Основные понятия и сущность нормирования труда

Содержание
Введение 3
Основы нормирования труда 3
Заключение 3
Список используемой литературы 3

Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом.Эти принципы в совокупности определяют исходные положения организации нормирования труда на предприятии.ЗаключениеВведение прогрессивных норм труда содействуетсовершенствованию организации труда, увеличению его производительности и росту эффективности производства. Нормирование труда предназначается также инструментом оценки всевозможных вариантов по организации труда и дает возможность количественно оценить модификации в организации труда и предпочесть более экономичный вариант. Без норм труда и цены рабочего времени невозможно организовать труд и произвести его оплату. Установленныепри помощи технического нормирования труда нужные затраты рабочего времени дают возможностьобнаружить и спроектировать рабочие места. Нормы помогают при обучении производственных рабочих и освоении целесообразных форм организации труда, помогают применять рабочее время и средства механизации.Сфера использования нормирования труда нередко ограничивается только работами, которые оплачиваются сдельно. Труд рабочих-повременщиков не нормируется и их численность определяется без достаточно доказанных расчетов, в результате чего их рабочее время применяется недостаточно эффективно.Список используемой литературыАлексеев В.А., Степанов Н.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительства, ЧИ МГОУ, - Чебоксары, 2007.Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник/под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен». 2002.Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под.ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2006 – 677 с. – (Экономическое образование)Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2006. – 688 с.