Вход

Анализ затрат на оплату труда и его производительности

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 668
Дата создания 2010
Страниц 34
Покупка данной работы временно недоступна.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы анализа затрат на оплату труда и его производительности 5
1.1. Методологические аспекты анализа фонда заработной платы 5
1.2. Сущность и анализ производительности труда 11
2. Анализ оплаты труда и производительности в ПК «Лотос» 17
2.1. Анализ производительности труда и фонда заработной платы в ПК «Лотос» 17
2.2. Совершенствование деятельности ПК «Лотос» за счет внедрения прогрессивных форм оплаты труда 26
Заключение 31
Список литературы 33

Фрагмент работы для ознакомления

Рыночные принципы хозяйствования и трансформация социально-трудовых отношений порождают новые явления и тенденции в организационно-трудовой сфере предприятий. Изучение хозяйственной деятельности и практических результатов функционирования предприятий показывает, что для преобладающей их части в настоящее время характерен невысокий уровень организации труда.
Основой жизнедеятельности общества, как и отдельного человека, во все времена был и остается труд. Поэтому повышение эффективности организации труда в рыночных условиях, адекватное отражение в науке этого непростого явления всегда актуально.
В условиях проведения экономических реформ, ориентированных на принципы перехода к рыночным отношениям, проявления новых тенденций в экономике, производственно-хозяйственной деятельности происходит объективное возрастание требований к интенсификации и качеству труда работников предприятий - руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Основными требованиями являются: прямое, активное и творческое их участие в решении задач повышения эффективности производства на всех уровнях управления и организации производственных процессов от верхних до первичных звеньев предприятий и подразделений. При этом важнейшими
вопросами являются обновление и повышение качества продукции, улучшение работ и услуг.
Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов а рациональном использовании рабочей силы.
Изучению проблемы оплаты труда и повышения его производительности, выявлению резервов ее роста посвящены труды многих исследователей, таких как Л.И. Абалкин, В.Е. Адамов, В.А. Балан, Н.А. Волгин, М.Д. Виноградский, Л.П. Владимирова, Р.В. Гаврилов, Б.М. Генкин, Э.Деннисон, П. Друкер, С.Д. Ильенкова, Р.П. Колосова, Ю.П. Кокин, Б.З. Мильнер, М.Г. Назаров, Ю.Г. Одегов, И.В. Сергеев, С.Г. Струмилин и др.
Различные аспекты производительности труда в потребительской кооперации нашли свое отражение в работах И.Т. Абдукаримова, А.Р. Бернвальда, И.А. Бланка, В.Ф. Ермакова, ВТ. Жигалова, З.А. Капелюк, Г.В. Киселевой, К.А. Раицкого, Л.Т. Снитко, В.И. Теплова, Л.В; Уколовой, А.М. Фридмана, М.В. Хайруллиной, Т.Г. Храмцовой и др.
Цель курсовой работы заключается в изучении методологии и практического применения анализа расходов на оплату труда и производительности.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- раскрыть методологические основы анализа фонда заработной платы;
- рассмотреть сущность и анализ производительности труда;
- провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, производительности и фонда оплаты труда в ПК «Лотос»;
- рекомендовать пути совершенствования деятельности ПК «Лотос» за счет внедрения прогрессивных форм оплаты труда
При написании курсовой работы использованы нормативно – правовые акты, публикации в периодических изданиях, специальная и учебная литература.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. - М.: Юрид. литература, 2004.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ // Консультант Плюс.
3. Федеральный закон «Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая» от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 1 января 2006 г) // Консультант Плюс.
4. Федеральный закон «Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая» от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 1 января 2006 г.) // Консультант Плюс.
5. Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые, корпоративные схемы // Человек и труд. - 2006. - №6.
6. Журавлев В.В., Савруков Н.Т.Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия. - СПб.:Политехника, 2007.
7. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом, выбор инвести¬ций, анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 2008.
8. Козлова Е.П., Парашютин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2006.
9. Литвиненко В.И. Становление механизмов социального партнерства как условие перехода российской экономики к устойчивому развитию // Россия и мировая цивилизация: проблемы интеграции, демократизации, гуманизации: Сборник научных статей. - Новосибирск: изд-во ООО «Архивариус-Н», 2004.
10. Литвиненко В.И. Трудовые отношения как проблема прошлого и настоящего в обеспечении социального согласия // Россия сегодня: проблемы и особенности социально-экономического развития. Материалы научно-практической конференции 29-30.04.2004. РГТЭУ, Новосибирск, изд-во ООО «Архивариус-Н», 2004.
11. Мазманова Б.Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №4.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов. - М.: Инфра-М, 2006.
13. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – М.: Герда, 2008.
14. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. — М.: Норма, 2009.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. - Минск: Новое знание, 2007.
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия / И.В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2008.
17. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. - М.: Норма, 2009.
18. Снитко Л.Т., Кононенко Р.В., Некрасова Е.А. Система материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации: сущность, оценка, направления совершенствования. / Л.Т.Снитко, Р.В.Кононенко, Е.А. Некрасова. – Белгород: Кооперативное образование, 2006.
19. Управление персоналом: учеб. для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М.: ЮНИТИ, 2009.
20. Фридман, А. М. Сущность и основные направления реструктуризации деятельности организаций потребительской кооперации // Фундаментальные и прикладные исследования. - 2005. - № 3-4.
21. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2006.
22. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. - Р н/Д.: Феникс, 2006.
23. Экономика торгового предприятия / Под ред. А.И.Гребнева. - М.: Гардарика, 2007.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019