Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
632944 |
| Дата создания |
2024 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа "Корпоративная культура организации (на примере финтех компании QIWI)" выполнена качественно, имеет высокий процент оригинальности, опирается на современные исследования.
По данной теме так же возможно написание дипломной работы. Или, наоборот, сужение. Например, до реферата. Пишите, обсудим.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основны корпоративной культуры организации
1.1 Корпоративная культура: основные понятия и сущность
1.2 Основные уровни корпоративной культуры и их элементы
Глава 2. Исследование корпоративной культуры организации (на примере финтех компании QIWI)
2.1 Характеристика финтех компании QIWI и ее корпоративной культуры
2.1 Практические рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры компании
Заключение
Список использованной литературы
Список литературы
- «Рекомендую начинающим бизнесменам работать по приоритетам…». Интервью с президентом группы QIWI Андреем Романенко [Электронный ресурс] // Газета.ru. URL: https://www.gazeta.ru/price_of_time/2012/05/22/4596869.shtml. (дата обращения: 20.01.2024).
- Барашкина О. А., Неськина М. В., Черкасова О. В. Роль корпоративной культуры в развитии организации // Огарёв-Online. – 2015. – С. 1-10. – [Электронный документ]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-korporativnoy-kultury-v-razvitiiorganizatsii. (дата обращения: 20.01.2024).
- Внутрикорпоративные связи с общественностью: теория и практика : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки (специальности) "Связи с общественностью" / Л. В. Минаева. – Москва : Аспект Пресс, 2010. – 286 с.
- Гаспарович Е. О. Корпоративная культура и социальная ответственность: диагностика, планирование, развитие : учебно-методическое пособие : в 2 частях. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 332 с.
- Грошев И. В. Организационная культура: учебник / И. В. Грошев, А .А. Краснослободцев. – М. : Юнити, 2017. – 160 c.
- Душарина Е. Ю. Основные элементы корпоративной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №3-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-elementy-korporativnoy-kultury (дата обращения: 20.01.2024).
- Живой офис QIWI: каким должно быть рабочее пространство будущего [Электронный ресурс] // Бизнес со смыслом. URL: https://xn--90aifdrfbekc3aabb3m.xn--p1ai/articles/zhivoy-ofis-qiwi-kakim-dolzhno-byt-rabochee-prostranstvo-budushchego/. (дата обращения: 20.01.2024).
- Земедлина Е. А. Организационная культура: Учебное пособие / Е. А. Земедлина. – М. : Риор, 2018. – 480 c.
- История [Электронный ресурс] // Qiwi.ru URL: https://corp.qiwi.com/company/history.action. (дата обращения: 20.01.2024).
- Как работают в Qiwi [Электронный ресурс] // The Village. URL: https://www.the-village.ru/village/business/office/220293-kak-rabotayut-v-qiwi. (дата обращения: 20.01.2024).
- Кови Стивен Р. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности. М. : Альпина Бизнес Бук, 2018. – 396 с.
- Колесников А. В. Корпоративная культура в системе управления // Интерактивная наука. – 2016. – №8. – С. 103-106.
- Колесников А. В. Стратегия построения корпоративной культуры // Интерактивная наука. – 2017. – №12. – С. 203-205.
- Колесников А. В. Ценностные основания корпоративной культуры // Евразийский Союз Ученых. – 2016. – №6-1 (27). – С. 39-42.
- Колесников А. В. Корпоративная культура : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. – М. : Издательство Юрайт, 2023. – 167 с.
- Кочеткова-Королева О. Антиутопия в бирюзовых тонах // Psycholoogies. – 2020. – №3. – С. 47-49.
- Кузнецов И. Н. Корпоративная культура. – Минск : Отис, 2006. – 272 с.
- Лактионов В. Д. Классификация корпоративной культуры // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». – 2019. – №4-1. – С. 221-225.
- Лалу Ф. Открывая организации будущего / Фредерик Лалу ; пер. с англ. В. Кулябиной ; [науч. ред. Е. Голуб]. — М. : Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 422 с.
- Лапина Т. А. Корпоративная Культура: Учебно-Методическое Пособие / Лапина Т. А. – М. : Гостехиздат, 2014. – 777 c.
- Методика Национального рейтинга корпоративного управления [Электронный ресурс] // Официальный̆ сайт Российского института директоров. URL: http://rid.ru/nacionalnyj-rejting/metodika-nrku (дата обращения 20.01.2024).
- Мешков А. Ю. Группы методов формирования корпоративной культуры // Вестник ЮУрГУ. Серия: Образование. – Педагогические науки. – 2014. – №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gruppy-metodov-formirovaniya-korporativnoy-kultury (дата обращения: 20.01.2024).
- Миронова Н. А. Формирование корпоративной культуры и ее элементы // Московский экономический журнал. – 2019. – №8. – С. 491-498.
- Мугалова Ж. А. Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества // Вестник Международного института экономики и права. – 2015. – №3 (20). – С. 79-89.
- Персикова Т. Н. Корпоративная культура : учебник / Т. Н. Персикова. – Москва : Логос, 2020. – 288 с.
- Пять фишек построения корпоративной корпоративной культуры для малого бизнеса [Электронный ресурс] // S2 – инструменты бизнеса. URL: https://salesap.ru/blog/postroit-korporativnuyu-kulturu/ (дата обращения 20.01.2024).
- Чумиков А.Н., Бочаров М.П., Самойленко С.А. Реклама и связи с общественностью: профессиональные компетенции : учебное пособие. – М. : Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2016. – 520 с.
- Шевченко И. Л. Корпоративная культура как механизм корпоративного управления в российских компаниях // Вестник Южно-Уральского государственного университета. – 2016. – №4 (10). – С. 116-121.
- IT все возрасты покорны, или альтернативные каникулы QIWI [Электронный ресурс] // VC.RU. URL: https://vc.ru/qiwi/84832-it-vse-vozrasty-pokorny-ili-alternativnye-kanikuly-qiwi. (дата обращения: 20.01.2024).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00498