Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
66688 |
| Дата создания |
2014 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3 Глава I. Теоретический анализ социально-психологических характеристик управленческой деятельности руководителей 6 1.1. Понятие управления. Особенности управленческого процесса 6 1.2. Социально – психологические особенности деятельности руководителя 15 Глава II. Эмпирическое исследование социально-психологических характеристик управленческой деятельности руководителей различных организационных подразделений 24 2.1. Организация исследования 24 2.2. Результаты исследования 28 2.3. Анализ результатов 34 Заключение 36 Список литературы 38 Приложения 41 Содержание
Фрагмент работы для ознакомления
А – автократический стиль руководства; Д – демократический стиль руководства; Л – либеральный (попустительский) стиль руководства.Приложение 4Бланки испытуемыхБланкМетодика «Коммуникативные и организаторские склонности»Группа: отдел продажФ.И.: Седушкин Александр№ответ№ответ№ответ№ответ1+11+21-31-2-12-22+32-3-13+23+33+4+14-24+34-5+15-25+35+6+16+26-36-7-17-27-37-8-18+28-38+9-19-29+39-10+20-30-40-БланкМетодика «Коммуникативные и организаторские склонности»Группа: отдел продажФ.И.: Пирожкова Татьяна№ответ№ответ№ответ№ответ1+11+21-31-2+12-22+32-3-13+23+33+4+14+24-34-5+15-25+35+6+16+26-36-7-17-27-37-8-18+28-38+9-19-29+39-10+20-30-40-БланкМетодика «Коммуникативные и организаторские склонности»Группа: отдел продажФ.И.: Мерзлова Ирина№ответ№ответ№ответ№ответ1+11+21-31-2+12-22+32-3-13+23-33+4+14+24-34-5+15-25+35+6+16+26+36-7-17-27-37-8-18+28-38+9-19-29+39-10+20-30-40-БланкМетодика «Коммуникативные и организаторские склонности»Группа: отдел продажФ.И.: Красотов Юрий№ответ№ответ№ответ№ответ1+11+21-31-2+12-22+32-3-13+23-33+4+14+24-34-5-15-25+35+6+16+26+36-7-17-27-37-8-18+28-38+9-19-29+39-10+20-30-40-БланкМетодика «Коммуникативные и организаторские склонности»Группа: отдел продажФ.И.: Ковалева Ксения№ответ№ответ№ответ№ответ1+11+21+31-2+12-22+32-3-13+23+33+4-14+24-34-5+15-25+35-6+16+26+36-7-17+27-37-8-18+28-38+9-19-29+39+10+20-30+40-БланкМетодика «Коммуникативные и организаторские склонности»Группа: складФ.И.: Благов Дмитрий№ответ№ответ№ответ№ответ1+11+21+31-2+12-22+32-3-13+23+33+4-14-24-34-5+15-25+35-6+16+26+36-7-17+27-37-8- 18+28-38-9- 19-29+39+10+20-30+40-БланкМетодика «Коммуникативные и организаторские склонности»Группа: складФ.И.: Урусова Наталья№ответ№ответ№ответ№ответ1 +11+21+31-2+12-22+32-3-13 +23+33+4-14+24-34-5+15-25+35-6+16+26+36-7-17+27-37-8-18+28-38+9-19-29+39+10+20-30+40-БланкМетодика «Коммуникативные и организаторские склонности»Группа: складФ.И.: Агеева Оксана№ответ№ответ№ответ№ответ1+11+21-31-2+12-22+32-3-13+23+33+4-14-24-34-5+15-25+35-6+16+26+36-7-17+27-37-8-18+28-38+9-19-29+39-10+20-30+40-БланкМетодика «Коммуникативные и организаторские склонности»Группа: складФ.И.: Жукова Яна№ответ№ответ№ответ№ответ1+11+21-31-2+12-22+32-3-13+23+33+4-14-24-34-5-15-25+35+6+16-26-36-7+17-27-37+8-18+28-38+9-19-29+39-10+20-30+40-БланкМетодика «Коммуникативные и организаторские склонности»Группа: складФ.И.: Воробьев Сергей№ответ№ответ№ответ№ответ1-11+21-31-2+12-22+32-3-13+23+33+4+14+24+34+5+15-25+35+6+16+26-36-7-17-27-37-8-18+28-38+9+19-29+39-10+20-30-40-БланкТест на выявление преобладающих потребностейГруппа: отдел продажФ.И.: Седушкин Александр№ответ№ответ№ответ1+5+9-2-6-10+3+7+11+4-8+12-БланкТест на выявление преобладающих потребностейГруппа: отдел продажФ.И.: Пирожкова Татьяна№ответ№ответ№ответ1+5+9-2-6-10+3+7-11+4-8-12+БланкТест на выявление преобладающих потребностейГруппа: отдел продажФ.И.: Мерзлова Ирина№ответ№ответ№ответ1-5+9-2+6+10+3+7+11+4-8+12-БланкТест на выявление преобладающих потребностейГруппа: отдел продажФ.И.: Красотов Юрий№ответ№ответ№ответ1-5+9+2-6+10+3+7-11+4+8-12-БланкТест на выявление преобладающих потребностейГруппа: отдел продажФ.И.: Ковалева Ксения№ответ№ответ№ответ1+5+9-2+6+10+3-7+11+4-8-12-БланкТест на выявление преобладающих потребностейГруппа: складФ.И.: Благов Дмитрий№ответ№ответ№ответ1+5+9-2+6+10-3+7+11+4+8-12-БланкТест на выявление преобладающих потребностейГруппа: складФ.И.: Урусова Наталья№ответ№ответ№ответ1+5+9-2+6+10+3-7-11+4+8-12-БланкТест на выявление преобладающих потребностейГруппа: складФ.И.: Агеева Оксана№ответ№ответ№ответ1+5-9-2+6-10-3+7+11+4+8-12+БланкТест на выявление преобладающих потребностейГруппа: складФ.И.: Жукова Яна№ответ№ответ№ответ1+5+9+2+6-10-3+7-11+4+8-12-БланкТест на выявление преобладающих потребностейГруппа: складФ.И.: Воробьев Сергей№ответ№ответ№ответ1+5+9-2+6-10+3-7-11+4+8+12-БланкМетодика диагностики склонности к определенному стилю руководстваГруппа: отдел продажФ.И.: Седушкин Александр№АВС№АВС1+10+2+11+3+12+4+13+5+14+6+15+7+16+8+17+9+18+БланкМетодика диагностики склонности к определенному стилю руководстваГруппа: отдел продажФ.И.: Пирожкова Татьяна№АВС№АВС1+10+2+11+3+12+4+13+5+14+6+15+7+16+8+17+9+18+БланкМетодика диагностики склонности к определенному стилю руководстваГруппа: отдел продажФ.И.:Мерзлова Ирина№АВС№АВС1+10+2+11+3+12+4+13+5+14+6+15+7+16+8+17+9+18+БланкМетодика диагностики склонности к определенному стилю руководстваГруппа: отдел продажФ.И.:Красотов Юрий№АВС№АВС1+10+2+11+3+12+4+13+5+14+6+15+7+16+8+17+9+18+БланкМетодика диагностики склонности к определенному стилю руководстваГруппа: отдел продажФ.И.: Ковалева Ксения №АВС№АВС1+10+2+11+3+12+4+13+5+14+6+15+7+16+8+17+9+18+БланкМетодика диагностики склонности к определенному стилю руководстваГруппа: складФ.И.:Благов Дмитрий№АВС№АВС1+10+2+11+3+12+4+13+5+14+6+15+7+16+8+17+9+18+БланкМетодика диагностики склонности к определенному стилю руководстваГруппа: складФ.И.: Урусова Наталья№АВС№АВС1+10+2+11+3+12+4+13+5+14+6+15+7+16+8+17+9+18+БланкМетодика диагностики склонности к определенному стилю руководстваГруппа: складФ.И.: Агеева Оксана№АВС№АВС1+10+2+11+3+12+4+13+5+14+6+15+7+16+8+17+9+18+БланкМетодика диагностики склонности к определенному стилю руководстваГруппа: складФ.И.: Жукова Яна№АВС№АВС1+10+2+11+3+12+4+13+5+14+6+15+7+16+8+17+9+18+БланкМетодика диагностики склонности к определенному стилю руководстваГруппа: складФ.И.: Воробьев Сергей№АВС№АВС1+10+2+11+3+12+4+13+5+14+6+15+7+16+8+17+9+18+
Список литературы
1. Агапов В.С. Я - концепция как интегративная основа личности и деятельности руководителя. - М.:МОСУ, 2000. 2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом, М. 2002. 3. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012. 4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М., 2002. 5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: Дом Литера, 1993. 6. Дукер П. Эффективный управляющий. – М.: Экономика, 1994. 7. Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. – М.: Логос, 2011. 8. Ильин Г. Л. Социология и психология управления. М.: Академия, 2010. – 192с. 9. Кенджеми Дж. П. Использование лидером власти личного авторитета или власти законных полномочий // Психологический журнал, 2007. – № 7. – С. 49. 10. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И. А. Эсаулова. – М.: ИНФРА-М, 2010. 11. Колпаков В.М. Методы управления. - К.: МАУП, 1997. 12. Коргова М.А. Менеджмент: краткий курс: учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. 13. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез"", 2001. – 376с. – С.126. 14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента / Пер.с англ. – М.: Дело, 2004. 15. Наврузов Ю. Метафоры лидерства [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://management.web-standart.net/articles/172/ 16. Новые тенденции в управлении. Дайджест McKinsey. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 17. Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми: советы руководителю. Издад. МАУП., 2004. 18. Оганесян И.А. Управление персоналом организации: - М.: Амалфея, 2000. 19. Райгородский Д.Я. Психология руководства. – М., 2008. – 410с. 20. Решетка стилей руководства [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.nanocorp.info/hr/management/9/2/2/ 21. Русалинова А.А. Некоторые характеристики руководителя как субъекта управления трудовым коллективом //Трудовой коллектив как объект и субъект управления / Под ред. А.С. Пашкова. – Л., 1980. - С. 97-114. 22. Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. – СПб.: Речь, 2007. 23. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000. 24. Скрипник К.Д., Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя // Управление персоналом, 1997. – №8. – С. 23-27. 25. Терещенко В.И. Организация и управление. – М., 2007. 26. Толочек В.А. Современная психология труда: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2006. – 479с. 27. Управление персоналом. Анализ и диагностика персонал-менеджмента / Под ред. Глазова М.М. – СПб.: 2007. — 251 с. 28. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. 29. Хадасевич Н. Развитие потенциала персонала организации // Кадровик. – 2010. - №1. – С.6-11. 30. Харченко К.В. Социология управления: от теории к технологии: Учебное пособие. — Белгород: Обл. типография, 2008. 31. Хэкман Дж. Р., Олдхэм Г., Дженсон Р., Пэди К. Новая стратегия обогащения работы // Барри М. Стоу. Антология организационной психологии. – М.: Вершина, 2007. 32. Шейнов В.П. Как управлять другими, как управлять собой. – Минск: Амалфея, 2006. 33. Шепель В.М. Управленческая психология. – М., 2007. – 284 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00644