Учет заработной платы» (на примере ОАО «Белостолбовский кирпичный завод»)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность, функции заработной платы и принципы ее организации в современных условиях 6
1.2 Правовое регулирование организации труда и заработной платы в современных условиях 17
1.3 Методологические аспекты учета заработной платы на предприятии 23
ГЛАВА II ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОАО «БЕЛОСТОЛБОВСКИЙ КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД» 31
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика деятельности и организационная структура 31
2.2 Документальное оформление и первичный учет расчетов по заработной плате 46
2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате 50
ГЛАВА III НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОАО «БЕЛОСТОЛБОВСКИЙ КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД» 55
3.1 Рекомендации совершенствования системы оплаты труда 55
3.2 Автоматизация учет расчетов по заработной плате 59
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 88

В системе РОСТ у каждого структурного подразделения предприятия - свои показатели оценки труда (они примерно такие же, как и у всего предприятия, однако несколько отличаются). Кроме того, у структурных подразделений имеются доли в ФЗП всего предприятия. Интегральным показателем оценки труда является коэффициент трудового вклада коллектива (КТВ кол.), который может быть больше, меньше или равен единице. По результатам месяца определяется, как сработал коллектив подразделения (справился ли с планом и в какой степени). Если хорошо, то КТВ кол. больше единицы. Это означает, что доля подразделения в ФЗП предприятия увеличивается, и тем больше, чем выше КТВ кол. Допустим, КТВ цеха - 1,1, а его доля в ФЗП производственной службы - 10%. Тогда за истекший месяц доля цеха составит 1,1 х 0,1 = 0,11. Иначе говоря, ФЗП цеха вырастет на 10% (достаточно существенная прибавка к зарплате).
Такой подход к оценке и оплате труда структурных подразделений предприятия генерирует их экономический интерес к перевыполнению плана, экономии в большом и малом, работе с меньшей численностью, проявлению инициативы, предприимчивости и т.п.
Коренное отличие системы РОСТ от традиционных систем оплаты труда заключается именно в оценке труда. Ведь неоцененный труд нельзя правильно вознаградить. И хотя принцип оплаты по труду вроде бы декларируется, фактически же он не реализуется - отсюда и пресловутая ”уравниловка”. Особенность нашей системы в том, что труд каждого работника - от рядового до генерального директора - ежемесячно измеряется. Для этого используется коэффициент трудового вклада работника (КТВ раб.).
Рисунок 9 Схема оценки эффективности труда в рыночной системе оценки и оплаты труда РОСТ
В системе РОСТ для того, чтобы величина фонда оплаты труда была поставлена в прямую зависимость от результатов деятельности предприятия, используется показатель зарплатоемкости реализованной продукции, который показывает, сколько копеек зарплаты содержится в рубле выручки предприятия; например, при зарплатоемкости равной 0,20 на 1 рубль реализованной продукции приходится 20 копеек зарплаты.
Распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия в рамках рыночной системы оценки и оплаты труда выполняется на основе коэффициента эффективности труда , составляющими которого являются коэффициент базовой заработной платы , который, по существу, учитывает ранг занимаемой должности, квалификацию работника и значимость профессии для предприятия (без учета установленных доплат и надбавок), и коэффициент трудового вклада работника, отражающий его индивидуальный вклад в итоги деятельности трудового коллектива (рис. 9).
Следует отметить, что одна из составляющих коэффициента эффективности труда – коэффициент доплат за прочие особенности труда – зависит от специфики деятельности предприятия, то есть от сложившейся структуры доплат и надбавок. Соответственно, систему РОСТ рекомендуется применять на предприятиях, условия труда которых требуют введения в систему оплаты труда множества различных доплат и надбавок.
В соответствии с системой РОСТ заработная плата i-го работника определяется по формуле:
, (3)
где
– фонд оплаты труда предприятия;
– количество работников, между которыми должен быть разделены денежные средства, выделенные на оплаты труда.
3.2 Автоматизация учета расчетов по заработной плате
Отличительными чертами учета операций по заработной плате являются их исключительная трудоемкость (расчеты должны проводиться по каждому работнику, а их может быть несколько тысяч) стандартность выполняемых операций, а также абсолютная безошибочность вычислительных операций. Таким образом: основным направлением совершенствования учета труда и заработной платы является автоматизация этих операций.
Технологический процесс обработки бухгалтерских задач – это совокупность строго регламентированных операций, выполняемых в определенной последовательности, начиная с момента создания первичного бухгалтерского документа и заканчивая выдачей результирующей информации.
После появления и использования в процессе работы персональных электронно-вычислительных машин и специализированных программ по бухгалтерскому учету: появилась возможность полной автоматизации всех учетных операций. При этой схеме учета при условии правильной настройки программы достаточно ввести проводки в журнал регистрации хозяйственных операций. Все дальнейшие расчеты компьютер выполняет самостоятельно. Тем не менее, следует отметить: что в связи с важностью автоматизации учета операций по заработной плате некоторые фирмы производят специализированные программы по учету заработной платы для тех, у кого не хватает средств купить полную версию программы.
Внедрение системы компьютерной обработки задачи по учету труда и заработной платы будет способствовать:
- высвобождению бухгалтеров от выполнения трудоемких операций;
- ускорению получения результатов по расчету заработной платы;
- повышению качества полученных расчетов;
- повышению производительности труда бухгалтеров;
- возможности проведения анализа полученной информации.
Необходимость применения компьютерной обработки данных по организации учета расчетов с персоналом по оплате труда связана с большим объемом первичных документов, ограниченными сроками обработки информации (начисление и выдачу заработной платы необходимо производить в законодательном порядке - два раза в месяц), а также высокими требованиями к качеству и достоверности рассчитанных данных по заработной плате сотрудников.
Компьютерная обработка данных по решению поставленной задачи будет способствовать оптимизации использования рабочего времени и повышению производительности труда бухгалтера, занимающегося расчетами по оплате труда.
В ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» бухгалтерский учет не компьютеризирован. Для внедрения на предприятии предлагается программа «1С: Бухгалтерия», охватывающая все участки бухгалтерского учета.
Для ведения бухгалтерского учета должна быть создана сеть автоматизированных рабочих мест, одним из которых является автоматизированное рабочее место по учету труда и заработной платы.
Взаимосвязь комплекса по учету труда и заработной платы с другими комплексами учета представлена на рис. 10.
Информационная система бухгалтерского учета включает в себя учет труда и заработной платы.
Основными задачами автоматизация учета труда и заработной платы в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» являются:
формирование расчетно-платежных ведомостей по заработной плате;
накопление бухгалтерских записей, отражающих хозяйственные операции по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
формирование расходных кассовых ордеров;
формирование и печать регистров бухгалтерского учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Рисунок 10 Схема взаимодействия комплекса задач по учету труда и заработной платы в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод»
Задача по учету труда и заработной платы в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» будет решаться на основании следующих входных документов:
Приказа о приеме на работу;
Приказа о предоставлении отпуска работнику;
Приказ о кадровых изменениях;
Приказ об изменении окладов;
Приказ об увольнении;
Табеля учета рабочего времени;
При решении задачи по учету труда и заработной платы в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» будут использоваться следующие справочники:
«Сотрудники;
«Банки»
«Виды начислений (выплат)»;
«Налоги и отчисления»;
«Подразделения» (содержит список структурных подразделений, сотрудникам которого начисляется заработная плата).
В результате решения задачи по автоматизации учета труда и заработной платы в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» получим следующие выходные документы:
Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70;
Расчетная ведомость;
Платежная ведомость;
Расчетные листки;
Карточка счета 70;
Расходный кассовый ордер;
Регистр учета расходов по оплате труда;
Анализ счета 70.
Оборотно-сальдовая ведомость по счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»- список, в котором отражается остаток на начало периода, дебетовый и кредитовый обороты за период и остаток на конец периода.
В отчет «Карточка счета» включаются все проводки с данными по счету 70, кроме того, показываются остатки на начало и на конец периода, обороты за период и остатки после каждой проводки.
Отчет «Анализ счета» содержит обороты счета с другими счетами за запрашиваемый период, а также сальдо на начало и на конец периода.
Расходный кассовый ордер (форма №КО-2, код по ОКУД 0310002) –документ, по которому производится выдача наличных денег из кассы организации лицам, не состоящим в списочном составе организации (в централизованных бухгалтериях на общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер);
Расчет и выплату заработной платы отражают соответственно в расчетной и платежной ведомостях: по форме N Т-51 "Расчетная ведомость" отражают начисление зарплаты, по форме N Т-53 "Платежная ведомость" - выплаты.
Регистр учета расходов по оплате труда формируется для обобщения информации о составе и размере расходов на оплату труда в понимании статьи 255 Налогового Кодекса РФ. В регистр не включаются расходы по добровольному страхованию, предусмотренные в п.п.16 ст.255 НК РФ
Информационная модель по учету труда и заработной платы в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» будет иметь вид, представленный на рис. 11.
Технологический процесс решения задачи с использованием программного продукта «1С: Бухгалтерия» в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» можно разбить на три этапа (рис. 11): подготовительный; начальный; основной.

Рисунок 11 Информационная модель учета труда и заработной платы в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод»
Подготовительный этап включает в себя: ввод реквизитов предприятия, данных о руководстве; выполнение корректировки и заполнение базы данных (добавление счетов, выделение субсчетов, создание справочников, которые не предусмотрены в программе.
При решении задачи по учету труда и заработной платы в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» используются справочники:
«Сотрудники» (рис. 13) используется для ведения списка сотрудников, а также для хранения кадровой информации и отдельных параметров расчета НДФЛ и налогов с ФОТ.
…..
…..
Рисунок 12 Схема технологического процесса учета труда и заработной платы в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод»
В типовой конфигурации для данного справочника предусмотрена возможность произвольного объединения элементов в группы и подгруппы.
При помощи данного справочника можно просмотреть историю периодических реквизитов элемента справочника (сотрудника), получить информацию по выбранному сотруднику или по всем сотрудникам организации, оформить документы по учету кадров, а также сформировать ряд форм налогового учета по доходам сотрудника.
Рисунок 13 Справочник «Сотрудники»
«Банки» (рис. 14) предназначен для хранения списка банков, которые используются при указании банковских реквизитов нашей организации, и банковских реквизитов контрагентов, хранящихся в справочнике «Контрагенты». В справочнике хранятся только сведения о банках, которые используются для подстановки банковских реквизитов в печатные формы документов.
Этот справочник в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» может быть организован двухуровневым, что позволит объединять банки в произвольные группы.
Рисунок 14 Справочник «Банки»
«Виды начислений (выплат)» (рис. 15) предназначен для ведения списка видов доходов, начисляемых сотрудникам организации, (заработной платы, вознаграждений, пособий и.т.д.). Используется для ведения аналитического учета на счетах 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и ДФЛ «Доходы физических лиц». Выбор вида начислений, к которому относится начисленный доход, производится в форме документа «Начисление заработной платы».
Рисунок 15 Справочник «Виды начислений»
«Налоги и отчисления» (рис. 16) содержит список налогов и фондов, используемый при расчете заработной платы и при составлении регламентированной отчетности в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод», а также информацию о каждом виде отчислений и налогов: регистрационный номер плательщика, срок уплаты, ставка, банковские реквизиты и балансовый счет по учету расчетов. Данная информация используется при расчете сумм налога и оформлении банковских документов.
Справочник «Налоги и отчисления» поставляется заполненным отдельными видами налогов, взносов, сборов, для каждого из которых указаны:
Условный буквенный код;
Наименование;
Ставка налога или тариф страховых взносов;
Счет бухгалтерского учета расчетов по данному налогу и объекты аналитического учета для указанного счета.
Рисунок 16 Справочник «Налоги и отчисления»
«Подразделения» (рис. 17) содержит список структурных подразделений, сотрудникам которого начисляется заработная плата.
Рисунок 17 Справочник «Подразделения»
До момента начала регистрации бухгалтерских операций с помощью программы «1С: Бухгалтерия», необходимо один раз вручную ввести начальные данные - входящие остатки и по счетам, в дальнейшем они формируются автоматически.
Для удобства работы ввод остатков производится на начало отчетного периода – года, квартала или месяца. Датой операции ввода остатков является дата последнего календарного дня, предшествующего дате начала отчетного периода.
Остатки вводятся операциями, содержащими проводки в корреспонденции со вспомогательным балансовым счетом 00.
Рисунок 18 Приказ о приеме на работу
Рисунок 19 Приказ об изменении оклада

Начальный этап является периодическим и включает:
- ввод в информационную систему данных с бухгалтерских первичных документов (эта операция реализуется функцией «Журнал хозяйственных операций», который может создаваться по каждой задаче, а затем интегрироваться в сводном журнале);
- ввод в систему информации о других выполненных хозяйственных операциях;
- выполнение корректировки и заполнение базы данных.
Основной этап, также как и начальный является периодичным. Связан с окончанием отчетного периода, а при учете труда и заработной платы - окончанием расчетов по оплате труда и завершением работы с программой.
Основной этап включает в себя:
Формирование оборотно-сальдовой ведомости
Формирование оборотно-сальдовой ведомости по счету 70;
Формированием расчетной ведомости;
Формированием платежной ведомости;
Формированием расчетных листков;
Формированием расходного кассового ордера;
Формирование регистра учета расходов по оплате труда
Формированием отчета «Анализ счета 70»;
Формированием «Карточки счета 70».
Расчетная ведомость и расчетные листки формируются в форме документов «Начисление заработной платы и «Выплата зарплаты» или в журнале «Учет заработной платы» (меню «Журналы-зарплата»).
Расчетная ведомость (рис. 20) и расчетные листки (рис. 21) формируются, если в журнале выбран документ «Начисление зарплаты». Эти документы формируются для всех сотрудников, которые указаны в ведомости (рис. 22)
Рисунок 20 Учет заработной платы
Рисунок 21 Расчетные листки
Рисунок 22 Расчетная ведомость
Для оформления операций по выплате сотрудникам аванса и заработной платы по платежной ведомости в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» в типовой конфигурации программы «1С: Бухгалтерия» предназначен документ «Выплата зарплаты». В поле «На выплату» выбирается вид выплаты: «зарплата» или «аванс».
При формировании платежной ведомости на выдачу аванса, в реквизите «в размере» задается сумма аванса в процентах от оклада и при заполнении табличной части с помощью кнопки «Заполнить» сумма аванса рассчитывается автоматически (рис. 23, 24).
Рисунок 23 Платежная ведомость
Рисунок 24 Фрагмент платежной ведомости
Рисунок 25 Регистр учета «Расходы на оплату труда»
Рисунок 26 Просмотр документа «Расходы на оплату труда»
В отличие от большинства других участков учета, когда при проведении документов соответствующие операции одновременно отражаются и в бухгалтерском и в налоговом учете, расходы на оплату труда отражаются в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» в налоговом учете с помощью специализированного документа «Расходы на оплату труда», который формируется в конце каждого месяца. С помощью данного документа отражаются затраты, относящиеся к расходам на оплату труда при расчете налога на прибыль. Произведенные в течение месяца расходы отражаются, как правило, одним общим документом (рис. 25,26). Данный документ можно сформировать автоматически.
Итак, разделение автоматизируемых учетных работ на группы позволяет выполнить такие процедуры, как формирование и получение расчетно-платежной документации, а также формирование и получение сводной документации, включая подготовку данных смежных участков учета.
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Составим сетку соотношений в оплате труда торговых менеджеров отдела продаж ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» (таблица 16).
Таблица 16 Сетка соотношений в оплате труда торговых менеджеров отдела продаж ОАО «Белостолбовский кирпичный завод»»
Основные категории работников 1 2 3 4 5 Вилка значений (Кi) Кi = 1,1-2,1
Кср = 1,6 Кi = 1,6-2,6
Кср = 2,1 Кi = 2,1-3,1
Кср = 2,6 Кi = 2,6-3,6
Кср = 3,1 Кi = 3,2-4,2
Кср = 3,7 1.Горин С.В. Х 2. Андреев В.В. Х 3. Пронин К.В. Х 4.Тарасов В.А. Х 5.Юдин Г.Д. Х 6.Громов С.Д. Х 7.Зайцев А.П. Х 8.Сазонов Р.Е. Х 9.Панфилов А.И. Х 10.Дорохов Р.Г. Х
Далее определим индивидуальный коэффициент для каждого работника подразделения - торговых менеджеров отдела продаж ОАО «Белостолбовский кирпичный завод».
Дорохов Р.Г. К1 = 3,7 + 1,0 + 0,5 = 5,2
Громов С.Д. К2 = 1,6 + 1,0 + 0,5 =3,1
Зайцев А.П. К3 = 1,6 + 1,0 +0,5 - 0,2 = 2,9
Сазонов Р.Е. К4 = 1,6 + 1,0 + 0,5 = 3,1
Панфилов А.И. К5 = 1,6 + 1,0 + 0,5 – 0,1 = 3,0
Горин С.В. К6 = 2,1 + 1,0 + 0,5 = 3,6
Андреев В.В. К7 = 2,1 + 1,0 + 0,5 – 0,2 = 3,4
Пронин К.В. К8 = 2,1 + 1,0 + 0,5 - 0,1 – 0,2 = 3,3
Юдин Г.Д. К9 = 2,6 + 1,0 + 0,5 – 0,1 = 4,0
Тарасов В.А. К10 = 2,6 + 1,0 + 0,5 = 4,1
ΣКi = 5,2 + 3,1 + 2,9 + 3,1 + 3,0 + 3,6 + 3,4 + 3,3 + 4,0 + 4,1 =
= 35,7
Определив для каждого торгового менеджера отдела продаж ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» конкретное значение соотношения в оплате труда по сравнению с минимальным по подразделению (Кi), можно рассчитать размер заработной платы данного работника (ЗПi) по специальной формуле:
Кi * ФОТ
ЗПi =
ΣКi
где
Кi – коэффициент, показывающий во сколько раз оплата труда i–того работника выше минимального уровня.
n – общая численность работников подразделения
ФОТ – фонд оплаты труда подразделения
Дорохов Р.Г. ЗП1 = (5,2*115024,32)/35,7 = 16754,25 руб.
Громов С.Д. ЗП2 = (3,1 *115024,32)/35,7 = 9988,11 руб.
Зайцев А.П. ЗП3 = (2,9 *115024,32)/35,7 = 9343,71 руб.
Сазонов Р.Е. ЗП4 = (3,1 *115024,32)/35,7 = 9988,11 руб.
Панфилов А.И. ЗП5 = (3,0 *115024,32)/35,7 = 9665,91 руб.
Горин С.В. ЗП6 = (3,6 *115024,32)/35,7 = 11599,09 руб.
Андреев В.В. ЗП7 = (3,4 *115024,32)/35,7 = 10954,70 руб.
Пронин К.В. ЗП8 = (3,3 *115024,32)/35,7 = 10632,50 руб.
Юдин Г.Д. ЗП9 = (4,0 *115024,32)/35,7 = 12887,88 руб.
Тарасов В.А. ЗП10 = (4,1 *115024,32)/35,7 = 13210,08 руб.
ΣЗП = 115024,35 руб.
Как видно из проведенных расчетов ФОТ торговых менеджеров отдела продаж ОАО «Белостолбовский кирпичный завод», рассчитанный при использовании "вилки" соотношений оплаты труда разного качества - (ВСОТэРКа) не изменился по сравнению с ФОТ, рассчитанным по окладам. Данные таблицы 17 показывают, как изменились зарплаты отдельных сотрудников. Например, зарплата Пронина К.В. уменьшилась на 3105,86 руб., а зарплата Дорохова Р.Г. увеличилась на 3630,08 руб. Использование "вилки" соотношений оплаты труда разного качества - (ВСОТэРКа) позволяет рассчитывать заработную плату торговых менеджеров отдела продаж ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» в зависимости от их квалификации.
Таблица 17 Сравнительный анализ оплаты труда торговых менеджеров отдела продаж ОАО «Белостолбовский кирпичный завод»
Ф.И.О. Начислено по окладам
руб. Начислено с использованием "вилки" соотношений оплаты труда разного качества - (ВСОТэРКа)
руб. Изменение
(+ , -)
руб. Горин С.В. 17 500,00 16754,25 -745,75 Андреев В.В. 12 449,57 9988,11 -2 461,46 Пронин К.В. 12 449,57 9343,71 -3 105,86 Тарасов В.А. 11 362,61 9988,11 -1 374,50 Юдин Г.Д. 11 362,61 9665,91 -1 696,70 Громов С.Д. 10 580,00 11599,09 +1 019,09 Зайцев А.П. 10 580,00 10954,70 +374,70 Сазонов Р.Е. 9 580,00 10632,50 +1 052,50 Панфилов А.И. 9 580,00 12887,88 +3 307,88 Дорохов Р.Г. 9 580,00 13210,08 +3 630,08 ИТОГО 115 024,35 115 024,35 -
Рассмотрим использование системы РОСТа на примере расчета заработной платы сотрудников котельной № 1, обслуживающей цех № 1 ОАО «Белостолбовский кирпичный завод».
Показатель зарплатоемкости данного подразделения ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» – 0,28, доля этого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия – 0,60%. В октябре 2012 года выручка цеха № 1 составила 300000 рублей. Распределим заработную плату между пятью работниками котельной, с учетом следующих условий (таблица 12).
Таблица 18 Распределение заработной платы сотрудникам котельной № 1 ОАО «Белостолбовский кирпичный завод»
Работники Средняя базовая заработная плата , руб. Нормативное время работы, часы Фактическое время работы, часы Установленные доплаты и надбавки за работу в сверхурочное время, % от /час
(за каждый час, отработанный сверхурочно) за уровень квалификации, % от средней за совмещение профессий, % от средней Асташин С.В. 8000 160 180 +50%
(за 20 ч) 20% 50% Борисов А.Д. 9000 160 190 +50%
(за 30 ч) 20% 50% Воронин С.Д. 8700 160 156 – – – Грязева С.Л. 9200 160 160 – 30% – Колпин С.Н. 9500 160 192 +50%
(за 32 ч) – 25% Итого 44400
Порядок расчета следующий:
1) Расчет фонда оплаты труда подразделения :
руб.
Дальнейшие расчеты приведены на примере работника котельной Асташина С.В.
2) Расчет коэффициента базовой заработной платы : .
3) Расчет коэффициента отработанного времени :
4) Определение размера доплаты за совмещение профессий : , так как доплата за совмещение профессий, установленная для работника котельной Асташина, составляет 50%;
5) Коэффициент прочих доплат в данном случае имеет две составляющие: доплату за уровень квалификации и доплату за работу в сверхурочное время :
определение доплаты за уровень квалификации Асташина – 20%, то есть ;
расчет доплаты за работу в сверхурочное время в данном случае производится по формуле (доплата составляет 50% базовой оплаты труда за отработанное сверхурочно время): , где – время, отработанное сверхурочно; тогда для работника Асташина:
Итак, коэффициент прочих доплат для работника котельной Асташина С.В.: .
6) Предположим, что для всех работников котельной начальником был выставлен коэффициент качества труда . Тогда для Асташина С.В.:
.
7) Проводятся аналогичные расчеты для остальных работников котельной и по формуле (1) определяется зарплата работников; в результате (таблица 19).
Таблица 19 Зарплата работников котельной № 1 ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» при использовании системы РОСТа
Водители Асташин С.В. 80 1,1250 1,0000 0,5000 0,2000 0,0625 1,8875 151 11175 Борисов А.Д. 90 1,1875 1,0000 0,5000 0,2000 0,0938 1,9819 178 13174 Воронин С.Д. 87 0,9750 1,0000 0,0000 0,0000 0,0000 0,9750 85 6291 Грязева С.Л. 92 1,0000 1,0000 0,0000 0,3000 0,0000 1,3000 120 8881 Колпин С.Н. 95 1,2000 1,0000 0,2500 0,0000 0,1000 1,5500 147 10879 Итого: – – – – – – – 681 50400
Как видим из таблицы 19, общий ФОТ работников котельной № 1 ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» составил 50400 руб. в месяц, что больше на 6000руб.
Базовый фонд оплаты труда планируется по-прежнему на основе штатного расписания, т.е. в основе расчета заработной платы работника лежит его фиксированный оклад согласно штатному расписанию (тарифная ставка) работников и принятые системы премирования, доплат и надбавок. Сформированная таким образом заработная плата является базовой.
Система стимулирования труда "РОСТ" предусматривает оценку труда коллективов подразделений ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» и отдельных работников через реализацию товаров и услуг. Количество и качество труда находят непосредственное выражение в количестве и качестве товаров и услуг, а опосредованное - в массе выручки от их реализации.
Таким образом, рынок указывает коллективу, достаточно ли эффективен его труд. Рынок же его вознаграждает то щедро, то скупо. В связи с этим становится очевидным, что размер вознаграждения коллектива и каждого работника за труд должен быть жестко связан с объемом продаж товаров и услуг, что обеспечивает система РОСТ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Цель работы заключалась в изучении особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате применительно к условиям ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» для разработки мероприятий по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом в исследуемой организации.
По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы.
Белостолбовский кирпичный завод (сокращенное название - ОАО «Белостолбовский кирпич»)– построен в поселке Белые Столбы еще в 1913 году возле ближайшего месторождения глины.
В настоящее время это современное предприятие, проектная мощность завода-автомата составляет 30 млн. усл. шт. кирпичей в год, на первый год производственные мощности линии  запланировано использовать на 60% в объеме 19,5 млн. усл. шт. кирпичей.
По результатам анализа основных показателей деятельности и финансового состояния ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» был сделан вывод о том, что на данном предприятии нет вероятности банкротства. Поэтому, несмотря на то, что предприятие на данный момент времени находится довольно в затруднительном положении, при правильной организации финансовой деятельности и принятии верных управленческих решений ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» можно вывести из сложившейся неблагоприятной ситуации.
По результатам исследования современного состояния организации учета заработной платы в ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» можно сделать вывод о том, что учет организован правильно и ведется в полном соответствии с требованиями законодательства РФ на современном этапе.
В ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» установлена тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда: повременно - премиальная. Заработная плата работников ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» состоит из должностного оклада и устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты
Таким образом, размер заработной платы работников ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для каждого месяца. Норма рабочего времени для каждого месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем.
ФОТ работников ОАО «Белостолбовский кирпичный завод», рассчитанный при использовании "вилки" соотношений оплаты труда разного качества - (ВСОТэРКа) не изменился по сравнению с ФОТ, рассчитанным по окладам. Данные таблицы показывают, как изменились зарплаты отдельных сотрудников. Например, зарплата Пронина К.В. уменьшилась на 3105,86 руб., а зарплата Дорохова Р.Г. увеличилась на 3630,08 руб. Использование "вилки" соотношений оплаты труда разного качества - (ВСОТэРКа) позволяет рассчитывать заработную плату работников ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» в зависимости от их квалификации.
Система стимулирования труда "РОСТ" предусматривает оценку труда коллективов организации и отдельных работников через реализацию товаров и услуг. Количество и качество труда находят непосредственное выражение в количестве и качестве товаров и услуг, а опосредованное - в массе выручки от их реализации.
Таким образом, рынок указывает коллективу, достаточно ли эффективен его труд. Рынок же его вознаграждает то щедро, то скупо. В связи с этим становится очевидным, что размер вознаграждения коллектива и каждого работника за труд должен быть жестко связан с объемом продаж товаров и услуг, что обеспечивают система "вилки" соотношений оплаты труда разного качества - (ВСОТэРКа) и система стимулирования труда "РОСТ".
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что ее замечания и рекомендации могут быть использованы на любом предприятии.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.01.2013);
Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949);
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.03.2013)
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2013).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013);
Федеральный закон от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда»;
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ-1/2008), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. . №106н (ред. от 08.11.2010);
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012)
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»;
Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2011. – 487 с.
Анализ финансовой отчетности /  Под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. - М.: Омега-Л, 2012. — 451 с. 
Бородина В.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2012. – 318 с.
Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 592 с.
Бухгалтерский учет / Под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2010;
Бухгалтерский учет / Под ред. П.С. Безруких. – М., 2010. – 443 с.
Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л, 2011. – 570с.;
Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб. –М.: Проспект, 2013. – 776с.
Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет. Учеб. Для вузов. – М.: Экономистъ, 2011. – 618с.
Касьянова Г.Ю. Учет-2011: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. - 2011. – 896 с.
Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010. – 424с.
Кравченко Л.И Анализ хозяйственной деятельности в торговле. - М.: Новое издание, 2013. - 512с.
Козлова Е.П. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2011. – 214 с.
Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2012. – 528с.
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2013. – 413 с.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2012. - http://slovari.yandex.ru/
Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2011. – 256с.;
Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2012. – 301 с.
Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учеб. пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2010. – 621 с.
Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // год статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html

ПРИЛОЖЕНИЯ
85
Функции заработной платы
Воспроизводственная
Стимулирующая
Социальная
Формирования платежеспособного спроса
Регулирующая (ресурсно-разместительная)
Учетно-производственная
Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности
Заработная плата – средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством и результатами труда работников
Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы
Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости
Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику
Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства
Заработная плата
Рыночные факторы
Нерыночные факторы
Складывается спрос и предложение на рынке труда
Полезность ресурса для предпринимателя
Эластичность спроса на труд по цене
Взаимозаменяемость ресурсов
Изменение цен на потребительские товары и услуги
Меры государственного регулирования заработной платы
Соотношение сил между профсоюзами и работодателями
Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника
Системы оплаты труда
Повременная
повременно-премиальная система
повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием
Сдельная
сдельно-премиальная система
нормативная сдельно-премиальная система
сдельно-прогрессивная система
косвенно-сдельная система
аккордная оплата труда
Бонусная
Система оплаты труда на комиссионной основе
Бестарифная система
Комбинированная система оплаты труда
Система оплаты труда с групповым премированием
Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию
Учет затрат на производство
Сводный учет, финансовая отчетность
Учет труда и заработной платы
Учет кассовых и расчетно-финансовых операций
Отчет в налоговую службу
Справочник «Контрагенты»
Справочник «Сотрудники»
Справочник «Статьи затрат на производство»
БД переменной информации
Справочник «Налоги и отчисления»
Приказ о приеме на работу
Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70
Расчетно-платежная ведомость
Табель учета рабочего времени
Справочник «Виды начислений (выплат)»
Приказ о предо-ставлении отпуска
Справочник «Банки»
Анализ счета (по счету 70)
Карточка счета (по счету 70
Отчет в ПФ
Справочник «Подразделения»
БД банков
БД справочников
БД сотрудников
Приказ о приеме на работу
БД виды начислений
Приказ о предоставлении отпуска
Записка-расчет
БД переменной информации
Приказ об увольнении
2.Ввод переменной информации и корректировка справочников
Журнал хозяйственных операций
БД справочников
БД переменной информации
3.Обработка информации
БД справочников
Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70
Карточка счета 70
Анализ счета 70
Расчетн