Вход

Организация работы по подбору персонала с использованием современных технологий

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 626459
Дата создания 2024
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 250руб.
КУПИТЬ

Описание

Курсовой .Предмет управление персоналом.

Тема курсовой: Организация работы по подбору персонала с использованием современных технологий

Объектом курсовой работы является организация работы по подбору персонала с использованием современных технологий

Предметом курсовой работы является совершенствование организации работы по подбору персонала.

Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала ООО «Авто-Траст».

Выбранная цель является весьма сложной и объемной и для ее достижения в работе поставлены следующие задачи:

1. Изучить сущность и элементы организации работы по подбору персонала с использованием современных технологий.

2. Провести оценку эффективности организации работы по подбору персонала с использованием современных технологий ООО «Авто-Траст».

Содержание


Содержание

Введение. 3

1 Теоретические основы организации работы по подбору персонала с использованием современных технологий. 6

1.1 Сущность и элементы организации работы по подбору персонала с использованием современных технологий. 6

1.2 Современные инструменты организации работы по подбору персонала с использованием современных технологий: кейсы топ-10 работодателей в России 2023 10

1.3 Оценка эффективности организации работы по подбору персонала с использованием современных технологий. 15

2 Анализ эффективности организации работы по подбору персонала с использованием современных технологий ООО «Авто-Траст». 18

2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Авто-Траст». 18

2.2 Анализ кадрового состава ООО «Авто-Траст». 21

2.3 Оценка эффективности организации работы по подбору персонала с использованием современных технологий ООО «Авто-Траст». 25

3 Рекомендации по совершенствованию организации работы по подбору персонала с использованием современных технологий ООО «Авто-Траст». 36

3.1 Мероприятия по оптимизации процесса подбора персонала. 36

3.2 Прогноз социально-психологической эффективности мероприятий по оптимизации процесса подбора персонала. 38

Заключение. 41

Список использованных источников. 42

Приложения. 46

Список литературы

Список использованных источников


1.  Абрамов, И. А. Основные проблемы эффективного отбора персонала / И. А. Абрамов. – Текст: непосредственный // Управлению персоналом. – 2019. – № 8. – С. 42-47.

2.  Архипова, Д. М. Влияние подбора на текучесть кадров / Д. М. Арипова, Д. Н. Ожгибесова. – Текст: непосредственный // Вестник Науки и Творчества. – 2020 – № 5 (53). – С. 33-35.

3.  Арская, Д. Г. Основные аспекты подбора и отбора персонала в системе управления персоналом / Д. Г. Арская. – Текст: электронный // В сборнике: Современные технологии управления персоналом. Сборник трудов VII Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О. С. Резниковой. – 2020. – С. 136 – 139. – URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_44265015_73019997.pdf

4.  Батяева, О. А. Роль процесса подбора и отбора персонала в формировании человеческого капитала организации / О. А. Батяева. – Текст : электронный // Вестник Международного института рынка. – 2021. – № 1. – С. 71-75. – URL:  https://elibrary.ru/download/elibrary_45608590_20546548.pdf

5.  Барсукова, О. А. Подбор персонала: основные цели и задачи  / О. А. Барсукова. – Текст: непосредственный // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. –  2018. – № 6. – С. 39-49.

6.  Борисов, А. А. Особенности современных технологий подбора и отбора кадров / А. А. Борисов – Текст: непосредственный // Управление персоналом. – 2021. – № 11. – С. 44 – 54.

7. Долматова, И. А. Технологии и методы современного подбора и отбора персонала / И. А. Долматова. – Текст: непосредственный // Человек и труд. – 2021. – № 3. – С. 49 – 56.

8. Елкина, В. Н., Надеева, К. Ю. Сущность подбора, отбора и найма персонала / В. Н. Елкина. – Текст: электронный // Экономика и социум. – 2021. – № 5-1(84). – С. 870 – 873. – URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_41316188_20679436.pdf.

9. Козлова, В. А. Процедура организации подбора и отбора персонала предприятия / В. А. Козлова. – Текст: электронный. // В сборнике: Актуальные проблемы управления. Сборник научных статей по итогам VIВсероссийской научно-практической конференции. Редколлегия: С. Н. Яшин, Ю. С. Ширяева, 2019. – С. 237 – 241.

10.  Коновалов, М. А. Преимущества использования цифровых технологий при подборе персонала // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. №94. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/preimuschestva-ispolzovaniya-tsifrovyh-tehnologiy-pri-podbore-personala (дата обращения 11.11.2023).

11.  Лаптева, А. И. Подбор и отбор персонала в современной организации / А. И. Лаптева. – Текст: непосредственный // Управление персоналом. – 2019. – № 8. – С. 60 – 67.

12.  Литвина, К. О. Подбор персонала с использованием дистанционных технологий // Вестник науки. 2023. №5 (62). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podbor-personala-s-ispolzovaniem-distantsionnyh-tehnologiy

13.  Луковская, Ю. С. Современные технологии подбора и отбора персонала / Ю. С. Луковская. – Текст: электронный. // Инновации. Наука. Образование. – 2020. – № 23. – С. 2194 – 2197.

14.           Михайлова, И. Ю. Отбор и найм персонала в современных компаниях / И. Ю. Михайлова. – Текст: непосредственный // Инновационный менеджмент. – 2020. – № 2. – С. 65 – 73.

15.           Натапов, И. И. Отбор и подбор персонала: основные задачи и методы / И. И. Натапов. – Текст: непосредственный // Инновационный менеджмент. – 2020. – № 11. – С. 54 – 65.

16.           ООО «Авто-Траст». URL: https://www.audit-it.ru/contragent/1126678003847_ooo-avto-trast

17.           Пушкина, О. А. Какова роль технологий в подборе и отборе персонала // StudNet. 2022. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kakova-rol-tehnologiy-v-podbore-i-otbore-personala

18.  Рейтинг. Лучшие работодатели России — 2023. URL: https://hipro.online/blog/reyting-luchshikh-rabotodateley-rossii-2023

19.  Смирнова, Т. С. Автоматизация процесса подбора и отбора персонала в организации / Т. С. Смирнова. – Текст: электронный. – URL:  https://elibrary.ru/download/elibrary_44745887_96918008.pdf

20.  Станкевич, А. А. Отбор персонала в современной организации / А. А. Станкевич. – Текст: электронный // В сборнике: Формирование финансово-экономических механизмов хозяйствования в условиях информационной экономики. Сборник научных трудов V Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. – 2020. – С. 291-296. – URL:  https://elibrary.ru/download/elibrary_44745887_96918008.pdf

21.  Стасенок, Д. Ю., Калинская, Е. С., Захарова, Л. Н. Исследование особенностей подбора и отбора персонала современных организаций в условиях усилении кадровых рисков / Д. Ю. Стасенок. – Текст: электронный // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 8 (66). – С. 163 – 165. – URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_43927896_18482491.pdf

22.  Топорков, А. А. Подбор персонала в современных управленческих системах / А. А. Топорков. – Текст: непосредственный // Человек и труд. – 2019. – № 10. – С. 52 – 59.

23.  Туманова, Ю. А. Найм, подбор и отбор персонала в современных условиях нестабильности / Ю. А. Туманова. – Текст: непосредственный // Управление персоналом. – 2021. – № 8. – С. 45 – 53.

24.  Шумакова, Е. И. Особенности отбора и подбора персонала в современных организациях / Е. И. Шумакова. – Текст: электронный. // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. Материалы международной молодежной научно– практической конференции. Ответственные редакторы В. Ш. Гузаиров, И. В. Савенкова. – 2018. – С. 167-173.

25.  Шумилова, А. В. Особенности подбора и отбора персонала в современной организации / А. В. Шумилова. – Текст: непосредственный // Управление персоналом. – 2021. – № 9. – С. 45 – 52.

26.    Hh.ru. URL: https://ekaterinburg.hh.ru/employer/4431221


 

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00625
© Рефератбанк, 2002 - 2024