Современные проблемы организационного поведения

Оглавление
Введение 3
1. Организационное поведение: сущность понятия и современные проблемы 5
2. Рекомендации и предложения по решению проблем организационного поведения 7
Заключение 9
Список литературы 11

Цель, поставленная в начале работы, была достигнута посредством решения следующих задач:
- дано определение понятию «организационное поведение» и кратко охарактеризована его сущность;
- перечислены существующие современные проблемы организационного поведения;
- даны рекомендации по оптимизации организационного поведения сотрудников компании.
Основываясь на трудах специалистов менеджменты и управлению организацией, были изучены и проанализированы все аспекты, касающиеся главного вопроса данной работы. В заключение проведенного исследования этого вопроса можно сделать следующие определенные выводы:
Организационное поведение относится к общественным наукам и исследует поведение людей на работе. Оно изучает взаимосвязь между операционной эффективностью и потребностями сотрудников. Все аспекты деятельности организации связаны с первым, в то время как такие установки по отношению к работе, как удовлетворенность работой, организационная приверженность и вовлеченность в работу связаны с потребностями сотрудников.
Организационное поведение стремится объяснить поведение людей в организациях с помощью проверенных теорий. Многие из них рассматривают проблемы, которые регулярно возникают у менеджеров, например, мотивация подчиненных, эффективное определение стратегического направления компании, предоставление высококачественного обслуживания, наставничество и интеграция деятельности самоуправляемых команд, а также создание систем вознаграждения, признающих индивидуальные достижения в контексте высоко результативных рабочих культур, которые тесно зависят от цифровых технологий, находящихся в руках самоуправляемых команд.
Управленцы различных уровней отвечают перед своим руководством за достижение целей фирмы. В результате, они часто ищут теории, которые помогут им интерпретировать происходящие в организации события и процессы с поведенческой точки зрения. Организационное поведение предлагает знания в критических областях, важных для каждого менеджера. Таким образом, организационное поведение сосредоточено на описании и объяснении организационных явлений.
На современном этапе работа менеджера, стремящегося к решению существующих проблем, а также к избежанию будущих, должна быть сфокусирована на навыках, связанных с наставничеством, интеграцией и разрешением конфликтов. Так как старые требования к управленческой работе, (такие как - умение отдавать приказы, определять, кого повышать, а кого нет, и принимать автократичные решения) уже теряют свое значение.
Список литературы
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. – М.: Сирин, 2012.
Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., Территория будущего, 2013.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2011.
Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., Территория будущего, 2013. – С.39.
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. – М.: Сирин, 2012. – С. 111.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2011. – С. 88.
11