Вход

Социально-правовая защита женщин на предприятии лёгкой промышленности.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 78071
Дата создания 2013
Страниц 67
Источников 43
Мы сможем обработать ваш заказ 3 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
6 660руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты социально-правовой защиты сотрудников предприятий легкой промышленности 7
1.1 Характеристика социальных проблем работников предприятий легкой промышленности 7
1.2 Основные направления социально-правовой защиты сотрудников предприятий легкой промышленности 23
Глава 2. Содержание социально-правовой защиты сотрудников ООО «Пальметта» 33
2.1 Методы и формы социально-правовой защиты сотрудников ООО «Пальметта» 33
2.2 Рекомендации по развитию профсоюза работниц ООО «Пальметта» 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 64

Фрагмент работы для ознакомления

Также состояние кадров, отсутствие на предприятии выпускников техникумов делает необходимой, в аспекте обеспечения социальных условий для привлечения и развития молодых специалистов, работу в области подготовки и переподготовки кадров: нужно оказать помощь в обустройстве по новому месту жительства молодым специалистам, взаимодействовать с учебными заведениями РФ для привлечения молодых кадров, организовывать выездные семинары, тренинги.
Для более старшей группы более существенной социально-правовой гарантией является гарантия стабильной занятости. Ее предоставление, на наш взгляд, способно было бы существенно разрядить излишне накалившийся в некоторых подразделениях психологический климат. В этом отношении можно порекомендовать прописать в трудовых договорах сотрудников с большим стажем работы на предприятии гарантии бесконфликтности процессов реструктуризации, в случае ее возможного применения, с использованием спектра программ социальной адаптации. В условиях сокращения персонала, например, можно создать фонд труда, из которого можно осуществлять финансирование затрат на переподготовку кадров и повышение квалификации. После прохождения профориентации и работы в группе психологической поддержки данного фонда, каждый участник при помощи консультантов сможет разработать индивидуальный план профессиональной переподготовки.
Анализ социальных запросов сотрудниц также показывает, что для семейных работниц целесообразно усилить социальную поддержку путем осуществления централизованной закупки по выгодным ценам путевок в санатории работницам и членам их семей, организации оздоровления детей в период летних каникул, выделения средств для компенсации работникам значительной части стоимости путевок, в том числе купленных работниками самостоятельно.
Проведенное исследование позволило сделать вывод о том, что во всех социально-демографических группах сотрудниц ООО «Пальметта» уровень социальной защищенности достаточно низкий. Разработка конкретных механизмов гарантий уровня социальной ответственности менеджмента компании будет способствовать повышению эффективности социальной политики предприятия.
На основе проведенного теоретического анализа можно сделать вывод, что ключевую роль в гарантировании этих механизмах, в создавшихся условиях, может сыграть только профсоюз. В этой связи блок вопросов о роли профсоюза в социально-правовой защите работниц представляется особенно значимым.
Все опрошенные знают, что такое профсоюзная организация, и подавляющее большинство «в принципе» считает ее нужным функциональным звеном предприятия. Как можно заключить из полученных прямых и косвенных ответов респонденток, в деятельности профсоюза их привлекает прежде всего правовая защита (55%) и социальная гарантия (35%) их прав, на которую нацелена профсоюзная деятельность (рис. 7). Это свидетельствует о том, что работа профсоюза на предприятии приносит свои плоды, т. е., несмотря на все существующие недостатки, является действенной.
Рис. 7. Желательные функции деятельности профсоюза на предприятии в представлении работниц, %
Сделанный вывод можно подтвердить следующим. В ходе опроса респондентов просили ответить на вопрос: «Удовлетворены ли Вы нынешним социально-трудовым положением работников Вашей организации (т. е. уровнем социально-правовой защиты?» Ответы респондентов из числа лиц, не состоящих в профсоюзе, распределились следующим образом (см. табл. 1).
Таблица 1
Оценка социально-правовой защищенности сотрудницами в зависимости от членства в профсоюзе, %
% п/п Оценочные позиции Работницы, не состоящие в профсоюзе Работницы, состоящие в профсоюзе 1 Вполне удовлетворен (хорошо) 22 37 2 Скорее удовлетворен, чем нет (нормально) 26 33 3 Скорее не удовлетворен (средне) 32 19 4 Совершенно не удовлетворен (плохо) 6 1
Как показали результаты опроса, больше половины респондентов из числа работниц, не состоящих в профсоюзе, не удовлетворены нынешним социально-трудовым положением работников предприятий (56%). Чуть меньше респондентов из данной группы высказывают свою удовлетворенность складывающимся социально-трудовым положением работников (38%). Чаще, чем в целом по выборке, говорили о своей неудовлетворенности социально-трудовым положением представители молодежи и пенсионеров.
Вместе с тем по группе работников, состоящих в профсоюзе, оптимистов («вполне удовлетворен», «скорее удовлетворен, чем нет») оказывается больше (60%). Напротив, пессимистов, тех, кто выбирает позиции «скорее не удовлетворен», «совершенно не удовлетворен», оказывается значительно меньше (20%).
Заметим, что среди оптимистов велика доля женщин и молодежи (до 30 лет) и представителей возрастной группы от 45 до 55 лет. Очевидно, что действующая профсоюзная организация способствует более эффективной защите прав и интересов работниц, установлению цивилизованных отношений с работодателями.
В ходе опроса респондентам из числа лиц, не состоящих в профсоюзе, также был задан дополнительный вопрос: «Ощущаете ли Вы потребность в повышении уровня защиты прав и интересов работников на Вашем предприятии?».
Ответы респонденток распределились следующим образом. Около половины из них (46%) высказали мнение, что они ощущают потребность в повышении уровня защиты прав и интересов работников на предприятии. По данной позиции высок процент у респондентов, представляющих группу в возрасте от 55 лет. В то же время 24% респондентов ответили, что не ощущают потребность в повышении уровня защиты прав и интересов работников на предприятии.
В ходе опроса работников, состоящих в профсоюзе, был задан вопрос: «Что Вы считаете наиболее важным для Вашей профсоюзной организации на ближайшие три года?» («Какие бы функции профсоюза добавили еще?») (рис. 8).
Рис. 8. Распределение наиболее актуальных вопросов для профсоюзной организации
Ответы показывают, что 18% считают важным повышение заработной платы, совершенствование системы оплаты труда. На значимость сохранения рабочих мест указало 15% опрошенных. Еще 13% к наиболее важному вопросу для профсоюзной организации относят обеспечение социальными гарантиями. По мнению 11% опрошенных, необходимо рассмотреть вопрос о вовлечении молодежи в профсоюз. Очевидно, что в профсоюзных организациях имеются «разовые всплески» в направлении привлечения молодежи, формирования у неё активной жизненной позиции. Однако в этой работе пока не хватает системности и единых действий. В свою очередь, заслуживает внимания тот факт, что молодёжь меньше, чем представители других возрастных групп, рассчитывает на помощь профкома (38,5%)
Во многом омоложению состава профсоюзных организаций способствует активная работа молодежных советов, их интеграция в текущую работу профсоюза.
Вопросы, связанные с собственно нормативно-правовой защитой членов профсоюза, оказываются актуальными для 9% респондентов. Не последнюю роль здесь играют правовая грамотность членов профсоюза по отстаиванию своей позиции перед работодателем и совершенствование действующего трудового законодательства. Заметим, что еще 5% указали на необходимость осуществления правовой защиты и юридической помощи. Очевидно, что профсоюзные организации должны эффективно выполнять функции по консультированию работников в области трудового права.
Вместе с тем, полученные данные показывают многомерность потребной социально-правовой защиты работниц. Мы считаем, что в сложившихся условиях социальной незащищенности женщин приоритеты в их социальном обслуживании должны лежать именно в сфере социальной защиты: мониторинга соблюдения их прав, предоставления, а если необходимо, то и юридическом отстаивании всех государственных гарантий.
Одной из таких гарантий является социальное обслуживание. Обслуживание семьи женщины-работницы промышленного предприятия должно включать весь спектр гарантированных услуг, в т. ч. психологическое консультирование и поддержку в таких объемах, которые требуются женщине.
Интересно отметить, что лишь 3% членов профсоюзных организаций в числе основных вопросов рассматривают повышение эффективности представительства, защиту прав и интересов работников в отношениях с администрацией, а также увеличение численности профсоюзной организации. Очевидно, что решение этих вопросов для членов профсоюза носит не основной, а лишь вспомогательный характер, т. к. механизмы социального партнерства и применение концепции социального инвестирования в условиях отечественного промышленного предприятия пока находится в зачаточном состоянии. Однако это не означает, что изменение экономической конъюнктуры не вызовет к жизни эту новую функцию промышленного профсоюза.
Заметим, что члены профсоюза в первую очередь готовы видеть в профсоюзе общественную организацию, способную защищать их конкретные социально-экономические интересы. Однако они не вполне четко осознают более общую, социальную роль профсоюза как института общественного, гражданского участия, способного влиять на общественно-политическую жизнь страны, на реализуемую социальную политику в интересах работников.
Таким образом, проведенное исследование представлений о потенциале социально-правовой защиты работниц в рамках профсоюза выявило довольно высокий мобилизационный потенциал профсоюзов. 72,3% выборных профсоюзных работников и активистов, 48,5% членов профсоюза и даже 14,6% работников, не состоящих в профсоюзе, заявили о своей готовности участвовать в акциях протеста, солидарных действиях профсоюза. 57,6% женщин-членов профсоюза заявили, что они всегда посещают профсоюзные собрания. Вместе с тем, 7,7% опрошенных отметили, что не помнят, чтобы у них на предприятии были профсоюзные собрания, что еще раз подтверждает вывод о неосведомленности как важном компоненте социальной незащищенности работниц. Также наименьший опыт взаимодействия с выборными профсоюзными органами имеет молодёжь 54,1% работников в возрасте до 30 лет никогда не обращались в них за помощью. Это может свидетельствовать, во-первых, о незнании многими молодыми людьми предназначения и возможностей профсоюза, и, во-вторых, о недостаточно активной информационной работе профсоюзных организаций, слабом использовании примеров действенной помощи, ранее оказанной другим работникам. Поэтому важнейшей задачей профсоюзных организаций в современных условиях становится не только работа над содержанием своей деятельности, но и над её внешней формой имиджем организации.
Для понимания роли первичной профсоюзной организации очень важно знать мнение работников о том, существует ли в организации взаимопонимание между профсоюзом и работодателем, учитывает ли администрация мнение профсоюзного комитета при принятии решений или же действует авторитарным способом. Большинство выборных профсоюзных работников и членов профсоюза, а также большинство руководителей разного уровня считают, что работодатель считается с мнением профкома, правда, далеко не во всех случаях. К сожалению, каждая третья работница (31,8%) затруднилась ответить на данный вопрос. Скорее всего, это объясняется плохой информированностью о деятельности профсоюзного комитета на предприятии. Ещё меньше информированы о деятельности профкома работники, не состоящие в профсоюзе (затруднились ответить 58,5% из этой группы респондентов).
В целом же ситуация, выявленная опросом, может быть оценена как благоприятная: подавляющее большинство респондентов, состоящих в профсоюзе, отмечают, что авторитет профкома за последние два-три года повысился или остался на прежнем уровне.
Особенного внимания заслуживает тот факт, что по мере увеличения стажа респондентов в организации (а, следовательно, по мере увеличения временного горизонта, доступного им для оценки), возрастает частота повторяемости ответов о том, что авторитет профкома за последние годы повысился. Среди респондентов, проработавших в ООО «Пальметта» свыше 5 лет, такой ответ предпочли 36,6% участниц анкетирования.
Большинство (61,3%) членов профсоюза относятся к профсоюзному комитету как к защитнику своих интересов. Особенно часто выражали это мнение выборные профсоюзные работники и активисты (67,3%). В то же время 20,8% респондентов, избранных на выборную профсоюзную должность и 23,3% членов профсоюза считают профком «негласным подразделением администрации, занятым социальной сферой». Тот факт, что заметное число выборных профсоюзных работников и активистов рассматривают профком как некое подразделение администрации, свидетельствует о том, что для части выборных профсоюзных работников существует проблема самоидентификации, проблема понимания профкомом своего предназначения на предприятии, проблема четкого разграничения функций между административной и профсоюзной деятельностью.
Таким образом, проведенное исследование показывает осведомлённость наиболее активной части работниц о роли профсоюза в решении актуальных проблем социально-правовой защиты. Поднятые ими вопросы свидетельствуют, что ожидания работников в отношении деятельности профсоюзов достаточно велики и разнообразны, и, чтобы оправдать их, выборным профсоюзным органам понадобится приложить немало усилий.
2.2 Рекомендации по развитию профсоюза работниц ООО «Пальметта»
Правозащитная роль профсоюза на предприятии ООО «Пальметта» в сложившихся условиях  должна реализоваться  по  следующим основным направлениям:
–  контроль  за  соблюдением  норм трудового законодательства;
–  помощь  работникам  при  восстановлении  нарушенных  прав. 
При проведении разъяснительной работы профсоюзами необходимо доводить  до них  законные  трудовые  права  по  таким  вопросам, как:
- соблюдение гарантий при сокращении численности или штата работников (в  том числе дополнительных гарантий  для  работающих  женщин);
- введение  режима  неполного  рабочего  времени;
- временная приостановка  работы;
- права  работниц в условиях несвоевременной  выплаты заработной платы.
Социальная защита работниц, особенно семейных, на базе профсоюзной организации ООО «Пальметта», должна осуществляться в процессе непосредственной практической работы через оказание адресной, комплексной и своевременной помощи семьям работниц. Проведенное экспериментальное исследование, направленное на поиск направлений повышения эффективности социальной защиты работниц промышленных предприятий, позволяет выделить в качестве приоритетных следующие направления социально-защитной деятельности профсоюзов в отношении женщин:
разработка и осуществление мер по укреплению молодой семьи как репродуктивной социальной единицы;
адаптация молодых работниц;
культурная и просветительная работа с занятыми на предприятиях легкой промышленности женщинами;
стимулирование деловой активности работниц, особенно молодого возраста;
помощь в организации семейного досуга и отдыха работающих женщин, имеющих детей;
развитие принципов кооперации в решении возникающих в трудовом коллективе проблем и во взаимоотношениях с профсоюзом работодателя.
Совокупность приемов и методов деятельности субъектов и объектов социальной защиты работниц, рассматривающих социальные проблемы клиентов как способ стимулирования развития их собственных сил в ходе конструктивной деятельности в социуме по изменению неблагоприятной жизненной ситуации, послужит достижению понимания работницами зависимости и взаимообусловленности личных и общественных проблем, активизации их участия в солидарных действиях профсоюза по разрешению возникающих проблем, конфликтных ситуаций. Возможной формой организация участия женщин в деятельности профсоюзной организации является организация при профсоюзе клуба.
В организации клубно-профсоюзной деятельности работниц ООО «Пальметта» как предприятия легкой промышленности существенная роль принадлежит стимулированию инициативы семей работниц и их самих, развития самоинформирования членов профсоюза и всего коллектива ООО «Пальметта» на основе развития идеи взаимоподдержки на базе координации данных мероприятий профсоюзным активом, а также заинтересованными участниками профсоюза, в ходе поэтапного решения возникающих проблем.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
В рамках складывающихся социально-трудовых отношений особое значение приобретают качественно-количественные характеристики трудовой деятельности. К их числу относят такую характеристику, как степень социально-правовой защищенности человека труда. Данный показатель раскрывает содержание социальных процессов, протекающих в трудовых организациях с позиции четырех составляющих: мобильности человека, непрерывности в его развитии, включенности в управленческий процесс, стабильности его социального положения. Так, например, мобильность, с одной стороны, предполагает перемещение работников относительно рабочих мест, а с другой - изменение трудового потенциала работника в ходе его трудовой деятельности. Непрерывность означает постепенное изменение и совершенствование персонала с учетом современных квалификационных требований, потребностей рынка. Включенность в значительной мере определяется участием работников в управленческом процессе, а также возможностями предприятия по регулированию социальной структуры коллектива, социально-психологических отношений в группе, решению социально-бытовых проблем работников и их семей. Включенность строится на соучастии в реализации общей деятельности как работников, так и администрации. Степень стабильности определяется устойчивостью социально-профессиональной позиции работника, «закрепляемостью» работника за определенными участками производства, рабочим местом в той мере, в какой это соответствует интересам предприятия.
Существенное влияние на социально-правовую защищенность женщин, занятых на предприятиях легкой промышленности, оказывает расширение прав работников и первичных трудовых коллективов в управлении и самоуправлении, разделение ответственности, повышение профессиональной компетентности, обеспечение достойных условий и охраны труда. Очевидно, все это будет способствовать росту трудовой удовлетворенности работников.
В сложившихся социальных условиях ключевая роль в обеспечении социально-правовой безопасности сотрудниц предприятий легкой промышленности принадлежит профсоюзам. Стоит признать, что, несмотря на наличие серьезных трудностей в профсоюзном движении, на сегодняшний день профсоюзы, в отличие от работодателей, гораздо больше заинтересованы в развитии социально-трудовых отношений, так как для них это возможность добиваться приемлемых условий труда и жизни, социальных гарантий и, в конечном счете, повысить уровень трудовой удовлетворенности.
Самая серьёзная проблема, которая волнует работниц, - это недостаточный уровень оплаты труда. Борьба за достойную заработную плату - главное, что они ждут в настоящее время от профсоюзов. Помимо размера заработной платы, многие работницы не удовлетворены объёмом предоставляемых социальных льгот и гарантий и ожидают от профсоюзной организации действий по его расширению.
Полученные данные свидетельствуют о том, что профсоюзным организациям необходимо шире освещать свою работу по защите и представительству интересов работников, информируя о её результатах всех работников организации. Особенно много внимания следует уделить адресной работе с семейными работницами и с молодёжью, разъяснению им их трудовых прав, содержания коллективного договора, деятельности профсоюзной организации.
В качестве рекомендации хотелось бы высказать пожелание профсоюзным комитетам в начале коллективно-договорной компании в обязательном порядке проводить опрос коллектива и разрабатывать план своих действий в соответствии с полученными предложениями, чтобы, осуществляя социальное партнёрство, реализовывать конкретные потребности работниц, защищать их конкретные права.
Одновременно следует подчеркнуть, что профсоюзным организациям необходимо шире привлекать рядовых работников к процедуре контроля за выполнением коллективного договора. Это будет не только усиливать позиции первичной профсоюзной организации во взаимодействии с работодателем, но и способствовать росту у работников солидарной мотивации профсоюзного членства.
Профсоюзам надо уделять большее внимание совершенствованию законодательных актов, развитию социальному партнёрству. Им следует быть более принципиальным в решении поставленных задач, иметь больше самостоятельности, проводить качественное обучение профсоюзных лидеров, осуществлять выдвижение ответственных профсоюзных лидеров, более жестко отстаивать свои права перед администрацией, шире освещать работу ФНПР, МФП в СМИ и по телевидению.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Альтернативный доклад российских неправительственных организаций по соблюдению Российской Федерацией Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах. [Электронный документ] - http://www.hri.ru/docs/?content=doc&id=247
Гапошина, Л. Г. Маркетинг социального обеспечения. – М.: Дело, 2012. – 300 с.
Герчикова, И. Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2011. – 346 с.
Дивицына, Н. Ф. Семьеведение. – М.: Аспект, 2011. – 257 с.
Жуков, В. И., Займышев, И. Г. Теория и методика социальной работы. В 2-х томах. - М.: Союз, 2001. – 584 с.
Заславская, Т. И. К проблеме институционализации неправовых социальных практик в России: сфера труда / Т. И. Заславская, М. А. Шабанова // Мир России. – 2012. – № 2. – С. 20.
Зубкова, Т. С., Тимошина, Н. В. Организация и содержание работы по социальной защите женщин, детей и семьи. – М.: Издательский центр «Академия», 2013. – 366 с.
Иванова, Н. Д., Шептулина, H. H. Работники с семейными обязанностями // Справочник кадровика. - 2010. - № 1. – С.33.
Ивановская, Л. В., Свистунова, В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2012. – 350 с.
Кауров, В. Г. Социально-правовая защищенность работника от дискриминации в сфере труда и занятости. М.: Юрайт, 2009. – 96 с.
Кибанов, А. Я., Захаров, Д. К. Формирование системы управления персонала на предприятии. - М.: Дело, 2012. – 380 с.
Ковалев, А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. – М.: Политиздат, 2012. – 352 с.
Коротков, Э. М. Исследование систем управления. – М.: ДеКа, 2011. – 445 с.
Курилов, В. И. Формирование поведения работников в сфере несамостоятельного труда // Правоведение. – 2008. №2. – С.5.
Лушников, А. М., Лушникова, М. В., Тарусина, Н. Н. Гендерное равенство в семье и труде. М.: Проспект, 2006. – 288 с.
Мачульская, Е. Е. Право социального обеспечения.– М.: Юрст, 2008. – 198 с.
Монден, Я. Методы социального управления. – М.: Экономика, 2011. – 345 с.
О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ. [Электронный документ] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=149060
О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (в ред. от 02.07.2013). [Электронный документ] - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148901
О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105. [Электронный документ] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=1584
Ожегов, С. И., Шведова, Н. Ю. Толковый словарь русского языка. – Т.1. – М,: Русский язык, 2000. – 898 с.
Отчет о работе государственной инспекции труда в Ярославской области за 2011 год.
Отчет о работе государственной инспекции труда в Ярославской области за 2012 год, за III квартал 2013 года.
Официальный портал ОАО «Рослегпром». [Электронный ресурс] http://www.roslegprom.ru/
Платонова, Н. М. Социальная работа как фактор обеспечения гендерного равенства // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. - Т.7. - 2009. - №1. - С.67.
Прошкин, Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б. Г. Прошкин; отв. ред. И. П. Поварич. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2008. – 196 с.
Скиллер-Котунова, Е. В. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав и свобод // Современное право. - 2009. - №1. - С.52.
Слугина, Н. П. Правовая защита работников с семейными обязанностями в сфере труда и социального обеспечения. Дисс… канд. юр. наук. – М., 2009. – 186 с.
Снежко, О. Государственная защита трудовых прав женщин // Управление персоналом. - 2011. - №6. - С.86.
Социальная работа / Под ред. Н. Ф. Басова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 364 с.
Социальная работа с семьей / Под ред. Е. И. Холостовой. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 212 с.
Социальная философия / Под ред. В. Н. Лавриненко. – М.: Юрайт, 2005. – 539 с.
Сошникова Т. А. Социальное партнерство как важный элемент механизма защиты трудовых прав работников // Труды Института государства и права РАН. - 2008. - №1. - С.108.
Спицкая А. Социальная история и социальная работа как общественная практика // Теория и методология социальной работы. - М.: Наука, 2004. – 284 с.
Технологии социальной работы / Под общ. ред. проф. Е. И. Холостовой. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.
Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности / Под ред. П. Д. Павленка. – М.: Астрель, 2007. – 476 с
Толочек, В. А. Современная психология труда. – СПб.: Питер, 2005. – 459 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. [Электронный документ] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148790.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (в ред. от 23.07.2013). [Электронный документ] - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148581
Управление персоналом / Под. общ. ред. А. И. Тинчурина. – М.: РАГС, 2012. – 492 с.
Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт. [Электронный документ] http://www.gks.ru/
Халиулина,, В. В., Беспалова, Ю. Е. Защита трудовых прав и мотивация персонала // Вестник КемГУ. - 2010. - №4. - С.189.
Холостова, Е. И. Социальная политика и социальная работа. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 216 с.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение №1
Анкета для исследования уровня социально-правовой защищенности работниц ООО «Пальметта»
ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Просим Вас принять участие в опросе и ответить на вопросы предлагаемой анкеты. Мы гарантируем полную конфиденциальность Ваших ответов.
Цель опроса – необходимо ли создание профсоюза на предприятии.
1. Ваш пол:
а) М;
б) Ж.
2. Ваш возраст:
а) от 20 до 25 лет
б) от 25 до 35 лет
в) от 35 до 45 лет;
г) от 45 до 55 лет;
е) от 55 до 60 лет;
ж) от 60 лет.
3.Ваше семейное положение:
а) не женат (не замужем);
б) женат (замужем);
в) состою в гражданском браке.
4.Есть ли у вас дети?
а) да;
б) нет.
5.Сколько у вас детей?
а) 1;
б) 2;
в) 3;
г) больше 3.
6.Давно ли Вы работаете на предприятии
а) не истек испытательный срок;
б) от 3 до 6 месяцев;
в) от 6 месяцев до года;
г) от года до 5 лет;
д) более 5 лет.
7. Есть ли социальные программы для работников на предприятии ?
а) если да, то какие:
б) нет;
в) раньше было;
8. Устраивают ли вас условия труда на предприятии?
а) да
б) нет
в) иногда
9. Соблюдается ли трудовое законодательство на производстве?
а) да
б) нет
10. Как вы оцениваете степень социальной защиты сотрудников?
а) хорошо
б) нормально
в) средне
г) плохо
11. Предоставляется ли на предприятие какое-либо содействие для семей с детьми для образования и лечения детей?
а) да;
б) нет.
12. Соответствуют условия труда на предприятии нормам Трудового Кодекса?
а) да;
б) нет;
в) иногда.
13. Хотели бы вы, чтобы на предприятии были:
а) Аптека
б) Кабинет врача
в) Профсоюз
г) Консультация юриста
д) Комната отдыха
е) Ясельная комната
ж) _________________________
14. Знаете ли вы, что такое профсоюзная организация?
а) да
б) нет
15. Как вы думаете, нужна ли на предприятии профсоюзная организация?
а) да
б) нет
в) незнаю
16. Что из ниже перечисленных функций профсоюза интересует вас в большей степени?
а) Правовая защита
б) Социальные гарантии
в) Охрана труда
г) Организационная работа
17. Какие функции профсоюза вы бы добавили еще :
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Спасибо за участие! Приложение №2
Опросник для руководителей по оценке социально-правового обслуживания работниц ООО «Пальметта»
Приглашаем Вас принять участие в опросе для определения социально – правовой защиты женщин на предприятии.
Мы гарантирует обеспечение полной конфиденциальности информации, полученной в результате опроса. Информация будет использована исключительно в обобщенном виде.
Заранее благодарим за Ваше участие в опросе!
1. Сколько лет ваша компания существует?
_______________________________________________________________
2. Какую должность Вы занимаете на этом предприятии?
______________________________________________________________
3. Стаж работы на предприятии?
_______________________________________________________________
4. Укажите организационно-правовую форму Вашего предприятия?
________________________________________________________________
5. К какой отрасли промышленности относится Ваше предприятие?
_______________________________________________________________
6.В настоящее время финансирует ли Ваше предприятие обучение своих работников в каких-либо учебных заведениях? Если да, то в каких именно?
_______________________________________________________________
7. Предоставляется ли Вашей компанией какое-либо содействие для семей с детьми для образования и лечения детей?
_______________________________________________________________
8. Есть ли социальные программы для работников на предприятии?
_______________________________________________________________
9. За что поощряют в Вашей компании? За Что наказывают?
10. Соответствуют условия труда на предприятии нормам Трудового Кодекса?
_______________________________________________________________
11. Устраивают ли ваших работников условия труда на предприятии?
_______________________________________________________________
12. Имеются ли элементы социально-правовой защиты в деятельности предприятия ?
_______________________________________________________________
13. Если «Да», то перечислите какие?
______________________________________________________________
14. Соблюдается ли трудовое законодательство на производстве?
_______________________________________________________________
15. Как вы оценивайте степень социальной защиты своих сотрудников?
16. Как вы думаете, нужен ли на предприятии профсоюзная организация?
_______________________________________________________________
17. Будете ли вы сотрудничать с профсоюзной организацией, если она будет создана на предприятии?
_______________________________________________________________
Спасибо за участие!
67

Список литературы [ всего 43]

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Альтернативный доклад российских неправительственных организаций по соблюдению Российской Федерацией Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах. [Электронный документ] - http://www.hri.ru/docs/?content=doc&id=247
2. Гапошина, Л. Г. Маркетинг социального обеспечения. – М.: Дело, 2012. – 300 с.
3. Герчикова, И. Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2011. – 346 с.
4. Дивицына, Н. Ф. Семьеведение. – М.: Аспект, 2011. – 257 с.
5. Жуков, В. И., Займышев, И. Г. Теория и методика социальной работы. В 2-х томах. - М.: Союз, 2001. – 584 с.
6. Заславская, Т. И. К проблеме институционализации неправовых социальных практик в России: сфера труда / Т. И. Заславская, М. А. Шабанова // Мир России. – 2012. – № 2. – С. 20.
7. Зубкова, Т. С., Тимошина, Н. В. Организация и содержание работы по социальной защите женщин, детей и семьи. – М.: Издательский центр «Академия», 2013. – 366 с.
8. Иванова, Н. Д., Шептулина, H. H. Работники с семейными обязанностями // Справочник кадровика. - 2010. - № 1. – С.33.
9. Ивановская, Л. В., Свистунова, В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2012. – 350 с.
10. Кауров, В. Г. Социально-правовая защищенность работника от дискриминации в сфере труда и занятости. М.: Юрайт, 2009. – 96 с.
11. Кибанов, А. Я., Захаров, Д. К. Формирование системы управления персонала на предприятии. - М.: Дело, 2012. – 380 с.
12. Ковалев, А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. – М.: Политиздат, 2012. – 352 с.
13. Коротков, Э. М. Исследование систем управления. – М.: ДеКа, 2011. – 445 с.
14. Курилов, В. И. Формирование поведения работников в сфере несамостоятельного труда // Правоведение. – 2008. №2. – С.5.
15. Лушников, А. М., Лушникова, М. В., Тарусина, Н. Н. Гендерное равенство в семье и труде. М.: Проспект, 2006. – 288 с.
16. Мачульская, Е. Е. Право социального обеспечения.– М.: Юрст, 2008. – 198 с.
17. Монден, Я. Методы социального управления. – М.: Экономика, 2011. – 345 с.
18. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ. [Электронный документ] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=149060
19. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (в ред. от 02.07.2013). [Электронный документ] - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148901
20. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105. [Электронный документ] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=1584
21. Ожегов, С. И., Шведова, Н. Ю. Толковый словарь русского языка. – Т.1. – М,: Русский язык, 2000. – 898 с.
22. Отчет о работе государственной инспекции труда в Ярославской области за 2011 год.
23. Отчет о работе государственной инспекции труда в Ярославской области за 2012 год, за III квартал 2013 года.
24. Официальный портал ОАО «Рослегпром». [Электронный ресурс] http://www.roslegprom.ru/
25. Платонова, Н. М. Социальная работа как фактор обеспечения гендерного равенства // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. - Т.7. - 2009. - №1. - С.67.
26. Прошкин, Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б. Г. Прошкин; отв. ред. И. П. Поварич. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2008. – 196 с.
27. Скиллер-Котунова, Е. В. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав и свобод // Современное право. - 2009. - №1. - С.52.
28. Слугина, Н. П. Правовая защита работников с семейными обязанностями в сфере труда и социального обеспечения. Дисс… канд. юр. наук. – М., 2009. – 186 с.
29. Снежко, О. Государственная защита трудовых прав женщин // Управление персоналом. - 2011. - №6. - С.86.
30. Социальная работа / Под ред. Н. Ф. Басова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 364 с.
31. Социальная работа с семьей / Под ред. Е. И. Холостовой. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 212 с.
32. Социальная философия / Под ред. В. Н. Лавриненко. – М.: Юрайт, 2005. – 539 с.
33. Сошникова Т. А. Социальное партнерство как важный элемент механизма защиты трудовых прав работников // Труды Института государства и права РАН. - 2008. - №1. - С.108.
34. Спицкая А. Социальная история и социальная работа как общественная практика // Теория и методология социальной работы. - М.: Наука, 2004. – 284 с.
35. Технологии социальной работы / Под общ. ред. проф. Е. И. Холостовой. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.
36. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности / Под ред. П. Д. Павленка. – М.: Астрель, 2007. – 476 с
37. Толочек, В. А. Современная психология труда. – СПб.: Питер, 2005. – 459 с.
38. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. [Электронный документ] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148790.
39. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (в ред. от 23.07.2013). [Электронный документ] - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148581
40. Управление персоналом / Под. общ. ред. А. И. Тинчурина. – М.: РАГС, 2012. – 492 с.
41. Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт. [Электронный документ] http://www.gks.ru/
42. Халиулина,, В. В., Беспалова, Ю. Е. Защита трудовых прав и мотивация персонала // Вестник КемГУ. - 2010. - №4. - С.189.
43. Холостова, Е. И. Социальная политика и социальная работа. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 216 с.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022