Вход

Проект мероприятий по стимулированию инвестиционной деятельности (на примере ООО «Страдивариус СНГ» )

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 68576
Дата создания 2014
Страниц 106
Источников 36
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
6 860руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и классификация инвестиций 7
1.2 Критерии принятия решений по инвестиционным проектам 29
1.3 Методы анализа инвестиционного проекта на предприятии 35
ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 45
2.1 Краткая характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО «Страдивариус СНГ» 45
2.2 Анализ финансового состояния ООО «Страдивариус СНГ» 48
2.3 Оценка инвестиционного проекта ООО «Страдивариус СНГ» по производству нового товара 56
ГЛАВА 3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 64
3.1 Технико-экономическое обоснование предлагаемого инвестиционного проекта для ООО «Страдивариус СНГ» 64
3.2 Рекомендации по стимулированию инвестиционной деятельности на предприятии 69
ГЛАВА 4. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 76
ГЛАВА 5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 89
5.1. Нормативно-правовое обоснование организации охраны труда на предприятии 89
5.2. Организация системы охраны труда в ООО «Страдивариус СНГ» 95
5.3. Разработка и проведение мероприятий по улучшению условий труда на предприятии 100
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 124
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 126

Фрагмент работы для ознакомления

Т. е. программно-целевое планирование построено по логической схеме "цели - пути - способы - средства". Сначала определяются цели, которые должны быть достигнуты, потом намечаются пути их реализации, а затем - более детализированные способы и средства. Постановка целей при программно-целевом методе планирования представляет собой формирование "дерева целей ".Особенностью программного планирования является также способ влияния на планируемую систему. Во главу угла ставится не система сама по себе, ее составные элементы и сложившаяся организационная структура, а управление элементами программы, программными действиями.Ключевым понятием программно-целевого планирования является программа. Программа - это комплекс мероприятий по реализации стратегий. В свою очередь, система стратегий и целей, достигаемых с их помощью, - не что иное, как план. Таким образом, подтверждается двойственность программно-целевого планирования, а именно объединение планирования и фактического влияния на экономические показатели.При программно-целевом подходе к внутрифирменному планированию основой управления организацией является так называемая целевая программа предприятия, в которой сформулированы цели фирмы и комплекс мер по их достижению. Т.к. условия внешней среды постоянно изменяются, то программу предполагается периодически корректировать и приводить в соответствие с текущим состоянием рынка. При этом краткосрочные программы развития фирмы являются конкретизацией и продолжением целевой программы предприятия.Планирование целесообразно классифицировать на перспективное, годовое и оперативное.Применение программно-целевого планирования в организации позволяет повысить точность прогнозов и приблизить плановые показатели к фактическим, что в значительной степени способствует успешному развитию компании.Аттестация рабочих мест (далее АРМ) по условиям труда согласно ТК РФ ст.209 - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (Рисунок 6 - АРМ).Цели и задачи АРМ предусматривают:проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);контроль состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;- оценку профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;- предоставление работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;предоставление работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;подготовку статистической отчетности об условиях труда;последующее подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;подготовку контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);расчет скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;обоснование принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;рассмотрение вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;рассмотрение вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;принятие мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников;включение в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;- обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;создание банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;проведение мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.Аттестация рабочих мест позволяет объективно оценивать условия труда работников, занятых не только на постоянных, фиксированных рабочих местах, но и на непостоянных рабочих местах, при совмещении профессий, на рабочих местах, имеющих продолжительную зону обслуживания оборудования.В рамках аттестации рабочих мест учитывается прохождение периодических медицинских осмотров, в ходе которых проводится оценка состояния здоровья работников. Однако в настоящее время утратила достоверность и значимость широко распространенная в прошлом оценка состояния здоровья по показателю заболеваемости с временной утратой трудоспособности, являвшейся критерием состояния здоровья работоспособного населения.Рисунок 5.1 - Аттестация рабочих мест по условиям трудаРезультаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:- контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;подготовки статистической отчетности об условиях труда;последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Аттестация является совокупностью взаимодействия администрации, общественных организаций, специалистов аналитических лабораторий и подразделений охраны труда, задействованных в проведении работ, преобразующей данные обследования условий труда на рабочих местах в оценку состояния охраны труда на предприятии. Процесс аттестации обладает свойством непрерывности, что связано с необходимостью поддержания результатов в актуализированном виде, то есть любое изменение от смены штатного расписания до переоснащения производства влечет за собой обязательный пересмотр результатов аттестации.Аттестация как процесс контроля и оценки условий труда, включает следующие элементы: планирование, анализ и оценка результатов деятельности, контроль, корректирующие мероприятия, документирование, хранение документации, обучение персонала и финансирование работ. Отказ от проведения любого из упомянутых составляющих процесса, несомненно, отрицательно скажется на эффективности проведения аттестации в целом. В данном случае, для обеспечения стабильности можно рекомендовать разработку Проекта системы управления качеством (Рисунок 7 -Элементы системы качества).Степень соответствия предприятия требованиям нормативных трудовых актов по труду и охране труда определяется степенью внедрения элементов системы качества. Системный подход к вопросам управления охраной труда предполагает поэтапное внедрение системы качества, которое завершается сертификацией работ по охране труда.Внедрение системы качества обеспечивает достоверность, полноту и своевременную актуализацию результатов аттестации. Эти факторы позволяют наиболее эффективно планировать и проводить мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, направив денежные средства на увеличение надежности слабых звеньев технологических процессов (Рисунок 8). Аттестация рабочих мест по условиям труда снижает риск возникновения профзаболеваний и несчастных случаев на производстве, и как следствие, уменьшает затраты на реабилитационные мероприятия, выплату компенсаций за вредные условия труда.Результаты аттестации рабочих мест позволяют предприятию объективно оценить состояние охраны труда, выявить “узкие ” места; создать хорошую основу для дальнейшей планомерной работы по улучшению рабочей среды и развитию трудоохранной культуры организации.Прошедшая в 2013 году в ООО «Страдивариус СНГ» аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена силами специалистов службы охраны труда, а также были задействованы специалисты нескольких отделов, отделений и начальники участков согласно Постановлению Министерства Труда РФ от 14.03.97 года №12. Оценка условий труда проводилась с использованием руководства от 29.07.05 г. Р 2.2.2008-05 «Руководство по гигиенической оценки факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда». Оценка травмобезопасности рабочих мест проводилась с использованием методических рекомендаций Минтруда России от 30.07.99 г. № МУ-ОТ-РМ 02-99 «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей аттестации по условиям труда».Учитывая, что с 1 сентября 2010 года введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2009 г. N 569, необходимо подвергнуть обязательной повторной аттестации по условиям труда (переаттестации) рабочие места:после замены производственного оборудования;изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;при выявлении нарушений.Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформить соответствующими протоколами, при этом заполнить новые карты аттестации рабочих мест по условиям труда или внести изменения в карты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленных ранее.По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии ООО «Страдивариус СНГ» не была проведена сертификация работ по охране труда, что противоречит статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, где установлена обязанность работодателя, обеспечить проведение АРМ по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.Основными задачами программы мероприятий по улучшению условий труда являются:формирование экономических и организационных принципов, обеспечивающих и стимулирующих создание работодателем здоровых и безопасных условий труда;совершенствование системы управления охраной труда;снижение уровня производственного травматизма, риска профессиональных заболеваний, улучшение состояния условий и охраны труда;совершенствование организации обучения в области охраны труда;совершенствование социального партнерства в области охраны труда субъектов социально-трудовых отношений.В программах ставятся следующие целевые показатели:снижение процента работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;сокращение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве;снижение численности работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности:снижение риска производственного травматизма и профессиональных заболеваний;снижение численности пострадавших от несчастных случаев на производстве;снижение удельного веса рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;улучшение условий и охраны труда;повышение эффективности профилактики риска производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работающих, сокращение вследствие этого государственных расходов и непроизводственных затрат работодателя.Социальный эффект от реализации программных мероприятий выражается в снижении производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости, повышении уровня безопасности труда, уровня социальной и правовой защищенности работника, в усилении внимания к вопросам охраны труда всех участников этого процесса.Экономический эффект от реализации программ обусловлен снижением затрат, связанных с производственным травматизмом, общей и профессиональной заболеваемостью, повышением производительности труда, сокращением потерь рабочего времени, снижением затрат на выплату компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда.Таблица 5.1Программа улучшения условий и охраны труда в ООО «Страдивариус СНГ» на 2014-2016 гг.Наименование программыПрограмма улучшения условий и охраны труда в ООО «Страдивариус СНГ» на 2014-2016 гг.Основание для разработки программыКонституция РФ ст. 37, ТК РФ, ФЗ от 24 июля 1998г №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, ФЗ от 21 июля 1997г №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»Государственный заказчикООО «Страдивариус СНГ»Основные разработчики программыСлужба охраны трудаЦели программыОбеспечение безопасности жизни и здоровья работников в организации в процессе трудовой деятельности. Сокращение несчастных случаев и производственного травматизма в ООО «Страдивариус СНГ»Задачи программыВыявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников. Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить максимально возможное улучшение условий безопасности. Разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических мер.Сроки реализации программы2014 - 2016 годыПеречень основных мероприятий программы- Организационные мероприятия; - Технические мероприятия; - Санитарно-бытовое обеспечение; - Лечебно-профилактические мероприятия; - Социально-экономические мероприятия. Ответственный исполнитель программыСлужба охраны трудаИсполнители основных мероприятий программыОтделения ООО «Страдивариус СНГ»под контролем службы охраны трудаИсточники финансирования- Средства Фонда социального страхования Российской Федерации; - расходы организации на охрану труда.Ожидаемые конечные результаты реализации ПрограммыСнижение числа несчастных случаев, риска производственного травматизма, оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий, величина предотвращенного экономического ущерба от несчастных случаев и заболеваемости, и в целом, улучшение социальной защищенности и сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности.Контроль за исполнениемСлужба охраны трудаМероприятия Программы определены на основе анализа состояния условий и охраны труда работников в ООО «Страдивариус СНГ»Система основных мероприятий объединяет работы по следующим направлениям:Организационные мероприятия;Технические мероприятия;Санитарно-бытовое обеспечение;Лечебно-профилактические мероприятия;Социально-экономические мероприятия.В области организационного обеспечения охраны труда Программа предусматривает следующие направления работы:Совершенствование работы системы управления охраной труда в ООО «Страдивариус СНГ» в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования».Организация сертификации работ по охране труда в соответствии со стандартом OHSAS 18001: 2009.В помещениях, оборудованных ПЭВМ, проводить ежедневную влажную уборку и систематическое проветривание после каждого часа работы на ПЭВМ.Обеспечение персонала спецодеждой, согласно нормативам и коллективного договора.Обеспечение персонала инструментом, электроизоляционными материалами и СИЗ.Обучение персонала правилам оказания доврачебной помощи пострадавшим от НС на производстве, правилам проведения непрямого массажа сердца, искусственного дыхания на манекене- тренажере.Проведение мероприятий, таких как:целевые семинары с начальниками участков по вопросам безопасной организации и ведения работ;на участках и в отделениях «Дня охраны труда»;смотр-конкурс «Лучший по профессии» среди агентов по сбыту, инженеров-инспекторов;смотр-конкурс «Дня безопасности дорожного движения (ДБДД)»;смотр-конкурс на лучшее противопожарное состояние объектов подразделений ООО «Страдивариус СНГ».Технические мероприятия должны включать в себя:Перезарядку огнетушителей.Модернизацию и ремонт устаревшего оборудования.Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников ООО «Страдивариус СНГ» от поражения электрическим током, - в соответствии с требованиями ГОСТ Р 50571.3-94 «Требования по обеспечению безопасности. Защита от поражения электрическим током», Правил устройства электроустановок (ПУЭ).Снижение уровней ЭМП на рабочих местах путем внедрения новых технологий и применения средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях»Перепланировку размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников - в соответствии с требованиями ГОСТ12.3.002-75 «ССБТ. Процессы производственные. Общие требования безопасности».Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений - в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ.Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».К санитарно-бытовым мероприятиям следует отнести:Установку во всех помещениях сатураторных установок для питьевой воды.Введение в эксплуатацию помещения для личной гигиены женщин и произвести расширение столовых, помещений для сушки спецодежды и спец. обуви.Внедрение производственной гимнастики.Социально-экономические мероприятия:Организовать удешевление обедов в столовых для персонала ООО «Страдивариус СНГ».Обеспечить в зимний период горячими напитками персонал по обслуживанию и ремонту линий электропередач, а также водителей предприятия, работающих на открытом воздухе.Принятие и реализация новой программы позволит улучшить социально-экономическую обстановку в организации ООО «Страдивариус СНГ».Социально-экономическая эффективность программы:Совершенствование работы системы управления охраной труда в ООО «Страдивариус СНГ» в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» позволит обеспечить надлежащую основу для развития стабильной культуры безопасности труда в организации и повысить производительность труда.Сертификация работ по охране труда в соответствии со стандартом OHSAS 18001: 2009 является частью реализации стратегии управления производственными рисками и опасностями, минимизации их воздействия на персонал и позволит обеспечить соответствие производственной деятельности предприятия требованиям законодательства, защиту здоровья работников, а также повысит имидж и конкурентоспособность ООО «Страдивариус СНГ».Снижение уровней ЭМП на рабочих местах путем внедрения новых технологий и применения средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» позволит исключить наличие травмоопасных условий труда, связанных непосредственно с превышением ЭМП.Мероприятия, направленные на обучение и повышение уровня знаний работодателей, специалистов и уполномоченных по охране труда, способствуют созданию системы, обеспечивающей качественную подготовку кадров в области охраны труда.Проведение смотров - конкурсов предполагает выполнение ряда показателей, направленных на улучшение и оздоровление условий труда, повышение культуры производства и быта работающих.Результатами от реализации программы являются:число лиц, которым будут улучшены условия труда - 48;сокращение числа несчастных случаев до 0;оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий.Оценка экономического эффекта от мероприятий по улучшению условий труда, уменьшение случаев травматизма и профессиональных заболеваний, осуществляется комплексно - по социальному и экономическому эффекту.Установлено, что улучшение условий труда ведёт к повышению производительности труда и наоборот. Так, например, производительность труда может снизиться до 50% при работе в условиях повышенной температуры (+30°С), производственный шум может снизить производительность труда от 5 до 20%, а хорошее освещение увеличивает производительность труда на 10-15%. Повышает производительность труда и соблюдение требований технической эстетики. В целом комплекс мероприятий по улучшению условий труда может привести к повышению производительности труда до 30%.Поскольку охрана труда не связана непосредственно с производством и реализацией продукции, очень сложно рассчитать эффект от вложений в охрану труда. Кроме того, необходимо понимать, что прямой прибыли от работ по охране труда, проводимых в организации, не может, да и не должно быть. Поэтому при проведении мероприятий по охране труда следует говорить лишь о минимизации ущерба (потерь) или его полном предотвращении.Разница между предотвращенным ущербом и фактическими затратами на мероприятия по охране труда будет определять экономический эффект от мероприятий по охране труда.В мировой практике уже давно известно, что самые большие финансовые расходы предприятие несет из-за несчастных случаев на производстве. В их подсчете есть свои сложности, ведь большинство расходов на первый взгляд не видны, но существует немало способов классификации финансовых потерь от несчастных случаев. В 1920 году была разработана «Теория айсберга», согласно которой затраты компании разделяются на прямые и косвенные (Рисунок 5.2).Рисунок 5.2 - Прямые и косвенные затраты.Прямые затраты по несчастному случаю включают в себя заработную плату за период отсутствия пострадавшего на работе, стоимость его медицинского обслуживания, медикаментов и другие затраты, непосредственно вызванные несчастным случаем. К косвенным затратам относятся, например, потеря рабочего времени других - кроме пострадавшего - лиц, ущерб, нанесенный имуществу и продукции организации, потерянный престиж компании, оплата труда юристов, штрафы и т. д.Итак, экономический эффект от мероприятий по охране труда равен общему ущербу от реализации потенциальной опасности, которая была предотвращена мероприятиями по охране труда, например, правильной организацией работы, применением СИЗ, проведением своевременного обучения, аттестации рабочих мест и т. д., и, затраты на эти мероприятия не являются убыточными, а дают хотя и незаметную, но прибыль организации.Рассчитаем экономическую эффективность разработанных мероприятий на примере задачи.ЗадачаОпределить экономическую эффективность мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии (годовой экономический эффект, общую экономическую эффективность и срок окупаемости).Данные для задачи:Годовые эксплуатационные расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, тыс. руб.: 950;Капитальные вложения в мероприятия, направленные на улучшение условий и охрану труда, тыс. руб.: 1850;Экономия заработной платы от снижения травматизма и высвобождения работников, вызванная ростом производительности труда, тыс. руб.: 475;Относительная экономия условно-постоянных расходов за счет увеличения объемов производства продукции, тыс. руб.: 430;Сокращение расходов на компенсации, тыс. руб.: 35;Сокращение потерь и непроизводственных расходов, вызванноеулучшением социальных показателей (снижением производственного травматизма, профессиональных заболеваний и т.п.), тыс. руб.: 177,1.Решение:Годовой экономический эффект от осуществления мероприятий по улучшению условий и охране труда вычисляется по формуле 23:Эг = Р - (С + ЕнК), (23)где Р - полученный хозрасчетный экономический результат, руб.;С - годовые эксплуатационные расходы на мероприятия по улучшению условий и охрану труда, руб.;Ен = 0,08 - нормативный коэффициент экономической эффективности для капитальных вложений на осуществление мероприятий по улучшению условий и охрану труда;К - капитальные вложения в мероприятия, направленные на улучшение условий и охрану труда.Хозрасчетный экономический результат, обусловленный осуществлением мероприятий по улучшению условий труда и повышению его безопасности:Р = Эз + Эу.п. + Эл.к. + Эс , (24)где Эз - экономия заработной платы от снижения травматизма и высвобождения работников, вызванная ростом производительности труда, тыс. руб;Эу.п - относительная экономия условно-постоянных расходов за счет увеличения объектов производства продукции, тыс. руб;Эл.к -сокращение расходов на льготы и компенсации, тыс. руб.;Эс - сокращение потерь и непроизводственных расходов, вызванное улучшением социальных показателей (снижением производственного травматизма, профессиональных заболеваний и т.п.), тыс. руб;Р = 475 + 430 + 35 + 177,1 = 1117,1 (тыс. руб.)Эг = 1117,1 - (950 + 0,08 * 1850) = 19,1Общая экономическая эффективность капитальных вложений в мероприятия по улучшению условий и охране труда при необходимости определяется по выражению (25)Эк = (Р - С) / К (25)Показатель эффективности капитальных вложений следует сопоставлять с нормативным. Если Эк > Ен, то капитальные вложения можно считать эффективными.По данным задачи: Эк = (1117,1 - 950) / 1850 = 0,090324 > 0,08, значит, капитальные вложения эффективны.Величина, обратная коэффициенту эффективности и характеризующая срок окупаемости капитальных вложений вычисляется по формуле (26):Т = К / (Р-С) = 1 / Эк (26)Полученный срок окупаемости капитальных вложений следует сопоставить с нормативным (Тн=12,5 лет), если он меньше нормативного, то капитальные вложения следует считать эффективными.По данным задачи: Т = 1 / 0,090324 = 11,07125 < 12,5. Капитальные вложения эффективны.Таким образом, на основании исследования существующего состояния охраны труда в ООО «Страдивариус СНГ» были разработаны мероприятия по улучшению условий и охраны с помощью программно-целевого планирования.Результат работы:произведен расчет численности работников службы охраны труда в ООО «Страдивариус СНГ» и рекомендовано пополнить штат;вопрос, касающийся сертификации работ по охране труда должен быть принят к рассмотрению службой охраны труда;на основе рассмотренного мною вопроса о совершенствовании системы управления охраной труда на предприятии в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» в службе охраны труда пересматривают Положение о СУОТ ООО «Страдивариус СНГ»;расчет по определению уровня обеспечения пожарной безопасности людей в здании ООО «Страдивариус СНГ» » по методу, приведенного в ГОСТе рекомендуется применять службой ГО и ЧС в разработке мероприятий по эвакуации людей в здании в период ЧС.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:Понятие «инвестиции» является многоаспектным и сложным с теоретических и прикладных позиций. При этом все рассмотренные характеристики, отражающие особенности инвестиций предприятия, тесно взаимосвязаны и требуют комплексного отражения при определении их экономической сущности. С учетом рассмотренных основных характеристик экономическая сущность инвестиций предприятия может быть сформулирована следующим образом:инвестиции предприятия представляют собой вложение капитала во всех его формах в различные объекты (инструменты) его хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, а такжедостижения иного экономического или внеэкономического эффекта, осуществление которого базируется на рыночных принципах и связано с факторами времени, риска и ликвидности.Несмотря на довольно значительный перечень рассмотренных классификационных признаков инвестиций, он тем не менее не исчерпывает всего многообразия видов инвестиций предприятия, используемых в научной терминологии и практике инвестиционного менеджмента. Принятие решений по инвестиционным проектам осложняется многими факторами. В условиях рыночной экономики возможностей для инвестирования достаточно много. Вместе с тем любое предприятие имеет ограниченные финансовые ресурсы, доступные для инвестирования. Поэтому встает задача оптимизации инвестиционного портфеля. Весьма существенен фактор риска. Инвестиционная деятельность всегда осуществляется в условиях неопределенности, степень которой может существенно варьировать. Так, в момент приобретения новых основных средств никогда нельзя точно предсказать экономический эффект этой операции. Поэтому решения нередко принимаются на интуитивной основе.На основе анализа финансового состояния ООО «Страдивариус СНГ» можно сказать, что в целом за период 2010 - 2012 гг. наблюдается тенденция роста основных показателей деятельности. На данный момент, численность работников ООО «Страдивариус» составляет 16 человек.Также можно сделать вывод о достаточно эффективном использования основных средств в анализируемом периоде на ООО «Страдивариус».В целом деятельность ООО «Страдивариус» за период 2010 - 2012 гг. характеризуется ростом выручки от продаж, ростом рентабельности продаж, ростом рентабельности основных и оборотных средств. Однако, исследуемое предприятие имеет и негативную (особенно для торговых предприятий) тенденцию - снижение коэффициента оборачиваемости оборотного капитала, снижение фондоотдачи и производительности труда. Таким образом, несмотря на положительную тенденцию изменения отдельных показателей, характеризующих организационно - экономическую деятельность, нельзя сделать однозначный вывод о повышении или снижении эффективности деятельности предприятия.Проанализировав инвестиционный проект по изготовлению нового изделия можно сделать однозначный вывод, что данное новое изделие производить нецелесообразно.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВФедеральный закон от 17 июля 1999 года № 181 –ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изменениями от 09.05.2002 г)Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2012. - 178 сБочаров В.В. Инвестиционный менеджмент. СПб Питер, 2008Бухгалтерская отчетность: составление и анализ / Под ред. В.Д. Новодворского. М.: Дело сервис, 2011. - 157 сВан Хорн Дж. Основы управления финансами: Пер. с англ. / Под ред. Я.В. Соколова. М.: Финансы и статистика, 2011. - 234 сВолобуева, Л.М. Организация охраны труда: правовой аспект. [Текст] / Л.М. Волобуева //Управление ДОУ, № 7, 2012 год. – С. 26-29Григорьев Л. Инвестиционный процесс: накопленные проблемы и интересы / Григорьев // Вопросы экономики. - 2008. - №4. - С. 44 – 60Джей К. Шим, Джоэл Г. Сигел     Финансовый менеджмент. Москва, 2011Е. М. Бородина, Ю. С. Голикова, Н.В. Колчина, З. М. Смирнова  Финансы предприятий. Москва, 2010 гЕвдовицкий, Д.А., Практикум по инвестиционному анализу [Текст]: Учеб. Пособие /Д.А. Евдовицкий, Л.С. Коробейникова, Е.Ф. Сысоева. Под ред. Д.А. Евдовицкого. М.: Финансы и статистика, 2010. - 240 с.: илЕвсеенко, О.С., Инвестиции в вопросах и ответах [Текст]: учеб. Пособие / О.С. Евсеенко. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 256 сЕфимова О.В. Как анализировать финансовое положение предприятия. М.: ИНФРА-М. 2012. - 236 сЕфимова О.В. Финансовый анализ Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Бухгалтерский учет, 2012. - 320 сИгонина Л.Л. Инвестиции: Учеб.пособие / Л.Л. Игонина; под ред. д-ра экон. наук, проф. В.А. Слепова. – М.:Экономистъ,2011.-478сИдрисов, А. Б., Картышев, С.В., Постников, А.В., Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций [Текст] / А.Б. Индрисов. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2010. - 272 сИонина, Л. Л., Инвестиции [Текст]: Учеб. пособие/ Под ред. д-ра экон. наук, проф. В. А. Слепова. - М.: Юристь, 2012. - 480 сКовалев В.В. Методы оценки инвестиционных проектов. Москва, Финансы и статистика, 2010гКовалев В.В. Сборник задач по финансовому анализу. Москва, Финансы и статистика, 2011гКовалев В.В. Финансовый анализ. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М.: Финансы и статистика, 2011 - 216 сКрейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2012. - 305 сКрейнина М.Н. Финансовый менеджмент / Учебное пособие. М.: Дело и сервис, 2012. - 304 сКрылов, Э.И., Власова, В.М., Журавкова, И.В., Анализ эффективности инвестиционной и инновационной деятельности предприятия [Текст]: Учеб. Пособие / Э.И. Крылов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 608 сКурс экономической теории: Учебник. Под ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. МГИМО МИД РФ. – Киров: «АСА», 2012Лукина, Л.И. Охрана труда. [Текст] /Л.И. Лукина. -  М.: ТЦ Сфера, 2010. – 210 сНорткотт Д. Принятие инвестиционных решений. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. - 247 сОценка рисков и доходность // Рынок ценных бумаг.-2010. - №3-С.17Роберт Н. Холт   Основы финансового менеджмента. Москва, 2012 гРынок Ценных Бумаг. Журнал. №16.2009гФомина А.В., Смирнова Н.К. Привлечение финансирования: от нуля до бесконечности. М.: Бератор-Паблишинг, 2008Экономика организаций (фирм): Учебное пособие/ Под ред. И.В. Пичужина.- М.:Юрайт-Издат,2012Экономика предп

Список литературы [ всего 36]

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 181 –ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изменениями от 09.05.2002 г)
2. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2012. - 178 с
3. Бочаров В.В. Инвестиционный менеджмент. СПб Питер, 2008
4. Бухгалтерская отчетность: составление и анализ / Под ред. В.Д. Новодворского. М.: Дело сервис, 2011. - 157 с
5. Ван Хорн Дж. Основы управления финансами: Пер. с англ. / Под ред. Я.В. Соколова. М.: Финансы и статистика, 2011. - 234 с
6. Волобуева, Л.М. Организация охраны труда: правовой аспект. [Текст] / Л.М. Волобуева //Управление ДОУ, № 7, 2012 год. – С. 26-29
7. Григорьев Л. Инвестиционный процесс: накопленные проблемы и интересы / Григорьев // Вопросы экономики. - 2008. - №4. - С. 44 – 60
8. Джей К. Шим, Джоэл Г. Сигел Финансовый менеджмент. Москва, 2011
9. Е. М. Бородина, Ю. С. Голикова, Н.В. Колчина, З. М. Смирнова Финансы предприятий. Москва, 2010 г
10. Евдовицкий, Д.А., Практикум по инвестиционному анализу [Текст]: Учеб. Пособие /Д.А. Евдовицкий, Л.С. Коробейникова, Е.Ф. Сысоева. Под ред. Д.А. Евдовицкого. М.: Финансы и статистика, 2010. - 240 с.: ил
11. Евсеенко, О.С., Инвестиции в вопросах и ответах [Текст]: учеб. Пособие / О.С. Евсеенко. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 256 с
12. Ефимова О.В. Как анализировать финансовое положение предприятия. М.: ИНФРА-М. 2012. - 236 с
13. Ефимова О.В. Финансовый анализ Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Бухгалтерский учет, 2012. - 320 с
14. Игонина Л.Л. Инвестиции: Учеб.пособие / Л.Л. Игонина; под ред. д-ра экон. наук, проф. В.А. Слепова. – М.:Экономистъ,2011.-478с
15. Идрисов, А. Б., Картышев, С.В., Постников, А.В., Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций [Текст] / А.Б. Индрисов. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2010. - 272 с
16. Ионина, Л. Л., Инвестиции [Текст]: Учеб. пособие/ Под ред. д-ра экон. наук, проф. В. А. Слепова. - М.: Юристь, 2012. - 480 с
17. Ковалев В.В. Методы оценки инвестиционных проектов. Москва, Финансы и статистика, 2010г
18. Ковалев В.В. Сборник задач по финансовому анализу. Москва, Финансы и статистика, 2011г
19. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М.: Финансы и статистика, 2011 - 216 с
20. Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2012. - 305 с
21. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент / Учебное пособие. М.: Дело и сервис, 2012. - 304 с
22. Крылов, Э.И., Власова, В.М., Журавкова, И.В., Анализ эффективности инвестиционной и инновационной деятельности предприятия [Текст]: Учеб. Пособие / Э.И. Крылов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 608 с
23. Курс экономической теории: Учебник. Под ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. МГИМО МИД РФ. – Киров: «АСА», 2012
24. Лукина, Л.И. Охрана труда. [Текст] /Л.И. Лукина. - М.: ТЦ Сфера, 2010. – 210 с
25. Норткотт Д. Принятие инвестиционных решений. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011. - 247 с
26. Оценка рисков и доходность // Рынок ценных бумаг.-2010. - №3-С.17
27. Роберт Н. Холт Основы финансового менеджмента. Москва, 2012 г
28. Рынок Ценных Бумаг. Журнал. №16.2009г
29. Фомина А.В., Смирнова Н.К. Привлечение финансирования: от нуля до бесконечности. М.: Бератор-Паблишинг, 2008
30. Экономика организаций (фирм): Учебное пособие/ Под ред. И.В. Пичужина.- М.:Юрайт-Издат,2012
31. Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.К. Стародубцева, Л.В. Решедько, О.А. Кислицина. - Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2011
32. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н.А.Сафронова. - М.: Экономистъ,2012
33. Экономика предприятия/Сергеев И.В. - Москва, Финансы и статистика, 2012 г
34. Экономика промышленного предприятия: Учебник/ Под ред. Н.Л. Зайцева. - М.: ИНФРА-М, 2010
35. Экономическая теория/Под редакцией Добрынина А.И., Тарассвича Л.С. - Санкт-Петербург, издательство СПбГУЭФ, изд. "Питер", 2012 г
36. Официальный сайт ООО «Страдивариус» - www.stradivarius.com
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048
© Рефератбанк, 2002 - 2024