Вход

Оплата труда в бюджетных организациях

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 632734
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 030руб.
КУПИТЬ

Описание

Период изготовления: август 2023 года.

Объект исследования - Камышловская центральная районная больница (Свердловская область). 

Проведен анализ персонала за 2020-2022 годы.

Цель работы – изучить и проанализировать системы компенсаций в бюджетных организациях на примере ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ», чтобы выявить проблемы и предложить пути их решения.

-    рассмотреть понятие, функции, значение оплаты труда в организациях бюджетной сферы;

-    раскрыть понятие, принципы построения, виды и их характеристику системы оплаты труда;

-    изучить зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций;

-    дать характеристику и рассмотреть структуру организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ»;

-    провести анализ финансовых показателей больницы;

-    провести анализ действующей системы оплаты труда в больнице;

-    выявить проблемы, существующие в системе оплаты труда ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ»;

-    разработать системы материального стимулирования работников бюджетной сферы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. 

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в бюджетной сфере 6

1.1 Оплата труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение 6

1.2 Системы оплаты труда: понятие, принципы построения, виды и их характеристика 16

1.3 Зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций 21

Глава 2. Анализ системы оплаты труда в бюджетных организациях на примере ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 29

2.1 Характеристика и структура организации труда в ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 29

2.2 Анализ финансовых показателей больницы 33

2.3 Анализ действующей системы оплаты труда в больнице 38

Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда 51

3.1 Проблемы, существующие в системе оплаты труда ГАУЗ СО «Камышловская ЦРБ» 51

3.2 Разработка системы материального стимулирования работников бюджетной сферы 56

Заключение 62

Список используемой литературы 64

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. I). – Ст. 3.

2. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 19.01.2019) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 33. – Ст. 3852

3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 (ред. от 17.09.2010) «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» // Российская газета от 9 февраля 2008 г. № 28

4. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» // Российская газета от 13 февраля 2008 г. № 30

5. Абубакиров А.С. и др. Медицинская помощь в системе обязательного медицинского страхования. – 2019.

6. Алиев И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н. А.Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2017. – 671 c.

7. Амиржанова Л.Б., Шиндаулетова А.К. Проблема мотивации учебной деятельности студентов // Психология, образование: актуальные и приоритетные направления исследований. – 2019. – С. 95-99.

8. Бабук И.М. Экономика предприятия: учебное пособие для слушателей системы повышения квалификации и подготовки кадров / И.М. Бабук, В.И. Демидов, Л.И. Гринцевич. – Минск: БНТИ, 2013. – 327 с.

9. Батиевская В.Б., Хаес Б.Б. Разработка программы мотивации медицинского персонала в условиях борьбы с COVID-19 с учетом мотивационного и эмоционального типа личности // Наука и инновации – современные концепции. – 2020. – С. 78-88.

10. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – Москва: Проспект, 2016. – 64 с.

11. Богачева О.В., Смородинов О.В. Совершенствование системы стимулирующих выплат в федеральных государственных учреждениях // Экономика труда. – 2021. – Т. 8. – №. 1. – С. 79-96.

12. Бойко О.А., Панов С.Л. Защитит ли права работников предпенсионного возраста введенная в УК РФ статья 144. 1 // Виктимология. – 2018. – №. 4 (18). – С. 20-25.

13. Большой экономический словарь // [Под ред. А.Н Азрилияна]. – 4-е изд. доп. и перераб. – Москва: Институт новой экономики, 2017. – 1248 с.

14. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / М.И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва: Инфра-М, 2017. – 380 с.

15. Давлетшина Л.Х., Зиганшин М.М. Регулятивные и охранительные функции административного права, совершенствование правовых норм в вопросах поощрительных выплат // Вестник Всероссийского института повышения квалификации сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации. – 2020. – №. 4. – С. 99-103

16. Диденко А.В. Ососбенности построения системы стимулирования персонала на основе принципа соответствия «эффективность – оплата» // Modern Science. – 2020. – №. 4-1. – С. 78-88.

17. Долинина Т.Н. Оплата труда в воспроизводственном процессе: модель функц.- факторного цикла / Т.Н. Долинина. – М.: БГТУ, 2012. – 56 с.

18. Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала: Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учебное пособие для студентов вузов / Д.А. Ендовицкий, Л.А. Вострикова. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 303 с.

19. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие / А.Л. Жуков. – Москва: Издательство «МИК», 2018. – 189 с.

20. Жулина Е.Г. Нормирование труда за рубежом. – М.: Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006. – 207 c.

21. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // Управление персоналом. – 2007. – № 7. – С. 3-5.

22. Зайнуллина А.А. Подходы к разработке системы вознаграждения персонала // Современный менеджмент: теория, методология, практика. – 2019. – С. 42-47.

23. Залимханов У.М. Особенности формирования средств фонда обязательного медицинского страхования // Образование. Наука. Научные кадры. – 2020. – №. 2. – С. 144-149.

24. Исакова Л.В. Международные модели оплаты труда: институциональная характеристика и историко-правовой анализ // Вестник Владимирского юридического института. – 2021. – №. 3. – С. 162-170.

25. Кейбас Л.В. Европа: Минимальная зарплата как противодействие сокращению оплаты труда // Профсоюзы сегодня. – 2012. – 21 февраля.

26. Кесслер Я. Системы оплаты труда // Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия. – СПб: Питер, 2002. – 1200 с. – С. 793-815

27. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование труд. деят-сти / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – Минск: Дикта, 2014. – 695 с.

28. Комов М.С., Лысова Д.В. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2017. – №. 6-1. – С. 47-50.

29. Коробкова О.К. Управление развитием сферы услуг здравоохранения в условиях цифровой экономики // Москва. – 2020

30. Кульпанович О.А. Совершенствование финансирования и оплаты труда в государственных организациях здравоохранения: учеб.-метод. пособие / О.А. Кульпанович, Н.И. Панулина. – Минск: БелМАПО, 2014. – 460 с.

31. Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. пособие / Н.И. Ладутько. – Минск: Книжный Дом, 2011. – 688 с.

32. Лещиловский П.В. Экономика предприятий и отраслей АПК / П.В. Лещиловский, В.Г. Гусаков, Е.И. Нивейша. – Минск: БГЭУ, 2017. – 574 с.

33. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: учебн. пособие – Минск: ООО «Современная школа», 2006. – 240 с

34. Малахова А.А., Старова О.В., Арефьев В.А. Оценка персонала и результатов его деятельности при построении дифференцированной системы оплаты труда в кадровом менеджменте // Экономика труда. – 2020. – Т. 7. – №. 1. – С. 43-54.

35. Мартынова А.А. Государственная политика финансирования современной системы здравоохранения на примере Федерального фонда обязательного медицинского страхования // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. – 2019. – Т. 9. – №. 4. – С. 111-114.

36. Минат В.Н. Динамика развития здравоохранения Соединенных Штатов Америки // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2021. – №. 4. – С. 9-16.

37. Мисникова Л.В. Введение единой тарифной сетки для бюджетных организаций // Приоритетные направления развития науки и образования. – 2019. – С. 21-23.

38. Мун О. Нормирование труда: судебные споры // Трудовое право. – 2021. – № 8. – С. 87 – 99.

39. Пути решения проблемы низкой оплаты труда: Документ о политике ЕФПРОО в отношении низкой оплаты труда // Федерация профсоюзов Красноярского края. – 2006.

40. Тощенко Ж.Т. Социология труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Социология» и «Экономика труда» / Ж.Т. Тощенко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 423 c

41. Ходов Л. Проблемы высшей школы Германии // Вопросы экономики. – 2009. – № 7. – С. 147-152.

42. Чайкина, Л.Ф. Соотношение качества труда и заработной платы: Учебное пособие. – Томск: 2012. – 174 c.

43. Чекмарев О.П. Мотивация повышения производительности труда наемных работников: факторы дефицита кадров, размера и дифференциации оплаты труда // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. – 2022. – №. 38. – С. 184-190.

44. Шамсутдинова Л.В., Мурзагалина Г.М. Экономическая сущность оплаты труда // Форум молодых ученых. – 2019. – №. 6. – С. 1346-1348.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00407
© Рефератбанк, 2002 - 2024