Общероссийские акции протеста профсоюзов

Введение 3
1. Задачи, функции и роль профсоюзов в современных условиях 5
2. Акции протеста профсоюзов в России 9
Заключение 13
Список использованных источников 15

Примером этого является «работа по правилам» на предприятии «Форд», а также пикеты и митинги нефтяников. Организаторы протестных акций готовы идти на некие компромиссные решения. Так, работники компании «Форд» согласились на 15% прибавку к заработной плате (требовали 30%), но договорились, что обязательно будет выплачена тринадцатая зарплата; сотрудники компании «Heneken» согласились на повышении заработной платы на 30%, против 50%, которые они требовали; работники «Сургутнефтегаза» согласились на повышение тарифной ставки на 45% и увеличение социального бюджета и пр.
Основное условие организации акций протеста – это наличие реальной членской организации, которая поддерживается рабочими.
Наиболее громкой акцией протеста профсоюзов России в 2014 году стала акция протеста против роста цен на топливо.
20 сентября 2014 г. в большинстве регионов страны прошла Всероссийская акция протеста против роста цен на топливо: профсоюзы потребовали от правительства обуздать монополию на рынке нефтепродуктов и обеспечить справедливое соотношение между ценами на бензин и уровнем доходов россиян. На акции, состоявшейся в Москве и собравшей не только столичных активистов, но и профсоюзников из всего Центрального федерального округа, побывал корреспондент «Солидарности».
Около 500 человек собрались в центре Москвы на организованный Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства митинг против роста цен на топливо в стране. «Правительство РФ, остановите рост цен на топливо», «Олигархи, не лезьте в карман водителей!» - с такими лозунгами люди вышли в полдень на часовой пикет на набережную Тараса Шевченко возле гостиницы «Украина».
Заключение
Даже несмотря на период модернизации института профсоюза, который происходил в последние десятилетия, а также освоения новой для российских трудовых коллективов деятельности — это забастовочная активность, следует заметить, что уровень популярности профсоюзов «в народе» хоть и вырос, но весьма незначительно. Так, если в советские времена популярность профсоюзов подкреплялась административными полномочиями их организаций на предприятиях, то в настоящее время, для новых поколений российских людей, которые еще не успели столкнуться с социальными «профсоюзными благами», такими как путевки в санатории, новогодние елки и спортивные базы, рейтинг профсоюзных организаций близок к нулю.
В то же время, сами профсоюзы за данный период претерпели очень значительные изменения. Но эти трансформации коснулись, как правило, организационной структуры профсоюзных организаций, нежели, чем их реальных функций.
Если некоторая сумбурность акций, которые происходили в начале 90-х годов, во многом можно было списать на юридическую неграмотность профсоюзов, то отсутствие разработанных механизмов протестных акций и, в первую очередь, отсутствие такого опыта, то в настоящее время можно утверждать, что профсоюзные организации отшлифовали свои навыки и главное в ведении трехсторонних переговоров, которые происходят на высшем уровне, но практически не смогли изменить свою деятельность на местах. По-прежнему, большинство россиян (в том числе и тех, кто являются я членами профсоюзов), считают, что профсоюз является организацией для выдачи определенных льгот, пособий и иных социальных благ. А сами профсоюзные лидеры в большинстве случаев считают, что мнение руководства является значительно более главным, чем мнение трудового коллектива.
По сути дела, на большинстве российских предприятий в настоящее время взаимоотношения профсоюзной организации и администрации строятся на принципах взаимопомощи.
Причем, чаще всего данное положение дел довольно нормально воспринимается также и самими работниками, которые считают, что руководитель является членом трудового коллектива в первую очередь. Оппоненты, в данном случае, оказываются значительно выше — на уровне региональных или федеральных властей.
Следует отметить, что подобная корпоративная солидарность, а также вынесение проблемы за рамки предприятий, была характерна как для забастовок 90-х годов, так и для настоящих акций протеста.
Подтверждением этому является большое количество забастовок, которые выдвигают политические требования, а также забастовок солидарности и забастовок, которые выдвигают требования против смены собственника, то есть когда трудовой коллектив, даже при согласии администрации (во многих случаях и под ее непосредственным руководством), инициировали акции протеста с требованиями в адрес региональной или федеральной власти.
В данной ситуации, если экономическое положение трудящихся не будет кардинально ухудшаться, то их солидаризация по профессиональному признаку, а также развитие организованного рабочего (протестного) движения, которое происходит под руководством профсоюзов, партий или других сил, вопреки прогнозам 1990-х годов, в ближайшем будущем представляется маловероятным.
Список использованных источников
1. Материалы круглого стола «Трудовые ресурсы и социальная политика» // Отечественные записки, 2013, №3. С.123.
2. Новости профсоюзного движения в России и за рубежом- http://profsoyz.info/news
3. Профсоюзы в Современной России - http://www.fpkk.ru
4. Специфика исследований по истории профсоюзного движения России на современном этапе - http://www.politrus.com/2012/01/20/mikhail-serenko
5. Фонд «Общественное мнение», экспертный опрос, 7 мая 2013 г.- http://www.hse.ru
Фонд «Общественное мнение», экспертный опрос, 7 мая 2013 г.- http://www.hse.ru
Материалы круглого стола «Трудовые ресурсы и социальная политика» // Отечественные записки, 2013, №3. С.123.
Новости профсоюзного движения в России и за рубежом- http://profsoyz.info/news
Федерация независимых профсоюзов России - http://www.fnpr.ru
Специфика исследований по истории профсоюзного движения России на современном этапе - http://www.politrus.com/2012/01/20/mikhail-serenko/
Профсоюзы в Современной России - http://www.fpkk.ru
15