Тезисы на Межвузовскую научную конференцию МНСК-2014 «Интеллектуальный потенциал Сибири»

отсутствует Содержание

Адаптируя данную типологию и характеристику феномена лидерства под компании Сибири, можно констатировать, что выбор типа лидерства, во многом, определяется характером факторов микро и макросреды. Так, несимметричность социальных зависимостей в социальных группах является ключ к пониманию социально-психологической природы властных отношений в российских организациях. Даже в самоуправляющихся коллективах функции руководства не исчезают, а лишь перераспределяются между членами коллектива в соответствии с латентной иерархией социальных зависимостей. Вот почему, в частности, оказались ошибочными все рассуждения Ф. Тейлора о ненужности линейного руководства по той причине, что управление есть функция обслуживания производства, а не командования им.В современных компаниях Сибири, функции, характеристик и функции собственности и властных отношений связаны гораздо более сложной зависимостью, чем это отражается в привычных схемах, например, политэкономии и речь здесь идет о факторах социальной макросреды, обусловившие эти характеристики и особенности.Прежде всего, владельцам компаний данного региона необходимо придти к переосмыслению собственной роли в организации, высвободив, тем самым, определенное управленческое пространство на разных иерархических уровнях для людей с лидерским потенциалом. Разрешение организационных, поведенческих и управленческих противоречий в рамках функционирования современных российских компаний должно быть основано на применении структурных методов: использование координационных механизмов, разъяснение требований, использование принципа синергии, а также эффективное вознаграждение по критериям.