Анализ организации развития и обучения персонала ДОУ

Проблемам обучения и развития персонала в настоящее время уделяется в теоретическом плане достаточно много внимания.

Цель контрольной работы – проанализировать состояние обучения и развития персонала, а также охарактеризовать основные направления развития персонала, процесс и методы профессионального обучения.

Задачи контрольной работы:

- раскрыть теоретические аспекты развития и обучения персонала в организации;

- провести анализ деятельности конкретной организации;

- рассмотреть и проанализировать систему управления персоналом организации, организацию обучения персонала;

- рассмотреть пути совершенствования развития и обучения персонала организации.

Объектом исследования является система развития и обучения персонала МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка», г. Качканар.

Предметом изучения в данной работе является система управления персонала организации, в части развития и обучения персонала.

Введение 3

1. Теоретические основы организации развития и обучения персонала 5

1.1. Сущность и цели развития персонала организации 5

1.2. Управление процессом профессионального обучения 7

1.3. Методы и технологии обучения персонала 10

2. Анализ развития и обучения персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка», г. Качканар 14

2.1. Краткая характеристика деятельности организации 14

2.2. Развитие и обучение персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка» 16

2.3. Анализ развития и обучения персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка» 20

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса развития и обучения персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка» 22

3.1. Предложения по совершенствованию развития и обучения персонала 22

Заключение 26

Список используемой литературы 28