Вход

Современные проблемы организационного поведения

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 78114
Дата создания 2013
Страниц 11
Покупка готовых работ временно недоступна.
1 060руб.

Содержание

Оглавление
Введение 3
1. Организационное поведение: сущность понятия и современные проблемы 5
2. Рекомендации и предложения по решению проблем организационного поведения 7
Заключение 9
Список литературы 11

Фрагмент работы для ознакомления

Цель, поставленная в начале работы, была достигнута посредством решения следующих задач:
- дано определение понятию «организационное поведение» и кратко охарактеризована его сущность;
- перечислены существующие современные проблемы организационного поведения;
- даны рекомендации по оптимизации организационного поведения сотрудников компании.
Основываясь на трудах специалистов менеджменты и управлению организацией, были изучены и проанализированы все аспекты, касающиеся главного вопроса данной работы. В заключение проведенного исследования этого вопроса можно сделать следующие определенные выводы:
Организационное поведение относится к общественным наукам и исследует поведение людей на работе. Оно изучает взаимосвязь между операционной эффективностью и потребностями сотрудников. Все аспекты деятельности организации связаны с первым, в то время как такие установки по отношению к работе, как удовлетворенность работой, организационная приверженность и вовлеченность в работу связаны с потребностями сотрудников.
Организационное поведение стремится объяснить поведение людей в организациях с помощью проверенных теорий. Многие из них рассматривают проблемы, которые регулярно возникают у менеджеров, например, мотивация подчиненных, эффективное определение стратегического направления компании, предоставление высококачественного обслуживания, наставничество и интеграция деятельности самоуправляемых команд, а также создание систем вознаграждения, признающих индивидуальные достижения в контексте высоко результативных рабочих культур, которые тесно зависят от цифровых технологий, находящихся в руках самоуправляемых команд.
Управленцы различных уровней отвечают перед своим руководством за достижение целей фирмы. В результате, они часто ищут теории, которые помогут им интерпретировать происходящие в организации события и процессы с поведенческой точки зрения. Организационное поведение предлагает знания в критических областях, важных для каждого менеджера. Таким образом, организационное поведение сосредоточено на описании и объяснении организационных явлений.
На современном этапе работа менеджера, стремящегося к решению существующих проблем, а также к избежанию будущих, должна быть сфокусирована на навыках, связанных с наставничеством, интеграцией и разрешением конфликтов. Так как старые требования к управленческой работе, (такие как - умение отдавать приказы, определять, кого повышать, а кого нет, и принимать автократичные решения) уже теряют свое значение.
Список литературы
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. – М.: Сирин, 2012.
Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., Территория будущего, 2013.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2011.
Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., Территория будущего, 2013. – С.39.
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. – М.: Сирин, 2012. – С. 111.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2011. – С. 88.
11

Список литературы

Список литературы
1. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. – М.: Сирин, 2012.
2. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., Территория будущего, 2013.
3. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022