Вход

Особенности и недостатки дистанционного обучения сотрудников организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 629587
Дата создания 2024
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 370руб.
КУПИТЬ

Описание

КУРСОВАЯ РАБОТА В ФГБОУ ВО «КУБАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА».

Тема курсовой работы: ОСОБЕННОСТИ И НЕДОСТАТКИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Кафедра гуманитарных дисциплин.

Направленность (профиль) Управление персоналом

Работа была написана самостоятельно и сдана на отлично. Все сноски проставлены.


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1 Теоретические основы дистанционного обучения сотрудников                организации. 6

1.1 Сущность дистанционного обучения сотрудников организации. 6

1.2 Технологии дистанционного обучения: основные характеристики, классификация. 11

1.3 Преимущества и недостатки использования дистанционных технологий в обучении персонала. 14

2 Оценка эффективности технологии работы корпоративного учебного центра в организации ООО «Бёрнер Ист Россия». 17

2.1 Общая характеристика организации ООО «Бёрнер Ист Россия». 17

2.2 Анализ системы управления персоналом и кадрового состава организации ООО «Бёрнер Ист Россия». 19


 

Содержание

Цель работы – исследовать особенности и недостатки дистанционного обучения персонала.

Объектом исследования является процесс обучения персонала в одной из компаний по изготовлению и продаже техники для кухни.

Предметом исследования является – организация дистанционного обучения персонала.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

- рассмотреть современные технологии дистанционного обучения персонала;

- провести анализ управления персоналом в организации;

- исследовать организацию обучения в компании ООО «Бёрнер Ист Россия»;

- наметить пути совершенствования дистанционного обучения в компании;

- оценить эффективность предлагаемых мероприятий.

 

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (от 28.12.2018) // Собрание законодательства РФ, 24.12.2001, № 52 (ч. I), ст. 4845.

2.     Андреев, К.Л. Теоретические аспекты исследования мотивации персонала в контексте экономики труда / К.Л. Андреев, М.А. Еремеев// Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление, 2016. № 1. С. 94-99.

3.     Аширов, Д.А. Управление персоналом/ Д.А.Аширов. М.: Проспект, 2017. 432 с.

4.     Белкин, В. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник» /  В. Белкин // Человек и труд, 2018. № 2. С. 67-68.

5.     Бондаренко, В. Менеджмент организации/ В. Бондаренко. М.: КноРус, 2018. 232 с.

Очень похожие работы
Показать ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00437
© Рефератбанк, 2002 - 2024