Вход

Организация оплаты труда в малом бизнесе

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 627499
Дата создания 2024
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 770руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ (НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью (по антиплагиат ру), стандартное оформление

Содержание

 

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ. 3

Глава 1. Теоретические аспекты изучения современных систем оплаты труда на предприятии. 5

1.1 Понятие и сущность организации оплаты труда. 5

1.2 Принципы организации оплаты труда. 8

1.3. Специфика организации оплаты труда в небольших компаниях. 12

Глава 2. Анализ организации оплаты труда ООО «КОРТРЕЙД». 15

2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «КОРТРЕЙД». 15

2.2 Анализ численности работников ООО «КОРТРЕЙД». 19

2.3 Анализ организации премирования ООО «КОРТРЕЙД». 25

Глава 3. Разработка рекомендаций по оптимизации оплаты труда в торговой организации ООО «КОРТРЕЙД». 31

3.1. Характеристика предложений и рекомендаций. 31

3.2. Оценка ожидаемого эффекта от реализации предложений и рекомендаций. 36

Заключение. 41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 44

ПРИЛОЖЕНИЯ. 46

Список литературы

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1.    Анисимова, Н. А. Опыт и проблемы внедрения инновационных систем оплаты труда на основе грейдов И KPI / Н. А. Анисимова, Т. И. Смотрова // Актуальные проблемы развития отраслевых рынков: национальный и региональный уровень: Сборник статей V Международной научно-практической конференции, Воронеж, 09 апреля 2021 года / Под редакцией Т.Н. Гоголевой. – Воронеж: Издательско-полиграфический центр «Научная книга», 2021. – С. 6-11.

2.    Бабынина, Л. С. Методические аспекты совершенствования корпоративных систем оплаты труда / Л. С. Бабынина, Т. В. Аркадьева // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. – 2019. – № 3. – С. 94-102.

3.    Бельская, Е. Г. Система оплаты труда персонала производственного предприятия на основе системы грейдов / Е. Г. Бельская, Ю. П. Садченкова // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Экономика и управление. – 2020. – № 15. – С. 81-84.

4.    Берестова, Н. Ю. Эффективность системы оплаты труда, основанной на грейдировании при формировании системы вознаграждения / Н. Ю. Берестова // Актуальные проблемы авиации и космонавтики: Сборник материалов VII Международной научно-практической конференции, посвященной Дню космонавтики. В 3-х томах, Красноярск, 12–16 апреля 2021 года. – Красноярск: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева», 2021. – С. 449-451.

5.    Дудник, Л. Ю. Системы оплаты труда на предприятии / Л. Ю. Дудник // Студенческий. – 2020. – № 16. – С. 88-90.

6.    Жулина, Е. Г. Оплата труда и ее роль в системе управления персоналом организации / Е. Г. Жулина // Социально-экономические инновации в условиях цифровой трансформации: Материалы всероссийской научно-практической конференции. В 2-х частях, Саратов, 21 марта 2019 года / Под общей редакцией Е.Г. Жулиной. – Саратов: Общество с ограниченной ответственностью «Институт исследований и развития профессиональных компетенций», 2019. – С. 42-48.

7.    Кузина, А. С. Оплата труда: формы, системы и принципы / А. С. Кузина // Современные технологии в мировом научном пространстве: сборник статей Международной научно-практической конференции, Уфа, 11 мая 2019 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «ОМЕГА САЙНС», 2019. – С. 97-99.

8.    Лерман, Е. Б. Совершенствование системы оплаты труда на основе современных автоматизированных систем управления / Е. Б. Лерман // Вопросы новой экономики. – 2019. – № 2. – С. 72-77.

9.    Логинова, И. А. Методология научного исследования для анализа системы оплаты труда / И. А. Логинова // Современные научные исследования: теория, методология, практика: Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции, Уфа, 13 июня 2019 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-издательский центр «Вестник науки», 2019. – С. 111-118.

10. Марченко, Ю. К. Современные системы оплаты труда в России и за рубежом / Ю. К. Марченко, С. Г. Степанян // Ростовский научный журнал. – 2019. – № 2. – С. 97-102.

11. Мезенцев, А. М. Система оплаты труда и квалификация работника: теоретический аспект / А. М. Мезенцев // Вестник науки. – 2019. – Т. 1. – № 2. – С. 115-121.

12. Пономарева, И. К. Система оплаты труда на предприятии / И. К. Пономарева, И. В. Акифьев // Форум молодых ученых. – 2019. – № 1. – С. 1288-1295.

13. Теплякова, К. М. Оплата труда как способ совершенствования системы мотивации персонала / К. М. Теплякова // Материалы Международной научно-практической конференции молодых исследователей им. Д. И. Менделеева, посвященной 10-летию Института промышленных технологий и инжиниринга, Тюмень, 22–26 октября 2019 года / Ответственный редактор А. Н. Халин. – Тюмень: Тюменский индустриальный университет, 2019. – С. 84-86.

14. Титова, О. В. Особенности внедрения системы оплаты труда на основе системы управления по целям / О. В. Титова, А. Д. Горшкова // Заметки ученого. – 2019. – № 9. – С. 113-116.

15. Харчевникова, Е. В. Особенности нетрадиционных систем оплаты труда как элемент эффективной системы управления персоналом / Е. В. Харчевникова // Проблемы развития предприятий: теория и практика: Сборник статей V Международной научно-практической конференции, Пенза, 26–27 апреля 2018 года. – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2018. – С. 74-78.

Очень похожие работы
Показать ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00365
© Рефератбанк, 2002 - 2024