Трактовка личности и роли лидера в странах различной культуры

     Лидерство в менеджменте – одно из ключевых понятий, которое тем не менее в силу своей популярности остается сложным и дискуссионным. Существуют различные теории, которые пытаются объяснить появление лидеров в социальных группах. Различные ученые и мыслители разных времен старались подойти к определению лидерства с разных точек зрения.

        Менеджмент определяет характер взаимоотношений между людьми в корпоративной сфере. Все мы знаем, что хороший менеджер – это в первую очередь хороший управленец, человек, умеющий управлять. Мы привыкли видеть в роли управленца человека стойкого и ответственного. Как правило, ему присущи черты лидера – набор определенных характеристик, которые определяют его как человека, которому коллектив доверяет свое время и отчасти свободу.

        Я представляю важность и значимость изучения темы лидерства. Во-первых, это позволит взглянуть на тематику с точки зрения психологии и понять, почему одни могут управлять, другие же нет. Во-вторых, понимание природы лидерства позволит лучше проработать методы управления и формирования лидеров в команде. Это также важно для корпоративной среды, где управленец-менеджер должен быть справедливым лидером, умеющим выстраивать коллективную работу и приумножать эффективность организации.

В этом эссе я попытаюсь определить понятие лидерства и проанализировать роль лидера в различных культурах.

Объем работы 15 стр.

Введение

1. Определения понятия «лидерство»

2. Трактовка личности и роли лидера в странах различной культуры

Заключение

Список литературы