| Код | 632354 |
| Дата создания | 2024 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Перед настоящим исследованием поставлена цель, заключающаяся в детальном анализе должностных инструкций организации в контексте их восприятия в качестве «инструмента» координации и регламентации поведения персонала.
Чтобы намеченная цель была достигнута, перед настоящей исследовательской работой поставлен целый комплекс основных задач, в т.ч.:
- раскрыть сущность и содержание определения «должностная инструкция», определить его ключевое предназначение;
- проанализировать функциональные задачи, которые разрешаются с помощью должностных инструкций;
- выполнить рассмотрение методологического подхода к формированию должностной инструкции;
- проанализировать в практической среде то, какое воздействие должностные инструкции оказывают на кадровые ресурсы.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ………………………………………………………………………5
1.1 Понятие и назначение должностной инструкции…………………………5
1.2 Порядок составления должностной инструкции………………………….10
2. ВОЗДЕЙСТВИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ НА РАБОТНИКА НА ПРАКТИКЕ…………………………………………………………………….17
2.1.Характеристика Тинькофф банк……………………………………………17
2.2 Методика разработки должностной инструкции в банке……………….18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Басенко В. П., Жуков Б. М., Романов А. А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие. - М.: Академия Естествознания, 2020.
2. Беспалько В. А., Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами. Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и Ко, 2022
3. Бердаков, Н.С. Корпоративная культура как инструмент роста эффективности деятельности компаний и их деловой репутации / Н.С. Бердаков, Д.И. Галкин, И.Г. Иванова // Регулирование экономической деятельности и деловая среда: проблемы, перспективы и решения: сб. науч. тр. по материалам II Междунар. науч.-практ. конф. - Казань, 2021- С. 290-300.
4. Бельтюкова, А.А. Корпоративная культура как средство эффективности работы предприятия / А.А. Бельтюкова // Экономика и социум: соврем. - Модели развития, 2020- №- С. 52-60.
5. Богатырев, М. Организационная культура предприятия / М. Богатырев // Проблемы теории и практики управления, 2022- №– С. 1- 112.
6. Васильев Е. Международное управление человеческими ресурсами. – М.: Лаборатория книги , 2022.
7. Воробьёв Л. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации. - М.: Лаборатория книги , 2021
8. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов - М.: Гардарики, 2020- 5с.
9. Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов. Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2022
10. Згонник Л. В. Организационное поведение. Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2021
11. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2019.
12. Набоков В. И., Семенов А. К. Организационное поведение. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019.
13. Румянцев В. Проектирование кадров на предприятии. - М.: Лаборатория книги , 2020.
14. Сергеева Е. А., Бардасова Э. В. Теория организации и организационное поведение: учебное пособие для слушателей магистратуры. – М: Издательство КНИТУ, 2020