| Код | 626540 |
| Дата создания | 2024 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Дата изготовления: июнь 2024 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Объект исследования - Управа Нагорного района города Москвы
Проведен анализ персонала за 2021-2023 годы.
Целью данной работы является анализ системы конкурсного отбора персонала на гражданскую службу и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть конкурсный отбор кадров на государственную гражданскую службу: понятие, цели и принципы формирования.
2. Выделить технологии конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы.
3. Дать характеристику Управы Нагорного района города Москвы.
4. Провести анализ существующей технологии конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы.
5. Предложить совершенствование процедуры отбора кадров на государственной службе в целях повышения ее эффективности.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы конкурсного отбора кадров на государственную гражданскую службу 6
1.1. Конкурсный отбор кадров на государственную гражданскую службу: понятие, цели и принципы формирования 6
1.2.Технология конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы 9
Глава 2. Анализ технологии конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы (на примере Управы Нагорного района города Москвы). 14
2.1.Общая характеристика Управы Нагорного города Москвы 14
2.2.Анализ существующей технологии конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы 21
Глава 3. Совершенствование организации конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы 25
3.1. Совершенствование процедур отбора кадров на государственной службе в целях повышения ее эффективности. 25
3.2.Совершенствование организации конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы посредством формирования электронного центра аттестации служащих 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
БИБЛИОГРАФИЯ 39
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2023 № 11-ФКЗ) // Собр. законодательства РФ. - 2023 . - № 11. - Ст. 1416.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 2 7.07.2004 № 79-ФЗ: // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
3. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рос¬сийской Федерации: указ Президента Рос. Федерации от 01.02.2005 № 112: // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2005. - № 6. - Ст. 439.
4. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должно¬стей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в конкурсный отбор государственных органов: Постановление Правительства РФ от 31 марта 2021 года №397 // Официаль¬ный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 10.04.2021, N 0001202104100023.
5. О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в конкурсный отбор государственных органов: Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2023 года №1546 // Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 29.09.2023 , N 00012023 09290014.
6. О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная си¬стема управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации": Постановление Правительства РФ от 03 марта 2017 года №256 // Официальный интернет-портал пра¬вовой информации www.pravo.gov.ru,
7. Асланов М. А. Традиционные и инновационные кадровые технологии в органах государственного управления // Проблемы современной экономики. 2022. № 2 (50).С. 58-75
8. .Баканова, И. Н. Об отдельных вопросах правоприменения при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурсов на включение в кадровый резерв / И. Н. Баканова // Правовые исследования молодых ученых (для магистрантов и аспирантов) : сборник материалов. - Иркутск: Иркутский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России), 2022. - С. 6-10.
9. Башуров В.В. Проблемы административно-правового регулирования отношений по формированию конкурсного отбора федерального государственного органа и пути их решения // Научный вестник Омской академии МВД России. - 2022. - № 1 (72). - С. 35-39.
10. Бондаренко, Н.В., Герасимова, К.С. Социальные факторы конкурентоспособности хозяйствующих субъектов. В сборнике: Природные и социальные экосистемы. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева. 2022. С. 50-54.
11. Борисенко А. И. Механизм отбора персонала на государствен
ную гражданскую службу // Молодой исследователь Дона. - 2023 . - № 3. - С. 118-120.
12. Вопросы прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации: Указ Президента РФ от 22 ноября 2012 г. № 1575 // Собрание законодательства РФ. 2012. № 48. Ст. 6668.
13. Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Саратов, 2012.
14. .Клименко, К. А. Оценка результативности управления персоналом / К. А. Климен ко. - Текст : непосредственный // Молодой ученый. - 2022. - № 10 (114). - С. 736-739.
15. Лазукова Е. А. Наем и карьера государственных служащих // Власть. 2019. № 5. С. 181-185.Литвиненко Н. К. Исторические аспекты профессиональной подготовки государственных гражданских служащих в России // Вестник Нижневартовского государственного университета. 2023 . № 3. С. 52-59.
16. Лугвин С. Б. Процессы трансформации американской государственной службы на ранних этапах ее развития // Via in tempore. История. Политология. 2019. № 8 (179). С. 26-32.
17. Матвеев В. В. Зарубежный опыт управления персоналом государственной службы и его адаптация к условиям России //Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2023 . № 1. С. 41-49.
18. Маюров Н.П., Бантюков И.Б., Ороева О.Д. Институт отбора и приема граждан на службу в органы внутренних дел Российской Федерации: теоретико-правовой аспект // Пробелы в российском законодательстве. 2022. № 4. С. 318-322.
19. Меняйло Л.Н., Меняйло Д.В. Увольнение сотрудника органов внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь // Перспективы развития институтов права и государства. 2022. № 4. С. 339-343.
20. .Пархачева В. В. Поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации: теоретико-правовой аспект // Молодой ученый. 2021. № 49 (391). С. 252-255.
21. Попов Л.Л., Мигачев Ю.И., Тихомиров С.В. Административное право России: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. (отв. ред. Попов Л.Л.). - Москва : Проспект, 2010.
22. Попова В. В. Поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации: новации произошедшие и необходимые // Вестник. Государство и право. 2016. № 21. С. 68-72.
23. Пресняков М. В. Методики конкурсного отбора на замещение вакантной должности гражданской службы: обеспечение равного доступа к государственной службе // Гражданин и право. 2021. № 6. С. 36-44.
24. Приходько И. И., Ванюшкин А. С. Состояние и перспективы развития научно-технического сотрудничества России и Китайской Народной Республики // Интеграционные процессы в современном геоэкономи- ческом пространстве: материалы науч.-практ. конф. Симферополь, 2022. С. 264-267.
25. СариеваД. С. Правила приема на государственную службу в зарубежных странах // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2021. № 1-2 (52). С. 177-182.
26. Симутова Д.В. Сущность проблем управления эффективностью профессиональной служебной деятельности государственных служащих на этапе привлечения и отбора // Вестник университета. - 2022. - № 1. - С. 22-29.
27. Соломко М. К., Павлов С. Ю. Сравнительный анализ трудоустройства на государственную службу в РФ и США // Тенденции развития науки и образования. 2021. № 69-4. С. 125-129.
28. Стельмашенко О. В. Конкурс на государственной службе как механизм реализации государственной кадровой политики Российской Федерации // Вестник Забайкальского государственного университе
та. - 2022. - Т 25, № 5. - С. 95-104.
29. Терентьева А. А. Характеристика нормативного правового регулирования поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации // Вопросы науки и образования. 2019. № 1. С. 115-119.
30. Торба А. В. Правовое регулирование вопросов поступления на государственную гражданскую службу // Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. 2021. № 1. С. 29-36.
31. Усольцева К.И. Конкурс на замещение вакантной должности государственной граждан ской службы Российской Федерации: пути решения правовых проблем // Отечественная юриспруденция. - 2021. - №q 3 (28). - С. 65-66.
32. Федотов Ю. В., Патокина О. А. Модели подготовки государственных служащих // Вестник Санкт- Петербургского университета. Менеджмент. 2002. № 4. С. 158-175.
33. Филиппов В. В. Непотизм на государственной службе в США: противодействие коррупции // Власть и управление на Востоке России. 2015. № 1 (70). С. 142-148.