Вход

Проект мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 70046
Дата создания 2014
Страниц 101
Источников 50
Покупка готовых работ временно недоступна.
7 780руб.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретическая часть
1.1. Стимулирование персонала: сущность, виды, основные понятия и методы 5
1.2. Организация управления торговым предприятием 9
1.3. Основные этапы по совершенствованию стимулирования персонала торгового предприятия 16
2. Аналитическая часть
2.1. Общая характеристика ООО «Олеандр-2003» 23
2.2. Анализ организационной структуры управления ООО «Оланадр-2003» 29
2.3. Анализ управления персоналом ООО «Олеандр-2003» 30
2.4 Анализ структуры и динамики персонала ООО «Олеандр-2003» 32
2.5. Анализ используемых предприятием систем стимулирования персонала 34
2.6. Выводы по аналитической части 37
3. Проектная часть
3.1 Проект мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО "Олеандр-2003" 42
3.1.1 Мероприятия по совершенствованию организационной структуры ООО "Олеандр-2003" 42
3.1.2 Мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала ООО "Олеандр-2003" 47
3.2 Информационное обеспечение проекта …………………………………………………….. …54
3.3. Правовое обеспечение проекта ………………………………………………………………...67
4.Экономическая часть 73
4.1. Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию работы с персоналом……….73
4.2. Влияние мероприятий по совершенствованию работы с персоналом на финансово-экономическое положение предприятия……………………………………………………………79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
Список использованных источников и литературы 90
Приложения 94

Фрагмент работы для ознакомления

На стр. 72 идет ссылка на договор в приложении: «Также рекомендуется введение трудового договора со специалистом по развитию персонала (рис.3.12, Приложение 1), в котором рассматриваются его обязанности, права, особенности работы в ООО «Олеандр-2003». В качестве изменений на стр. 95 автор изменил название приложения с «Трудовой договор» на «Проект трудового договора»9. Экономическая часть сделана в два параграфа.

Список литературы [ всего 50]

Список использованных источников и литературы
Источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.
2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14-ФЗ (и изм. от 22.12.2008)
3. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ // СЗ РФ. – 2006. - № 29. – Ст. 3421.
4. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - N 32. - Ст. 3283.
5. Федеральный закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. - - N 31 (часть I). - Ст. 3451.
6. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ // Собрание законодательства в Российской Федерации. -2001. №94. –Ст. 3695
7. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (изм. от 29.12.2006) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. - N 18. - Ст. 566.
8. Указ Президента РФ "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" от 6 марта 1997 г. N 188 (ред. от 22.08.2004) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - N 10. - Ст. 1127.
9. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года №225 //СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.
10. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 5 января 2004 г. N 1 // Финансовая газета. – 2004. - N 13.
11. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 299) (с изм. 29/2006). – М.: Издательство стандартов, 1995. – 204 с.
12. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР). - М.: ИПК Изд-во стандартов, 1995.
13. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержден Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 года №298 // СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.
14. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года №37 // СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.
15. "Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370) (ред. от 20.04.1993) http://nalog.consultant.ru/doc11.html - Заглавие с экрана.
16. Кодекс чести сотрудника предприятия общественного питания// РП Технологии. Инновации и ресурсосбережение [Электронный ресурс] Режим доступа http://www.rprest.ru/personell/4169.html - Заглавие с экрана.
17. Устав ООО «Олеандр-2003»
18. Штатное расписание ООО «Олеандр-2003», 2008.
19. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Олеандр-2003».
20. Приказы по личному составу, финансовые и хозяйственные документы ООО «Олеандр-2003».
21. Афанасьева Л.. Электронно-научный справочный аппарат архивов: новый этап в развитии //Делопроизводство, 2013, №1, С. 23-25
22. Берестова В.. Использование компьютерных систем в документационном обеспечении управоения//Делопроизводство, 2013, №1, С. 23-25
23. Васильева М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций//Управление персоналом №10, 2009.
24. Власова Е., Копачевская Т., Система мотивации: как привлечь и удержать//Управление персоналом № 8, 2010.
25. Гадецкая О. Система вознаграждений //Управление персоналом № 4, 2010.
26. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9, 2010.
27. Ермолаева А. Проблемы использования «облачных технологий» в информационно-документационном взаимодействии органов государственной власти и гражданского общества//Делопроизводство, 2013, №1, С. 22-23
28. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12, 2009.
29. Кузнецов С. Л. «Обеспечение сохранности элект ронных документов в малом и среднем офисе» //Делопроизводство №3, 2012.
30. Кукарина Ю. Конференции в сфере документационного обеспечения управления и электронного документооборота в 2012 году//Делопроизводство, 2013, № 1, С. 20-21.
31. Д. Купер, А. Робертсон. Психология в отборе персонала. М., 2010, С. 13-15.
32. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство. – М., 2009.
33. Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. – М.: ПБОЮЛ, 2009. – 264 с.
34. Мтвралашвили Г. И. Прибыльный ресторан. Советы владельцам и управляющим. М., 2010, 190 с.
35. Ларин М.В. Управление электронными документами. Зарубежная практика//Делопроизводство, 2013, № 1, С. 18-19.
36. Лобынцева Е. Схемы мотивации//1С «Предприятие 8» 2009 (июль).
37. Малыхин М. Российскому бизнесу снова угрожает дефицит кадров//Ведомости, 28.02.2011, С. 11.
38. Мельникова Т. Барометр для руководителя: Пять признаков «кадровой бури» // HR-Portal, Сообщество профессионалов [Электронный ресурс], Режим доступа http://www.hr-portal.ru/article/barometr-dlya-rukovoditelya-pyat-priznakovkadrovoi-buri%C2%BB – Заглавие с экрана.
39. Настольная книга кадровика / Под ред. Касьяновой Г.Ю. –М., 2009.
40. Опарина Н. Н. Основные стратегии управления кадровым резервом//Управление персоналом, №7, 2009.
41. Прошкин Б. Г. Проблемы типового внедрения ERP-СИСТЕМ в представительствах зарубежных компаний // Управление персоналом № 16, 2008.
42. Плотников Д. Оценка рентабельности бизнеса//Финансы и учет для руководителей №222, 2009, С. 45-50.
43. Прошкин Б. Г. О некоторых методических принципах мотивации трудовой деятельности персонала//Управление персоналом № 23, 2009.
44. Поварич И.П., Прошкин Б. Г. Совокупность средств оперативной мотивации персонала // Управление персоналом № 15, 2009.
45. Поляков В. Мотивация персонала в условиях кризиса//Управление персоналом № 5, 2009.
46. Саяпина А. Важнее людей могут быть только люди//Управление персоналом № 2, 2010.
47. Табанчикова И. Текучесть кадров: причины и следствия//Интергазета, №122, 2010, С. 22-26.
48. Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3, 2009.
49. Фионова Л.. Разработка алгоритма проведения документного аудита//Делопроизводство, 2013, № 1, С. 6-10.
50. Xиманыч В. Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые времена - всегда сложная задача//Управление персоналом № 15, 2009, С
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022