Юридическое умение и навыки в сфере государственного и муниципального управления

Введение 3
1. Роль навыков и умений в государственном и муниципальном управлении 5
1.1. Роль навыков и умений в деятельности сотрудников органов государственного и муниципального управления 5
1.2. Сущность навыков и умений 9
2. Виды юридических навыков и умений в сфере государственного и муниципального управления 12
Заключение 17
Литература 19

Узконаправленные навык и умение, свойственный для специалиста юридической направленности;- навыки подготовки обращений, писем, жалоб и т.п.;- навыки практического применения гражданского, хозяйственного, таможенного, трудового и уголовного права, а также гражданского, хозяйственного, административного и уголовного процессов. Узконаправленные навык и умение, свойственный для специалиста юридической направленности;- навыки предоставления консультаций сотрудникам относительно положений действующего законодательства. Узконаправленныенавык и умение, свойственный для специалиста юридической направленности;- навыки предоставления консультаций сотрудникам предприятия, предоставления письменных и устных юридических консультаций руководству. То же самое, что и вышерассмотренный навык;- навыки предоставления устных и письменных юридических консультаций в сферах хозяйственного, налогового, гражданского, трудового, административного, таможенного, земельного, жилищного права. Аналогичен вышерассмотренному; - навыки представления интересов организации в органах судебной системы, органах исполнительной власти, органах внутренних дел, налоговой инспекции, фондах социального страхования, органах антимонопольного регулирования. По сути, это умение скорее дипломатического характера, связанное с представлением и защитой интересов;- навыки представления интересов в различных инстанциях. По сути, это умение дипломатического характера, связанное с представлением и защитой интересов;- навыки представления интересов в судах всех инстанций. Зачастую приходится сталкиваться с тем, что определенные вопросы приходится решать в судебном порядке и без умения представить интересы в суде, зачастую, практически не реально добиться положительного результата;- навыки проведения административного и судебного обжалования решений налоговых органов. Узконаправленные навык и умение, свойственный для специалиста юридической направленности;- навыки проведения истребования имущества из чужого незаконного владения. Узконаправленные навык и умение, свойственный для специалиста юридической направленности; - навыки проведения переговоров с представителями и руководством контролирующих органов. По сути, это умение скорее дипломатического характера, связанное с представлением и защитой интересов;- навыки работы с налоговыми органами и органами государственной исполнительной службы и т.п.Данный перечень является далеко не исчерпывающим. И если совсем недавно, государством и страной могла управлять, по мнению большевиков «любая кухарка», то в настоящее время все больший акцент делается на наличие юридического образования или подготовки каждого специалиста органов государственного и местного управления. С каждым годом увеличивается и число навыков юридического характера, а вместе с ними, соответственно и умений. ЗаключениеИтак, подведем итог настоящего исследования.Как никогда как государственная, так и муниципальная служба в Российской Федерации сегодня нуждается в работниках высокой квалификации. Для настоящего времени характерным является то, что у многих работников (даже высокого ранга) очень остро ощущается дефицит профессиональных качеств, умения трезво оценить ситуацию, а также делать правильные выводы, и вместе с тем, принимать смелые решения. Чиновник сегодняшнего времени, помимо всего прочего, должен знать не только нормативно-правовую базу, но и ориентироваться в юридических вопросах государственного и местного управления. И в данном случае встает вопрос о навыках и умениях данных служащих в ситуации государственного и муниципального управления.Рассматривая вопрос о профессиональной компетенции, стоит отметить, что в литературе под этим социальным явлением понимается способность работника (коими и являются как государственные, так и муниципальные служащие) выполнять работу в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности.Опыт и практика увязывают навыки (а вместе с ними) и умения воедино, формируя при этом квалификацию, то есть степень профессиональной подготовки, которая необходима для выполнения данных трудовых функций. Тот факт, что один человек практически и физически не в состоянии освоить все направления деятельности, включая юридическую, обусловливает необходимость создания служб определенного направления, целью которых и является решение задач конкретной направленности, и в частности юридической. Такой службой в органах государственной и муниципальной власти является юридический отдел (служба).Вместе с тем, стоит отметить, что если органы государственной власти, и более крупные органы местного самоуправления в состоянии иметь в наличие такое структурное подразделение как юридическая служба, то более мелкие органы муниципальной власти вынуждены ограничиваться штатной единицей юриста, а зачастую и такая единица на уровне муниципального образования сельского поселения отсутствует. И в этом случае, весь груз работы юридической направленности ложится на плечи главы администрации.ЛитератураНормативно-правовые акты:Конституция Российской Федерации. Норма-М., М., 2012.Уголовный кодекс Российской Федерации. Норма-М., М., 2012. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями). СПС-Консультант-Плюс.Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ от 27 мая 2003 г., (с изменениями). СПС. Консультант-Плюс.Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)». СПС. Консультант-Плюс.Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 года № 1474 « О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации (с изменениями на 06.12.2007).Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474;Научная литература:Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. - М.: ЮНИТИ – ДАНА, Закон и право, 2007. – 575 с.Барциц И.Н. Правовое обеспечение государственной службы РФ: Учебник. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 560 с.Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: Учебное пособие – М.: Дашко и К, 2005. – 280 с.Нечипоренко В.С. Теория и организация государственной службы. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 160 с.Научно – политический журнал «Государственная служба», Инновации в профессиональной подготовке государственных служащих, №2 (52), 2008. – С. 12 – 17.