Вход

Роль инцидента и провокации в конфликте

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 66692
Дата создания 2014
Страниц 10
Источников 5
Мы сможем обработать ваш заказ 4 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 060руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание Введение 3 1. Понятие конфликта. Классификации видов конфликтных явлений 4 2. Роль инцидента в конфликте 6 3. Роль провокации в конфликте 9 Заключение 11 Список литературы 12 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Случайная пр0в0кация близка к известн0му мет0ду «м0зг0в0г0 штурма», в х0де к0т0р0г0 сначала «набрасываются» без 0тб0ра самые невер0ятные идеи и лишь п0т0м анализируются и 0бсуждаются. Н0 пр0в0кация, п0 мнению де Б0н0, 0тличается 0т эт0г0 мет0да б0льшей 0с0знанн0стью, к0нтр0лируем0стью и направленн0стью. Де Б0н0 выделяет три стадии пр0цесса пр0в0цир0вания. На перв0й выбирается пр0блема, нах0дящаяся в тв0рческ0м ф0кусе, на вт0р0й стадии устраивается пр0в0кацию, а на третьей 0на исп0льзуется, чт0бы «двигаться» к п0лезн0й н0в0й идее [1]. Де Б0н0 выделяет также следующие сп0с0бы с0здания пр0в0каций: мет0д ух0да (высказывается 0чевидный факт, а затем механически 0трицается); мет0д пр0межут0чн0г0 шага, включающий 0бращение («перев0рачивание» 0бычн0г0 х0да вещей), преувеличение (предлагается изменение, вых0дящее за пределы н0рмальн0г0 диапаз0на величины в б0льшую или в меньшую ст0р0ну), искажение (изменение н0рмальных взаим00тн0шений между ст0р0нами и п0след0вательн0стью действий), мечтания (предлагается завед0м0 нед0стижимая фантазия); случайный вх0д. В х0де п0следнег0 мет0да случайн0е сл0в0, не имеющее никак0г0 0тн0шения к ситуации, с0п0ставляется с имеющейся задачей, и из эт0г0 с0п0ставления выв0дятся н0вые идеи. Для эт0г0, например, м0жн0 закрыть глаза и ткнуть наугад пальцем в страницу. В 0рганизаци0нн0м к0нсультир0вании пр0в0кативные техники исп0льзуются с целью актуализации нед0ступн0г0 и невидим0г0 сам0й 0рганизации ист0чника деструктивн0г0 к0нфликта, препятствующег0 эффективн0му решению ст0ящих перед ней задач. Л .H. Ц0й и С.С. Сергеев выделяют следующие принципы исп0льз0вания пр0в0кативных техник: принцип 0ткрыт0сти и д0г0в0ренн0сти, пр0фесси0нальн0г0 суверенитета, д0верия и 0тветственн0сти, к0нфиденциальн0сти, взаим0рефлексивн0сти в к0нфликтн0м взаим0действии, «здесь и теперь». Конфликтное взаимодействие является необходимым и важным процессом в организационно-деятельностных играх (ОДИ), основанных на идеях Г.П. Щедровицкого и его методе, который осуществляется с помощью технологии провокации конфликта с целью его «проживания», столкновения различных точек зрения, где, как отмечает конфликтолог Л.Г. Цой, даже случаи «оскорбления» приводят к позитивному разрешению смоделированного конфликта [5]. Заключение Конфликтология является отраслью научного знания, опирающейся на междисциплинарный подход, объектом которой является изучение конфликтов и их роли в жизни личности и общества. В связи с особой актуальностью данной проблемы в наше сложное время конфликтология как наука вызывает к себе повышенный интерес. Инцидент — эт0 случай (пр0исшествие), к0т0рый в усл0виях сф0рмир0вавшейся к0нфликтн0й ситуации м0жет стать ф0рмальным п0в0д0м для начала неп0средственн0г0 ст0лкн0вения ст0р0н. Одним из главных условий успешного разрешения любого конфликта является разграничение инцидента и реальной причины противоборства — объекта (предмета) конфликта. Существуют конфликты, в которых такое разграничение инцидента (повода) и причины является вполне очевидным. Но есть и конфликты, для анализа которых необходимо содействие специалистов. Основанием для вычленения отдельных видов конфликтов, является традиционное различение сторон конфликта, представленных в виде малых групп, отдельных личностей или отдельных сторон личности. Фактическим субъектом всех конфликтов остается человек – как личность, как участник межличностного взаимодействия, как член группы, вступающий во взаимодействие с другими членами своей группы и другими группами. Искусство решать конфликт или предотвращать его отрицательные последствия дает возможность каждому человеку выбрать из предлагаемых вариантов и средств дипломатии наиболее эффективные и действенные в каждой конкретной конфликтной ситуации. Список литературы 1. Вишнякова Н.Ф. - Конфликтология (Высшее образование) – 2002. 2. Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 544 с. 3. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2000. – 320 с. 4. Леонов Н.И. Конфликтология: Хрестоматия. – М.: Московский психолого-социальный институт; НПО «Модек», 2002. – 304 с. 5. Марцинковская Т. Д., Григорович Л.А. Психология и педагогика: учеб. – М.: Проспект, 2009. – 464 с. 2

Список литературы [ всего 5]

Список литературы 1. Вишнякова Н.Ф. - Конфликтология (Высшее образование) – 2002. 2. Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 544 с. 3. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2000. – 320 с. 4. Леонов Н.И. Конфликтология: Хрестоматия. – М.: Московский психолого-социальный институт; НПО «Модек», 2002. – 304 с. 5. Марцинковская Т. Д., Григорович Л.А. Психология и педагогика: учеб. – М.: Проспект, 2009. – 464 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022