Швеции) / Ю.Е. Ерохина // Вестник Владимирского юридического института. - 2011. - № 1. - С. 224-226.
Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран : международные нормы труда : учебник / И. Я. Киселев, А. М. Лушников ; под ред. М. В. Лушниковой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Эксмо, 2008. - 608 с.
Рофе, А.И. Рынок труда : учебник / А.И. Рофе. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: МИК, 2012. - 374 с.
Ткаченко, М.Ф. Мировой рынок труда в условиях глобализации: монография / М. Ф. Ткаченко. - М.: Мир данных, 2010. - 244 с.
9

Список литературы [ всего 5]

Список использованных источников
1. Ашмаров, И.А. Некоторые особенности национальных рынков труда / И.А. Ашмаров // Вестник Воронежского государственного технического университета. - 2009. - Т. 5. - № 6. - С. 107-113.
2. Ерохина, Ю.Е. Социально-экономическая модель государства (на примере Швеции) / Ю.Е. Ерохина // Вестник Владимирского юридического института. - 2011. - № 1. - С. 224-226.
3. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран : международные нормы труда : учебник / И. Я. Киселев, А. М. Лушников ; под ред. М. В. Лушниковой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Эксмо, 2008. - 608 с.
4. Рофе, А.И. Рынок труда : учебник / А.И. Рофе. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: МИК, 2012. - 374 с.
5. Ткаченко, М.Ф. Мировой рынок труда в условиях глобализации: монография / М. Ф. Ткаченко. - М.: Мир данных, 2010. - 244 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022