Вход

Концепция развития кадровой политики Чеховского района Московской области.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 69088
Дата создания 2013
Страниц 31
Источников 27
Мы сможем обработать ваш заказ 28 января в 14:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 930руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РЕГИОНА 5
1.1 Роль кадровой политики в развитии региона 5
1.2 Концептуальный подход к развитию региональной кадровой политики 8
1.3 Факторы, влияющие на развитие региональной кадровой политики 11
2 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ЧЕХОВСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 13
2.1 Анализ социально-экономического развития Чеховского района Московской области 13
2.2 Направления развития кадровой политики района 17
2.3 Проблемы реализации кадровой политики района 21
3 ОБОСНОВАНИЕ КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЧЕХОВСКОГО РАЙОНА 24
3.1 Пути решения проблем кадровой политики района 24
3.2 Реализация Концепции развития кадровой политики Чеховского района Московской области 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 32

Список литературы [ всего 27]

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. СПб.: Литера, 1998. - 48 с.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. Ст. 9.
3. О борьбе с коррупцией в системе государственной службы: указ Президента РФ 14 апр. 1992 г. // Ведомости Съезда нар. депутатов Рос. Федерации и Верхов. Совета Рос. Федерации. Ст. 923. 1992. - № 17.
4. О дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента РФ от 28 дек. 2006 г. № 1474 // Собр. законодательства Рос. Федерации. Ст. 203. 2007. -№ 1(ч.1).
5. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы РФ (2009 - 2013 годы)»: утверждена указом Президента Р Ф от 10 марта 2009 г. № 261 (ред. от 12 янв. 2010 г.) // Российская газета, 2009, 13 марта.
6. О Прогнозе социально-экономического развития Чеховского муниципального района на 2014 год и на период до 2016 года: Постановление Главы администрации Чеховского муниципального района Московской области от 16.09.2013 № 1294/8-1. [Электронный ресурс]: http://www.chekhov-city.ru/region/
7. Целевая программа «Развитие сельского хозяйства Чеховского муниципального района на 2008 -2012 годы»: Постановление Главы администрации Чеховского муниципального района Московской области от 25 октября 2011 г. N 1105/16-1. [Электронный ресурс]: http://www.chekhov-city.ru/region/
8. Подготовка врачебно медицинских кадров для работы в лечебно-профилактических учреждениях Чеховского муниципального района на 2012-2018 гг.: Постановление Администрации Чеховского муниципального района от 03.04.2012 № 384/10 -1. http://www.chekhov-city.ru
9. Баснак Д.В. Создание системы управления российской государственной службой в современных условиях // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2008. - № 4. - С. 4-26.
10. Барабашев А.Г., Стружак Е.П., Формирование резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации // Вестник МГУ. Серия 21. Управление (государство и общество). - 2009. - № 4. - С. 92-107.
11. Берг Ю.А. Кадровая политика региона: проблемы и перспективы. [Электронный ресурс]: http://federalbook.ru/files/FSO/soderganie/
12. Жихарев К.Л. Приоритеты муниципальной кадровой политики // Российский Экономический Интернет Журнал, 2008. [Электронный ресурс]: http://www.e-rej.ru/
13. Иванова В.Н. Муниципальная кадровая политика: Учебное пособие для вузов. 2-е изд. М.: Муниципальный мир, 2008. 261 с.
14. Иваненков С.П. Эффективная кадровая политика региона: проблемы и перспективы/ С.П. Иваненков, Ю.Б. Иванов, С.В. Черкасов// http://credonew.ru/content/view/366/55
15. Лукьяненко В.И. Управление персоналом государственной службы: содержание, функции, структура: лекция. - М.: Изд-во РАГС, 2006. - 26с.
16. Магомедов К.О., Турчинов А.И. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика. - М.: Изд-во РАГС, 2007. - 272с.
17. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. - М.: Дело, 2006. - 287с.
18. Муниципальная кадровая политика: Учебное пособие / Под ред. А.Г. Гладышева. М.: Муниципальный мир, 2008.- 293с.
19. Сергеева В.В. Кадровый потенциал региона и кадровая политика как факторы результативности инновационной деятельности/В.В. Сергеева, А.А. Ширяев// Социология науки и технологий, 2012. - №3. [Электронный ресурс]: http://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-potentsial-regiona-i-kadrovaya-politika
20. Столярова В.А., Богатырев Е.Д., Черепанов В.В. и др. Современные технологии оценки профессиональной компетентности кадров государственной службы. М.: МЗСР, 2006.- 236с.
21. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. - М.: Изд-во РАГС, 2006. - 342с.
22. Турчинов А.И., Магомедов К.О., Кононенко Т.А. Актуальные проблемы кадровой политики и управления персоналом. - М.: Изд-во РАГС, 2009. - 212 е.;
23. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ. - М.: Изд-во РАГС, 2009. - 134с.
24. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 179с.
25. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 2. 136с.
26. Хохлов A.A. Кадровые процессы в системе государственной власти (социологический анализ). - М.: МПСИ, 2008. - 272 с.
27. Яцухин Ю.И. Совершенствование кадровой деятельности органов государственного управления субъектов Российской Федерации. Автореферат дис. ...к.соц.н. – Орел: НБДА, 2011. [Электронный ресурс]: http://www.dissercat.com/content/sovershenstvovanie-kadrovoi-deyatelnosti-organov-gosudarstvennogo-upravleniya-subektov-rossi.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022