Современные методы и инструменты кадрового планирования (ООО «КМК»)

Актуальность выбранной темы заключается в том, что современные процессы цифровой трансформации ощутимо изменяют методы работы, планирования и прогнозирования, в том числе и в рамках систем управления персоналом.

Цель курсовой работы: на основе исследования организационно-методических основ и практики кадрового планирования провести анализ системы кадрового планирования в организации.

Для достижения поставленной цели, в работе предусматривается решение следующих задач:

1) раскрыть организационно-методические основы кадрового планирования в организации;

2) охарактеризовать современные технологии кадрового планирования в организации;

3) провести анализ системы кадрового планирования действующей организации;

Объект исследования – система управления персоналом организации. 

Предмет исследования – система кадрового планирования как условие эффективного управления персоналом организации.

Многие актуальные вопросы, касающиеся теоретических и практических аспектов цели и задачи кадрового планирования отражены в работах отечественных и зарубежных ученых.

Теоретической и научной базой курсовой работы послужили концепции, положения и выводы, содержащиеся в исследованиях зарубежных и российских специалистов. 

Существенное влияние на решение проблемы кадрового планирования оказали работы Бугакова В.М., Бухалкова М.И., Дейнека А.В. и др. 

Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты РФ в области труда и занятости, статьи и материалы специалистов, из сообщества профессионалов в области управления персоналом в целом и кадрового планирования в частности, документы и материалы предприятия на базе которого проводилось исследование.

Поставленная цель и сформированные задачи исследования определили структуру курсовой работы, которая включает введение, две главы, заключение и список использованных источников.

Введение. 3

Глава 1. Организационно-методические основы кадрового планирования в организации 5

1.1. Сущность кадрового планирования и его роль в обеспечении эффективного управления персонала организации. 5

1.2. Система кадрового планирования организации в современных    условиях 10

1.3. Современные технологии кадрового планирования в организации. 20

Глава 2. Исследование системы кадрового планирования организации на примере ООО «КМК». 26

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 26

2.2. Характеристика кадрового состава и условий кадрового планирования в организации. 29

2.3. Анализ системы кадрового планирования в организации. 41

Заключение. 50

Список использованных источников. 52