Вход

Условия труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 75285
Дата создания 2014
Страниц 21
Источников 7
Мы сможем обработать ваш заказ 25 января в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 810руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3
1. Теоретическая часть 4
2. Интегральная оценка условий труда 11
Заключение 20
Список используемой литературы 21

Фрагмент работы для ознакомления

При смене форм деятельности учитывается содержание и организация трудового процесса. В качестве активного отдыха на работах с вынужденным темпом и ритмом (поточно-конвейерный тип организации производственного процесса) применяется перемена рабочих мест и соответственно выполняемых операций. Например, целесообразно периодическое выполнение операций по принципу «поток на себя», при котором работник выполняет подряд определенное количество однородных операций, а затем такое же количество последующих операций при изготовлении одного и того же изделия. Если нет жесткой регламентации темпа, ритма и последовательности выполнения операций, смена формы деятельности обеспечивается распределением работ различной сложности и содержания по часам смены. [7]
При смене форм деятельности необходимо учитывать следующее:
операции, подбираемые для чередования, не должны загружать одни и те же органы и системы организма. Целесообразно чередовать физическую работу с умственной, нагрузку на орган зрения с работой, где участвуют другие анализаторы (слуховой, осязательной и др.), работу по управлению механизмами – с ручным трудом;
при смене форм деятельности необходимо учитывать возраст работников, так как у молодых людей этот метод дает больший эффект, чем у пожилых людей;
систематическое чередование видов труда можно вводить лишь тогда, когда работники полностью овладевают каждой из выполняемых операций;
совмещаемая работа должна быть умеренной, менее тяжелой, чем основная;
при совмещении работ наилучший результат достигается в том случае, если более интенсивная работа заменяется менее интенсивной, более трудная и сложная — простой, более монотонная — менее монотонной;
чередуемые работы должны отличаться по характеру рабочей позы, по нагрузке на разные звенья двигательного аппарата, обеспечивать переключение деятельности с одних мышечных групп на другие. Статическое напряжение мышц в известных пределах является стимулятором динамической работы. Это необходимо учитывать при совмещении работ;
для устранения монотонности работы рекомендуется смена предметов труда, различающихся по цвету и форме. Например, в первые часы работы целесообразно обрабатывать предметы темных тонов, а в конце рабочей смены — светлых. Чередование обрабатываемых предметов труда следует приурочивать к моментам появления утомления;
в зависимости от скорости перестройки рабочего динамического стереотипа (это зависит от сложности работ) чередование выполняемых работ во времени может осуществляться в течение рабочей смены, недели или более длительных отрезков времени;
на участках с неблагоприятными условиями труда совмещение операций применяется с целью сокращения времени воздействия неблагоприятных факторов на организм человека.
Производственная гимнастика как вид активного отдыха должна использоваться для предупреждения переутомления и повышения работоспособности трудящихся. Производственная гимнастика имеет три основные формы: вводная гимнастика, физкультурная пауза и физкультурная минутка.
Вводная гимнастика проводится в начале рабочего дня в течение 5—7 мин.
Среди средств, способствующих повышению работоспособности, заметное место занимает производственная (функциональная) музыка. Наиболее эффективно применение производственной музыки при выполнении однообразных, большей частью простых, монотонных работ с небольшой, но однообразной мышечной загрузкой при дефиците информации. Это в первую очередь поточно-конвейерные работы. Подобная практика активно применяется в нашей стране, особенно в молодых компаниях, которым не чужда корпоративная этика и политика тимбилдинга.
В соответствии с рекомендациями наиболее целесообразно применение функциональной музыки в массовом и крупносерийном производстве с конвейерно-поточной организацией труда на несложных работах, характеризующихся ритмичностью, монотонностью, небольшой и равномерной физической нагрузкой в течение смены, однообразием движений и позы, ограниченной и однообразной нагрузкой на сенсорные органы человека. [4]
Противопоказано применение музыки в рабочее время на работах:
экспериментально-опытного и контрольного характера, а также по наладке и ремонту оборудования;
требующих высокой концентрации внимания, умственной сосредоточенности и ответственности;
характеризующихся следующим комплексом отрицательных условий: неблагоприятный микроклимат, повышенный шум, значительная физическая нагрузка, многообразие движений и поз, повышенное нервно-психическое напряжение.
Эффективность внедряемых режимов труда и отдыха зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточной динамики протекания биологических процессов в организме человека. Установлено, что сила и направленность его реакций изменяются в зависимости от времени суток. Утром и днем важнейшие психофизиологические функции человека отличаются наибольшей, а в ночное время — наименьшей активностью.
Учитывая неблагоприятное воздействие ночных смен на здоровье работников и их производственные показатели, необходимо изыскивать возможности сокращения работ в ночное время, в частности путем применения рациональных графиков сменности, максимально сокращающих ночную работу.
Работоспособность человека в течение недели также подвержена циклическим изменениям. В первые два дня она нарастает, что соответствует периоду врабатывания. В недельной динамике фаза высокой работоспособности приходится на второй — четвертый дни недели, поэтому необходимо максимальное использование этих дней в интересах производства. [2]
Учитывая все вышеперечисленного рассмотрим необходимые льготы и компенсации, которые должны предоставляться работникам при осуществлении труда в условиях четвертой категории тяжести с целью сохранения оптимального состояния здоровья и работоспособности на всем протяжении трудовой деятельности.
Таблица 2
Льготы и компенсации для IV категории тяжести труда
Размер доплат к тариф. ставке, % Дополнит. отпуск Сокращенный рабочий день Суммарное время перерывов на отдых, % смены 16 6 - 13
Заключение
В ходе работы было установлено, что согласно исходным данным и последующей интегральной оценки условий труда категория условий труда – IV, соответственно работнику полагаются льготы и компенсации к заработной плате, отпуску, а также времени перерывов.
Работы четвертой категории тяжести характеризуется возникновением предпатологических состояний, характерных для более глубокого пограничного состояния у практически здоровых людей. Происходит ухудшение большинства показателей здоровья, при этом ухудшение происходит в межоперационных интервалах (и особенно в конце рабочих периодов), так и в момент трудового усилия. Происходят перемены в соотношении промежутков динамичной работы и производительности труда. Происходит снижение и других производственных показателей. Следствием этого становится повышение показателей заболеваний, проявляются состояния симптоматических предзаболеваний, велика вероятность возникновения производственных заболеваний, а также производственного травматизма.
Таким образом, была проработана наиболее оптимальная оценка условий труда и решены задачи работы:
рассмотрены все элементы, воздействующие на человека на рабочем месте;
определен максимально воздействующий фактор;
проведена интегральная оценка условий труда.
Список используемой литературы
Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности: учебник для вузов. – М.: «Дашков и Ко», 2008, с. 46 – 52.
Бакаева Т.Н. Безопасность жизнедеятельности. Часть II: Безопасность в условиях производства: Учебное пособие. - М: ФАИР - ПРЕСС, 2007, с. 155 – 158.
Безопасность жизнедеятельности: Тексты лекций / Сост.: А.И. Павлов. – М.: МИЭМП, 2006, с. 81 – 122.
Белов С.В. Безопасность жизнедеятельности: учебник для вузов – М.: Высшая школа, 2008, с. 51 – 70.
Кобец Е.А.Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие, Таганрог. Издательство ТРТУ, 2006 г.
Трудовой кодекс РФ, 2009 г.
Челноков А.А. Охрана труда. Минск: Высшая школа, 2006 г.
21

Список литературы [ всего 7]

1. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности: учебник для вузов. – М.: «Дашков и Ко», 2008, с. 46 – 52.
2. Бакаева Т.Н. Безопасность жизнедеятельности. Часть II: Безопасность в условиях производства: Учебное пособие. - М: ФАИР - ПРЕСС, 2007, с. 155 – 158.
3. Безопасность жизнедеятельности: Тексты лекций / Сост.: А.И. Павлов. – М.: МИЭМП, 2006, с. 81 – 122.
4. Белов С.В. Безопасность жизнедеятельности: учебник для вузов – М.: Высшая школа, 2008, с. 51 – 70.
5. Кобец Е.А.Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие, Таганрог. Издательство ТРТУ, 2006 г.
6. Трудовой кодекс РФ, 2009 г.
7. Челноков А.А. Охрана труда. Минск: Высшая школа, 2006 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022