Вход

Проект мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «ГСВ Лаборатории» г. Москва

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 78050
Дата создания 2014
Страниц 115
Источников 53
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 марта в 13:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
6 860руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 10
1.1. Стимулирование персонала: сущность, виды, основные понятия и методы 10
1.2. Организация управления научно-производственным объединением 25
1.3. Основные этапы по совершенствованию стимулирования персонала научно-производственного объединения 30
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 39
2.1. Общая характеристика ООО «ГСВ ЛАБОРАТОРИИ» 39
2.2. Анализ организационной структуры управления ООО «ГСВ ЛАБОРАТОРИИ» 42
2.3. Анализ управления персоналом ООО «ГСВ ЛАБОРАТОРИИ» 44
2.4. Анализ структуры и динамики персонала ООО «ГСВ ЛАБОРАТОРИИ» 46
2.5. Анализ используемых предприятием систем стимулирования персонала ООО «ГСВ ЛАБОРАТОРИИ» 54
2.6. Выводы по аналитической части 57
3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 60
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО "ГСВ Лаборатории" 60
3.1.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры ООО "ГСВ Лаборатории 60
3.1.2. Мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала ООО "ГСВ Лаборатории" 65
3.2 Информационное обеспечение проекта 74
3.3. Правовое обеспечение проекта 83
4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 97
4.1. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 97
4.2. Расчет влияния показателей эффективности на результаты деятельности предприятия 99
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 105
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 109
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 114
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 115

Фрагмент работы для ознакомления

Согласно требованиям Заказчика: «Прошу внести корректировки! Стр.40,табл.2.1- прикрепляю фото Значения (во всей строке) - затраты на рубль реализации + Рентабильность продаж = в сумме должно быть 100 (сто) в соответствии с изменениями в табл. в нести изменения в описание после таблицы. Стр. 56, рис.2.14 - убрать значе % и убрать из диаграммы "ввести планирование карьеры" Пункт 3.2- расширить , расширить описание программ ( от 8 до 10 стр) Список лит-ры- должен быть не менее 50 источников, от 50 табл.4.6- посчитана не правильно, ПЕРЕСЧИТЫВАЛА САМОСТОЯТЕЛЬНО! Прикрепляю файл с исправленной таблицей. Прошу внести корректировки в пункте 4.2 по всему пункту, где расписываются формулы, чтобы они соответствовали показателям в измененной таблице. И описание после табл. тоже исправить, в соответствии с изменениями в таблице!» - изменения были внесены в полном объеме см. файл от 25 декабря «Диплом Высотина А.Д_6.»
«Относительно сносок» - все сноски в пределах списка. Формат сносок [17; 77], где 17 номер источника, 77 страница в источнике, см. файл от 25 декабря «Диплом Высотина А.Д_6.»
Таким образом, все заявленные корректировки были внесены в работу, согласно требованиям заказчика. Поэтому претензия неправомерна.

Список литературы [ всего 53]

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
2. Алиев И.М. Экономика труда : учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М. : Юрайт, 2011. – 671 с.
3. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н.Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
4. Ансофф И. Стратегический менеджмент / И.Ансофф. – СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
6. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
7. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
9. Варенов А.В. Мотивация персонала : игра или работа. Что мы делаем в рабочее время на рабочем месте? / А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. – СПб. : Речь, 2009. – 160 с.
10. Веснин В.Р. Менеджмент / В.Р. Веснин.– М.: Проспект, 2012. – 624 с.
11. Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2012. – 128 с.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
13. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
14. Головина С. Ю. Трудовое право : учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. – М. :Юрайт, 2012. – 379 с.
15. Дафт Р. Теория организации / Р. Дафт. –М.: Юнити-Дана, 2009. – 736 с.
16. Тюрина А.Д. Теория организации/ А.Д.Тюрина.-М.:Эксмо,2009.-221 с.
17. Мартиросян А. Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса России. // Проблемы теории и практик управления № 3, 2009. – 410с.
18. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. - СПб.: СПбГИЭА, 2010. – 549с.
19. Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе // Образование и бизнес. № 16 (40). 2 мая 2009.
20. Роджер М. Эффективное управление: Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». – М.: Фипресс, 2010. – 348с.
21. Румянцев В. Управление: проблемы и решения. // Проблемы теории и практики управления, 2009. – 375с.
22. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Бизнес - школа Интел-синтез, 2010. – 532с.
23. Управление в России: как предприятия становятся компаниями: Сборник тезисов, 4-я конференция по управлению - СПб.: ИММАТОН-М, 2010. – 580с.
24. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: Акалис, 2010.
25. Феоктистова И., Климова О. Особенности управления персоналом инновационной организации// Сборник статей по итогам Научно-практической конференции «Инновационный потенциал российского бизнеса» - Воронеж, 2011
26. Шапиро С.А. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации. Монография. М.: РХТУ им.Д.И. Менделеева, 2011.
27. Шапиро С.А. Корпоративное обучение как фактор повышения трудового потенциала работников организации. М.: Ученые записки РАП, Выпуск ХХVIII, 2011;
28. Шапиро С.А. Маркетинговая стратегия управления человеческими ресурсами М.: Ученые записки РАП, Выпуск ХХVII, 2011;
29. Шапиро С.А. Методы определения и инновационные пути покрытия потребности в персонале. М.: Путеводитель предпринимателя, Выпуск X, РАП, 2011.
30. Шапиро С.А., Шилаев А.В. Факторы повышения эффективности труда персонала. Монография. М.: ИД «АТИСО», 2012.
31. Шапиро С.А., Потапова Е.А. Совершенствование профессиональных компетенций, как фактор повышения эффективности труда работников коммерческих банков. Монография. М.: РХТУ им.Д.И. Менделеева, 2012.
32. Шапиро С.А., Шилаев А.В. Развитие маркетинговых технологий на внутрифирменном рынке труда. Монография. М.: РХТУ им.Д.И. Менделеева, 2013.
33. Шилаев А.В. Корпоративное обучение и корпоративная культура как элементы маркетинга персонала. М.: Российская Академия предпринимательства; Агентство печати «Наука и образование». Путеводитель предпринимателя Выпуск XVIII, 2012.
34. Шилаев А.В. Маркетинговые подходы к исследованию рынка труда. М.: Российская Академия предпринимательства; Агентство печати «Наука и образование». Ученые записки РАП, Выпуск XXX, 2012.
35. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА – ИНФРА - М, 2009. – 421с.
36. Батова М. М., Ковшов Е. Е, Смирнов О. С. Разработка информационных систем инновационного промышленного предприятия на основе унифицированного модульного подхода // Журнал об инновационной деятельности «Инновации». – 2011. – № 05(151). – С. 102-106.
37. Борисенко Е. В., Ковшов Е. Е. Применение инструментальных средств обработки корпоративной информации на основе программно-аппаратных технологий // Вестник МГТУ «Станкин». – М.: МГТУ «Станкин», 2010. – №3 – С. 123-129.
38. Батова М. М., Ковшов Е. Е., Митропольский Н. Н. Комплексный подход в интеллектуальном анализе данных прикладной информационной системы // Вестник Университета. Развитие отраслевого и регионального управления. – № 9. – М.: ГУУ, 2011. – С. 86-89.
39. Ковшов Е. Е., Смирнов О. С. Методы оценки и повышения надёжности информационных сред промышленного предприятия // Динамика сложных систем – XXI век. – М., 2012. – №2. – С. 112-116.
40. Костров И. А. Автоматизация бизнес-процессов машиностроительного предприятия на основе сервисно-ориентированной архитектуры программных решений / И. А. Костров // Материалы всероссийской молодежной конференции Инновационные технологии в машиностроении (ИТМ-2011): Сборник докладов. – М.: МГТУ «СТАНКИН», 2011. – С. 190-195.
41. Ковшов Е. Е., Горяева О. В., Чинь Н. З. Выбор вида лицензии для программного обеспечения с открытым кодом // Известия вузов. Проблемы полиграфии и издательского дела. – М.: МГУП, 2009. – № 1. – С. 40-50.
42. Корниенко Е.В. Проблема социализации управления трудовой мотивацией менеджеров // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2010. - N 33. - С.70-76.
43. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - N 4. - С.18-30.
44. Костина Т. Женщина-руководитель в стратегии "бесстрашного риска" / Беседовал А.Бородин // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 3. - С.15-19.
45. Мазина А.А. Воздействие факторов организационной среды и управления персоналом на инновационную активность предприятия // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - N 8. - С.91-97.
46. Максимова Е. Связанные одной целью // Директор информ. службы. - 2012. - N 12. - С.38-42.
47. Максимова О.Н. Факторы, влияющие на эффективность управления производительностью труда персонала / О.Н.Максимова, Г.И.Лукьянов, С.А.Федорова // Актуал. пробл. совр. науки. - 2011. - N 1. - С.22-24.
48. Осин А.А. К вопросу об использовании информационных технологий в управлении персоналом // Соц.-гуман. знания. - 2011. - N 5. - С.121-129.
49. Сайт Росстата: http://www.gks.ru/
50. Сайт Автореферат Зубань С.В,: http://www.guu.ru/files/referate/zuban.pdf
51. Сайт Автореферат Волковицкая Г.А.: http://www.engec.ru/sites/default/files/old/120936436946099100.pdf
52. Сайт «Галерея статистики». Режим доступа: http://www.expe.ru/plugins/gifgallery/inc/gifgal.php?lng=ru&pg=1
53. Свешникова Е. Управление лояльностью персонала в организации / Е.Свешникова, С.Асютин // Пробл. теории и практики управл. - 2011. - N 11. - С.81-90.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00499
© Рефератбанк, 2002 - 2024