Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
68078 |
| Дата создания |
2014 |
| Страниц |
7
|
| Источников |
5 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
- Содержание
Фрагмент работы для ознакомления
Выделим следующие наиболее важные признаки благоприятного психологического климата: Доверие: между членами коллектива - в идеале - должен быть установлен релевантный уровень взаимного доверия. Высокая требовательность членов группы друг к другу: и формальные, и неформальные (речь о них - далее) факторы должны соблюдаться. Доброжелательная и деловая критика: важна не «критика ради критики», но «критика ради улучшения и оптимизации». При этом сама форма критического замечания должна быть максимально корректной. Возможность свободного выражения собственного мнения в контексте обсуждения аспектов, касающихся всего коллектива. Очевидно, без наличия знаний в области психологии реализовать данные аспекты не представляется возможным. Заключение Выводы. 1.Наличие знаний в области психологии позволяют организовать общение максимально эффективно. 2. Наличие знаний в области психологии позволят медицинской сестре определять темперамент пациента, психологический тип его личности и соответствующим образом выстраивать коммуникацию с ним. 3. Наличие знаний в области психологии является важным фактором оптимизации психологического климата в коллективе медицинских работников. Список литературы Ассаджоли Р. Психосинтез: теория и практика. - М.: «REFL-book», 2010. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2010 Захарова Л.Н.Психология управления человеческими ресурсами в организации. – Н.Новгород.:Нижегородский гуманитарный центр,2011. Нагибина Н. Л. Психологические классификации: история, методология, проблемы / Психолгические и психоаналитические исследования 2010—2011. М., 2011 Ритцер Дж. Современные социологические теории. СПб., 2010.. Нагибина Н. Л. Психологические классификации: история, методология, проблемы / Психолгические и психоаналитические исследования 2010—2011. М., 2011 Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. С. 189. Захарова Л.Н.Психология управления человеческими ресурсами в организации. – Н.Новгород.:Нижегородский гуманитарный центр,2011. С.65.
Список литературы [ всего 5]
Список литературы 1. Ассаджоли Р. Психосинтез: теория и практика. - М.: «REFL-book», 2010. 2. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2010 3. Захарова Л.Н.Психология управления человеческими ресурсами в организации. – Н.Новгород.:Нижегородский гуманитарный центр,2011. 4. Нагибина Н. Л. Психологические классификации: история, методология, проблемы / Психолгические и психоаналитические исследования 2010—2011. М., 2011 5. Ритцер Дж. Современные социологические теории. СПб., 2010.. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00736