Вход

Анализ наличия движения эффективности, использования трудовых ресурсов

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 748
Дата создания 2008
Страниц 28
Покупка данной работы временно недоступна.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия 5
1.1. Трудовые ресурсы как важнейшая часть капитала предприятия, мотивация и стимулирование трудовых ресурсов 5
1.2. Методика эффективности использования трудовых ресурсов, производительность труда 8
2. Анализ наличия, движения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Магистраль» 15
2.1. Экономическая характеристика ООО «Магистраль» 15
2.2. Анализ наличия, движения и состава трудовых ресурсов 16
2.3. Анализ производительности труда 19
2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 21
3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Магистраль» 25
Заключение 26
Список литературы 27

Фрагмент работы для ознакомления

Введение
Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование оказывают значительное влияние на результаты деятельности предприятия и эффективность производства в целом.
Актуальность работы заключается в том, что долгосрочная финансовая устойчивость любого предприятия прежде всего зависит от эффективного использования персонала. От производительности физического и интеллек-туального труда работающих на предприятии зависит объем и своевремен¬ность выполнения работ и производства продукции, рациональное использо-вание рабочего времени и оборудования и другие процессы на предприятии. Результатом эффективного использования персонала является рост объема производ¬ства, снижение себестоимости продукции, рост прибыли и измене-ние других финансовых показателей деятельности предприятия. От эффек-тивности использования персонала зависит в конечном итоге репутация предприятия и благосостояние собственников.
Поскольку персонал и деятельность, связанная с системой управления персоналом, подбором и наймом персонала на уровне предприятий до сих пор остается недостаточно разработанной и изученной, любое исследование, направленное на выявление закономерностей этой деятельности, представля-ет собой большой интерес. Большое количество литературы, посвященной проблеме управления персоналом на предприятии, не решает проблему ис-следуемой темы. До сих пор не существует единого мнения в определении роли и политики управления персоналом на предприятии.
Актуальность выбранной темы обусловлена изменившимися условия-ми внешней среды предприятия. В условиях рыночной экономики и сущест-вующей конкуренции предприятию необходимо совершенствовать механиз-мы управления персоналом.
Цель данной работы: разработать основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- определить наличие, состав и достаточность трудовых ресурсов;
- выявить основные причины текучести кадров;
- проанализировать производительность труда и выявить резервы роста;
- проанализировать изменения фонда заработной платы, выявить причи-ны непроизводственных выплат;
- оценить степень влияния эффективности использования трудовых ре-сурсов на изменение объема выпуска продукции;
- на основе анализа разработать пути повышения эффективности исполь-зования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является система управления трудовыми ре-сурсами на предприятии ООО «Магистраль».
Предметом исследования являются наличие, движение и эффектив-ность использования трудовых ресурсов.
Методологической основой стали приемы анализа и синтеза, группи-ровки и классификации данных, обобщения.
Теоретической основой работы являются труды российских экономи-стов и специалистов в области управления персоналом, публикуемые в учеб-ных пособиях, специализированных периодических изданиях и в сети Ин-тернет.
Практическая значимость работы. Результаты анализа могут быть рекомендованы к использованию предприятием для оценки эффективности использования трудовых ресурсов и принятию соответствующих управлен-ческих решений.

Список литературы

Список литературы
1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. М.: ИН-ФРА-М, 2001. 280с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социоло-гия труда. М.: Юнити, 1999. 408с.
3. Базаров Т.Ю. , Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2000. 560с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для ВУЗов, 4-е изд., перераб., доп. Юнити-Дана, 2008. 511с.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.:Дело, 2003. 270с.
6. Концепции и виды мотивации в производственном коллективе. - http//library.tver.ru
7. Козлова Е.М. Проблема мотивации. - http://www.psi.lib.ru
8. Иванова И. Принципы управления персоналом. - http://www.pmuc.ru
9. Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия. Электронный учебник. 2006
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Минск: ООО «Новое знание», 2000. 688с.
11. Ермаков В.В. Менеджмент организации в условиях кризиса. - М.,2000. 279с.
12. Клегг Б. Как мотивировать людей: Перевод с английского. СПб: «Нева», 2005.- 224с.
13. Обеспеченность трудовыми ресурсами. - http://www.tvoydohod.ru
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М.: ИНФРА М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. 430с.
15. Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В. Новые технологии управления персоналом. М.: «Речь», 2004. 240с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. проф. В.И. Шкатуллы М.: НОРМА, 2002. 1120с.
17. Методы и проблемы оценки производительности труда. http://www.imitatores.ru/analiz-i-audit
18. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эф-фективной организационной культуры: Учебник. М.: Издательство «Фин-пресс», 2005. 288с.
19. Юнг О.Р.Оценка обеспеченности предприятия кадровым потенциа-лом. http://www.jurnal.org
20. Шадрина Г. Анализ трудовых ресурсов предприятия// Кадровик. 2005. №6
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019