Вход

Социальное регулирование отношений между руководителями и подчинёнными

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 629079
Дата создания 2024
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
740руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа 2023 г. 28 стр, уникальность 85% ап.вуз на 17.11.23 г.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                       3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ПОДЧИНЕННЫМ     5

1.1 Понятие и сущность социального регулирования                                  5

1.2 Роль социального регулирования в организационной среде                 7

1.3 Основные подходы и концепции социального регулирования отношений между руководителями и подчиненными                                  9

2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ И ПЕРЕСПЕКТИВ СОЦИАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ПОДЧИНЁННЫМИ

2.1 Методология и методика эмпирического исследования

2.2 Анализ и интерпретация исследовательских результатов

2.3 Обобщение результатов эмпирического исследования и рекомендации по совершенствованию социального регулирования отношений между руководителями и подчиненными

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ГЛОССАРИЙ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Список литературы

Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации/ Честер Бернард; пер. с англ. В.Кошкина. – М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2009. – 215 с.   ISBN: 978-5-91603-053-2

2. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 3-изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 512 с  ISBN 5-482-00517-8

3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002 – 806 с ISBN5-7749-0126-2

4. Кишкель Е.Н. Социология и психология управления: Учеб. пособие – М.: Высш. шк., 2005. – 296 с.  ISBN: 5-06-005147-1

5. Самыгин С.И. Психология управления для студентов вузов/С.И. Самыгин,Т.Г.Никуленко. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – с.189 ISBN: 978-5-222-13787-1

6. Конфликтология: Учебник для вузов/В.П. Ратников, В.Ф. Голубь, Г.С. Лукашова и др.; под ред проф. В.П. Ратникова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 - 511 стр. ISBN: 5-238-00970-4

7. Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Конфликты в организации: виды, назначения, способы управления – М.: Изд-во «Альфа Пресс», - 2007. –216 ISBN: 978-5-94280-165-5

8. Служба кадров и персонал  http://www.otiss.ru/slujba.html

9. Бизнес-портал www.fastpad.ru

 

1 .Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации/ Честер Бернард; пер. с англ. В.Кошкина. – М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2009. – 215 с.

2   Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 3-изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 512 с

3 Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации/ Честер Бернард; пер. с англ. В.Кошкина. – М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2009. – 214 с.

4 Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 3-изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 51

5 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2002. – 806 с.

6 Кишкель Е.Н. Социология и психология управления: Учеб. пособие – М.: Высш. шк., 2005. – 296 с.

7 Самыгин С.И. Психология управления для студентов вузов/С.И. Самыгин,Т.Г.Никуленко. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – с.121

8 Семина Т.И. Способы предупреждения и устранения конфликтов// Служба кадров и персонал. – 2008. с. 48

9  Конфликтология: Учебник для вузов/В.П. Ратников, В.Ф. Голубь, Г.С. Лукашова и др.; под ред проф. В.П. Ратникова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. –206с.

1 0 Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Конфликты в организации: виды, назначения, способы управления. – М.: Изд-во «Альфа Пресс», - 2007. – 216.

1 1 Семина Т.И. указ. статья// Служба кадров и персонал. – 2008. №12- с. 49

1 2 Станкин М. Руководитель в конфликте// Служба кадров и персонал. – 2009. - №1. – с. 53

1 3 Семина Т.И. указ. статья// Служба кадров и персонал. – 2008. №12- с. 49

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00349
© Рефератбанк, 2002 - 2024