Профилактика рисков повреждения здоровья работников цеха экструзии ЗСЗ

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕКТА 8
1.1. Специфические особенности организации технологии производства. 8
1.2. Специализация действующей системы управления охраной труда в организации 17
1.3. Профессиональный риск потенциальной опасности для здоровья работников организации вредных и опасных производственных факторов 28
2. ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ 32
2.1. Роль аттестации рабочих мест по условиям труда в целевом планировании мероприятий, нормативно-правовая база, цель и задачи 32
2.2. Основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 33
2.2.1. Подготовительный (организационный) этап 33
2.2.2. Измерительный (исследовательский) этап 37
2.2.3. Аналитический этап 39
2.2.4. Профилактический этап 44
2.3. Составные элементы программы улучшения условий и охраны труда работников организации 47
2.3.1. Организационные мероприятия 47
2.3.2. Технические мероприятия 50
2.3.3. Санитарно-бытовое обеспечение 51
2.3.4. Лечебно-профилактические мероприятия 54
2.3.5. Социально-экономические мероприятия 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

Технические мероприятияОсновными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие:Повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;Совершенствование организации рабочих мест;Организация приемов и методов труда;Оптимизация темпа работы;Оптимизация режима труда и отдыха;Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;Научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;Чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);Чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими;Чередование работ разной сложности и интенсивности;Оптимизация режимов труда и отдыха;Предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;Ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);Компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.Санитарно-бытовое обеспечениеУсловия работы, культура производства на предприятии определяется не только оборудованием рабочих мест, обеспеченностью комфорта на рабочем месте, уровнем механизации, но и санитарно-бытовыми условиями работы. На отдельных стационарных рабочих местах предприятия отсутствуют гардеробные, и для них отведенные комнаты, которые не отвечают санитарным нормам. Некоторые душевые не работают. Количество умывальников не отвечает нормам, теплая вода к ним не подается, отсутствуют моющие средства. В целом на предприятии санитарно-бытовые помещения не отвечают гигиеничным нормам.Для приведения их к соответствующему состоянию необходимо:для обеспечения нужд предприятия построить сауну;отремонтировать душевые во всех производственных подразделах;привести к нормам количество умывальников, обеспечить их теплой водой и моющими средствами;оборудовать комнаты для отдыха.Анализируя условия работы на предприятии, уровень заболеваемости и травматизма мы видим, что условия работы далекие от комфортных, высокий уровень заболеваемости и травматизма. Несчастные случаи происходят ежегодно.Одной из основных причин трудности внедрения мероприятий по охране труда на предприятии является недостаточное выделение средств на эти нужды.На предприятии остается высокой количество работников, которые работают в условиях, которые не отвечают санитарно-гигиеническим нормам. Особой группой мер, направленных на предупреждение перегревания в производственных условиях, является рациональный питьевой режим (рабочие обеспечиваются газированной подсоленной водой от 0,2 до 0,5% хлористого натрия). Питье такой воды уменьшает жажду, потоотделение, потерю веса, способствует снижению температуры тела, улучшает самочувствие и работоспособность), гидропроцедуры и рациональный режим труда и отдыха.Для предупреждения перегревания большое значение имеют регламентированные перерывы (по 3 – 5 мин.), во время которых работники могут спокойно посидеть в комнате отдыха, где созданы комфортные условия.Не менее важное значение в условиях производства имеет профилактика переохлаждения организма работающего. Именно переохлаждение является одной из причин простудных заболеваний. Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических условий и систематическое закаливание организма. В холодный период года в закрытых производственных помещениях необходимо устранить все, что способствует переохлаждению организма. Особую опасность представляют резкие потоки холодного воздуха, врывающегося через открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д. Поэтому необходимо защищать рабочие места в производственных помещениях от резких потоков холодного воздуха при частом открывании дверей и других проемов с помощью шлюзов, тамбуров, воздушных завес и т.д.Отрицательное действие шума приводит к замедлению скорости нервных реакций, понижает внимание. Действуя на вегетативную нервную систему, чрезмерный шум вызывает изменение ритма деятельности пульса, отрицательные сдвиги кровяного давления, что может приводить к утомлению и даже некоторым заболеваниям. Одним из важных профилактических средств предупреждения утомления при действии интенсивности шума являются чередование периодов работы и отдыха при действии шума.На работоспособность большое влияние оказывает и такой фактор производственной среды как вибрации. Для ограничения и устранения вредного действия вибрации на производстве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применение вибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное, возможность изменения технологии – замена производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации.Для обеспечения наилучших условий оптимальная освещенность должна устанавливаться с учетом световых свойств (коэффициента отражения) рабочей поверхности, размеров обрабатываемой детали, частоты и длительности периодов отдыха на протяжении рабочего дня, характера трудового процесса в частности, точности зрительной работы.Лечебно-профилактические мероприятияВопросу охраны труда на предприятии отводится определенное внимание. Но до этого времени не полностью устранено влияние вредных факторов, которые отрицательно действуют на организм человека. В связи с этим возникают разные заболевания, которые так или иначе связаны с производством.Приоритетным развитием стратегии предприятия является создание благоприятных и безопасных условий для адекватной работы, уменьшение травматизма при проведены технического обслуживания или текущего ремонта техники и оборудования. Такие операции позволят повысить престиж работы, привести к уменьшению риска получения травм, обеспечение базу кадров для выполнения конкретного отбора, в результате которого возрастет качество проводимых технологических процессов и количество произведенной продукции.Работы, связанные с внедрением системы охраны труда проводятся за затратной стратегией ценообразования. Такой подход позволяет повысить моральное состояние коллектива и проводить прогнозирование результатов деятельности на перспективу.Внедрение рыночных отношений и коммерциализацию всех сторон жизни общества не содействуют повышению уровня опасности производства, однако известно, что улучшение условий работы, поддержание на надлежащему уровне вредных и опасных факторов производственного среды, снижение показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости сопровождается не только социальным, но и экономическим эффектом. Возрастает период профессиональной активности работающих, возрастает производительность работы, сокращаются расходы на льготы и компенсации.Улучшение условий работы, внедрение мероприятий по обеспечению безопасности работы, сопровождается снижением показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости: возрастает эффективный фонд рабочего времени, которое предопределяет экономический эффект.В приложении Д приведено распределение заболеваний по месяцам за три года.Из данных, приведенных в таблице, мы видим, что самая большая заболеваемость работников в январе, феврале, марте, июле, ноябре. Заболеваемость в эти месяцы увеличивается через значительные колебания температур, наличие в помещении сквозняков. Более четко показывает заболеваемость от вредного влияния на производстве приложении Д.Анализируя таблицу, можно сказать, что самое большое количество случаев заболеваний приходится на группу Б, второе место занимает группа Г, по которой заболевание ежегодно колеблется то в одну, то в другу сторону. Заболевание по группе Б из года в год уменьшаются, а группа В резко поднимается вверх, а потом снижается. Количество дней нетрудоспособности утраченных вследствие заболевания по месяцам за три года показаны в приложении Е.Данные таблицы свидетельствуют, что за последние три года утрачены более всего дней от заболеваний в январе, феврале, марте, сентябре, которые составляет соответственно 447, 358, 322, 336. Количество дней нетрудоспособности колеблется по месяцам из года в год неодинаково. Возрастное состояние рабочих, которые болели на протяжении анализируемого периода показано в приложении Ж.Анализируя таблицу можно сказать, что наиболее уязвимыми к заболеваниям есть работники в возрасте от 31 до 40 лет, количество случаев заболеваний за три года составляет 61.Незначительное количество заболеваний работников в возрасте до 20 лет и больше 50. Это связано с малой численностью их на предприятии.Из приложения И видно, что количество случаев заболеваний мужчин большая. Это связано с тем, что на предприятии работает больше мужчин и они занятые на более вредных для здоровья роботах.Для определения причин травматизма и планирование мер проведен анализ несчастных случаев, которые произошли на производстве.Рассмотрим, как распределяется количество несчастных случаев за последние три года по месяцам (приложение К).Несчастные случаи возникают в основном во время ремонта оборудования.Анализируя таблицу в приложении Л, можно сказать, что самое большое количество случаев травматизма приходится на работников со стажем работы больше 25 лет (за три года - 3). Видно, что контроль за данной группой со стороны администрации очень низкий, а работают они на наиболее трудоемких операциях и в условиях, которые не отвечают требованиям к рабочим местам.Данные таблицы, представленной в приложении М, свидетельствуют, что самое большое количество несчастных случаев произошло при предоставлении услуг электрооборудования. Все травмы произошли при ремонте и обслуживании оборудования, поскольку оборудование для ремонта не отвечает требованиям стандарта.Анализируя показатели таблицы из приложения Н, мы видим, что уровень травматизма выше среди мужчин.За три года среди мужчин произошло 3 несчастных случая. Нужно отметить, что уровень травматизма не очень высокий.Социально-экономические мероприятияПолезность внедрения любой меры характеризуется величиной его экономической эффективности, которая определяется отношением экономических результатов внедрения меры в практике предприятия к расходам его осуществление.Экономическая эффективность определяется с целью:выбора оптимального варианта улучшения условий безопасности работы;выявление влияния реализации мероприятий по улучшению условий работы на предприятии, анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия: размера дохода, величины материального ущерба, обусловленного несчастными случаями профессиональной и общей заболеваемостью, текучестью кадров, и т.п.;обоснование увеличения производительности работы за счет улучшения условий его осуществления;обоснование материального и морального стимулирования за разработку и внедрение мероприятий по охране труда.Экономические результаты внедрения мер, относительно улучшения условий и охраны труда высчитывается в виде экономии ресурсов за счет уменьшения потерь, которые вызываются несчастными случаями и профессиональным заболеванием, как в экономике, так и на каждом предприятии в частности.За базисный год берем 2012 г. Среднегодовое количество членов предприятия в этом году составила 274.Валовое производство в 2012 году было 11960000 р.Производительность работы одного среднегодового работающего находим из выражения:(3)где П - производительность работы, р./чел.,Q - объем произведенной валовой продукции, р. К - среднегодовое количество работающих, чел. В 2012 году:Количество рабочих дней в году:Кр= Кк — Ксв — Котп(4)где Кк - количество календарных дней в году, Ксв - количество праздничных дней и выходных,Котп - количество дней отпуска. Кр = 365-73-18 = 274 днейЗа год отработано дней:в 2012 году – 75076 дней.Произведена валовая продукция на один день: в 2012 г. - 150,93 р..Среднедневные выплаты по больничному листу определяем по формуле:(5)Де Qб.л- годовая оплата по всем больничным листам за год, р.;Кн.т - количество дней нетрудоспособности по больничным письмам за год, дней.В 2012 годуУтрата рабочего времени в базисном году составила от травматизма 56 дней, от заболеваемости - 985, всего - 1041 день.Потери от травматизма в 2012 году:Птр1 = 150,93 * 56 + 40,8 * 56 = 10737 р.Предприятие понесло убытки от травматизма в размере 10737 р. Пз1 =150,93 * 985+ 40,8 * 985 = 188854 рПредприятие понесло убытки от заболеваемости в размере 188854 р.Общие расходы за 2012 год составили 199591 р.Программа предусматривает реализацию комплекса мер по созданию безопасных условий труда и улучшению санитарно-бытовых условий работников.Профилактика профессиональных заболеваний на предприятии включает следующие мероприятия:Проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (ежегодных) медосмотров. Они позволяют устанавливать пригодность работников к выполнению служебных обязанностей по состоянию здоровья, а также на ранних стадиях выявлять заболевания, которые могут привести к развитию профессиональной патологии. Проведение аттестации рабочих мест, по результатам которой разрабатываются мероприятия, направленные на снижение воздействия на здоровье работников вредных производственных факторов.Обеспечение всех работников необходимыми средствами индивидуальной защиты.Организация профилактического лечебного питания.Комплексное оздоровление и реабилитация работников.В состав комиссий по охране труда включить руководителей структурных подразделений и не менее двух инспекторов. Во главе с председателем, который назначается из числа руководителей подразделений, организовать работу общественных инспекторов, руководство должно оказывать им практическую помощь по обеспечению безопасности труда. В свою очередь общественные инспекторы осуществляют контроль за выполнением нормативных документов, состоянием технических средств, проводят с персоналом профилактическую и воспитательную работу по предупреждению нарушений охраны труда и т.д. Они имеют право проверять качество оборудования, состояния технических средств, искусственных сооружений и другие объекты. Каждый инспектор должен провести не менее одной проверки в месяц.Общественные инспекторы избираются на три года на общих собраниях трудовых коллективов, кандидаты проходят собеседование. Отличившиеся общественные инспекторы будут награждаться по итогам работы за квартал, за год в целом, а также в особых случаях в оперативном порядке. По ходатайству совета по охране труда предприятия им может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до трёх календарных дней. В рамках реализация этого плана провести:- смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда по результатам 2010 года;- совещания по охране труда по темам: «Состояние условий и охраны труда в 2010 году и меры, принимаемые к их улучшению в 2011 году»; «Итоги аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии; повышение качества проведения аттестации, задачи на 2011 год». - семинар-совещание со специалистами по охране труда на тему «Состояние условий и охраны труда в организации и меры, принимаемые к их улучшению»;- осуществлять мониторинг по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в других организациях;- для информирования работников организаций о состоянии условий и охраны труда в организации и передовых методах организации работы по охране труда провести встречи с трудовыми коллективами.Оборудовать кабинет по охране труда оснащенный автоматизированными обучающими комплексами, фондами электронных плакатов, видеофильмами. Наличие таких кабинетов позволит повысить эффективность и качество обучения по охране труда, с наиболее полным охватом всех работников.Для реализации поставленной цели снижения травматизма на предприятии необходимо выполнить ряд основных задач:- провести тренировку различных способов поведения, соответствующих особенностям производственной ситуации;- осуществить снижение общего и различных видов специфического утомления (позотонического, зрительного, слухового, двигательного и др.);- уменьшение нервно-психической и эмоциональной напряженности работников.Для решения поставленных задач одним из основных мероприятий будет создание и оборудование комнаты психологической разгрузки, как главного условия эффективной психологической помощи, направленной на улучшение условий труда.в рамках проекта по охране труда необходимо создать комнату отдыха, где планируется подключение музыкального устройства, с помощью которого будет звучать разряжающая фоновая музыка, позволяющая снять общее напряжение и отдохнуть после нелегкой рабочей смены.Кроме этого, необходимо запланировать приобретение в ближайшее время сенсорного оборудования, позволяющего эффективно восстанавливать нарушенные функции (снятию зрительного и эмоционального напряжения) и активизации собственных защитных сил организма. В перспективе планируется создание сенсорной комнаты для работников, позволяющей быстро и эффективно восстанавливать силы.Основной причиной производственного травматизма остается недостаточно внимательное отношение сотрудников к вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Поэтому с целью повышения материальной и моральной заинтересованности работников в соблюдении правил и норм охраны труда и промышленной безопасности, обеспечении безопасных условий на каждом рабочем месте, повышении культуры производства необходимо принять Положение о дополнительном стимулировании работников за достижения в области охраны труда. В нем особое внимание уделить стимулированию работников, выявивших опасности неприемлемого уровня риска, принявших участие в разработке карт оценки риска и мероприятий по снижению уровня рисков, а также поощрению уполномоченных представителей трудовых коллективов по охране труда и внутренних аудиторов.ЗАКЛЮЧЕНИЕВыявление причин повышенного травматизма и профессиональной заболеваемости на рабочем месте, анализ современного состояния и актуальных проблем развития отечественной системы безопасности и охраны труда и рассмотрение особенностей функционирования основных субъектов реализации государственной политики в сфере обеспечения социальной защиты пострадавших на производстве, а также изучение лучшего зарубежного опыта в этой сфере позволили сформировать пути совершенствования регулирования безопасности и охраны труда в системе социальной защиты трудоспособных граждан. На наш взгляд, они заключаются в следующем.Должен заработать механизм экономической заинтересованности владельца в создании на производстве безопасных условий труда на предприятиях всех форм собственности. От этого выиграют и работники, и государство, и владельцы, ведь дешевле предотвратить аварию, чем ликвидировать ее последствия. Работодатели должны осознать, что выгоднее вкладывать средства в создание безопасных условий труда, чем потом нести колоссальные материальные затраты в виде штрафов, помощи семьям пострадавших, восстановление разрушенных после аварий помещений и шахт, ремонта поврежденной техники и оборудования и т.п..В этой связи следует усилить административную, материальную и персональную ответственность работодателей, ответственных специалистов за неудовлетворительный уровень охраны труда на предприятиях и повышенный риск для жизни и здоровья людей путем увеличения в несколько раз штрафных санкций. В условиях пересмотра подходов к формированию размеров взноса в Фонд конкретного предприятия, который планируется определять по результатам аудита уровня промышленной безопасности и эффективности системы управления охраной труда (это европейская норма), уместно применить альтернативный вариант: обязать работодателя компенсировать государственные расходы, которые тратятся на ликвидации аварий или катастро. Кроме того, можно применять европейскую практику относительно субъекта возмещения морального вреда. Так, моральный вред в странах ЕС возмещается работодателями в случае доказательства их вины в несчастном случае.Учитывая приоритетность жизни и здоровья людей, работодатели не должны экономить на создании здоровых и безопасных условий труда на предприятиях и сокращать количество специалистов, которые занимаются этими проблемами.Таким образом, социальная защита работающих лиц через повышение безопасности и охраны труда требует согласования действий центральных и местных органов исполнительной власти, объединений работодателей, трудовых коллективов, профсоюзных организаций по проведению комплекса широкомасштабных мер на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях, а также принятия дополнительных мер по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, повышение уровня безопасности и условий труда, в том числе на объектах малого и среднего бизнеса, повышение ответственности как работодателей за надлежащие условия труда, так и работников за выполнение условий по безопасности труда.Предложенные пути совершенствования регулирования безопасности и охраны труда в системе социальной защиты трудоспособных граждан призваны существенно изменить отношение работодателей и работников к решению проблем охраны труда во всех отраслях экономики, способствовать устранению или уменьшению рисков для жизни и здоровья людей, улучшению организации профилактики несчастных случаев и производственно обусловленных заболеваний.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВТрудовой кодекс РФ (редакция закона не ранее 30.06.2006г. №90-ФЗ ).Приказ Минздравсоцразвитие России от 26.04.2011 №342 н. об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и квалификация условий труда Р 2.2. 2006-05.Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки Р 2.2.1766-03.Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях – письмо Минтруда России от 05.01.96г.№3-13.Постановление Минтруда РФ от 27.02.1995г. №11. «Об урверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда.Приказ МЗСТ РФ от 01.03.2012г. № 181-н «Об утверждении трудового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению условий профессиональных рисков».Постановление правительства РФ от 27.12.2010г. №1160 «Об утверждении положения о разработке утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».ГОСТ 12.0.007-2009 ССБТ Система управления охраной труда в организации, общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.0.010-2009, ССБТ Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков.( с изм. и доп. от19.01.2011)ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ Системы управления охраной труда. Общие требования (с изм. и доп. от 19.01.2011).ГОСТ 12.1.003-83 ССБТ. Шум. Общие требования безопасности (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.1.004-91 ССБТ. Пожарная безопасность. Общие требования (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.1.010-76 ССБТ. Взрывобезопасность. Общие требования (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.1.012-2004 ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.1.044-89 (ИСО 4589-84) ССБТ. Пожаровзрывоопасность веществ и материалов. Номенклатура показателей и методы их определения (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.1.050-86 ССБТ. Методы измерения шума на рабочих местах (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.1.18-93 ССБТ. Пожаровзрывобезопасность статического электричества. Общие требования (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.2.062-81 ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности.(с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.3.002-75 ССБТ. Процессы производственные. Общие требования безопасности (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.4.011-89 ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.4.021-75 ССБТ. Системы вентиляционные. Общие требования (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.4.028-76 Респираторы ТТТБ-1 “Лепесток”. Технические условия (с изм. и доп. от 19.07.2010)ГОСТ 12.4.100-80 ССБТ. Комбинезоны мужские для защиты от нетоксичной пыли, механических воздействий и общих производственных загрязнений. Технические условия (с изм. и доп. от 20.07.2010)ГОСТ 12.4.124-83 ССБТ. Средства защиты от статического электричества. Общие технические требования (с изм. и доп. от 20.07.2010)Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда. – М.: Высшая школа, 2008 - 432 с.Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника. - СПб: Омега-Л, 2008. - 290 с.Володин В. П. Экструзия пластмассовых труб и профилей. СПб.: Профессия, 2010. — 256 c. Володин, В.П. Экструзия профильных изделий из термопластов / В.П. Володин – СПб.: Профессия, 2005. – 480 с.Иващенко В. К., Кривошей В. Н., Соломенко М. Г. Изделия из полимеров - М.: Техника. - 2007. - 136 с.Ким, В.С. Оборудование заводов пластмасс / В.С. Ким, М.А. Шерышев – М.: Химия, КолосС, 2008. – 588 с.Ким, В.С. Теория и практика экструзии / В.С. Ким. – М.: Химия, 2005. –568 с.Комаров, Г.В. Соединение деталей из полимерных материалов. Классификация методов, принципы конструирования, технологические процессы, оборудование и материалы / Г.В. Комаров. – СПб.: Профессия, 2006. – 592 с.Крыжановский, В.К. Производство изделий из полимерных материалов / В.К. Крыжановский, М.Л. Кербер, В.В. Бурлов. – СПб.: Профессия, 2008. – 464 с.Кутянин Г.И. Пластические массы и бытовые химические товары. - М.: Экономика, 1988. - 207 с.Лебедева, Т.М. Экструзия полимерных пленок и листов. Материалы. Технологические режимы / Т.М. Лебедева – СПб.: Профессия, 2009. – 216 с.Лейкин, А.Е. Материаловедение: учебник / А.Е. Лейкин, Б.И. Родин. - М.: Высшая школа, 1971. - 413 с.Литье пластмасс под давлением / Т.А. Оссвальд и др. – СПб.: Профессия, 2006. – 712 с.Лифиц И.М., Леженин С.Д. и др. Исследования непродовольственных товаров. - М.: Экономика, 1988.Макаров, Г.В. Охрана труда в химической промышленности: учебник / Г.В. Макаров, А.Я. Васин, Л.К. Маринина. - М.: Химия, 1989. - 496 с.Менгес Г. Как делать литьевые формы / Г. Менгес, В. Микаэли, П. Морен. – СПб.: Профессия, 2007. – 614 с.Микаэли, М. Экструзионные головки для пластмасс и резины: конструкция и технические расчеты / М. Микаэли. Пер. с англ. – СПб.: Профессия, 2007. – 472 с.Михаленко В.Е. Товароведение непродовольственных товаров - М.: Экономика, 1989.- 495 с.Мэллой, Р.А. Конструирование пластмассовых изделий для литья под давлением / Р.А. Мэллой. – СПб.: Профессия, 2006. – 512 с.Мэттьюз Ф., Ролингс Р. Композитные материалы. Механика и технология. – М.: Техносфера, 2004. – 408 с.Основы химической технологии /Под ред. С.Д. Бескова и др. -М.: -1982.Охрана труда. Универсальный справочник. Издательство: АБАК, 2009. - 560 с.Пашин Н.П., Фролов О.П. Охрана труда, здоровья и окружающей среды в российском законодательстве и конвенциях МОТ. Терминологический словарь-справочник. Издательство: Альфа-Пресс, 2009. - 368 с.Переработка пластмасс: справочное пособие /Под ред. В.А. Брагинского. -Л.: -1985.Пластические массы и бытовые химические товары /Под ред. Г.И. Кутянина. -М.: -1988.Полимерные композиционные материалы. Свойства, структура, технология: учеб. пособие / Под ред. Берлина А.А. – СПб.: Профессия, 2008. – 500 с.Полимерные композиционные материалы: структура, свойства, технология: учеб. Пособие / М. Л. Кербер, В. М. Виноградов, Г. С. Головкин и др.; под ред. А. А. Берлина. – СПб.: Профессия, 2008. – 560 с.Производство пластмасс /Под ред. А.М. Сухутина. -Л.: -1989.Процессы и аппараты химической промышленности: учебник / П. Романков и [др. ]. - Л.: Химия, 1989. - 560 с.Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие - Москва: Изд-во «Экзамен», 2007. - 512 с.Ревяко, М.М. Оборудование и основы проектирования предприятий по переработке пластмасс: учеб.пособие / М.М. Ревяко, О.М. Касперович. – Мн.: БГТУ, 2005. – 344 с.СанПиН 6027-А-91 Санитарные правила и нормы применения полимерных материалов в строительстве. Гигиенические требования Сахаренко В.О. Новый рынок м пластические массы. //Химическая промышленность, 2006, № 12. с. 11-15.Соколов Р.С. Химическая технология, т.2. -М.: -1999.Соломенко М. Г. Тара из полимерных материалов: Справочное издание/ М. Г. Соломенко, В. Л. Шредер, В. Н. Кривошей. - М.: Химия. - 1990. - 400с.Соломенко, М.Г. Поливинилхлорид / М.Г. Соломенко / / Мир упаковки. - 1999. - № 5 (7).Справочник по охране труда и техники безопасности в химической промышленности. - М.: Химия, 1972. - 582 с.Справочник по пластическим массам /Под ред..М. Катаева и др. -М.: -1975.Справочник товароведа. Непродовольственные товары. - М.: Экономика, 1989-1990. т 1-3.Ставров, В. П. Формообразование изделий из композиционных материалов: учеб.пособие / В. П. Ставров. – Минск: БГТУ, 2006. – 482 с.Термоформование. Практическое руководство / А. Иллинг, пер. с англ. – СПб.: Профессия, 2007. – 288 с.Технология полимерных материалов / Под ред. Крыжановского В.К. – СПб.: Профессия, 2008. – 544 с.Третьяков, А.А. Теплоизолирующие пластиковые трубы / А.А. Третьяков / / Химическая промышленность. - 2005. - № 3. - С. 126-128.Химия и физика полимеров /Тугов И.И., Кострыкина Г.И. -М.: -1989.Черныш И.Г. Товароведение полимерных материалов и изделий на их основе. Учебное пособие. - М.: Экономика, 1977. - 48 с.Шенкель Г. Шнековые прессы для пластмасс. — СПб: Госхимиздат, 1962. — 467 с.Шефтель В.О. Полимеры и здоровье. - М: Здоровье, 1984 - 63 с.Энциклопедия полимеров. - М.: Советская энциклопедия, 1978-1985..Яковлев А.Д. Технология изготовления изделий из пластмасс. -М.: -1972.ПРИЛОЖЕНИЯПРИЛОЖЕНИЕ АЭкструзионная линияПРИЛОЖЕНИЕ БФильераПРИЛОЖЕНИЕ ВПДК летучих продуктовНаименование веществаПДК, мг/м3, в воздухе рабочей зоны по ГОСТ 12.1.005Класс опасности по ГОСТ 12.1.005Метод контроляВодород хлористый5ІІМУ 1645Винил хлористый (винилхлорид)5/1 *ІМУ 4174Оксид углерода20IVМУ 2905Пыль поливинилхлорида6ІІІМУ 4436* В числителе максимальное значение, в знаменателе среднесменные значенияПРИЛОЖЕНИЕ ГРаспределение заболеваемости работающих по месяцамМесяцыГодаВсего: за три года201020112012Январь58417Февраль59620Март56516Апрель56213Май3418Июнь42410Июль46616Август54413Сентябрь45615Октябрь35311Ноябрь47516Декабрь47415Всего:516950170ПРИЛОЖЕНИЕ ДРаспределение заболеваемости по группам ГруппыГодаВсегоза три года201020112012А1611835Б20161551В3221035Г12201749А - заболевание, которые имеют прямую связь с производством. Б - заболевание, частично связанные с производством. В - заболевание, не связанные с производством. Г - другие заболевания.ПРИЛОЖЕНИЕ ЕКоличество дней нетрудоспособности, утраченных вследствие заболеванияМесяцыГодаВсего за три года201020112012Январь11325282447Февраль7919683358Март102115105322Апрель968135212Май5610531192Июнь1332054207Июль74124120318Август7471121266Сентябрь86119131336Октябрь206394177Ноябрь1009176267Декабрь668653205Всего9991323985205ПРИЛОЖЕНИЕ ЖРаспределение заболеваемости в зависимости от возраста работающихВозраст, летГодаВсего за три года201020112012 До 202136 от 21 до 3016181145 от 31 до 4014242361 от 41 до 50815730больше 501111628ПРИЛОЖЕНИЕ ИРаспределение заболеваемости по полуМесяцы201020112012За три годачжчжЧжЧЖЯнварь-5623198Февраль327233137Март144214610Апрель5-422-112Май214-1-44Июнь312-1364Июль22243379Август41133185Сентябрь13144269Октябрь21232156Ноябрь225232106Декабрь31342287Всего2823412828229777ПРИЛОЖЕНИЕ КРаспределение несчастных случаев по месяцам летмесяцыгода12345678910111220101/6320111/3920121/56числитель - количество несчастных случаев; знаменатель - количество дней нетрудоспособности.ПРИЛОЖЕНИЕ ЛРаспределение травматизма по стажу работающихСтаж работы, лет200820092010Всего за три годаБольше 251113ПРИЛОЖЕНИЕ МРаспределение травматизма по областям производстваОбласти производства201020112012Всего за три годаУслуги электрооборудования -1/391/562/95Транспортные услуги1/63--1/63числитель - количество случаев;знаменатель - количество дней нетрудоспособности от травмы. ПРИЛОЖЕНИЕ НРаспределение несчастных случаев по полуПол200820092010Всего за три годаМужчины1/631/391/563/158Женщины--_-числитель - количество случаев;знаменатель - количество дней нетрудоспособности от травмы.