Вход

Анализ использования трудовых ресурсов

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 730
Дата создания 2001
Страниц 27
Покупка данной работы временно недоступна.

Содержание

Введение 3
1. Задачи анализа использования трудовых ресурсов 5
2. Анализ численности и структуры персонала 7
3. Анализ использования фонда рабочего времени 15
4. Анализ производительности труда 20
Заключение 25
Список литературы 27

Фрагмент работы для ознакомления

Введение
Деятельность экономического субъекта объективно связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но в значительной степени и трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы, как известно, представляют собой ту часть населения, которая способна полноценно участвовать в общественном производстве.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Вопросы эффективного использования трудовых ресурсов тесно сочетаются с рассмотрением путей, форм и методов использования трудового потенциала.
Улучшение использования имеющегося производственного потенциала – одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль призван сыграть экономический анализ, и, прежде всего, анализ трудовых показателей., т.к. в системе простых элементов производства – средств труда, предметов труда и живого труда – последнему принадлежит решающая роль.
Анализ трудовых показателей позволяет более точно, чем анализ использования оборудования, оценить технико-экономический потенциал, определить резервы улучшения использования техники.
Постановка задачи повышения эффективности использования трудовых ресурсов страны имеет принципиальное значение для крутого поворота к интенсификации производства. Это предполагает решение ряда взаимосвязанных социально-экономических проблем. Первая из них связана с коренной перестройкой управления экономикой. Вторя –с совершенствованием качественной структурой рабочих мест, осуществлением их реконструкции и модернизации. Третья проблема связана с формированием кадрового потенциала и переподготовкой рабочих и специалистов. И четвертая – с последующим осуществлением коренных преобразований в организации труда, направленных на усиление качественных показателей.
Наличие трудовых ресурсов в отчетности не имеет стоимостной оценки и не требует финансового обеспечения. То есть, непосредственной зависимости финансового состояния от наличия трудовых ресурсов установить не возможно. Однако эффективное использование трудовых ресурсов в значительной степени влияет на результат финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Цель работы заключается анализа использования трудовых ресурсов предприятия
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть задачи анализа использования трудовых ресурсов,
- показать анализ численности и структуры персонала и использования фонда рабочего времени,
- привести анализ производительности труда.

1. Задачи анализа использования трудовых ресурсов
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие эффективность труда.
В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
 исследование численности рабочей силы, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
 углубленная проверка обоснованности плановых заданий по снижению трудоемкости продукции и росту производительности труда;
 оценка плановых трудовых показателей с точки зрения их сбалансированности и взаимоувязки, а также обеспечения из выполнения материальными и трудовыми ресурсами;
 проверка выполнения установленных в плане по труду заданий и выявление причин отклонений достигнутых показателей от плана;
 определение правильности исчисления эффективности организационно-технологических мероприятий, отражения ее в нормах труда и причин отклонения фактической эффективности от расчетной;
 оценка состояния организации труда и ее уровня с обязательным выделением показателей использования рабочего времени, сокращения ручного, и в первую очередь тяжелого физического труда;
 выявление неиспользованных резервов улучшения трудовых показателей, определение величины и влияния на объем производства и снижение себестоимости продукции;
 накопление материалов, необходимых для оперативного, текущего и перспективного планирования и принятия управленческих решений.
Такой широкий диапазон задач и направлений аналитической работы предполагает использование разнообразных приемов и методов ее проведения.
Любая оценка, претендующая на объективность, должная опираться не на субъективное представление о том, что хорошо и что плохо, а на строго

Список литературы

1. Анализ трудовых показателей: учебное пособие для ВУЗов по спец. «Экономика и социология труда»/ А.В. Никитин и др.; Под.ред П.Ф. Петроченко – 2-е изд.перераб. – М.: Экономика, 1989 – 287 с.
2. Анализ трудовых показателей производственного предприятия. Учебное пособие. Ходзько А.С. – Челябинск: Академия труда и социальных отношений – 1996 г. - 32 с.
3. Борщевский И.И., Трухов В.А. Производительность труда, методы анализа и прогнозирования/Под ред. А.А. Ракова. – Минск.: Наука и техника, 1988 – 141 с.
4. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон.спец.вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш.шк.1989 – 208 с.
5. Колосницына М.Г., Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов – М.: ИЧП «Издательство Магиста», 1998 – 240 с.
6. Костюков Н.И., Щепакин М.Б., Милованчук В.А., Гайдар С.В., Соловаткин С.И. Организация и оплата труда. Учебное пособие / Под ред. М.Б. Щепакина, Н.И. Костюкова / Ростов-на-Дону: Издательство Северо-Кавказского научного центра высшей школы; 1995 – 176 с.
7. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда – м.: Экономика, 1987 – 157 с.
8. Пантелеев Н.А., Андиенко В.Ф. Эффективное использование трудовых ресурсов в промышленности. – К.: Тэхника, 1989 – 223 с.;
9. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2001 – 304 с.
10. Поляков И.А. Ремизов К.С, Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1988 – 239 с.
11. Ремизов К.С. Основы экономики труда: (Учебник для эконмических специальностей университетов) – 3-е изд., перераб.и доа. М.: Изд-во МГУ, 1990 – 207 с.
12. Рофе А.И., Стукалов Л.С. Организация труда в условиях интенсификации производства/ Под ред. И.С. Степанова. – Мн.: Наука и техника, 1989 – 128 с.
13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд. перераб. и доп. – Мн.: ИП «Энергоперспектива», 1997 – 498 с.
14. Севрук М.А. Экономический анализ в условиях самостоятельности предприятий. – М.: Финансы и статистика, 1989. – 191 с.
15. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие – 2-е изд.перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001, - 304 с.
16. Труд в условиях рынка (отв.ред. А.А. Сарабский, Екатеринбург: Урал.гос.экон.ун-т, 1999 – 147 с).
17. Экономика труда: Учебник для вузов/Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян, В.И. Сивцов и др.; Под.ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова, - М.: Экономика, 1991 – 304 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019