Организация кадрового делопроизводства (ДОУА) Комплексное задание

Выполняю все виды работ в Нспк.

Нужна помощь? Пиши мне в ЛС!

Закрытие сессий.

Недорого.

Вопрос 1

График сменности:

a. не является локальным нормативным актом

b. является необязательным локальным нормативным актом

c. является обязательным локальным нормативным актом при наличии сменного режима работы

d. является обязательным локальным нормативным актом

Вопрос 2

Охрана труда – это:

a. система обеспечения организации системой видеонаблюдения для обеспечения безопасности работников

b. система, которая направлена на обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

c. система обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

d. система профилактики нарушений работниками правил безопасности

Вопрос 3

Назовите документы, которые удостоверяют личность гражданина на территории Российской Федерации, наравне с паспортом гражданина Российской Федерации (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

a. удостоверение личности военнослужащего Российской Федерации

b. все ответы верны

c. водительское удостоверение

d. временное удостоверение личности гражданина РФ (форма № 2П)

Вопрос 4

Приказы по личному составу регистрируются:

a. вместе с приказами по основной деятельности или отдельно от них, по усмотрению руководителя

b. вместе с приказами по основной деятельности или отдельно от них, в зависимости от порядка, определенного номенклатурой дел

c. вместе с приказами по основной деятельности

d. отдельно от приказов по основной деятельности

Вопрос 5

Унифицированная форма Т-54 — это

a. расчетный листок

b. лицевой счет

c. записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником

d. записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Вопрос 6

Выберите документ, относящийся в группе учетных документов:

a. учетная политика

b. приказ о дежурстве

c. личная карточка работника

d. штатное расписание

Вопрос 7

Сторонами трудового договора являются (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

a. работодатель

b. работник

c. государство

d. налоговая служба

Вопрос 8

Отметьте этапы внедрения программного продукта (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

a. удаление старых данных

b. внедрение программного продукта

c. выбор программного продукта

d. запуск программного продукта

Вопрос 9

К какой части заработной платы относится выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения?

a. компенсационная

b. основная

c. дополнительная

d. стимулирующая

Вопрос 10

В какой срок работодатель обязан уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином?

a. три рабочих дня

b. семь рабочих дней

c. три календарных дня

d. семь календарных дней

Вопрос 11

Установите соответствие между основанием прекращения (расторжения) трудового договора и статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Основание увольнения

Статьи Трудового кодекса

Российской Федерации

1. По инициативе работника

А. Пункт 2 части первой статьи 77

Б. Часть первая статьи 71

В. Пункт 1 части первой статьи 77

Г. Пункт 3 части первой статьи 77

2. По соглашению сторон

3. С истечением срока трудового договора

4. В связи с неудовлетворительным результатом испытания

Выберите один ответ:

a. 1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В

b. 1- Б, 2-А, 3-В, 4-Г

c. 1-Г, 2-В, 3-А, 4-Б

d. 1-В, 2-Б, 3-Г, 4-А

Вопрос 12

Установите соответствие между наименованием документа и номером унифицированной формы:

Документ

Унифицированная форма

1. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником

А. Т-2

Б. Т-8

В. Т-54

Г. Т-3

2. Личная карточка работника

3. Штатное расписание

4. Лицевой счет

Выберите один ответ:

a. 1-Б, 2-А, 3-Г, 4-В

b. 1-Г, 2-В, 3-Б, 4-А

c. 1-В, 2-Б, 3-А, 4-Г

d. 1-А, 2-Г, 3-В, 4-Б

Вопрос 13

Рассмотрите ситуацию. Ответьте на вопрос:

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. За два дня до увольнения работник заболел и на дату увольнения, указанную в заявлении, находится в больнице. О своем желании отозвать заявление об увольнении не сообщал. Как поступить работодателю?

Выберите один ответ:

a. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия на работе не запрещено законодательно. Позвонить работнику и предупредить, что после закрытия листка нетрудоспособности ему необходимо принести его в организацию и получить трудовую книжку. Дождаться работника и ознакомить его с приказом и личной карточкой, когда он придет. Выплатить работнику в день увольнения все суммы, неоспариваемые сторонами, а после получения листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему

b. не увольнять сотрудника, так как болезнь может продлиться долго, сотруднику с даты увольнения не будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, и он может остаться без средств к существованию. Предупредить сотрудника по телефону об отмене увольнения. Дождаться выхода работника и договориться с ним о новой дате увольнения

c. не увольнять сотрудника, так как увольнение в период отсутствия работника на работе запрещено законодательно. Дождаться выхода сотрудника на работу и договориться с ним о новой дате увольнения

d. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия его на работе не запрещено законодательно. На приказе о прекращении трудового договора и в личной карточке работника сделать запись о невозможности ознакомить работника с документами по причине отсутствия. Направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Выплатить работнику все суммы, неоспариваемые сторонами. Когда сотрудник придет за трудовой книжкой, выдать ее и ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора и личной карточкой работника текущей датой. При предоставлении работником листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему

Вопрос 14

Дайте развернутый ответ:

Процедура оформления расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в изменившихся условиях труда.